人才引進(jìn)工作會議紀(jì)要
人才引進(jìn)工作會議紀(jì)要
人才引進(jìn)是指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的,且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。下文是人才工作會議紀(jì)要,歡迎閱讀!
人才引進(jìn)工作會議紀(jì)要一
20XX年3月20日,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關(guān)政策文件,分析研究了當(dāng)前人才工作面臨的新形勢,安排部署了20XX年的人才工作任務(wù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員參加了會議。市委、組織部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長張甲太同志講話,副市長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長陳福禎同志主持會議并就會議貫徹落實情況提出了要求。現(xiàn)紀(jì)要如下:
一、討論通過了20XX年德州市人才工作要點
會議認(rèn)為,《20XX年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務(wù),符合中央和省、市委精神,貼近市委工作中心,體現(xiàn)了我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才工作的新要求,重點突出,責(zé)任明確,指導(dǎo)性和操作性強(qiáng),是做好今年全市人才工作的一個重要文件。20XX年,全市人才工作要堅持黨管人才原則,緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,牢牢抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個環(huán)節(jié),以解放思想為先導(dǎo),以改革創(chuàng)新為動力,大力實施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建,努力開創(chuàng)人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》,要求盡快以正式文件印發(fā),統(tǒng)籌和指導(dǎo)好全市人才工作。
二、審議通過了有關(guān)政策文件
1、審議通過了《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》和《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)》。會議認(rèn)為,規(guī)范市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則,對于切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用,保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施,促進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,具有重要的促進(jìn)作用;明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé),對于進(jìn)一步理順關(guān)系,健全人才工作責(zé)任制,充分調(diào)動各成員單位抓人才的積極性和主動性,凝聚人才工作整體合力,建立起統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制,具有重要的意義。
2、審議通過了《關(guān)于建立我市高層次人才庫的建議》。會議認(rèn)為,建立我市高層次人才庫,直接聯(lián)系一批優(yōu)秀人才,對于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè),深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用,意義重大?!督ㄗh》稿提出的高層次人才庫人選范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件明確,程序嚴(yán)密。同意以市委組織部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)通知并組織實施。
3、審議通過了《德州市加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的意見》。會議認(rèn)為,加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開發(fā),是市委、市政府貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和魯辦發(fā)〔20XX〕13號文件精神,站在新起點建設(shè)新農(nóng)村,推進(jìn)全市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展、率先發(fā)展和安全發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措?!兑庖姟犯逄岢龅闹笇?dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和原則要求明確,各項主要政策措施具體可行,創(chuàng)新性和前瞻性都很強(qiáng),對于加快我市農(nóng)村人才資源開發(fā)具有重要意義。會議原則通過《意見》稿,要求進(jìn)一步修改完善后,盡快報市委、市政府批準(zhǔn),以市委辦公室、市政府辦公室文件印發(fā),并抓好貫徹落實。
三、研究部署了20XX年全市人才工作思路和目標(biāo)措施
會上,張甲太同志就認(rèn)真貫徹落實市委工作會議和全市經(jīng)濟(jì)工作會議精神,大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力集聚高層次創(chuàng)新型人才,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才支撐,講了重要意見,進(jìn)一步明確了20XX年人才工作的思路和目標(biāo)措施。
張甲太同志指出,市委、市政府高度重視人才工作,真正把人才擺上了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。20XX年以來,全市各級各部門認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、省九次黨代會和市十三次黨代會精神,樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀,深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,人才對接和人才引進(jìn)工作成績顯著,各類人才隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展,人才工作整體水平有了新提升。
張甲太同志強(qiáng)調(diào),要充分認(rèn)識新形勢下人才工作的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性,牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念,把人才工作擺上更加突出的位置,進(jìn)一步解放思想,搶抓機(jī)遇,探索創(chuàng)新,以人才創(chuàng)新推動各項工作創(chuàng)新,以人才工作的新成效推動我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,著力提升各類人才隊伍整體素質(zhì)。著眼提高推動科學(xué)發(fā)展能力,加大黨政人才培養(yǎng)力度;著眼提高經(jīng)濟(jì)危機(jī)的應(yīng)對能力和經(jīng)營管理水平,加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)力度;著眼提升自主創(chuàng)新能力,加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度;著眼提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì),加大高技能人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾致富能力,加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)構(gòu)建和諧社會能力,加大社會工作人才培養(yǎng)力度;著眼服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè),加大文化人才培養(yǎng)力度。二是創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制,全力實施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程。把人才引進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個時期的重點和攻方向,在落實人才政策上實現(xiàn)新突破;以6511”人才引進(jìn)計劃、“首席專家”崗位建設(shè)工程、“雙百合作計劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手,在吸引和凝聚高層次人才上實現(xiàn)新突破;緊依托市委、市政府安排的146項重點建設(shè)項目,通過項目建設(shè)來聚集人才、吸引人才,在實現(xiàn)人才引進(jìn)與項目建設(shè)的對接互動上實現(xiàn)新突破;充分發(fā)揮博士后工作站、科技園區(qū)、留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園的作用,在創(chuàng)新人才平臺上實現(xiàn)新突破;抓住當(dāng)前有利時機(jī),貫徹落實中央和省里要求,組織開展多種形式的人才招聘和項目推介活動,在引進(jìn)海外人才上實現(xiàn)新突破。三是創(chuàng)新使用機(jī)制,激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。進(jìn)一步創(chuàng)新人才選用機(jī)制、人才評價機(jī)制、人才激勵機(jī)制和人才關(guān)懷機(jī)制,最大限度地發(fā)揮各類人才建功創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護(hù)和真情關(guān)懷落到實處,著力創(chuàng)造一個各級領(lǐng)導(dǎo)器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當(dāng)優(yōu)秀人才的濃厚氛圍。
張甲太同志強(qiáng)調(diào),人才工作政策性強(qiáng)、涉及部門多、覆蓋范圍廣,是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實黨管人才原則,按照“一把手”抓第一資源的要求,把人才工作放到全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中去思考、去謀劃,努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60周年的有利時機(jī),充分發(fā)揮報紙、廣播電視、網(wǎng)站等傳媒的作用,加大輿論宣傳力度,著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍;進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù),明確進(jìn)度要求,落實具體措施,加大督導(dǎo)和考核力度,抓重點、攻難點、創(chuàng)特色,著力提升全市人才工作整體水平,為推動經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人才引進(jìn)工作會議紀(jì)要二
3月23日,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議,貫徹落實全省人才工作座談會精神,推進(jìn)人才強(qiáng)市規(guī)劃的落實,進(jìn)一步提高全市人才工作科學(xué)化水平。市委副書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長樊勇出席會議,市委、副市長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長楊軍主持會議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)同志參加了會議。
會議傳達(dá)了全省人才工作座談會精神,討論了《關(guān)于引進(jìn)緊缺高層次人才辦法(試行)》(討論稿),討論通過了《淮北市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(試行)》、《淮北市人才“十大工程”創(chuàng)新項目申報資助辦法(試行)》,聽取了20XX年淮北市“十佳”特色人才工作評選情況匯報,研究通過了淮北市“十佳”特色人才工作擬表彰名單。
會議指出,近年來特別是去年,市委、市政府高度重視人才工作,倍加關(guān)注人才培養(yǎng)和引進(jìn),人才發(fā)展投入明顯增加,服務(wù)人才舉措更加到位,人才政策體系更趨完善,許多工作都很有特色、很有影響力,我市人才總量、人才質(zhì)量和人才工作競爭力都明顯提升,呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
會議強(qiáng)調(diào),抓人才工作,落實抓人才的舉措,需要各級各部門的共同努力,需要全社會都關(guān)心人才、重視人才、爭當(dāng)人才。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是市委、市政府整合人才資源、發(fā)揮部門作用、形成工作合力的橋梁紐帶和參謀助手,是對人才工作實施宏觀管理的具體組織者和實施者。要善于出“題目”、做文章,用發(fā)展的眼光、實踐的辦法研究人才工作中的問題,為黨管人才做好參謀助手;要切實擔(dān)負(fù)牽頭抓總職責(zé),抓好組織協(xié)調(diào),抓好重點工作落實,切實把人才工作抓緊、抓好、抓出成效;要抓好《工作要點》各項任務(wù)的細(xì)化分解,按照目標(biāo)考核辦法,建立目標(biāo)責(zé)任體系,強(qiáng)化督查檢查,逐條抓好落實。
人才引進(jìn)工作會議紀(jì)要三
會議聽取了市委組織部副部長許明新同志關(guān)于20XX年全市人才工作總結(jié)、20XX年人才工作要點的說明和關(guān)于20XX年人才工作經(jīng)費使用情況、20XX年人才工作經(jīng)費預(yù)算方案的匯報,并對20XX年人才工作要點和重點目標(biāo)、20XX年人才工作經(jīng)費預(yù)算方案進(jìn)行了討論和審議。
會議就有關(guān)事項議定如下意見:
1、原則同意《常州市20XX年人才工作要點和重點目標(biāo)》。根據(jù)會議討論意見修改后下發(fā),由市人才辦負(fù)責(zé)。
2、原則同意《常州市20XX年人才工作經(jīng)費預(yù)算方案》,會后按有關(guān)程序辦理。
會議認(rèn)為,20XX年的人才工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)和貫徹科學(xué)發(fā)展觀,以建設(shè)創(chuàng)新型城市、加強(qiáng)高層次人才和高技能人才隊伍建設(shè)為主線,堅持科學(xué)高效的開發(fā)人才、經(jīng)營人才、服務(wù)人才,圓滿完成了年初確定的各項工作任務(wù),全市人才工作的整體水平有了較大的提升。
市委副書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長鄒宏國同志作了重要講話。
一、樹立三種意識
一是要樹立人才資源是第一資源的意識。在當(dāng)今充滿競爭,知識化、信息化的背景下,最重要的資源是人才資源。人才是最寶貴的,發(fā)展產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新品牌說到底還是需要人,表面上看我們和先進(jìn)地區(qū)相比是缺資源,本質(zhì)上是缺人才、缺創(chuàng)意、缺思想。二是要確立搶引人才的緊迫意識。人才資源是稀缺資源,我們要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫意識,加快人才引進(jìn)和培育的速度,搶占人才制高點,贏得發(fā)展先機(jī),特別是“千名海外人才集聚工程”五年目標(biāo)三年完成難度很大,各地各部門更要抓緊工作,縮短周期,全力攻關(guān),確保任務(wù)如期完成。三是要樹立用好人才的責(zé)任意識。人才工作要服務(wù)發(fā)展,就要主動承擔(dān)起引領(lǐng)發(fā)展的先鋒作用。各地各部門不僅要主動承接市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署的各項工作任務(wù),還要根據(jù)自己所具有的優(yōu)勢資源主動謀劃新思路,拿出新舉措,打開全市人才工作的新局面。
二、突出三個重點
一是要以五大產(chǎn)業(yè)為重點,抓好緊缺人才引進(jìn)與培育工作。今年是我市五大產(chǎn)業(yè)振興三年規(guī)劃的開局年,五大產(chǎn)業(yè)是方向,骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)是載體,人才工作是抓手。引進(jìn)和培育五大產(chǎn)業(yè)所需的各類緊缺人才,引導(dǎo)優(yōu)秀人才向科教城、骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)集聚也是今后人才重點工作之一。二是要以領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才為重點,抓好海外人才引進(jìn)工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻堅決戰(zhàn)之年,要加快謀劃啟動“高層次海外創(chuàng)新人才引進(jìn)工作”,制定服務(wù)高層次海外人才的配套政策文件,同時要及時總結(jié)實施海外人才引進(jìn)的工作經(jīng)驗和成效,充分營造有利于海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境。三是要以戰(zhàn)略謀劃為重點,抓好《常州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20XX-20XX年)》的編制工作。規(guī)劃編制應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃有機(jī)結(jié)合,從全市發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)規(guī)劃未來的人才工作任務(wù)、目標(biāo)和舉措,各地各部門要充分溝通信息、研討思路,確保規(guī)劃綱要編制工作的順利開展。
三、堅持三條原則
一是要善創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力,我們只有不斷加大創(chuàng)新力度、改進(jìn)創(chuàng)新方向、尋找新的突破口,才能在越來越激烈的競爭環(huán)境中保持常州相對優(yōu)勢的人才吸引力。要擺脫條條框框的束縛,拓寬人才發(fā)現(xiàn)、鑒別的視角,高端文化創(chuàng)意人才、經(jīng)營管理人才也是人才隊伍重要組成部分。要在載體環(huán)境優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品配套、激勵獎勵、服務(wù)支持等方面展開探索,避免“以財引才”的趨同化競爭,開創(chuàng)差異化人才競爭的新格局。二是要善服務(wù)。必須在做好引進(jìn)、培養(yǎng)等前端工作的同時,兼顧好人才服務(wù)等后續(xù)工作。要為各類人才提供良好的工作和生活服務(wù),盡量減少影響人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的阻礙,保護(hù)他們的合法權(quán)益,激發(fā)、保持他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情,激勵和尊重對于人才同樣重要。三是要善求實效。人才工作目的在于發(fā)揮各類人才推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的積極作用,因此務(wù)必求得實實在在的成果。各地各部門要在已有工作基礎(chǔ)上,扎實推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè),使我們的人才工作真正落到實處,取得實效。
面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢和人才工作的新挑戰(zhàn),各地各部門要進(jìn)一步解放思想,搶抓機(jī)遇,務(wù)實求變,探索創(chuàng)新,努力把人才工作提高到一個新的水平,為常州加快推進(jìn)又好又快發(fā)展,率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強(qiáng)有力的人才和智力支撐。
市委、市委組織部部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長杭天瓏同志,圍繞貫徹落實此次會議精神提出三點要求:
一是要抓緊貫徹。各地各部門要深刻領(lǐng)會此次會議精神,圍繞我市“五大產(chǎn)業(yè)振興”和經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的要求,將部署給本部門的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)一步深化、細(xì)化、具體化,做到任務(wù)明、責(zé)任明、思路明、舉措明。加強(qiáng)緊缺人才和領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)及引進(jìn)工作力度,扎實推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。
二是要抓好落實。各地各部門的負(fù)責(zé)同志要切實履行“第一責(zé)任人”的職責(zé),堅持“一把手”抓“第一資源”、抓“第一生產(chǎn)力”。各有關(guān)部門要進(jìn)一步強(qiáng)化人才工作責(zé)任感,密切配合,積極協(xié)作,形成人才工作的整體合力,確保全年的各項工作任務(wù)落到實處,取得實效。
三是要抓出創(chuàng)新。各地各部門決不能在已有的成績上止步不前,要及時轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?,加大?chuàng)新探索力度,進(jìn)一步研究新規(guī)律,探索新機(jī)制,采用新方法,實現(xiàn)新發(fā)展。不斷突破原有模式,努力創(chuàng)新工作思路和舉措,用創(chuàng)新引領(lǐng)人才工作向更高水平邁進(jìn)。
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