講黨性、重品行、作表率，是新形勢下黨委機關建設的根本要求，講黨性、重品行、做表率 是與馬克思 以人為本 思想內在一致的。下面是小編為大家收集整理的大學黨性重品行總結，歡迎大家閱讀。

大學黨性重品行總結一

2008年以來，XXX黨委按照中組部、教育部的統(tǒng)一部署和要求，緊緊圍繞“講黨性、重品行、作表率”這個主題，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導組工干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養(yǎng)，解決突出問題，建設模范部門和過硬隊伍，取得了明顯成效。

一、基本情況

2008年5月，我X成立了講黨性、重品行、作表率活動領導小組，印發(fā)《關于在全X組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動的通知》，6月初召開動員會，全面啟動講黨性、重品行、作表率活動。在四年多的活動中，我X按照中組部、教育部的統(tǒng)一安排，結合XX實際，分三個階段有步驟的推進講黨性、重品行、作表率活動扎實開展。

2008年5月—2009年4月為集中活動階段，主要抓好五個措施的落實：一是堅持用科學理論武裝頭腦，加強黨性教育和品德教育;二是廣泛征求意見并進行自查，找準組織人事干部在黨性觀念、思想作風、表率作用等方面存在的主要問題;三是研究提出組織人事干部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求和行為規(guī)范，制定部門和個人看得見、摸

得著、操作性強的整改措施，并抓好落實;四是通過專題培訓、專題研討等方式，全面提升組織人事干部的能力素質，為樹立新形象提供有力保障;五是進一步增強組織人事工作的公開性、透明度，強化服務觀念，完善服務制度和措施，通過滿意度測評活動，進一步改進工作作風。

2009年5月—2010年4月為深化拓展階段，重點根據(jù)中組部、教育部的要求和XX發(fā)展需要，深化拓展學習實踐活動，進一步提升組織人事部門形象和組工干部隊伍素質。

2010年5月到活動結束為鞏固提高階段，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，鞏固模范部門形象，進一步提高組工干部隊伍整體素質。

二、主要做法和成效

(一)抓學習，提升組工干部思想政治水平

四年多來，我們以創(chuàng)建學習型組織人事部門為抓手，以《XXX關于推進學習型黨組織建設的實施意見》為指導，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，開展了一系列學習活動。

1.印發(fā)《XXX組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動學習資料匯編》?！秴R編》收錄了中央有關領導的講話摘要、各級組織關于開展講黨性、重品行、作表率活動的通知、中央關于干部工作和人才工作等方面的文件。我們將《匯編》發(fā)給每一位組工干部，為在全X組工干部中開展

講黨性、重品行、作表率活動統(tǒng)一思想、明確目標提供基本保證。

2. 定期開展讀書學習活動。我們?yōu)槊恳晃唤M工干部訂閱了《求是》、《黨建研究》等刊物，印發(fā)我X組織部編印的《組工通訊》，1個月開展一次讀書活動?；顒又?，大家結合自己的專業(yè)和最近閱讀的書籍，交流讀書心得和體會，拓寬知識領域，提高了做好本職工作的能力。

3.加強組工干部隊伍培訓。著眼于建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍，積極安排組織人事干部到有關部門和基層單位參觀、考察、學習，安排參加“XX干部大講堂”等各類高層次培訓28場，為每位組工干部分配國家教育行政學院網上在線學習賬號，不斷提高組工干部整體素質。

4. 注重理論研究。根據(jù)不同時期、不同主題活動，組織組工干部根據(jù)主題或自己專業(yè)特長撰寫文章。四年來，我X組工干部撰寫的53篇文章在各類刊物上發(fā)表,多篇文章獲獎。

(二)強黨性，提升組織工作滿意度

1.開展黨性教育活動。堅持以組織部長帶頭講黨課、邀請老同志講傳統(tǒng)、舉辦特色黨日活動為主要內容的黨性教育，通過典型引導，著力加強組工干部理想信念教育，提高思想精神境界。在組織部長下基層活動中，組織部長 帶領或安排班子成員到湖北、江蘇、新疆等地看望慰問了XX在外掛職的各類干部，勉勵掛職干部為地方經濟社會發(fā)展多做貢獻。在組織部長帶頭講黨課活動中，組織部、人事部領導班子成員為黨員和入黨積極分子講授黨課85次。在追憶革命歷史特色黨日活動中，全體組工干部聆聽了老黨員講革命歷史、革命傳統(tǒng)，觀看了重大革命歷史題材電影《忠誠與背叛》，參觀了辛亥革命武昌首義紀念館、辛亥革命博物館、起義門和湘鄂西革命根據(jù)地，增強了黨性觀念，激發(fā)了投身XX發(fā)展事業(yè)的積極性和主動性。

2. 開展學先進、見行動活動?；顒又校M工干部認真學習了李林森、王彥生等先進典型的先進事跡和崇高精神，深入學習了我X先后涌現(xiàn)出的先進人物XXX等道德模范感人事跡，結對幫扶基層單位6個，困難黨員群眾37人。

3.開展承諾、示諾、踐諾、評諾活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，組織人事部門和組工干部開展了承諾、示諾、踐諾、評諾活動。如，組織部黨支部作出了4項承諾：加強理論學習，創(chuàng)建學習型黨支部和學習型組織部;圍繞中心工作，推動提高組織工作科學化水平;服務黨員群眾，把組織部建成黨員之家、干部之家、知識分子之家;講黨性、重品行、做表率，打造模范部門和過硬隊伍。4項承諾都有具體措施和完成時間。組織部長在干部、黨建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和廉政建設方面進行了承諾;人事部長從部門黨支部建設、工作態(tài)度、嚴守規(guī)章制度、服務師生、工作創(chuàng)新、勤政廉政等6個方面進行了承諾。我們將組織人事部門和組工干部的承諾上傳到互聯(lián)網，接受群眾監(jiān)督，起到了很好的效果。目前，這些承諾都已基本兌現(xiàn)。

4.開展批評與自我批評活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，組織系統(tǒng)開展了領導點評、黨員互評、黨員自評活動。在活動中全體組工干部按照“三不三講”的原則，即不恭維、不隱瞞、不留余地，講缺點、講不足、講群眾的意見，認真開展批評與自我批評，并結合實際情況加以整改提高，起到了很好的效果。

5.開展廉政風險點查找活動。在黨風廉政建設活動中，組織人事部門開展了查找廉政風險點活動，并按照XX紀委要求對防控體系進行了整改提高。組織部在活動中通過自查，查找到涉及干部任免、黨員教育與管理、干部培訓、入黨積極分子培訓、財務與資產管理等5個方面11個風險點;人事部查找到6個方面30個風險點。結合查找情況，制定了控制風險點、加強廉政建設、有效預防腐敗的相關舉措。通過學習相關文件，落實相關舉措，進一步增強了組工干部抵制腐敗、預防風險的能力，保證了作風上的純潔性。

6.開展問卷調查和“滿意度”測評活動。通過召開領導干部、專家學者、青年干部、普通黨員等系列座談會，發(fā)放活動調查問卷，圍繞“組工干部的政治素質和思想品德、精

神面貌和敬業(yè)精神、工作效率和服務質量、業(yè)務能力和政策水平、改革創(chuàng)新力度、選拔干部的用人導向、堅持干部任免程序、深入基層、廉政建設和公眾形象”等方面廣泛征求師生意見和建議，并測評師生對組織工作的滿意度，經統(tǒng)計，群眾測評滿意率達98.3%?；顒又泄彩占矸从车膯栴}23個、建議33條，我們進行了一一答復，對短時間內能夠解決的及時進行了解決，短時間不能解決的積極研究對策，等待時機成熟加以解決。