甘肅省廠務公開條例
廠務公開是企業(yè)民主管理工作的重要形式,是職工知情權、參與權、監(jiān)督權的重要保證。當前廠務公開存在著公開制度不夠完善、公開具體運作不夠規(guī)范、公開的手段和平臺有待于進一步豐富等問題。下文是甘肅省廠務公開條例，歡迎閱讀!
甘肅省廠務公開條例最新版
第一條 為了加強企業(yè)、事業(yè)單位民主管理，保障職工民主監(jiān)督的權利，維護職工合法權益，促進企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位應當按照本條例規(guī)定，建立和推行廠務公開制度。
本條例所稱廠務公開是指企業(yè)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位通過一定的形式和程序，適時向本單位職工公開與本單位發(fā)展和職工切身利益密切相關的重大事項，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。
第三條 實行廠務公開應當堅持實事求是、注重實效、有利于本單位發(fā)展、有利于維護職工合法權益的原則。
實行廠務公開應當保守國家秘密和單位的商業(yè)秘密、科技秘密。
第四條 省、市(州)、縣(市、區(qū))廠務公開領導機構負責指導、協(xié)調、檢查、考核廠務公開工作。日常工作由其辦事機構承辦，具體職責是：
(一)宣傳、貫徹實施廠務公開的法律法規(guī)和政策;
(二)協(xié)調、檢查、督促開展廠務公開工作;
(三)考核廠務公開情況，提出廠務公開的意見和建議;
(四)表彰、獎勵在廠務公開工作中成績顯著的組織和個人;
(五)領導機構交辦的其他事項。
省、市(州)、縣(市、區(qū))廠務公開辦事機構的工作經費同級財政應當予以保障。
第五條 企業(yè)、事業(yè)單位主管部門、行業(yè)組織負責本行業(yè)、本系統(tǒng)的廠務公開工作。
縣級以上人民政府相關部門在各自職責范圍內做好有關廠務公開工作。
省、市(州)、縣(市、區(qū))工會和產業(yè)、系統(tǒng)工會協(xié)助做好廠務公開工作。
第六條 企業(yè)、事業(yè)單位是實行廠務公開的主體，其法定代表人或行政主要負責人是廠務公開的責任人。
企業(yè)、事業(yè)單位應當確定機構負責廠務公開的組織實施工作。
企業(yè)、事業(yè)單位工會應當組織職工對本單位實行廠務公開的情況進行民主監(jiān)督。
第七條 國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位，應當公開下列內容：
(一)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產經營重大決策方案。
(二)年度生產經營目標及完成情況，年度財務預決算，承包租賃合同履行及內部經濟責任制落實情況，資產轉讓、對外對內擔保、大宗物資采購處理、大額資金使用和產品銷售盈虧情況。
(三)重大技術改造、引進項目和工程建設的投資及招投標情況。
(四)改革、改制、兼并、破產及裁員、職工分流安置方案。
(五)重要的規(guī)章制度制定、落實情況，勞動合同、集體合同及工資等專項集體協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況。
(六)職工提薪晉級、工資獎金及福利分配方案;職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費繳納情況;職工住房建設、分配方案和住房公積金繳納管理情況。
(七)勞動安全衛(wèi)生、勞動保護、職業(yè)病防治、環(huán)境保護、計劃生育情況，職工教育經費提取使用和職工培訓計劃執(zhí)行情況。
(八)職工招用、專業(yè)技術職稱評聘、評先選優(yōu)的條件、程序、數(shù)量和結果，解聘和處分職工的情況和理由。
(九)領導人員工資、獎金、補貼、兼職、住房、用車等情況，年度業(yè)務招待費和公費出國、出境費用支出情況。
(十)中層管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，對中層以上管理人員的民主評議情況。
(十一)法律法規(guī)規(guī)定和職工(代表)大會決定需要公開的其他事項。
第八條 除國有、集體及其控股企業(yè)以外的其他企業(yè)和民辦非企業(yè)單位應當主要公開下列內容：
(一)涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定、落實情況。
(二)勞動合同、集體合同及工資等專項集體協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況。
(三)職工工資標準、工作時間、休息休假情況。
(四)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費繳納情況。
(五)勞動安全衛(wèi)生、勞動保護、職業(yè)病防治、環(huán)境保護、計劃生育情況，職工教育經費提取使用和職工培訓計劃執(zhí)行情況。
(六)裁員方案、解聘和處分職工的情況及理由。
(七)職工要求公開，并經工會和企業(yè)經營者協(xié)商同意公開的其他事項。
(八)法律法規(guī)規(guī)定需要公開的其他事項。
第九條 廠務公開的基本形式是職工(代表)大會。職工(代表)大會閉會期間，可以通過職工代表團(組)長聯(lián)席會議公開。
企業(yè)、事業(yè)單位應當設立固定的廠務公開欄，或者通過廠情發(fā)布會、單位內部信息網絡、廣播、電視、廠報、墻報等形式及時公開廠務。
第十條 企業(yè)、事業(yè)單位應當將廠務公開的內容每年至少向職工(代表)大會報告一次。遇有重大事項需要公開的，經單位法定代表人、工會組織或者三分之一以上職工(代表)提議，應當召開職工(代表)大會予以公開。
需經職工(代表)大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開七日前予以公示。
第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位工會應當匯總職工對廠務公開內容的意見和建議，向單位的法定代表人或行政主要負責人進行反饋。
企業(yè)、事業(yè)單位對職工的意見和建議在1個月內予以答復或者說明，需要整改的，應當責成有關部門采取措施整改，并將整改情況及時公開。
第十二條 任何組織和個人對違反本條例的行為有權舉報和投訴?？h級以上廠務公開辦事機構接到舉報、投訴后，應當會同人民政府的相關部門、行業(yè)組織和同級工會，在1個月內進行調查、核實，并作出處理決定。
第十三條 國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位實行廠務公開的情況，應當作為領導班子和領導人員獎懲任免的重要依據(jù)。
第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，由縣級以上廠務公開領導機構通報批評，并責令其在1個月內改正;縣級以上人民政府及其相關部門和行業(yè)組織取消其單位和法定代表人或者行政主要負責人本年度評先選優(yōu)資格，對不改正的按照有關規(guī)定給予責任人或者直接責任人行政處分：
(一)不建立和實行廠務公開制度的;
(二)不按規(guī)定時間、內容公開或者搞虛假公開的;
(三)不建立或者召開職工(代表)大會的;
(四)應當提交職工(代表)大會通過的事項，未提交或者未按規(guī)定時間公開的;
(五)對需要整改的事項未作整改的;
(六)打擊報復檢舉人、投訴人或者在廠務公開工作中依法履行職責的工作人員的。
對有前款第(六)項規(guī)定行為的直接責任人，情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十五條 縣級以上廠務公開領導機構及其工作人員，縣級以上人民政府及其相關部門、行業(yè)組織和工作人員，在廠務公開監(jiān)督、檢查工作中有下列行為之一的，由同級人民政府監(jiān)察機關對部門負責人及直接責任人按照有關規(guī)定予以處理。
(一)拒不受理舉報、投訴的;
(二)未在法定期限內，對舉報、投訴內容調查、核實，作出處理決定的;
(三)其他失職瀆職、徇私舞弊、濫用職權的。
第十六條 本條例自2008年1月1日起執(zhí)行
廠務公開的原則
一、廠務公開遵循的原則
1、擴大基層民主的原則
除了有關法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)機密、技術機密和組織機密外，企業(yè)各項重大問題、重大決策都要擴大多職工的公開度，加強職工民主參與的力度，接受職工的民主監(jiān)督。
2、以職代會為企業(yè)民主管理基本形式與廠務公開多種形式和途經相統(tǒng)一的原則
以堅持和完善職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度為基礎，以公開企業(yè)辦事制度、深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內容，結合企業(yè)具體情況廣開多種民主渠道，探索多種民主形式，分層次、有步驟地落實廠務公開的內容。
3、依法辦事的原則
廠務公開要以國家的方針政策、法律法規(guī)為依據(jù)，既要保護各級領導干部依法行使經營管理的權利，又要依法維護職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的合法權益。
4、實事求是的原則
廠務公開要堅持從企業(yè)實際情況出發(fā)，注重實效，不斷調整、充實和完善公開的內容、渠道和方式。
5、有利于企業(yè)改革發(fā)展的原則
廠務公開要與企業(yè)改革發(fā)展方向相一致，要有利于調動廣大干部和職工群眾的積極性。
6、注重實效的原則
要通過廠務公開不斷完善企業(yè)民主管理制度和監(jiān)督制約機制，加強企業(yè)領導班子建設，提高企業(yè)安全生產和經營管理水平，促進 企業(yè)經濟效益的增長，切忌形式主義。
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