上班期間玩手機會導(dǎo)致工作分心，公司需要對此情況進行罰款通告，以此起到警告作用，下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)硗媸謾C罰款通告范文，供大家參考!

　　玩手機罰款通告范文一

　　為進一步改進工作作 風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班期間時間玩手機， 現(xiàn)作如下規(guī)定 ：

　　一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門主管以上人員在上班 期間玩手機，每次罰款 20 元。

　　二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，第一次處罰 10 元，第二次處罰 20 元，第三次處罰 40 元(屢次不改的翻倍處罰)所屬部門領(lǐng)導(dǎo) 將負(fù)連帶責(zé)任處罰 5 元。

　　三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查 力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現(xiàn)象。公 司檢查小組也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反 規(guī)定人員，將嚴(yán)肅按以上處理。

　　處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做 到為個人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責(zé)!

　　行政部
年 1 月 7 日

　　玩手機罰款通告范文二

　　各相關(guān)部門：

　　近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時間玩手機的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作效率，為進一步改進工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時間玩手機，現(xiàn)作如下規(guī)定 ：

　　一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。

　　二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當(dāng)月的績效工資。

　　三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現(xiàn)象。公司也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。

　　處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個人發(fā)展、為集團利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無怨無悔!

　　特此通知!

　　董事局秘書

　　年11月8日

　　玩手機罰款通告范文三

　　致xx工程部全體員工：

　　近期，發(fā)現(xiàn)員工上班時間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機的情況較為嚴(yán)重，給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響!為進一步改進工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班時間內(nèi)玩手機。根據(jù)公司規(guī)章制度紀(jì)律條款第三款5條、8條、10條及14條，現(xiàn)做出如下規(guī)定：

　　一、 首先，組長、技術(shù)員等領(lǐng)導(dǎo)，非工作需要時需以身作責(zé)，引領(lǐng)好的工作作風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)員以上人員工作期間玩手機，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。

　　二、 其次，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時間玩手機，發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。

　　三、 以上行政處分將作為年終考核的依據(jù)，請各位領(lǐng)導(dǎo)切實加強員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機的現(xiàn)象。對違反規(guī)定的員工要嚴(yán)肅處理!

　　特此公告!

　　xx工程部

　　201x年9月11日

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