社區(qū)黨員堅守紀律底線培養(yǎng)高尚情操發(fā)言稿
社區(qū)黨員堅守紀律底線培養(yǎng)高尚情操發(fā)言稿
堅守道德底線，做到克己慎行。要堅守職業(yè)底線，做到敬業(yè)奉獻，敢于擔當，提高執(zhí)行力。下面小編整理的社區(qū)黨員堅守紀律底線培養(yǎng)高尚情操發(fā)言稿，歡迎借鑒。
社區(qū)黨員堅守紀律底線培養(yǎng)高尚情操發(fā)言稿
近期，為加強換屆風氣監(jiān)督，營造風清氣正的換屆環(huán)境，中央和湖北省委陸續(xù)提出了“九個嚴禁”紀律要求、“九個必須”組織原則。其中“九嚴禁”包括嚴禁拉幫結派、嚴禁拉票賄選、嚴禁買官賣官、嚴禁跑官要官、嚴禁造假騙官、嚴禁違規(guī)用人、嚴禁跑風漏風和嚴禁干擾換屆等九個方面。
“九嚴禁”是換屆紀律的底線，何謂底線?就是做人的最低限制，不能低于這個限制，之于黨員干部而言，就是做官的最低限制，是在換屆中必須堅守住的最后一道紀律紅線。湖北省委提出“九禁止”，就是把換屆紀律底線條目化，便于黨員干部逐條對照落實;把違紀必究的“丑話”說前頭，警醒黨員干部遠離紀律“高壓線”，從而為換屆營造風清氣正的氛圍。
換屆是黨政機關干部隊伍更迭的重要方式之一，目的是要選擇出信仰堅定、作風優(yōu)良、能力突出、深得百姓信任的好干部。然而，在現(xiàn)實生活中，違反換屆紀律的案例屢見不鮮。例如：懷化市一父親偽造舉報材料為兒子謀“好位子”，衡山縣部分領導干部在換屆期間違規(guī)聚餐等等，都是換屆過程中值得警醒的違紀行為。
當前，換屆工作是重點工作，關系黨和人民事業(yè)的長遠發(fā)展。尤其是在當前改革發(fā)展的攻堅期，選出忠誠干凈擔當的干部是重中之重。全面建成小康社會還需要解決5500多萬貧困人口的脫貧問題，全面深化改革遭遇“觸動利益比觸動靈魂還難”的挑戰(zhàn)，全面依法治國任重道遠，全面從嚴治黨必然要頂住腐敗反彈的壓力，百姓對中華民族偉大復興中國夢的期盼也是越來越迫切，面對這一切困難和調整，唯有忠誠干凈擔當的好干部才能扛得住、挺過去。所以，唯有嚴肅換屆紀律、堅守“九嚴禁”底線，才能不折不扣地選出好干部，推進黨和人民事業(yè)發(fā)展。
嚴肅換屆紀律，要做到嚴禁拉幫結派、嚴禁拉票賄選，給黨員干部一個表達真實意愿的機會;要做到嚴禁買官賣官、嚴禁跑官要官，給干部任用晉升一個合法有序的渠道;要做到嚴禁造假騙官、嚴禁違規(guī)用人，給能干事、干成事的干部一個公平競爭的平臺;要做到嚴禁跑風漏風、嚴禁干擾換屆，給換屆工作一個“封閉且無菌”的空間。只有當“九嚴禁”落實到位了，換屆才能達到公平公正公開的要求，才能把組織放心、百姓歡心的好干部選出來。
“慎乃出令，令出惟行”，“九禁止”的換屆紀律已經擺在了黨員干部的面前，湖北省嚴肅換屆紀律的決心一目了然。全體黨員干部只有嚴格遵循“九嚴禁”原則，嚴以律己，既不做拉票賄選等的實施者，也不做被拉幫結派等的參與者，才能守住自身的清正之田，才能營造清正的換屆氛圍，最終選出忠誠干凈擔當的好干部。
社區(qū)黨員堅守紀律底線培養(yǎng)高尚情操發(fā)言稿
《中國共產黨紀律處分條例》把黨章關于紀律的要求具化為政治、組織、廉潔、群眾、工作和生活六大方面，為全面從嚴治黨和依紀依規(guī)治黨提供了有力制度保證。組織部門要切實把黨章黨規(guī)貫穿于黨員干部教育培訓、選拔任用、監(jiān)督管理始終，通過深學、細照、嚴管、實干，讓“六大紀律”成為黨員干部的底線自覺。
堅持學在深處強化境界養(yǎng)成。有學問者自有深意、有深意者終成境界。黨員干部要切實把深學“六大紀律”作為一種內在自覺，在學習中明禮、增智、提能、立德，進而提升境界、增強黨性。升華認識是一個由淺入深、由表及里的深化過程。黨員干部要原原本本學、舉一反三學、聯(lián)系實際學、持續(xù)深入學，使認識更深一步、理解更深一層，真正做到學而懂、學而信、學而用。“志之所向，無堅不入。”黨員干部要堅定信仰，時刻注意錘煉思想定力、戰(zhàn)略定力、道德定力、信仰定力，切實增強“三個自信”，做到立場堅定、旗幟鮮明。要以群眾紀律養(yǎng)成促群眾感情扎根，努力在書本中習得群眾方法、從典型處強化群眾觀點、于實踐中踐行群眾路線。
堅持照在細處強化導向引領。有什么樣的導向，就有什么樣的生態(tài)。要對照“六大紀律”要求，按照好干部標準，從細處照、向實處找、往深處剖，讓黨員干部做有示范、行有目標，釋放出源源不斷的正能量。要以好干部標準強化高線引領。要針對不同崗位要求，從擔當精神、攻堅能力、適崗性、抗壓性等方面，形成勝任素質清單，讓黨員干部比照對齊。“紅線”是底線標準，是不可逾越的紅色警戒。要綜合運用巡視、審計、日常督查、專項檢查、明察暗訪、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等途徑，列出“負面清單”，明確什么不能碰、什么不該做，讓黨員干部知止存畏、引起警覺。
堅持管在嚴處強化考核促動。要注重用好考核這個“指揮棒”，對黨員干部真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實營造“十目所視、十手所指”的從嚴氛圍。要從嚴選拔，樹牢“實干實績”這面旗幟。要把實干實績作為干部選拔任用的重要標準，做到憑實干論英雄、以實績用干部。要從嚴把關，暢通“能上能下”這根“管道”。要強化“下”的擔當、細化“下”的情形、明確“下”的標準，通過平時考核、年度考核、換屆考察等，切實加大對存在苗頭性、傾向性問題干部的提醒、函詢、誡勉力度和不作為、不會為、不善為干部調整免職力度。規(guī)矩在于遵守、紀律在于執(zhí)行。要讓“六大紀律”成為帶電的“高壓線”，就必須發(fā)揚“啄木鳥”精神，切實強化執(zhí)紀責任，保持正風肅紀高壓態(tài)勢，對違紀違法行為不留情面、嚴肅處理，讓“六大紀律”落地生根、禁令生威。
堅持干在實處強化實績帶動。“六大紀律”執(zhí)行得好不好，最終還要實績來檢驗。這就需要黨員干部立足崗位拼實干、比實力、出實績，努力用自身“辛苦指數”和“實干指數”換取群眾“幸福指數”。中心穩(wěn)、方向明，大局清、諸事寧。黨員干部要胸懷大局、把握大勢、著眼大事，站在全局角度，以自身超常態(tài)應對工作新常態(tài)，助推中心工作發(fā)展。人民對美好生活的向往，就是黨員干部的奮斗目標。黨員干部要把民生放在更加突出位置，以此為謀事干事的出發(fā)點和落腳點，努力讓群眾收獲實實在在的利益。實績體現(xiàn)在服務常態(tài)長效上。要堅持繼承和發(fā)展，抓好制度的建立、完善、執(zhí)行和評估，對服務薄弱環(huán)節(jié)立新規(guī)、補漏洞，努力向制度建設要長效，讓聯(lián)系變成常態(tài)，讓服務成為習慣。
社區(qū)黨員堅守紀律底線培養(yǎng)高尚情操發(fā)言稿
黨的紀律和規(guī)矩，是維護黨的團結統(tǒng)一、完成黨的各項任務的重要保證。黨的以來，以同志為的黨中央，高度重視黨的紀律和規(guī)矩建設，提出了一系列加強黨的紀律和規(guī)矩建設的新機制新舉措。全市各級黨組織和廣大黨員要充分認識加強黨的紀律和規(guī)矩建設的極端重要性，深入學習領會關于嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩系列重要講話精神，切實把加強黨的紀律建設放在首位，把紀律和規(guī)矩挺在前面，做到內化于心、外化于行。
一要遵守黨紀黨規(guī)。要始終忠誠于黨，牢記黨的宗旨，把牢政治方向，做到心中有黨、對黨忠誠。要嚴肅黨內政治生活，抓好開展黨內組織生活等系列活動，推動黨內政治生活制度化和規(guī)范化。要堅持民主集中制，對“三重一大”事項，嚴格按照組織程序和原則辦事，真正使民主討論、集體決策和明確分工、落實責任相適應，有效有力地推動各項工作落實。要加強干部作風建設，做到不忘黨密切聯(lián)系群眾、服務群眾的初心，著力提高干部的自身素養(yǎng)。二要加強黨性修養(yǎng)。要按照“團結、緊張、嚴肅、活潑”的要求，嚴肅紀律，培養(yǎng)情趣，陶冶情操，努力做到道德高尚、情趣廣泛。要立家風、守家門，切實把自己的家人和身邊工作人員帶好管好，樹立起黨員領導干部的良好形象。三要強化問責力度。要帶頭狠抓責任落實，強化監(jiān)督管理，敢于執(zhí)紀問責，對違反黨的紀律和規(guī)矩的事情，堅決做到“零容忍”。各位市領導要在做好自己的同時，管好自己分管領域的干部，嚴守各項換屆紀律，為市鎮(zhèn)兩級換屆選舉工作營造良好環(huán)境。
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