領(lǐng)導(dǎo)工作布置會議講話稿
領(lǐng)導(dǎo)工作布置會議講話稿
講話是一門學(xué)問,一門藝術(shù),也是一個工具。尤其作為領(lǐng)導(dǎo)者,處于重要位臵,肩負(fù)重要職責(zé),具有特殊身份,講話是各級領(lǐng)導(dǎo)宣傳政見、安排部署工作的有效形式,下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)工作布置會議講話稿,僅供參考。
領(lǐng)導(dǎo)工作布置會議講話稿篇1
同志們:
****年工資統(tǒng)計工作會議今天在這里召開。這次會議的主要內(nèi)容:一是20xx年度工資統(tǒng)計工作進行小結(jié);二是布置****年工資統(tǒng)計工作;三是講授工資統(tǒng)計匯總軟件的使用。
下面,我講二點意見:
一、****年度工資統(tǒng)計工作回顧
****年,各縣、各部門都能認(rèn)真貫徹落實在廣州市召開的全省人事干部統(tǒng)計工作會議精神,在時間緊、任務(wù)重、人手少的情況下,按時按質(zhì)地完成工資統(tǒng)計任務(wù)。具體表現(xiàn)在:
(一)、領(lǐng)導(dǎo)重視。從各縣、各部門反映的情況看,各級人事部門和市直各單位領(lǐng)導(dǎo)對工資統(tǒng)計報表工作都非常重視,切實加強了對這項工作的領(lǐng)導(dǎo),并對如何搞好工資統(tǒng)計工作提出了具體要求。有些縣結(jié)合本地實際情況,提出了貫徹落實會議精神的意見;有些縣注意了解工作進展情況,幫助解決存在的問題,使工資統(tǒng)計人員能夠集中時間、集中精力,按時按質(zhì)完成工資統(tǒng)計工作任務(wù)。各縣人事局領(lǐng)導(dǎo)都能親臨統(tǒng)計工作布置會,并對如何做好統(tǒng)計工作闡明意義、分析難點、提出要求,給統(tǒng)計同志以極大的鼓舞,進一步增強了搞好統(tǒng)計工作的信心和責(zé)任感。
(二)、制訂計劃,有條不紊地開展統(tǒng)計工作。全省統(tǒng)計工作會議結(jié)束后,各縣、各單位參會人員都能及時將會議精神向領(lǐng)導(dǎo)匯報,并對當(dāng)年統(tǒng)計工作做了周密的部署。制訂詳細(xì)的工作計劃,保證統(tǒng)計工作有條不紊地進行。
(三)、依法統(tǒng)計。各單位都能按照《統(tǒng)計法》、《人事統(tǒng)計工作管理暫行辦法》等的要求,依法進行報表的填報工作,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性,使工資統(tǒng)計工作逐步走向法制化、規(guī)范化、制度化。
(四)、開發(fā)利用統(tǒng)計資料,為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。各級人事部門能充分利用統(tǒng)計資料,整理統(tǒng)計資料匯編和撰寫統(tǒng)計分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。
(五)、加強培訓(xùn),努力提高統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平。各縣、各單位都十分重視培訓(xùn)工作,大多數(shù)地方都采取以會帶訓(xùn)的辦法,通過培訓(xùn),使統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平逐步提高,從而保證了統(tǒng)計工作的質(zhì)量。
****年的工資統(tǒng)計工作取得了較好的成績,但也存在著不容忽視的問題,如報表上年底數(shù)沒核對、匯總數(shù)據(jù)出來后不注意數(shù)據(jù)審核、漏填補充資料或補充說明、沒報統(tǒng)計總結(jié)和統(tǒng)計分析材料等,這些雖然只是單位的情況,但卻影響了全市人事統(tǒng)計工作的全局,必須引起重視并注意加以解決。
二、對下一階段的工作,提幾點要求
1、要刻苦鉆研業(yè)務(wù),提高統(tǒng)計工作業(yè)務(wù)的水平。近幾年來,工資統(tǒng)計工作隊伍人員更替較快,一些老的統(tǒng)計干部轉(zhuǎn)到了其他工作崗位,不少新生力量充實到統(tǒng)計工作隊伍中來,這是統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的需要。新充實到統(tǒng)計工作隊伍的同志大都受過系統(tǒng)的高等教育,思想觀念較新,現(xiàn)代科技知識水平較高。他們?yōu)榻y(tǒng)計工作帶來了生機和活力,為統(tǒng)計工作上新臺階創(chuàng)造了條件。同時也應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識到,工資統(tǒng)計是一項政策性、業(yè)務(wù)性、實踐性很強的工作,做好這項工作需要有默默無聞的奉獻精神,需要了解和懂得工資工作的各項政策,需要有統(tǒng)計專業(yè)的相關(guān)知識,也需要長期工作經(jīng)驗的積累。我們要求統(tǒng)計干部對工作要一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真學(xué)習(xí)人事政策,鉆研干部統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識,研究干部人事制度改革給統(tǒng)計工作帶來的新情況、新問題,把工資統(tǒng)計工作做精、做細(xì)、做活。
2、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,做好年報布置工作。****年工資統(tǒng)計年報工作與去年相比,變化不大,但是時間緊,任務(wù)重。大家回去后要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,盡快把工作布置下去。
3、加強隊伍建設(shè)。各縣是要采取以會帶訓(xùn)的辦法,在布置會期間進行培訓(xùn),特別是對新?lián)谓y(tǒng)計工作的人員,更要注意做好培訓(xùn)工作。對他們要提出嚴(yán)格的要求,要求他們不僅要弄清各套報表的關(guān)系,每套報表的統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計對象、指標(biāo)含義,還要求掌握統(tǒng)計匯總軟件的操作。
4、加強指導(dǎo),保證質(zhì)量。各縣要加強對下級部門和單位的督促檢查,把好質(zhì)量關(guān),把質(zhì)量問題作為統(tǒng)計工作的一件根本大事來抓,確保填報數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。絕不能因為時間緊、任務(wù)重而忽視統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,出現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。
5、要按時上報。****年工資統(tǒng)計工作要求各縣于****年1月20以前完成,市直單位按市里統(tǒng)一計劃按時上報。數(shù)據(jù)匯總會擬于****年1月20日至22日召開,具體時間、會議地點另行通知。各縣要把工作做在前面,爭取主動,把工作做好。特別是還要負(fù)責(zé)人才資源(以前干部)統(tǒng)計工作的同志,更要合理安排好工作計劃,確保各項統(tǒng)計工作任務(wù)的完成。
6、加強工資統(tǒng)計分析工作。近年來,雖然我們一直在強調(diào)加強統(tǒng)計分析工作。但是,工資統(tǒng)計分析工作大部分縣都沒有做。各縣要把提高統(tǒng)計分析工作,作為今年工資統(tǒng)計工作的重要任務(wù)之一。 同志們,這次會議時間短,任務(wù)重,希望大家集中精力把會議開好。
謝謝大
領(lǐng)導(dǎo)工作布置會議講話稿篇2
為貫徹落實自治區(qū)人民政府進一步提高我區(qū)義務(wù)教育鞏固率工作的通知精神,完成市人民政府給我縣今年下達義務(wù)教育鞏固率目標(biāo),切實保障適齡兒童少年接受義務(wù)教育的權(quán)利,加強我縣中小學(xué)控輟保學(xué)工作,鞏固提高“普九”成果,現(xiàn)就進一步做好今年提高義務(wù)教育鞏固率工作提幾點要求。
一、提高認(rèn)識,進一步增強做好控輟保學(xué)工作的責(zé)任感和緊迫感。我縣全面實現(xiàn)“兩基”以來,各中小學(xué)高度重視控輟保學(xué)工作,控輟保學(xué)工作取得一定的成效。但是,我們應(yīng)該清醒地看到,近幾年我縣部分初中學(xué)校,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中學(xué)校的輟學(xué)人數(shù)較多,控輟任務(wù)仍然十分艱巨。讓所有適齡兒童少年接受九年義務(wù)教育,消除輟學(xué)現(xiàn)象,既是鞏固九年義務(wù)教育成果的需要,也是《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的任務(wù)目標(biāo),更是落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本,推進義務(wù)教育均衡發(fā)展的客觀要求。各中小學(xué)校一定要從建設(shè)和諧社會的高度,從推進教育公平、依法保障人民群眾根本利益的高度,充分認(rèn)識新形勢下做好控輟保學(xué)工作的重要意義,不斷增強責(zé)任感和使命感,切實將控輟保學(xué)工作作為當(dāng)前和今后一個時期一項重要而緊迫的任務(wù),作為鞏固義務(wù)教育成果的頭等大事來抓,開拓工作思路,創(chuàng)新工作措施,為實現(xiàn)義務(wù)教育均衡發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
二、明確目標(biāo),強化控輟保學(xué)工作的主體責(zé)任。今年,南寧市下達我縣九年義務(wù)教育鞏固率目標(biāo)任務(wù)是95%,這是市政府為實現(xiàn)高水平、高質(zhì)量普及九年義務(wù)教育下達給我縣的約束性指標(biāo)。為確保實現(xiàn)這個目標(biāo),各中小學(xué)要認(rèn)清形勢、更新觀念,高度重視控輟保學(xué)工作,創(chuàng)新工作思路,將控輟保學(xué)工作作為一項重要政治工作抓實抓好。當(dāng)前,我縣控輟保學(xué)工作的重點仍然在初中學(xué)校,隨著義務(wù)教育經(jīng)費保障機制的實施和完善,家庭經(jīng)濟困難已經(jīng)不再是造成學(xué)生輟學(xué)的主要原因,學(xué)生因厭學(xué)而導(dǎo)致輟學(xué)占輟學(xué)學(xué)生的比例越來越大。各中小學(xué)校一定要端正思想,明確自身在控輟保學(xué)工作中的主體責(zé)任,按照自治區(qū)人民政府對控輟保學(xué)工作提出的具體要求,完善“控輟月”各項措施,營造良好的控輟氛圍。
三、建立“控輟保學(xué)”長效機制。一是落實“控輟保學(xué)”工作責(zé)任制。實行義務(wù)教育階段控輟工作分工負(fù)責(zé)制,齊抓共管,責(zé)任到人。實行校領(lǐng)導(dǎo)包村、班主任包班、任課教師包人,切實做到領(lǐng)導(dǎo)到位、人員到位、責(zé)任到位、措施到位。二是成立勸返學(xué)生工作組,加大學(xué)生勸返工作力度。各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、班主任及科任教師要分村、分屯組成勸返學(xué)生工作小組,與村委會積極配合,勸導(dǎo)流失學(xué)生返校就讀,學(xué)校要加強對返校學(xué)生的管理工作,從思想、學(xué)習(xí)和生活等方面給予關(guān)心、指導(dǎo)和幫助,確保返校學(xué)生不再流失。對輟學(xué)時間超過兩個月,學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生,在學(xué)生自愿的前提下,也可留到下一個年級學(xué)習(xí)。
四、強化義務(wù)教育學(xué)校常規(guī)管理。結(jié)合今年秋季學(xué)期新出臺的《廣西壯族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校常規(guī)管理規(guī)定》(修訂版)要求,進一步完善學(xué)校常規(guī)管理制度,促進學(xué)校常規(guī)管理制度化、規(guī)范化和精細(xì)化,努力構(gòu)建常規(guī)管理長效機制。規(guī)范教師職業(yè)行為,加強教師職業(yè)道德建設(shè),關(guān)心愛護每一個學(xué)生,堅持正面教育,不得侮辱學(xué)生人格,不得挖苦、諷刺學(xué)生,嚴(yán)禁體罰、變相體罰學(xué)生。教師要樹立轉(zhuǎn)化一個“學(xué)困生”與培養(yǎng)一個優(yōu)秀生同等重要、留住一個易輟生與畢業(yè)一個合格生同等重要的思想,從而切實加強對“學(xué)困生”的教育和輔導(dǎo),與“學(xué)困生”結(jié)幫扶對子,幫助學(xué)生克服學(xué)習(xí)困難,樹立學(xué)習(xí)信心,解決厭學(xué)情緒,努力營造尊重、關(guān)愛每個學(xué)生的良好氛圍,幫助和促進學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生不斷進步,防止學(xué)生厭學(xué)、輟學(xué)。 五、規(guī)范學(xué)籍管理。學(xué)校自學(xué)生入學(xué)起要按規(guī)定建立紙質(zhì)和電子學(xué)籍檔案,嚴(yán)格辦理學(xué)生的轉(zhuǎn)學(xué)、接收、休學(xué)、復(fù)學(xué)等手續(xù),所有學(xué)生變動情況均應(yīng)有相應(yīng)的變動材料。各義務(wù)教育學(xué)校要進一步完善學(xué)籍的日常監(jiān)管制度,對學(xué)生在就讀過程中因各種原因發(fā)生的變動要實時跟蹤、了解、記錄、匯報,努力掌握生源的去向,為盡早發(fā)現(xiàn)輟學(xué)的學(xué)生和做好勸導(dǎo)家長的工作,提供準(zhǔn)確信息,防止出現(xiàn)管理上的盲點。每年3月底、9月底之前,按照學(xué)校—鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校(中學(xué)) —縣(市)區(qū)教育局的順序,上報義務(wù)教育階段學(xué)生變動情況統(tǒng)計資料。
總之,義務(wù)教育鞏固提高工作任務(wù)繁重而艱巨,希望各位克服困難,扎實工作,按照我局基礎(chǔ)教育股具體要求,無理由、無條件的把本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校的義務(wù)教育鞏固提高工作及普九檔案材料整理歸檔。
領(lǐng)導(dǎo)工作布置會議講話稿篇3
同志們:
根據(jù)市委安排,從12月上旬開始,對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行年度考核。這次考核工作,分兩個層面進行:一是對縣(區(qū))進行縣處級干部年度考核,由縣(區(qū))黨委負(fù)責(zé)組織實施;二是對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部采取定期考核與年度考核相結(jié)合的辦法進行,由市委組成考核組負(fù)責(zé)實施。為了做好市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作,我們從市直有關(guān)部門抽調(diào)了48名工作人員,組成8個考核組,對市直128個部門(單位)、791名縣處級干部開展具體的考核工作。今天,專門召開考核工作組全體成員會議,主要是對這次市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作進行安排部署和業(yè)務(wù)培訓(xùn),目的是統(tǒng)一思想認(rèn)識,熟悉考核規(guī)定,明確工作要求,確保圓滿完成考核工作任務(wù)。剛才,市委組織部副部長高仲林同志宣讀了考核分組名單,并就考核時間、主要內(nèi)容、方法步驟等作了詳細(xì)說明。下面,我再強調(diào)三點意見:
一、統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識這次考核工作的重要意義
領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核,是干部工作的重要內(nèi)容,是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,具有引導(dǎo)和激勵各級干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的重要意義。這次考核,是市上“四大班子”換屆之后,對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)作出的重要決定。作為我們組織、實施這項工作的同志來說,必須把思想統(tǒng)一到市委的決策部署上來,以高度的政治責(zé)任感和使命感,認(rèn)真細(xì)致地做好這次考核工作。
首先,要把這次考核作為深化干部人事制度改革的重要舉措來對待。干部考核是干部管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是干部人事制度改革的重要內(nèi)容。20xx年,我們按照中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核“一個意見”和“三個辦法”的要求,認(rèn)真總結(jié)我市實行“三位一體”考核制度的經(jīng)驗,積極推進干部考核工作改革創(chuàng)新,制定出臺了《慶陽市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核評價暫行辦法》、《慶陽市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核暫行辦法》,并按照“兩個辦法”規(guī)定,組織對縣區(qū)和市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行了定期考核,取得了較好效果,同時也暴露出了一些問題,比如考核程序繁雜、考核內(nèi)容設(shè)置不夠科學(xué)等。去年,在中央《20xx-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和省市委貫徹《<規(guī)劃綱要實施意見》中,明確提出把“健全促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制”作為重點突破項目,實施有效改革。這次考核,就是我市深化干部人事制度改革的具體實踐,也是按照中央和省市委精神,繼續(xù)對《定期考核辦法》進行的一次補充完善。我們必須堅定信心、增強決心,以改革創(chuàng)新精神,不斷推進干部考核工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。
其次,要把這次考核作為檢驗市委、市政府決策部署落實情況的重要舉措來對待。建設(shè)大型能源化工基地和新的經(jīng)濟增長極是省委、省政府對慶陽經(jīng)濟社會發(fā)展提出的戰(zhàn)略定位;率先、創(chuàng)新、綠色、和諧發(fā)展是市委、市政府準(zhǔn)確把握我市發(fā)展的階段性特征,不斷深化市情認(rèn)識,站在全局和戰(zhàn)略高度提出的重大決策部署。近年來,全市各級、各部門圍繞這一戰(zhàn)略定位和決策部署,做了大量卓有成效的工作,推動了我市經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展,但是部門(單位)之間工作不平衡的問題普遍存在。這次考核就是對各部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況的一次大檢驗。為此,我們要把落實市委重大決策部署和工作安排,特別是落實建設(shè)大型能源化工基地和新的經(jīng)濟增長極所采取的具體措施作為這次考核的重點,準(zhǔn)確掌握和全面反映工作成效,正確應(yīng)用實績分析結(jié)果,引導(dǎo)和促進各部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部銳意進取、扎實工作,全力落實好市第三次黨代會提出的奮斗目標(biāo)。
第三,要把這次考核作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要舉措來對待。干部考核是建隊伍、配班子的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。只有通過深入細(xì)致的考核工作,才能全面客觀準(zhǔn)確地了解領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀、領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和工作實績,才能合理配置干部資源,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),增強整體功能。大家都知道,五年一屆的黨委、人大、政府、政協(xié)換屆選舉工作已經(jīng)結(jié)束,按照《地方各級人民政府組織法》規(guī)定,“新一屆人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員依法選舉產(chǎn)生后,應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)提請本級人民代表大會常務(wù)委員會任命人民政府秘書長、局長等”。這次考核,就是按照《組織法》對新一屆政府工作部門人選進行的一次深入考察。通過考核,全面掌握市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)、運行情況、主要特點和存在的問題,特別是政府工作部門主要負(fù)責(zé)人的綜合表現(xiàn)情況和履職情況,為新一屆政府任命組成人員提供科學(xué)依據(jù)。同時,這次考核是張省長來我市工作后第一次對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行全面細(xì)致地了解,考核情況將作為新一屆市委班子今后選拔任用干部的重要依據(jù),對發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部,實行重點培養(yǎng),優(yōu)先提拔使用;對工作平庸、表現(xiàn)一般的干部,通過限期整改、組織調(diào)整等辦法及時予以解決,對民主測評“不稱職”票超過三分之一,經(jīng)考核組認(rèn)定為“不稱職”的干部,不再提名現(xiàn)任職務(wù),切實加大對不勝任干部的免職力度,真正建立起能者上、平者讓、庸者下的選任機制。因此,我們必須準(zhǔn)確掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的運行情況和整體功能發(fā)揮情況,對領(lǐng)導(dǎo)班子作出客觀公正地分析,對領(lǐng)導(dǎo)干部和掌握的優(yōu)秀干部作出全面準(zhǔn)確地評價,對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提出科學(xué)的意見建議,做到底子清、情況明,為市委加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、合理調(diào)配使用干部提供可靠依據(jù)。
二、抓住關(guān)鍵,準(zhǔn)確把握這次考核工作的政策規(guī)定
按照市委《關(guān)于市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的通知》規(guī)定,這次考核借鑒了以往的做法和經(jīng)驗,吸收了干部考核工作的成果,內(nèi)容更加豐富具體,增加了對領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)民意調(diào)查的內(nèi)容,考核方法也更加科學(xué)嚴(yán)密,突出了量化分析與定性評價的有機結(jié)合??己斯ぷ鞯恼咝詮姟h(huán)節(jié)多、要求高。因此,考核組的同志要認(rèn)真學(xué)習(xí)《考核通知》和考核方案,準(zhǔn)確理解和把握考核工作的總體要求和工作重點,熟悉工作程序和工作方法,切實把各項工作做實、做細(xì)、做好,確??己斯ぷ鞯囊?guī)范性和準(zhǔn)確性。具體來說,要準(zhǔn)確把握好這么幾點:
一要準(zhǔn)確把握考核工作的重點。這次考核主要有三項任務(wù),一是對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作等方面情況進行綜合考核;二是對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)情況了解掌握;三是對每個市直部門(單位)擔(dān)任現(xiàn)級別時間較長、近三年連續(xù)考核優(yōu)秀或得到國家、省部級表彰獎勵的優(yōu)秀干部進行談話掌握。在具體考核工作中,要圍繞貫徹中央新近下發(fā)的《關(guān)于加強對干部德的考核意見》精神,突出對領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)、道德品質(zhì)的考核,堅持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的用人原則,把好思想政治素質(zhì)關(guān)。同時注意考察干部勤政廉政情況、科學(xué)決策能力、駕馭市場的能力、做群眾工作的能力、處理突發(fā)應(yīng)急事件的能力,全面準(zhǔn)確地評價干部的綜合素質(zhì),特別要對領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)進行深入了解,全面掌握,善于通過工作作風(fēng)來分析評價干部的德才表現(xiàn)。要突出對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的考核,從部門(單位)工作職責(zé)出發(fā),多方面深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的思路、舉措及成效,對工作實績進行全面分析。堅持走群眾路線,注重公論,突出對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部公認(rèn)度的掌握,既要注重聽取“一把手”的意見,又要聽取干部職工的意見;既要聽取部門內(nèi)部的意見,又要聽取下屬單位的意見,多層次、多方面地收集信息,對領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉、學(xué)作出全面、深入地了解和掌握。
二要準(zhǔn)確把握考核工作的程序。嚴(yán)格程序是增強考核工作公正性、實效性的關(guān)鍵。只有程序的嚴(yán)密規(guī)范和執(zhí)行到位,才能確??己斯ぷ鞯捻樌M行,才能取得實際效果。這次考核,分為民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績分析、領(lǐng)導(dǎo)評價等程序。我們一定要按照規(guī)定要求,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各個環(huán)節(jié)的工作,不能隨意簡化和變通,做到程序一步不缺、環(huán)節(jié)一個不少。要注重做好民主測評和民意調(diào)查情況的分析工作,不能只看綜合評價得票情況,更要善于分析每一項測評要素得票情況,真正把工作做實,把情況弄準(zhǔn)。要做好個別談話工作,注意聽取干部職工對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的真實反映,掌握單位主要領(lǐng)導(dǎo)對班子建設(shè)的意見建議,了解干部本人對自己工作和崗位安排的想法和要求,發(fā)現(xiàn)一批德才兼?zhèn)?、工作突出、作風(fēng)扎實的優(yōu)秀干部。在此基礎(chǔ)上,考核組的同志要善于思考,善于比較,善于分析,對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的主要特點、存在問題、意見建議等情況,進行科學(xué)判斷,寫出考核評價報告,作出正確結(jié)論。
三要準(zhǔn)確把握考核工作的方法。正確的方法是做好工作的基礎(chǔ)和保障。對這次考核,我們已經(jīng)下發(fā)了《考核通知》,制定了具體方案,操作方法和步驟都十分清楚。要堅持干部職工評價、領(lǐng)導(dǎo)評價和考核組綜合評價相結(jié)合的辦法,實施多角度、多層次、全方位的綜合考核,以增強考核工作的科學(xué)性。在考核中,要注意做好兩方面的工作,一方面要注意加強事前溝通,特別是加強與部門(單位)一把手的溝通,提前確定考核時間,發(fā)布考核預(yù)告,對述職報告和民主測評大會、個別談話人員名單進行審核,對考核細(xì)節(jié)進行協(xié)調(diào),把工作做實做細(xì),確保考核有計劃、有步驟地進行;另一方面要注意加強溝通聯(lián)系,在考核過程中遇到的重要情況,考核組內(nèi)要及時討論,形成一致意見,考核中的重大問題,要及時向市委組織部請示報告聯(lián)系溝通,做到各組之間考核標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序一致,絕不許擅自作主、各行其事。
三、嚴(yán)格要求,自覺遵守這次考核工作的政治紀(jì)律
考核工作是一項非常重要的工作。對這次考核工作,市委十分重視,張省長和周市長分別提出了明確要求,市委會進行了認(rèn)真研究,市委組織部就做好考核工作作了專門討論和部署??己斯ぷ髂芊駡A滿順利完成,考核組的同志責(zé)任重大。可以說,這既是對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核,也是對考核組成員政治素質(zhì)、工作能力和工作作風(fēng)的檢驗。在座各位都是經(jīng)過認(rèn)真篩選抽調(diào)的,都是組織紀(jì)律觀念比較強、業(yè)務(wù)比較熟悉、綜合素質(zhì)比較高的同志,特別是考核組組長都是精挑細(xì)選的縣處級干部,相信大家在考察組長的領(lǐng)導(dǎo)下,能夠以組織部門廉潔自律、公道正派的模范人物王彥生、李林森為榜樣,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,嚴(yán)格要求,保質(zhì)保量完成這次考核任務(wù)。
一要做到堅持原則、公道正派。真實性是考核工作的生命。大家在考核工作中要堅持按照政策規(guī)定辦事,堅持以事實為依據(jù),始終體現(xiàn)講實話、查實情、看實績的精神,對成績不夸大,對問題不隱瞞。希望大家本著對組織、對事業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部高度負(fù)責(zé)的精神,嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍地開展工作,做到一個標(biāo)準(zhǔn)考核到底,一把尺子量到底,真實反映情況,為市委全面掌握市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍現(xiàn)狀,進一步分析和解決存在的問題提供準(zhǔn)確依據(jù)。
二要做到責(zé)任明確、分工協(xié)作??己私M長要切實負(fù)起責(zé)任,把握考核工作全局,統(tǒng)籌安排好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作??己私M內(nèi)部要明確分工,每項工作都要責(zé)任到人。考核組全體成員要樹立“一盤棋”的思想,增強大局意識和合作意識,遇事多商量,做到互相配合、互相支持、互相補臺。要自覺服從安排,積極主動工作,認(rèn)真完成分配的各項任務(wù),以高度的政治責(zé)任感和強烈的事業(yè)心,以飽滿的工作熱情和科學(xué)的工作態(tài)度投入到考核工作中去。
三要做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、扎實工作。工作作風(fēng)既是干部黨性、品格及素質(zhì)的重要反映,也是提高工作質(zhì)量的重要依據(jù)。在考核過程中,考核組的同志要堅持一切從實際出發(fā),從工作出發(fā),從事實出發(fā),做到周到、細(xì)致、準(zhǔn)確。特別是要樹立考核工作無小事的思想,在開展每一項工作時,事先都要超前考慮,精心安排,早做準(zhǔn)備,心中有數(shù),盡量把工作中的各個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)考慮周全,把工作做深做細(xì),防止蜻蜓點水、敷衍塞責(zé),確??己私Y(jié)果客觀、真實、有效。
四要做到紀(jì)律嚴(yán)明、要求嚴(yán)格。嚴(yán)明的紀(jì)律是搞好各項工作的根本保證。我們考核組是代表市委對各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核的,我們的一言一行,不僅代表著個人的形象,而且代表著市委的形象。大家一定要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律,謙虛謹(jǐn)慎,樹立良好形象,以實際行動贏得廣大干部群眾對考核組的信任和支持。要增強保密意識??己私Y(jié)果歷來備受考核單位和干部的關(guān)注,大家一定要對測評、談話等情況嚴(yán)格保密,自覺做到不泄漏與考核有關(guān)的信息,不隨便議論談話的內(nèi)容。要堅持廉潔自律,考核期間不準(zhǔn)向被考核單位或干部個人提出與考核無關(guān)的要求,不準(zhǔn)參加被考核單位或個人的宴請,不準(zhǔn)接受被考核單位或個人的現(xiàn)金或有價證券和禮品,不準(zhǔn)進娛樂場所或參加高檔消費,自覺接受社會監(jiān)督,維護好考核組的整體形象。這次考核工作的監(jiān)督電話是:市紀(jì)委xx,市委組織部xx。
同志們,這次考核共安排10天時間,時間緊、任務(wù)重。會后,大家要迅速行動起來,抓緊協(xié)調(diào)、聯(lián)系、準(zhǔn)備,確??己斯ぷ靼磿r啟動、順利進行。同時,時至年末歲首,各部門、各單位工作繁忙,考核組要統(tǒng)籌考慮,合理安排,按期圓滿完成市委交給我們的考核任務(wù)。
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