中組部關于講黨性重品行活動實施方案

　　通過講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象學習活動，使我認識到開展“講黨性、重品行、做表率”活動的重要性，這是新的歷史條件下對我們組工干部從政治、思想和作風上提出的新要求，講黨性重品行活動應該如何開展呢?下面是小編為大家收集整理的中組部關于講黨性重品行活動實施方案，歡迎大家閱讀。

　　中組部關于講黨性重品行活動實施方案一

　　2010 年是組織系統(tǒng)“講黨性、重品性、作表率”活動的“鞏固 提高年”，根據(jù)中組部《關于深入推進組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、 作表率”活動帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的意見》、市紀委、市委組織部、市委宣 傳部《關于 2010 年在全市黨員干部中繼續(xù)開展“講黨性、重品行、 作表率”主題教育活動的通知》和區(qū)委組織部《關于在全區(qū)開展“講 黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動的實施方案》等有 關文件要求，為深入貫徹黨的十七大精神，不斷增強組工干部的黨性 觀念、道德修養(yǎng)和廉政意識，進一步扎實推進“講黨性、重品行、作 表率”活動“鞏固提高年”的各項工作。我委組織人事科結合工作實 際，制訂了《關于深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動帶頭創(chuàng) 先爭優(yōu)的工作方案》。

　　一、指導思想

　　以黨的十七大精神、 鄧小平理論和 “三個代表” 重要思想為指導， 深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以提高 素質、改進作風、促進工作為目標，著眼于提高組織人事干部的思想 政治素質和能力素質， 促進組織人事干部隊伍的思想建設、 組織建設、 作風建設、制度建設和廉政建設，努力培育符合時代要求的新作風， 開創(chuàng)組織人事工作的新局面，展示我委組工干部的新形象，為加快推 進寶山實現(xiàn)“四個更”濱江新城建設提供堅強的政治保證。

　　二、目標要求

　　通過開展“講黨性、重品行、作表率”帶頭創(chuàng)優(yōu)爭先活動，使組 織人事部門貫徹科學發(fā)展觀的自覺性進一步增強， 干部群眾反映的一 些突出問題得到有效解決， 選人用人工信度和組織工作的滿意度明顯 提升，“三個之家”建設得到切實加強，真正把組織部門建設成為高 舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部 門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

　　三、活動內容 1、繼續(xù)深入開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動 繼續(xù)深入開展“講黨性、重品行、作表率” 通過采取個人自學、觀看警示電教片、專題研討、參觀考察等方 式，進一步深化理論學習，不斷加強組工干部的黨性教育。深入學習 黨的十七大精神，特別是學習科學發(fā)展觀，增強以科學發(fā)展觀統(tǒng)領組 織工作的自覺性和堅定性; 深入學習胡錦濤在全國組織工作會 議上的重要講話、李源潮同志在全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重 品行、作表率”活動視頻會議上的重要講話、中央、市委及區(qū)委重要 會議精神，提高把握大局、服務大局的積極性和主動性;深入學習黨 的三代領導核心和胡錦濤同志關于加強黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面 的論述，不斷提高組工干部的理論素養(yǎng)和思想政治素質;深入學習了 解改革開放 30 年來的歷史進程和寶貴經(jīng)驗，強化堅持改革和科學發(fā) 展的正確理念。

　　組工干部要切實增強自我教育、自我提高的自覺性， 牢固樹立科學發(fā)展觀，圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上 的純潔性、行為上的先進性，聯(lián)系工作崗位和個人實際，加強自身的 黨性修養(yǎng)，切實轉變不適應不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，用創(chuàng) 新的思路和方法破解影響和制約我委組織工作發(fā)展的突出問題， 帶頭 講黨性、重品行、作表率。要不斷創(chuàng)新黨性教育的形式，提高黨性教 育的針對性和實效性，探索并建立黨員干部“講黨性、重品行、作表 率”主題教育活動的長效機制。

　　2、以改革創(chuàng)新的精神推動組織部門自身建設全面加強 堅持以建設“模范部門”“過硬隊伍”為目標，按照“學習興部、 、 能力強部、從嚴治部、形象立部”的要求，不斷提升組工干部的能力 素質， 切實加強組織部門的自身建設。 通過座談會、 黨員組織生活會、 科務會等形式，廣泛聽取黨委領導班子成員、工作對象等的意見和建 議， 進一步找準我委組織工作和組織部門自身建設方面存在的突出問 題，找準自身在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作 用方面存在的突出問題，切實提高“講黨性、重品行、作表率，樹組 工干部新形象”活動的針對性。

　　開展以組織工作滿意度、選人用人公 信度度、組工干部形象認可度為重點的民主測評活動，接受黨員干部和 群眾的監(jiān)督，認真分析評議，狠抓整改落實，不斷改進組工干部的工 作作風。要牢牢把握改革創(chuàng)新這一主題，進一步健全我委組織工作的 制度機制，圍繞組織工作的熱點難點問題進行有效推進。

　　3、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領不斷深化干部人事制度改革 以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領不斷深化干部人事制度改革 組工干部“講黨性”要體現(xiàn)在組織工作的本職崗位上， 要認真貫 徹落實干部人事制度改革規(guī)劃綱要，堅持正確的用人導向和考核導 向，努力實現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化。組工干部要帶頭貫 徹執(zhí)行中央關于進一步從嚴管理干部的意見，按照“標準高于其他干 部、要求嚴于其他干部、行動先于其他干部”的要求，嚴格落實“十 嚴禁”有關規(guī)定，認真領會執(zhí)行干部任用四項監(jiān)督制度，明確崗位職 責、 規(guī)范工作程序， 加強干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督。 按照民主、 公開、競爭、擇優(yōu)的原則，形成干部選拔任用的科學機制，切實增強 民主推薦、民主測評的科學性和真實性，提高選人用人公信度。

　　要堅 持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則，不斷完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀 要求的干部考核評價體系，注重加強對黨性、品德、作風和績效等方 面的考核，進一步提高了組織部門干部考核評價水平。 4、以“世博先鋒行動”為抓手，深入開展帶頭創(chuàng)優(yōu)爭先活動 世博先鋒行動”為抓手， 開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大、十七屆四中全會提出的重要 任務，組織部門要把帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)作為講黨性、重品行、作表率的新 實踐，把帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為加強組織部門自身建設、推動組 織工作創(chuàng)新發(fā)展的重要舉措來抓，周密部署、精心組織，確保取得實 效。

　　要立足本職崗位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持服務大局、改革創(chuàng)新、 狠抓落實，更好地為科學發(fā)展選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層 打基礎，著力破解黨的建設和組織工作中的難題，努力在抓好組織工 作各項任務的落實上下功夫、見實效。組織部門把參與世博、服務世 博作為圍繞中心、推動工作的重大契機，依托組織優(yōu)勢，整合組織資 源，充分調動廣大黨員干部在參與服務世博會工作中的積極作用。組 工干部要帶頭參與“世博先鋒行動”，以崗位行動、志愿行動、家園 行動等活動為載體， 做好各項辦博工作， 努力為辦博作貢獻、 作表率。 同時， 積極引導黨員干部立足本職、 敬業(yè)奉獻， 努力在崗位上做標兵、 在社會上作奉獻， 切實發(fā)揮在倡導文明、 促進和諧中的先鋒模范作用。

　　中組部關于講黨性重品行活動實施方案二

　　實踐活動的實施方案

　　為深入貫徹黨的十七大精神和全國組織工作會議部署，認真落實胡錦濤等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，進一步鞏固和發(fā)展近年來全區(qū)組織系統(tǒng)加強自身建設的成果，以改革創(chuàng)新的精神推進組織工作，按照中組部和省委組織部的統(tǒng)一部署，根據(jù)市委組織部《開展 “講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動實施方案》，結合我區(qū)實際，現(xiàn)制定如下實施方案。

　　一、指導思想、基本原則和目標要求

　　(一)指導思想。開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，要以十七大精神為指導，按照胡錦濤等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，教育引導組工干部加強理論武裝、強化黨性鍛煉、堅持公道正派、提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為全區(qū)工作大局服務，更好地為黨員、干部和各類人才服務，更好地為人民群眾服務，讓黨滿意、讓人民群眾滿意，為建設更具實力、更富魅力、更有活力的黃石港區(qū)提供堅強的組織保證。

　　(二)工作原則。開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，必須堅持繼承和發(fā)揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風與加強新時期組工干部的黨性教育、品德教育和作風教育相結合;堅持正面教育、自我教育與開展批評與自我批評和警示教育相結合;堅持理論學習、業(yè)務培訓與開展主題實踐和爭先創(chuàng)優(yōu)活動相結合;堅持內部學習實踐活動與接受社會監(jiān)督相結合;堅持全系統(tǒng)總體布局、整體推進與分單位、分階段逐步推進相結合;堅持扎實開展學習實踐活動與組織工作的改革創(chuàng)新相結合，做到兩不誤、兩促進。

　　(三)目標要求。開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，要在區(qū)委組織部和廣大組工干部中大力弘揚公道正派的組工理念，進一步樹立公道正派、知人善任的可信形象;大力加強廉政勤政建設，進一步樹立清正廉潔、忠誠正直的可靠形象;大力發(fā)揚開拓創(chuàng)新、克難奮進的精神，進一步樹立創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象;大力推進和諧機關建設，進一步樹立團結和諧、真誠待人的可親形象。通過三年的努力，區(qū)委組織部要力求在組織工作的解放思想上邁出新步伐，在組織工作的改革創(chuàng)新上實現(xiàn)新突破，在推進黨內民主和諧上取得新成效，在全區(qū)組織工作整體發(fā)展上邁上新臺階，在組織部門自身建設、組工隊伍建設上有個新形象，使組織部門成為社會公信的模范門，組工干部隊伍成為社會公認的過硬隊伍。

　　二、總體部署

　　根據(jù)中組部、省委組織部和市委組織部的統(tǒng)一安排，全區(qū)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動從2008年初開始，至2010年底告一段落，主要分三個階段具體實施：

　　(一)強化學習、集中活動階段(2008年)。組織廣大組工干部深入學習領會十七大精神，全面落實十七大對黨的建設和組織工作提出的各項新任務、新要求和全國組織工作會議的具體部署，帶頭踐行科學發(fā)展觀，帶頭落實講黨性、重品行、作表率的要求，著力在增強黨性、規(guī)范品行、提高素質、樹立形象、改革創(chuàng)新、推動工作上下功夫，重點開展“科學發(fā)展觀與組織工作的改革創(chuàng)新”主題學習教育活動、“基層組織、黨員群眾問卷調查”活動、集中走訪慰問幫扶困難黨員群眾活動、爭創(chuàng)“先進集體、五好組工干部”活動、集中查擺問題督促整改活動、組織工作系列創(chuàng)新探索等六個主題活動。

　　(二)積極推進、深化拓展階段(2009年)。在2008年集中活動基礎上，針對新時期組織工作的新情況、新問題，深化和拓展學習實踐活動，重點是深化廣大組工干部對講黨性、

　　重品行、作表率的認識，緊密聯(lián)系組織部門、組工干部的思想和工作實際，再開展一系列主題突出、內容新穎、形式多樣并能推動組織工作的改革創(chuàng)新，切實解決好當前組工干部隊伍中存在的一些問題的實踐活動，落實從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍的各項措施，著力加強政治建設、能力建設、作風建設，認真解決組織部門和組工干部隊伍中存在的問題。

　　(三)全面總結、鞏固提高階段(2010年)。重點是對學習實踐活動進行全面回顧和總結，形成和深化我部自身建設的一些帶規(guī)律性的認識，研究制定有關的制度，建立完善 新形勢下推進組織工作創(chuàng)新和加強組織部門自身建設的長效機制，推動組織工作和自身建設再上新的臺階。

　　三、2008年的具體安排

　　(一)動員部署，營造全員參與的良好氛圍(4月中旬) 召開全區(qū)組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動動員大會，認真學習中央、省、市各級組織部門的有關文件和會議精神，使全體干部深刻理解開展本活動的重要性和必要性，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。同時，對開展全區(qū)組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動做出具體安排部署。

　　(二)著眼提高組工干部科學發(fā)展的能力，開展“科學發(fā)展觀與組織工作的改革創(chuàng)新”主題學習教育活動 (4月至11月)

　　認真開展“科學發(fā)展觀與組織工作的改革創(chuàng)新”主題學習教育活動，將“科學發(fā)展觀主題學習”貫穿整個活動的始終。

　　1、制定學習計劃。部機關黨支部結合實際制定全年學習計劃，明確學習內容、形式和要求，確定重點篇目。采取學習培訓、理論研討、討論交流、征文等多種形式深入學習黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，幫助干部全面把握科學發(fā)展觀的時代背景、科學內涵、精神實質和基本要求，增強以科學發(fā)展觀統(tǒng)領組織工作的自覺性和堅定性。

　　2、建立“四個一”學習制度。按照“一季度讀一本好書、寫一篇學習體會文章，舉辦一次學習交流會、舉辦一期學習專欄”的要求，切實提高組工干部的理論素養(yǎng)。

　　3、開展解放思想大討論活動。圍繞組織工作的改革創(chuàng)新，討論與科學發(fā)展觀要求不適應、不適合的地方在哪里，影響思想解放的因素有哪些，改革創(chuàng)新的著力點和突破口在哪里，進一步明晰工作思路，明確工作重點，對全年工作進行目標分解，落實到人，規(guī)定完成時限，做到人人有目標、個個擔責任。

　　4、開展部風、部史教育和革命傳統(tǒng)教育。部長給全體組工干部上一次黨課;5月組織干部到革命老區(qū)參觀學習，接受革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育。

　　(三)著眼提高干部群眾對組織工作的滿意度，開展征求意見大調查活動(4月底至5月中旬)

　　區(qū)委組織部將在全區(qū)開展“面向基層組織、面向黨員群眾調查”活動，切實了解全區(qū)基層組織和廣大黨員群眾對組織部門的公信度，對組織工作的公認度，服務基層和黨員群眾的滿意度，找準當前組織部門、組工干部隊伍以及組織工作中存在的突出問題。

　　1、發(fā)布公告。在全區(qū)范圍內公布征求意見熱線電話、電子信箱，設置征求意見箱，廣泛征求黨員群眾關于組織部門自身建設、干部任用、基層組織建設、人才隊伍建設、工作作風等方面的意見。

　　2、走出去懇談。結合組織工作的調研、督導，由部長帶隊分頭深入基層征求意見。

　　3 、請上門約談。分類分層召開區(qū)直部門、街道社區(qū)、企業(yè)三個層次征求意見座談會，征求他們對組織工作的新期待和新要求，進一步找準開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動的努力方向，為下一步開展整改工作奠定良好的基礎。

　　4、問卷調查。設計組織部門、組織工作、組工干部征求意見問卷調查表，進行滿意度、公認度的測評。

　　(四)著眼于轉變工作作風，開展集中走訪慰問幫扶困難黨員群眾活動(6月底至11月)

　　加強組工干部與基層黨員群眾的感情，促進組工干部在實踐和服務中轉變工作作風。

　　1、制定結對幫扶制度。落實“四個一”，即部長、副部長聯(lián)系一個街道、組工干部聯(lián)系一個社區(qū)，為社區(qū)黨員上一次黨課，為社區(qū)辦一件實事，幫扶一戶困難家庭。

　　2、集中走訪慰問。 “七一”前后，開展一次集中走訪慰問幫扶社區(qū)困難黨員和群眾的活動，組織組工干部進行愛心捐贈。

　　3、實施“窗口工程”。對信訪接待、工資報批、檔案查詢、出國政審、組織關系接轉等工作實行限時辦結制度，建立和完善便民服務各項工作制度。

　　(五)著眼于提升組織工作整體水平，積極開展爭創(chuàng)“先進集體、五好組工干部”活動(5月下旬至11月)

　　圍繞講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部新形象的總體要求，結合實際，開展爭創(chuàng)“先進集體、五好組工干部”(“五好”，即黨性修養(yǎng)好、道德品行好、團結協(xié)作好、能力素質好、工作業(yè)績好)的主題實踐活動，逐步形成“部門創(chuàng)優(yōu)、人人爭先”的良好氛圍，促使廣大組工干部的黨性觀念、宗旨意識、團隊理念、服務水平、業(yè)務能力得到全面提升。

　　1、建立“五好組工干部”的評價體系，把履行崗位職責、服務基層和群眾、改革創(chuàng)新成果等諸多方面作為評價標準的重要內容。

　　2、制定爭創(chuàng)措施。每個組工干部聯(lián)系自己的思想和工作實際制訂并落實爭當“五好”組工干部的具體打算，并在部內進行公示。年終活動指導小組結合評價標準對組工干部進行考核評比。

　　3、開展崗位練兵活動。組織組工干部開展業(yè)務培訓，工作點評等活動，加強實踐鍛煉，提高組工干部的理論水平和業(yè)務能力。

　　(六)著眼于提升組織部門的整體形象，開展組工干部集中查擺問題、督促落實整改活動 (6月至11月)

　　根據(jù)大調查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，針對當前組工干部隊伍中思想作風、工作作風等方面存在的問題，按照“五要”要求開展集中查擺、整改問題活動，進一步鞏固和提高組織部門的整體形象。

　　1、要求要嚴。在集中查擺過程中，按照自我分析、互相提醒、談心談話、批評與自我批評的程序進行，一步不少;對征求的意見進行歸納、整理，反饋到科室、個人，一條不漏;對意見比較集中的問題，召開專題會議研究落實。

　　2、查找要準。查找問題要抓重點，抓關鍵，把帶有根本性、全局性的問題作為整改的重點。

　　3、問題要實。重點查找普遍存在的、影響組工干部形象的問題，突出查找工作能力、工作效率、工作作風、廉潔自律和選人用人方面的問題。

　　4、反思要深。本著有則改之、無則加勉的原則，著重從主觀上找原因，從理想信念、宗旨觀念、黨性修養(yǎng)、思想作風、服務意識等方面深刻剖析，并形成2000字的自我剖析材料，材料要有認識、有問題、有整改措施，對認識不深、不講問題或回避問題、整改措施不實的材料，不予審核過關。

　　5、批評要誠。認真開好“三個會”(懇談會、組織生活會和民主生活會)，交流思想，互查互促，解決問題，共同提高。

　　(七)著眼于弘揚改革創(chuàng)新精神，開展組織工作系列創(chuàng)新探索活動(4月底至12月)

　　圍繞十七大精神和全國組織工作會議的具體部署，依托2008年全市組織工作重點課題和創(chuàng)新項目的研究工作，結合黃石港區(qū)實際，確立2008年創(chuàng)新項目和重點，努力在難點、熱點工作上有新探索、新經(jīng)驗，在組織工作創(chuàng)新項目上有新突破、新進展。

　　1、開展黨內互助幫扶長效機制的研究。重點推廣紅旗橋街道黨員服務中心試點經(jīng)驗，研究街道社區(qū)黨員服務網(wǎng)絡體系和運行機制，力爭有新突破。

　　2、開展社區(qū)黨組織書記公推直選試點工作。結合社區(qū)換屆，選擇若干個社區(qū)試點，探索社區(qū)黨組織書記公推直選的方式方法。

　　3、開展干部工作中擴大民主相關問題研究。重點探索完善干部任用提名制度和重要干部任用全委會表決制度。

　　(八)階段小結，表彰先進(12月)年底召開“講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動第一階段總結大會，認真總結2008年開展活動情況及取得的成果，表彰活動中涌現(xiàn)出來的先進個人。結合年度工作總結，對2009年深化拓展學習實踐活動進行研究和部署。

　　四、組織領導和要求

　　(一)切實加強領導，精心組織實施。在區(qū)委領導下，成立以胡俊部長為組長、肖明、楊國飛、秦愛兵、羅珍玉、范輝建為副組長的活動指導小組，負責活動的組織實施。指導小組要積極主動地向區(qū)委和市委組織部匯報活動情況。

　　(二)豐富活動內容，創(chuàng)新活動形式。在開展學習實踐活動過程中，要注重拓寬活動思路，采取多種形式豐富活動內容，充分利用好各種活動載體，切實鞏固好開展系列學習和實踐活動的成果，使活動開展得生動活潑、富有成效，增強吸引力和感召力。

　　(三)堅持正面宣傳，注重輿論引導。在活動過程中，要始終堅持正面宣傳，注重輿論引導，要積極利用好宣傳專欄、報刊、電視、網(wǎng)絡等現(xiàn)代宣傳媒介，對整個活動進行全程報道，特別是對在整個活動過程中的好做法、好經(jīng)驗、好典型，要及時歸納總結并做好宣傳，引導黨員群眾積極參與，為活動的順利開展奠定良好的輿論氛圍。

　　(四)適時總結經(jīng)驗，建立長效機制。通過“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動的開展，切實增強全區(qū)組工干部講黨性、重品行、作表率的自覺性和緊迫感，樹立好組工干部在黨員干部群眾中的新形象。在主題實踐活動過程中，要注重總結經(jīng)驗，把握組織部門自身建設規(guī)律，建立和完善組工干部始終講黨性、時刻重品行、終身作表率的一系列長效機制。