在安徽代表團(tuán)參加審議時，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴(yán)三實”。談“三嚴(yán)三實”：各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面小編帶來是關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不嚴(yán)不實自查報告范文，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。

　　一是學(xué)習(xí)不夠主動、境界不高，理論水平不高。缺乏主動學(xué)習(xí)意識，學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏對學(xué)習(xí)對象的深入理解，對學(xué)習(xí)的效果沒有持續(xù)堅持。

　　二是存在老好人思想，不愿觸及矛盾、不愿得罪人，在一些時候，我對于自己分管的單位的考核上不能夠堅持原則，總是認(rèn)為大家工作都不容易，再加上說情的，自己就會犯“老好人”的思想，把該考核的降低考核或不考核，時間久了，就造成一些干部職工思想疲軟，認(rèn)為完不成工作、任務(wù)厚著臉皮挨點批評就可以了，甚至存在瞞報、不報的現(xiàn)象，對企業(yè)管理和隊伍建設(shè)埋下隱患。

　　三是有時在一些對外協(xié)調(diào)工作中，由于受條件限制，導(dǎo)致存在的一些問題解決不了，自己就認(rèn)為已經(jīng)出力解決了只是因為條件不到位導(dǎo)致現(xiàn)在問題暫時沒有解決，而不是想辦法盡快解決問題。