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關(guān)于員工內(nèi)部處理決定

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關(guān)于員工內(nèi)部處理決定

  決定適用于重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)作出安排,獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員,那么關(guān)于員工的內(nèi)部處理決定該怎么寫(xiě)?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)關(guān)于員工內(nèi)部處理決定范文,供大家參考!

  關(guān)于員工內(nèi)部處理決定范文一

  6月1日6:00,保安員賀xx對(duì)陳xx人身攻擊。據(jù)查,6月1日早晨換班期間,因工作雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),由陳xx動(dòng)手與賀xx打起來(lái),賀xx咬傷了陳xx的手指,去診所包扎醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)180元。此行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律,鑒于經(jīng)教育后已意識(shí)到自己的行為過(guò)激給公司及同事所帶來(lái)的影響和損失,并保證不再發(fā)生,認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好,且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下:

  1.對(duì)同事過(guò)激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全,并影響了公司的運(yùn)作及同事之間的團(tuán)結(jié),處以記大過(guò)處分(罰款200元)。

  2.賀軍咬傷同事手指,行為過(guò)激,罰款600元。

  3.倆人之前的不和是此次事件的導(dǎo)火線,因此王書(shū)舟也有責(zé)任,予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒,團(tuán)結(jié)友愛(ài),多點(diǎn)理解與包容,遇事冷靜處理,杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。

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  年6月1日

  關(guān)于員工內(nèi)部處理決定范文二

  現(xiàn)有公司員工XX,于2012年10月19日至10月25日,在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,無(wú)故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)李曉君同志作出以下處理:一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金¥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款¥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

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  年12月3日

  關(guān)于員工內(nèi)部處理決定范文三

  劉同志,男,35歲,曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間,將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育,劉同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對(duì)此行為的悔意。

  現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定:

  1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門(mén)任職。

  2.每月降工資200元至年月日止。

  某地公司人力資源部

  年月日

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