在黨的十八屆五中全會對創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的五大發(fā)展理念的內(nèi)涵經(jīng)行了深刻的論述。以下是學(xué)習(xí)啦小編精心搜集的學(xué)習(xí)五大發(fā)展理念思想?yún)R報范文，希望對你有幫助!

學(xué)習(xí)五大發(fā)展理念思想?yún)R報范文篇一

古人有言，“提綱而眾目張，振領(lǐng)而群毛理”。對于當(dāng)前的中國來講，五大發(fā)展理念是“十三五”乃至更長時期社會發(fā)展的指揮棒。而作為我國第一個針對人才發(fā)展體制機制改革的綜合性文件——《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》)的出臺，正好為踐行五大發(fā)展理念下如何做好人才工作指明了方向，同時也為經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型升級提供了有力的人才智力支持，因此我們要用好這根指揮棒，推動人才工作持續(xù)健康發(fā)展。

以創(chuàng)新的思維激發(fā)人才活力。《意見》中指出，“要破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強活力”，這就讓筆者聯(lián)想到改革開放初期的深圳，當(dāng)時還是中國的人才貧瘠之地，目前卻已成為高科技和現(xiàn)代化發(fā)展的代名詞。原因何在?因為深圳敢于突破原有體制機制束縛，大膽使用各類優(yōu)秀人才，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，從而成為高端要素最有吸引力的地區(qū)之一。新形勢下的我們更要破除“槍打出頭鳥”等傳統(tǒng)觀念，及時發(fā)現(xiàn)和舉薦各類優(yōu)秀人才，不拘一格，用人所長，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)。同時逐漸摒棄過去那種簡單的人才考評“套公式”方法，真正激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

以協(xié)調(diào)的觀點優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。要緊扣實際“彈好鋼琴”，推動人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，穩(wěn)步實施各地重大人才工程，培養(yǎng)開發(fā)各類專門人才，積極引導(dǎo)和扶持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。著力加強專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才和黨政人才隊伍建設(shè)，使人才在產(chǎn)業(yè)和地區(qū)間的分布趨于合理，使人才在專業(yè)技術(shù)和年齡結(jié)構(gòu)上的比例趨于合理。

以綠色的理念營造人才環(huán)境?！兑庖姟分兄赋?，環(huán)境包括“硬”和“軟”兩個方面，要盡可能地為人才創(chuàng)造良好的工作、生活硬環(huán)境，努力營造全民尊重人才的社會、制度軟環(huán)境。各級黨委要暢通人才服務(wù)綠色通道，一站式受理人才申請的各類服務(wù)事項，當(dāng)好“后勤管理員”，用真情溫暖人心，用真心拉近與人才距離。同時，要加大優(yōu)秀人才典型的培樹力度，造濃鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的人才文化氛圍，讓人才在安居樂業(yè)中做到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“安專迷”。

以開放的眼光加大人才引育。《意見》中“要實行更積極、更開放、更有效的人才引進(jìn)政策”與五大發(fā)展理念中的開放一脈相承，這就要求我們立足高遠(yuǎn)，敞開大門，柔性匯聚全球人才資源，真正做到“不求所有，但求所用”。堅持招商引資與招才引智互促互動，充分發(fā)揮人才工作站等載體作用，以招才智囊團隊為先鋒隊，多“走出去”、勤“請進(jìn)來”，馳而不惜引進(jìn)高端人才，帶動區(qū)域人氣集聚。此外，我們應(yīng)積極實施各領(lǐng)域人才培育工程，從企業(yè)“大講壇”到“職業(yè)農(nóng)民”培訓(xùn)，不斷提升人才自身素質(zhì)。

以共享的心態(tài)實現(xiàn)人才夢想?！兑庖姟分忻鞔_了“要鼓勵和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加大對創(chuàng)新人才的激勵力度”，這是實現(xiàn)人才夢想的好途徑，因此我們要支持高校、研究所中的教授學(xué)者走進(jìn)企業(yè)，搭建一條合作共贏之路，從而形成攜手并進(jìn)良好局面;鼓勵沿海地區(qū)高層次人才積極投身西部偏遠(yuǎn)地區(qū)，帶動當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展，完成昔日“孔雀東南飛”到如今“翩翩鳳還巢”的華麗轉(zhuǎn)變;探索對人才實行股權(quán)期權(quán)中長期激勵制度，保證人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的同時“名利雙收”。

“人才興，則國家興;人才強，則國家強”。因循守舊只會無所成就，順勢而為才能大有作為，以五大發(fā)展理念貫穿于人才工作的始終，牢固樹立“人才是第一資源、第一競爭力”的理念，扎扎實實深化人才體制機制改革，推動“人口紅利”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬偶t利”，便能形成優(yōu)秀人才脫穎而出的生動局面。

學(xué)習(xí)五大發(fā)展理念思想?yún)R報范文篇二

古人說：“非知之難，行之惟難?！敝泻弦?，貴在行動。貫徹落實五大發(fā)展理念，不能坐而論道，必須起而行之、勇于實踐，“在游泳中學(xué)會游泳”，在發(fā)展中學(xué)會發(fā)展。如果不在狀態(tài)、不愿作為、不敢任事，藍(lán)圖再清晰、方向再明確，也難以落地見效。要把新發(fā)展理念貫穿領(lǐng)導(dǎo)活動全過程，落實到?jīng)Q策、執(zhí)行、檢查各項工作中。要堅持嚴(yán)實要求，自覺把責(zé)任扛在肩上、把任務(wù)抓在手上，在實干中提升專業(yè)素養(yǎng)，在基層一線積累豐富經(jīng)驗，努力成為領(lǐng)導(dǎo)改革發(fā)展的行家里手。要弘揚擔(dān)當(dāng)精神，勇于直面問題，積極探索創(chuàng)新，既求真務(wù)實、穩(wěn)扎穩(wěn)打，又與時俱進(jìn)、敢闖敢拼，而不能等待觀望，不能簡單地以文件落實文件，真正以新理念解除發(fā)展中的難題，取得實質(zhì)性的突破。

新的發(fā)展理念是“指揮棒”、“紅綠燈”，要堅決貫徹到干部工作的方方面面。要把五大發(fā)展理念體現(xiàn)到干部考核指標(biāo)體系中，把踐行發(fā)展理念的能力和成效作為干部考核評價的重要內(nèi)容，把干部的心思和精力引導(dǎo)到落實五大發(fā)展理念、加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式上來。注重用新發(fā)展理念發(fā)現(xiàn)干部、評價干部、選拔干部，把那些政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的好干部用起來，讓好干部有更好用武之地。要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，支持和保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵他們帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)，開拓發(fā)展新境界。

全面推動五大發(fā)展理念落到實處，必須始終抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，不斷統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識，提升本領(lǐng)、激發(fā)動力，真抓實干、攻堅克難，通過示范引領(lǐng)讓干部群眾感受到新發(fā)展理念的真理力量，凝聚起貫徹落實新發(fā)展理念的強大合力

“十三五”征程已經(jīng)鏗鏘起步。能否適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，開啟新的發(fā)展局面，關(guān)鍵看是否樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念?！袄碚撘唤?jīng)掌握群眾，也會變成物質(zhì)力量?！毙碌陌l(fā)展理念要落地生根、變成普遍實踐，首先各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須深學(xué)篤用，切實提高貫徹落實五大發(fā)展理念的素養(yǎng)和能力，成為以新理念引領(lǐng)新常態(tài)、推動新發(fā)展的模范踐行者、組織者和引導(dǎo)者。

新發(fā)展呼喚新理念，新常態(tài)蘊育新理念。五大發(fā)展理念集中體現(xiàn)了當(dāng)前和今后一個時期我國的發(fā)展思路、發(fā)展方向，是管全局、管根本、管長遠(yuǎn)的“指南針”和“導(dǎo)向儀”。貫徹落實五大發(fā)展理念，是適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的“牛鼻子”，是有效解決發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問題，提高發(fā)展效益和水平的根本之策?，F(xiàn)在，各級各部門和廣大干部都在積極深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會五大發(fā)展理念，努力把新理念貫徹運用到實際工作中，呈現(xiàn)出好的態(tài)勢。同時，我們也應(yīng)看到，學(xué)習(xí)貫徹五大發(fā)展理念，是一項必須牢牢抓緊和持續(xù)深入的重大任務(wù)，一些不適應(yīng)、不符合新的發(fā)展理念的認(rèn)識和做法仍然不同程度地存在，需要及時加以引導(dǎo)和糾正。面對新常態(tài)、新理念、新要求，少數(shù)干部中既有無所適從不作為、受錯誤慣性思維影響亂作為的問題，也有能力不足不善為、擔(dān)當(dāng)不夠不敢為的問題。全面推動五大發(fā)展理念落到實處，必須始終抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，不斷統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識，提升本領(lǐng)、激發(fā)動力，真抓實干、攻堅克難，通過示范引領(lǐng)讓干部群眾感受到新發(fā)展理念的真理力量，凝聚起貫徹落實新發(fā)展理念的強大合力。

理念的變革是深刻的變革，思想的突破是根本的突破。領(lǐng)導(dǎo)干部要來一場“頭腦中的革命”，用新的發(fā)展理念武裝頭腦。五大發(fā)展理念來自于發(fā)展經(jīng)驗和教訓(xùn)的深刻啟示，蘊含著尊重規(guī)律、按規(guī)律辦事的實踐邏輯。要增強規(guī)律意識，在研究和把握發(fā)展歷程、發(fā)展特征、發(fā)展方向中深化對發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識，堅持用辯證思維、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、底線思維深入領(lǐng)會發(fā)展理念的新變化、新內(nèi)涵、新要求。五大發(fā)展理念蘊含著解放思想、與時俱進(jìn)的思想品格。要把解放思想作為總開關(guān)，堅決破除那些片面追求GDP、拼資源拼投入、重城市輕農(nóng)村、先污染后治理等陳舊觀念，崇尚創(chuàng)新、注重協(xié)調(diào)、倡導(dǎo)綠色、厚植開放、推進(jìn)共享，以新的發(fā)展理念引領(lǐng)新的發(fā)展實踐。五大發(fā)展理念是具有緊密內(nèi)在聯(lián)系的集合體，既各有側(cè)重又相互支撐，構(gòu)成了有機統(tǒng)一的系統(tǒng)體系。要善于掌握科學(xué)統(tǒng)籌的方法，提高統(tǒng)一貫徹的能力，不顧此失彼，也不相互替代，實現(xiàn)相互促進(jìn)、相得益彰。

樹立新理念、掌握新理念，既靠干部自己學(xué)習(xí)，也要組織加強培訓(xùn)。要深入開展新常態(tài)新理念培訓(xùn)，教育引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下速度變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動力轉(zhuǎn)換三大特點，深刻領(lǐng)會生產(chǎn)能力和產(chǎn)業(yè)組織方式等方面的趨勢性變化，增強以新理念引領(lǐng)新常態(tài)的自覺性、主動性和緊迫性，使思想觀念、知識結(jié)構(gòu)、行動能力跟上發(fā)展要求。教育培訓(xùn)要與經(jīng)濟社會發(fā)展實際緊密結(jié)合，與解決干部思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板緊密結(jié)合，運用鮮活生動的案例，重視“干部教、教干部”，增強時代性、專業(yè)性，強化針對性、實效性，真正使五大發(fā)展理念入腦入心。

學(xué)習(xí)五大發(fā)展理念思想?yún)R報范文篇三

在應(yīng)對重重困難和種種考驗面前，地方各級政府只有深入貫徹黨的十八屆五中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央重大判斷和決策部署上來，堅持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念，聚焦全面建成小康社會這個目標(biāo)，扭住關(guān)鍵，攻關(guān)克難，勇攀高峰，才能確保實現(xiàn)“十三五”發(fā)展平穩(wěn)開好局。

一、在決勝農(nóng)村小康“脫貧攻堅”上攻關(guān)克難抓落實

《2016新年賀詞》再次強調(diào)：“讓幾千萬農(nóng)村貧困人口生活好起來，是我心中的牽掛。我們吹響了打贏扶貧攻堅戰(zhàn)的號角，全黨全國要勠力同心，著力補齊這塊短板，確保農(nóng)村所有貧困人口如期擺脫貧困。”當(dāng)前擺在貧困連片地區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)干部群眾面前的關(guān)卡和困難確實不少，這些地方的各級政府，應(yīng)該堅決踐行“共享”發(fā)展理念，嚴(yán)格按照《中共中央國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決定》各項要求，全力以赴抓好脫貧攻堅拔寨，切實提高扶貧質(zhì)量。一要切實克服“撒葫菽面”的扶貧舊習(xí)，精確搞準(zhǔn)“扶持誰”的問題，杜絕那些本身并不貧困、但卻靠著暗箱操作、利益輸送等手段充當(dāng)扶貧對象的現(xiàn)象發(fā)生;二要切實克服“有責(zé)不負(fù)”的形式主義，認(rèn)真落實好“誰來扶”的責(zé)任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府與脫貧攻堅責(zé)任人簽立的“軍令狀”，務(wù)必要有類似《三國演義》里諸葛亮跟周瑜立下軍令狀、“3天造不出10萬支箭提吾頭來見”的嚴(yán)厲懲罰條款，防止臺上口號震天，臺下應(yīng)付了事的忽悠百姓舊習(xí)再現(xiàn)，以“說了算、定了辦”的過硬信譽取信于民;三要切實克服“有勢無果”的官樣文章，認(rèn)真創(chuàng)新“怎么扶”的方式，始終聚焦“五個一工程”為目標(biāo)，以更大的決心、更明確的思路、更精準(zhǔn)的舉措、超常規(guī)的力度抓細(xì)脫貧攻堅、以“嚴(yán)”和“實”的作風(fēng)推進(jìn)開局年脫貧攻堅的有效進(jìn)行。

二、在奪取經(jīng)濟發(fā)展“穩(wěn)增長”上攻關(guān)克難抓落實

“穩(wěn)增長”是中央經(jīng)濟工作會議一再強調(diào)必須堅持的工作基調(diào)。把2016年我國經(jīng)濟工作歸結(jié)為一句話，那就是“頂住當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力穩(wěn)增長”。要奪取經(jīng)濟發(fā)展“穩(wěn)增長”的目標(biāo)預(yù)期，地方各級政府應(yīng)按照中央政府提出的要求，堅持“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”，對涉及“穩(wěn)增長”的難點進(jìn)行全力攻關(guān)，主要是：必須上下同欲，切實把新的發(fā)展理念貫穿到經(jīng)濟各項工作中，著力保持經(jīng)濟運行在合理區(qū)間;必須抓好第一要務(wù)，激發(fā)各類市場主體發(fā)展新活力，構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新體系，培育開放型經(jīng)濟發(fā)展新優(yōu)勢，不斷推動地方發(fā)展邁上新水平;必須加快產(chǎn)業(yè)升級，縮短新舊動能轉(zhuǎn)換期，提高質(zhì)量效益，推動經(jīng)濟邁向中高端水平;必須把創(chuàng)新擺在國家戰(zhàn)略的核心位置，依靠改革進(jìn)一步激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力，把廣大人民群眾的需求釋放出來。尤其要用新思路、新辦法方去認(rèn)識、適應(yīng)和引領(lǐng)好經(jīng)濟新常態(tài)，再也不能走過去利用盲目上項目實現(xiàn)“穩(wěn)增長”的老路，而應(yīng)更多地注重在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革方面下功夫;更加重視引導(dǎo)市場行為和社會心理預(yù)期，增強政策透明度和可預(yù)期性;更加注重調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加減乘除并舉，發(fā)揮創(chuàng)新的第一動力作用;更加注重強化對財政預(yù)決算，強化財政對核心項目建設(shè)的支持力度，確保經(jīng)濟發(fā)展在“穩(wěn)增長”上開好局。

三、在深化改革舉措“落地生根”上攻關(guān)克難抓落實

深化改革是確保我國未來五年穩(wěn)定經(jīng)濟增長的重要途經(jīng)。中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)：“要敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘，抓好改革舉措落地工作，使改革不斷見到實效，使群眾有更多獲得感?！比绾瓮苿又醒氩渴鸬?016年所有改革措施都能在地方落地生效，將直接關(guān)系到“十三五”的開局，這就要求地方各級政府將各種改革方案的落實，作為開局年工作的重中之重，以更加雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，突出問題導(dǎo)向，突出精準(zhǔn)發(fā)力;對于中央和各地已經(jīng)部署的改革任務(wù)和要求，要從操作層面按其要求協(xié)調(diào)推進(jìn)，力爭按期突破見效;對于已經(jīng)明確方向，需分階段部署實施的，要從試驗論證層面積極探索，不見分曉不收手;對于中央有時間限制完成的改革方案，要從嚴(yán)守紀(jì)律層面按期完成，堅決維護中央政令權(quán)威;對于各級政府從本地出發(fā)自行確定的改革舉措，要從維護政府信用層面圓滿完成，以明顯的成效取信于民。各地尤其要堅決貫徹落實中央一再強調(diào)的“供給側(cè)改革”，在適度擴大總需求的同時，應(yīng)果斷建立過剩產(chǎn)能退出機制，有效地解決僵尸企業(yè)，讓資源從低效率領(lǐng)域轉(zhuǎn)移高效領(lǐng)域，從已經(jīng)過剩領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到更有需求的領(lǐng)域，促進(jìn)供給體系質(zhì)量和效率的提高，增強經(jīng)濟持續(xù)增長動力。要妥善調(diào)整改革落實過程中的各種利益關(guān)系，全面保障公民權(quán)益，廣泛凝聚社會共識，把方方面面的積極性，最大限度地聚集到?jīng)Q勝全面小康開局年的戰(zhàn)場上來。

四、在強化政府體系祛除“尸位素餐”上攻關(guān)克難抓落實

祛除干部隊伍“尸位素餐”是實現(xiàn)“十三五”開好局的迫切要求。中央經(jīng)濟工作會議號召，各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必把思想統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，把握正確方向，腳踏實地推進(jìn)，推動明年改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作不斷取得實實在在的成效。不言而喻，“思想統(tǒng)一”要用實際行動來體現(xiàn)，“實實在在的成效”要靠扎實苦干的責(zé)任擔(dān)當(dāng)去奪取。當(dāng)前，政府體系有些官員存有的“尸位素餐”為官不為問題，這種畸形的為官不為心態(tài)，造成政府與企業(yè)之間隔著無形的“玻璃門”，企業(yè)發(fā)展得不到正當(dāng)支持和服務(wù)，2015年全國不少地方經(jīng)濟發(fā)展速度降慢，部分地方官員的“少做少錯”、“不做不錯”的行為擴漲是重要原因之一。曾對此嚴(yán)厲指出：尸位素餐本身就是腐敗，不作為的懶政怠政也是腐敗，要對“為官不為”，懶政怠政強力開刀，祛除不作為“病癥”。2016年，要實現(xiàn)黨中央、國務(wù)院提出的“以結(jié)構(gòu)性改革促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極化解“難”，努力鞏固“穩(wěn)”，不斷推動“進(jìn)”，確保經(jīng)濟運行保持在合理區(qū)間”的發(fā)展預(yù)期，必須采取強硬措施整肅“尸位素餐”為官不為思想和作風(fēng)。為此，地方各級政府應(yīng)該把懲治腐敗的矛頭直指懶政怠政，緊密聯(lián)系“十三五”開局工作，加強對思想僵化、工作懈怠、紀(jì)律渙散、冷硬橫推、精神不振、不敢擔(dān)當(dāng)、辦事拖拉、業(yè)績不佳等懶政怠政行為進(jìn)行督查治理，尤其是要抓住資金沉淀、項目拖期、土地閑置、棚改遲緩等中央的剛性任務(wù)不作為問題，對相關(guān)責(zé)任班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提出質(zhì)詢、約談，極大強化他們的“勤政擔(dān)當(dāng)”，堅決祛除不作為“病癥”，促使政府系統(tǒng)始終保持蓬勃向上的“決勝”勁頭，以實際行力回應(yīng)“以必勝的信心、昂揚的斗志、扎實的努力投身新的歷史進(jìn)軍，朝著全面建成小康社會的宏偉目標(biāo)奮勇前進(jìn)”的新期待。