我國(guó)行政事業(yè)單位的職工工資由銀行統(tǒng)一發(fā)放具有重大的社會(huì)意義和現(xiàn)實(shí)意義?？?jī)效工資發(fā)放似乎更顯公平。下文是績(jī)效工資發(fā)放工作會(huì)議紀(jì)要范文，歡迎閱讀!

　　績(jī)效工資發(fā)放工作會(huì)議紀(jì)要一

　　20XX年12月31日上午，在會(huì)議室通過(guò)教代會(huì)關(guān)于教師聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先、前半年績(jī)效工資發(fā)放等情況的討論，經(jīng)教代會(huì)與會(huì)代表一致討論并同意后，通過(guò)以下決議：

　　一、關(guān)于職稱(chēng)聘任情況：按以下先后順序決定中學(xué)高級(jí)聘、中學(xué)一級(jí)等職稱(chēng)聘任教師的先后順序：

　　1、職稱(chēng)評(píng)定時(shí)間;

　　2、職稱(chēng)評(píng)定時(shí)間相同，按年齡(以教育局人事檔案為準(zhǔn))，年齡大者優(yōu)先;

　　3、前兩項(xiàng)相同，按參加工作時(shí)間(以教育局人事檔案為準(zhǔn));

　　4、前三項(xiàng)相同，按原始學(xué)歷，學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　二、前半年30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案：

　　1、從前半年的績(jī)效工資總額中扣除班主任費(fèi)、副校級(jí)津貼、值班費(fèi)后平均分配;

　　2、上半年沒(méi)有上班的教師，也進(jìn)行平均分配;

　　三、后半年30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案嚴(yán)格按照考核方案執(zhí)行。

　　四、1、關(guān)于男教師年滿58周歲、女教師年滿53周歲的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案;從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)、班主任費(fèi)、副校級(jí)津貼、值班費(fèi)后的余款的總?cè)藬?shù)平均款額進(jìn)行發(fā)放;

　　2、關(guān)于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案：由于年老體弱出勤率達(dá)到全勤的80%，享受第四項(xiàng)第1條待遇，出勤率超過(guò)全勤的90%，超出部分按加計(jì)考核分?jǐn)?shù)，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計(jì)考核分。

　　五、優(yōu)秀及先進(jìn)指標(biāo)的發(fā)放方案：

　　1、評(píng)優(yōu)秀的指標(biāo)：由每年度的下半年的考核分?jǐn)?shù)確定;

　　2、評(píng)先進(jìn)的指標(biāo)：由每年度的上半年的考核分?jǐn)?shù)確定;

　　3、評(píng)優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節(jié)前先進(jìn)的評(píng)選，其他的教師沒(méi)有資格再參加第二年教師節(jié)先進(jìn)的評(píng)選。

　　邯鄲縣第十二中學(xué)

　　20XX年1月4日

　　績(jī)效工資發(fā)放工作會(huì)議紀(jì)要二

　　20XX年12月7日上午，在辦公室通過(guò)全體教師討論，經(jīng)大家一致討論并同意后，通過(guò)以下決議：

　　一、李杰和石昌林績(jī)效由中心?？己舜_定等次數(shù)額。

　　二、除校長(zhǎng)和新分配教師外，其余9名教師按本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案確定績(jī)效等次。

　　三、按本校方案，9名教師等次確定見(jiàn)附表。

　　XXX小學(xué)

　　20XX年12月7日

　　績(jī)效工資發(fā)放工作會(huì)議紀(jì)要三

　　20XX年1月13日下午，學(xué)院績(jī)效工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員在管理樓615室召開(kāi)20XX年度商學(xué)院績(jī)效工資發(fā)放工作會(huì)議。根據(jù)《湖南城市學(xué)院績(jī)效工資管理辦法》、《湖南城市學(xué)院技術(shù)崗位科研與科技產(chǎn)業(yè)工作量計(jì)算與考核辦法》、《湖南城市學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)培訓(xùn)管理辦法》、《湖南城市學(xué)院教師出國(guó)(境)研修管理實(shí)施辦法》、《湖南城市學(xué)院商學(xué)院教學(xué)崗位考核表》等文件精神，結(jié)合商學(xué)院實(shí)際，經(jīng)會(huì)議討論，形成如下決議：

　　1.科研考核執(zhí)行準(zhǔn)則：按學(xué)校和學(xué)院考核標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)執(zhí)行，但不疊加。具體來(lái)說(shuō)，未達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)科研工作量時(shí)，執(zhí)行學(xué)校文件;達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)科研工作量，但未達(dá)到商學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)科研工作量時(shí)，執(zhí)行商學(xué)院文件。

　　2.年度未完成標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作量者，按學(xué)校規(guī)定和商學(xué)院文件執(zhí)行。即未完成工作量的扣款額=(1-實(shí)際工作量/標(biāo)準(zhǔn)工作量)×績(jī)效工資。

　　3.公派出國(guó)留學(xué)人員，留學(xué)時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)，績(jī)效工資按同職級(jí)平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;三個(gè)月以上的，績(jī)效工資分段計(jì)算，超過(guò)三個(gè)月的期間，先行發(fā)放績(jī)效工資的70%，余下部分待按期回到原工作崗位后再補(bǔ)發(fā)。

　　4.在讀博士可以在兩種績(jī)效工資發(fā)放方式中選其一：第一，無(wú)工作量要求，全額工作量算超工作量，基本工資全發(fā)，績(jī)效工資不發(fā)，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼500元;第二，按正常在崗老師要求，完成工作量，獲取績(jī)效工資。

　　5.計(jì)劃內(nèi)國(guó)內(nèi)課程進(jìn)修、訪學(xué)等，期間不要求工作量，績(jī)效工資全發(fā)。

　　6.員工享受法定假期休假，在法定假期上課全額計(jì)算超工作量;

　　7.20XX年《國(guó)際貿(mào)易理論》與《國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)》兩門(mén)理論課程的外聘教師，課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)為100元/課時(shí)，補(bǔ)助交通費(fèi)400元。

　　8.教務(wù)辦曹毓能老師完成了教務(wù)秘書(shū)的全部工作職責(zé)，按學(xué)校下?lián)艿?個(gè)缺編補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資。

　　9.繼續(xù)保留2%項(xiàng)目標(biāo)時(shí)。

　　10.在商學(xué)院雙肩挑且?guī)Ь幍娜藛T，完成了標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作和科研工作，根據(jù)商學(xué)院二級(jí)教授的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊其差額部分。

　　11.管理人員績(jī)效工資按學(xué)校和學(xué)院文件執(zhí)行。

　　出席人員：XXX

　　記錄人：XXX

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