自我表?yè)P(yáng)信怎么寫
自我表?yè)P(yáng)信就是讓學(xué)生自己總結(jié)一周內(nèi)做的好事，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，自己表?yè)P(yáng)自己。下面為您整理一篇自我表?yè)P(yáng)信范文，希望對(duì)您有幫助!
自我表?yè)P(yáng)信一
工作上，之前完全沒(méi)有藥廠的工作經(jīng)驗(yàn)，完完全全是個(gè)新手，只能更努力的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的道路并不是平坦的，在自己學(xué)習(xí)完后，運(yùn)用學(xué)習(xí)到的知識(shí)積極的幫助同事，自己同時(shí)也在不斷的提升自己的意志，在制粒的崗位上，很快的進(jìn)入工作狀態(tài)， “老老實(shí)實(shí)為人，本本分做事”是一個(gè)立足社會(huì)的根本，也是我時(shí)刻銘記的一句話。擁有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，能夠忠于自己的企業(yè)，勇于創(chuàng)新，善于開創(chuàng)，能承受較高的工作壓力;吃苦耐勞，注重合作，具有年輕人火一樣的工作熱情和活力。
在EHS上，積極主動(dòng)的參加EHS的任何培訓(xùn)，其中最為突出的是E9小組，作為E9小組在TA的負(fù)責(zé)人，承擔(dān)了很重要的責(zé)任，經(jīng)常在E9小組會(huì)議后，把得知的經(jīng)驗(yàn)分享給同事，不放過(guò)任何的學(xué)習(xí)授教的機(jī)會(huì)，一起努力。
在提出EHS顧慮上，提出了很多很好的建議，提出顧慮是為了自己更好更安全的工作。持續(xù)自我提高，有些人常常只要準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就可以安心理得地去領(lǐng)工資了。
其實(shí)，敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴(yán)格的。一個(gè)人無(wú)論從事何種工作，都應(yīng)該心存著責(zé)任感，尊重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作，對(duì)家庭，對(duì)親人，對(duì)朋友，我們都有一定責(zé)任，正因?yàn)榇嬖谶@樣或那樣的責(zé)任，才能對(duì)自己的行為有所約束，社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō)：“放棄了了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。把每一件事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，作為一個(gè)普通的工人在大量的日子里顯然都要做一些簡(jiǎn)單的小事，但怕就怕小事也做不好，小事也做不到位，很多人不屑做具體的事，不屑于小事和細(xì)結(jié)，總盲目的認(rèn)為“天將降大任于斯人也?！笔觳恢炎约核趰徫坏拿恳患伦龀晒?，做到位就很不簡(jiǎn)單了。
在工作中沒(méi)有任何一件事情小到可以被拋棄，沒(méi)有任何一個(gè)細(xì)節(jié)細(xì)到被忽略，同樣是小事，不同的人會(huì)有不同的體會(huì)和成就，不屑于做小事的人做起事來(lái)十分消極，不過(guò)是在工作中混時(shí)間，而積極的人則會(huì)安心工作，把做小事作為鍛煉自己深入了解工程情況，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會(huì)，利用小事去多方面體會(huì)，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力。
各種各樣的激勵(lì)，各種各樣的鼓舞，態(tài)度決定了一切!!
表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)二
閑來(lái)讀書，忽然看到“表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)”的話，不覺(jué)苦笑。是啊，我這個(gè)年齡的人，大半輩子聽?wèi)T了也習(xí)慣了“批評(píng)與自我批評(píng)”，自然覺(jué)得這反其意而使用的“表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)”極有意思，像極了如今隨處可見的情狀。
最常見的是年終領(lǐng)導(dǎo)述職。面對(duì)臺(tái)下黑壓壓一片單位職工，旁邊坐幾位同級(jí)，幾位上級(jí)，述職者在臺(tái)上正襟危坐，開始一字一頓認(rèn)真地念稿子。洋洋灑灑上萬(wàn)言，雖在開始或末尾使用了幾句表示謙虛的話，諸如“成績(jī)來(lái)自于班子集體功勞，全體同志的共同努力”之類，但總體上都是評(píng)功擺好。什么帶領(lǐng)單位完成了上級(jí)交給的多項(xiàng)任務(wù)，開拓了幾條為單位創(chuàng)收的門路，幫基層人員提升了專業(yè)素質(zhì)等等。當(dāng)然，如果這些做法都是真的，自我表?yè)P(yáng)一下也屬情理之中，但諸如得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視和表?yè)P(yáng)，受到了基層廣大人民的歡迎，工作思路取得了前所未有的突破……如此之類，聽起來(lái)總有點(diǎn)不大舒服。
大領(lǐng)導(dǎo)如此，副職和中層也就爭(zhēng)相效仿，述職的主要內(nèi)容大致相同，還會(huì)不約而同地加上幾句，倘是副職，會(huì)有“在主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下”取得了如下成績(jī)的話;若為中層，則說(shuō)“一切成績(jī)都?xì)w功于單位領(lǐng)導(dǎo)的正確引領(lǐng)”之類。年年如此，成了規(guī)定套路，成了標(biāo)準(zhǔn)模式。雖然領(lǐng)導(dǎo)述職后，群眾有權(quán)利為其工作是否合格表決，但往往成了走過(guò)場(chǎng)。因?yàn)樘顚懙谋砀癖簧霞?jí)帶走，究竟有多少人給領(lǐng)導(dǎo)劃了合格，起碼大多數(shù)人不明白。
也有例外，聽說(shuō)有個(gè)單位正職與副職矛盾極大，述職時(shí)副職按常規(guī)表?yè)P(yáng)了自己半天后，突然神情嚴(yán)肅地改變了話題：如果大領(lǐng)導(dǎo)能合理分工，讓我分管某某工作，我敢肯定，憑我的能力，成效比現(xiàn)在要好得多!言外之意，在批評(píng)正職心胸狹窄，不能知人善任的同時(shí)，仍然是在表?yè)P(yáng)自己超凡的工作能力。
領(lǐng)導(dǎo)帶了頭，群眾也就跟著來(lái)。不是每年都要選優(yōu)評(píng)模嗎?前些年還是大家坐在一起，交流一下工作情況，然后無(wú)記名投票選出年度先進(jìn)工作者，后來(lái)是模范輪流當(dāng)，要不誰(shuí)需要(評(píng)職稱要連續(xù)三年都是優(yōu)秀)給誰(shuí)。現(xiàn)在更有意思，變成了自己申報(bào)!結(jié)果，敢于厚著臉皮自我表?yè)P(yáng)的人年年都是先進(jìn)或“文明個(gè)人”，工作極好或不好意思或鄙視這一做法的人，卻只能永遠(yuǎn)“落后”或成為“不文明”的人。
當(dāng)然，有時(shí)候這自我表?yè)P(yáng)倒確實(shí)需要，比如單位或公司招聘，應(yīng)聘者填寫的表格，面試時(shí)對(duì)答的話語(yǔ)，需要突出強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處。但是，如果同處一個(gè)單位，相互非常熟悉，長(zhǎng)處大家看得見，短處也不會(huì)無(wú)人知曉。一味地不切實(shí)際地自我表?yè)P(yáng)，忽視工作中存在的問(wèn)題和不足，給人的印象只能是夸夸其談，自我吹噓，目中無(wú)人。
我在這里所以對(duì)“表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)”發(fā)表感慨，除了上面的現(xiàn)象，就是自己也碰到了必須要“表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)”的事。從前年開始，特級(jí)教師每年都要復(fù)評(píng)。按規(guī)定，要填寫表格，要提供聽課評(píng)課筆記，要拿出課題研究資料，要上交發(fā)表的書籍和文章等。這些，我一點(diǎn)意見都沒(méi)有，雖然整理和填寫也需要大量的時(shí)間。但令人不解的是，還必須有做講座后聽眾的反應(yīng)證明!作為教研員，每年要召開多次會(huì)議，要不斷地下鄉(xiāng)下校，做講座已經(jīng)成了常規(guī)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。如果每搞一個(gè)活動(dòng)，每開一次會(huì)議，每下去一次，都讓聽眾開具講座效果證明——當(dāng)然，這證明還須都是好聽的話，“表?yè)P(yáng)”的話，不要說(shuō)向人家提這種要求說(shuō)不出口，也會(huì)讓學(xué)校和老師們產(chǎn)生這樣那樣的看法，影響自己的形象。結(jié)果，我自然沒(méi)有按照要求去開表?yè)P(yáng)自己的證明，讓報(bào)送材料的辦公室小姑娘挨了好幾次批評(píng)!
我一直想不明白，“表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)”怎么就成了社會(huì)上一種時(shí)髦的現(xiàn)象。其實(shí)，人的性格不同，有的善談、張揚(yáng)，有的木吶、內(nèi)斂。這后一類人自然不會(huì)大談自己的長(zhǎng)處，只有長(zhǎng)期接觸，才能了解他，認(rèn)識(shí)他，發(fā)現(xiàn)他身上的可貴之處。如果僅僅依據(jù)本人言談衡量人水平的高低，很可能會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤。
我認(rèn)為，現(xiàn)在缺乏的不是“表?yè)P(yáng)和自我表?yè)P(yáng)”，更需要批評(píng)!經(jīng)常反省和自我批評(píng)，我們才能進(jìn)步;大家都能對(duì)不正之風(fēng)批評(píng)，對(duì)不合理的現(xiàn)象批評(píng)，社會(huì)才能逐漸走向光明。
表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)三
我有一顆對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的心，有一雙勤勞而勇于創(chuàng)新的手，有一副關(guān)心同事的熱心腸，
在工作中勇于擔(dān)當(dāng)，積極向前，這就是我們立噴丙班前處里班長(zhǎng)李xx。李xx在工作中兢兢業(yè)業(yè)，擁有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，能夠忠于自己的企業(yè)，將個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合。
善于開創(chuàng)，能承受較高的工作壓力;吃苦耐勞，注重合作，具有火一樣的工作熱情和活力。起到了模范帶頭的作用，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。
在工作能力和業(yè)務(wù)上李xx更是樣樣精通，雖說(shuō)一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，各司其職，但是有個(gè)別員工，尤其是新來(lái)的在很多問(wèn)題上都要請(qǐng)我指點(diǎn)，甚至是讓我?guī)椭?。有些新的產(chǎn)品加工我能夠很快的熟悉操作，帶領(lǐng)大家完成生產(chǎn)。丙班前處理的成品率連創(chuàng)新高，這與我的努力是分不開的。
我團(tuán)結(jié)關(guān)心每一位員工，在工作中時(shí)時(shí)把好事讓給別人，把最臟最重最難的事留給自己。車間生產(chǎn)的時(shí)候，吃飯是個(gè)很緊張的事，我經(jīng)常替別人干活，讓別人先吃，等大家都吃完了，我才騰出手，有時(shí)飯賣完了已經(jīng)沒(méi)有飯可吃，我就餓著等下班趕成一頓兒。在車間有加班加點(diǎn)的任務(wù)時(shí)，有的不想加班，而我，從不說(shuō)啥，不提報(bào)酬，不說(shuō)早晚。
在的考勤表上我從沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假，在加班的時(shí)候卻總能看到我的身影。在工作中無(wú)非準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班不遲到，不早退這就是敬業(yè)了，就可以安心的領(lǐng)工資了。大部分員工最多能做到敬業(yè)，而我這種超出常人的工作態(tài)度，高于我人的工作能力和技巧，團(tuán)結(jié)合作的精神，關(guān)心他人的品質(zhì)，令人敬佩，值得表?yè)P(yáng)!
表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)四
年初，各種考評(píng)工作又開始了，部門大領(lǐng)導(dǎo)欲御駕親征。本來(lái)沒(méi)我啥事的，結(jié)果有兩個(gè)大跟班弄大了，居然撇下領(lǐng)導(dǎo)自己去參加兩會(huì)了，一個(gè)是作為正式代表，一個(gè)是作為市民代表。領(lǐng)導(dǎo)看看剩下的跟班實(shí)在太少了，于是四下梭巡了一下說(shuō)，你，你，也一起隨朕考評(píng)去以壯聲威。
考評(píng)工作進(jìn)行了三天，去了十幾個(gè)部門，也坐了三天，不能亂說(shuō)亂動(dòng)，比較痛苦。參加評(píng)議的職工也比較痛苦，說(shuō)自己領(lǐng)導(dǎo)的壞話，不合適，還想不想混了，說(shuō)好話，也沒(méi)有什么好說(shuō)的，現(xiàn)在職工除了關(guān)心落袋為安的那點(diǎn)錢，誰(shuí)還管你領(lǐng)導(dǎo)在干什么，而且多關(guān)心也不合適啊，那成監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)了，還想不想活了，所以大領(lǐng)導(dǎo)開場(chǎng)白后的冷場(chǎng)是在所難免的。
在一番大眼瞪小眼之后，總算有人打破沉默先開口了，于是氣氛才輕松了一些。一點(diǎn)沒(méi)出意外，針對(duì)個(gè)人的工作評(píng)價(jià)都是說(shuō)好話，這個(gè)也好，那個(gè)也好，反正是你好我好大家好，成了事跡報(bào)告會(huì)了。
到了不涉及個(gè)人評(píng)價(jià)的環(huán)節(jié)就比較活躍了，比如說(shuō)對(duì)企業(yè)有什么希望，大家都暢所欲言，說(shuō)得最多的是加工資。去年企業(yè)工資處于被增長(zhǎng)，大家伙日子過(guò)得捉襟見肘，希望領(lǐng)導(dǎo)加工資，云云。一個(gè)個(gè)部門聽下來(lái)，一點(diǎn)新意也無(wú)，領(lǐng)導(dǎo)聽了也覺(jué)得了無(wú)生趣。其實(shí)年年考評(píng)年年如此，還得年年繼續(xù)如此這般考評(píng)下去。
以為領(lǐng)導(dǎo)已入臻化，誰(shuí)知到了第二天下午的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)對(duì)參加座談的人突然露出怒其不爭(zhēng)的意思，給你們說(shuō)話的機(jī)會(huì)你們都不說(shuō)，一點(diǎn)機(jī)會(huì)都不抓住。結(jié)果還是沒(méi)人接他的碴。
到了第三天，領(lǐng)導(dǎo)也倦了，于是繼續(xù)聽大家鷹歌燕舞。
考評(píng)結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)感嘆到，過(guò)去是批評(píng)與自我批評(píng)，現(xiàn)在是表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)。
多明白啊，心里像明鏡一樣。都要過(guò)年了，就讓過(guò)去的一年和和氣氣地過(guò)去吧。
表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)五
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。陽(yáng)春三月，中南海紅墻外的白玉蘭又將綻放。每年一次的兩會(huì)將要召開。今年兩會(huì)與往屆不同，正趕上換屆，又是在十八大之后、中央狠改作風(fēng)之際，兩會(huì)怎么開舉國(guó)關(guān)注。
往年開會(huì)有這樣的現(xiàn)象，一些來(lái)自基層的代表發(fā)言時(shí)總要借機(jī)表?yè)P(yáng)一下領(lǐng)導(dǎo)，且這種表?yè)P(yáng)，已成定式。如果是最基層的人發(fā)言，就不忘把上面的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都一一表?yè)P(yáng)到。說(shuō)他們?nèi)绾涡量啵瑸榛鶎愚k了多少好事等等。還有的，不忘在更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前表?yè)P(yáng)自己的頂頭上司。如省委領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)，一定會(huì)說(shuō)我們縣委、市委領(lǐng)導(dǎo)如何好，給人的感覺(jué)是在替領(lǐng)導(dǎo)拉票、說(shuō)情、捧場(chǎng)。更尷尬的是，被表?yè)P(yáng)的領(lǐng)導(dǎo)往往在場(chǎng)，有的坦然受之，不覺(jué)臉紅，有的雖覺(jué)不妥，面對(duì)表?yè)P(yáng)，也未能當(dāng)場(chǎng)制止。
人民代表是從各地選出來(lái)、代表人民反映基層呼聲審議國(guó)家大事的。在會(huì)上的發(fā)言不外兩個(gè)內(nèi)容。一是基層的情況和要求，二是對(duì)會(huì)議提交文件的審議意見。由于代表團(tuán)的編組是以省、區(qū)、市為單位，既有基層的工人、農(nóng)民、教師、個(gè)體戶，又有縣、市、省，直至中央的領(lǐng)導(dǎo)。大家同處一團(tuán)，共商國(guó)是，應(yīng)該是一個(gè)平等、誠(chéng)懇的氣氛。
開會(huì)并非不能表?yè)P(yáng)，做得好就肯定，也是一種實(shí)事求是。但兩會(huì)是國(guó)家最重要的政治活動(dòng)之一，議大事，商國(guó)是，若有褒獎(jiǎng)也應(yīng)對(duì)事不對(duì)人。在這個(gè)場(chǎng)合借機(jī)表?yè)P(yáng)上級(jí)，極不嚴(yán)肅，是一種不良會(huì)風(fēng)。對(duì)下級(jí)來(lái)說(shuō)有討好之嫌;對(duì)上級(jí)來(lái)說(shuō)是甘受恭維，是一種精神受賄。從這個(gè)細(xì)節(jié)反映出無(wú)論說(shuō)者、聽者都沒(méi)有真正把自己當(dāng)成一個(gè)人民代表，還是有民與官、上下級(jí)的區(qū)別，人代會(huì)成了干部會(huì)。況且，就算是在干部會(huì)上，大家坐在一起也是竭誠(chéng)議事，檢討工作，沒(méi)有必要來(lái)什么討好。細(xì)究，還是民主意識(shí)不強(qiáng)，庸俗、媚俗流行，獨(dú)立、平等不夠。
習(xí)近平同志指出：“改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，要努力活躍黨內(nèi)生活，擴(kuò)大黨內(nèi)民主，大力倡導(dǎo)獨(dú)立思考的風(fēng)氣，創(chuàng)造鼓勵(lì)講真話、提倡講新話的寬松環(huán)境?！蔽覀凕h的歷史上曾有過(guò)非常好的作風(fēng)：批評(píng)與自我批評(píng)，民主與集中，同志式的平等，堅(jiān)持原則，坦誠(chéng)共事，知無(wú)不言等等?？上н@種好傳統(tǒng)卻在一些人身上慢慢地消解，批評(píng)與自我批評(píng)，變成了表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)，媚權(quán)媚俗、吹吹捧捧的作風(fēng)悄然抬頭。俗風(fēng)既久，已習(xí)以為常。如毛澤東同志所說(shuō)，像京劇《法門寺》里的賈桂，站慣了不敢坐，當(dāng)了代表還是直不起腰。而在領(lǐng)導(dǎo)這一方，關(guān)鍵是要放下架子，丟開面子。在進(jìn)城前的七屆二中全會(huì)上毛澤東就提醒：“因?yàn)閯倮嗣駮?huì)感謝我們”，要堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”;1959年廬山會(huì)議上張聞天又指出：“不要怕沒(méi)有人歌功頌德”。昨日警鐘，聲猶在耳。
近期以來(lái)，中央一直在大力整頓會(huì)風(fēng)、文風(fēng)，有決議，有實(shí)際行動(dòng)，帶頭垂范。政治局通過(guò)的“八條”，第一條就是改進(jìn)調(diào)查研究，深入基層，向群眾學(xué)習(xí)。十八大剛過(guò)，在中紀(jì)委召開的一次座談會(huì)上，有與會(huì)者發(fā)言，一開口又是：“尊敬的××領(lǐng)導(dǎo)”，主持者立即打斷，示意不要這樣，有話直說(shuō)。雖是小細(xì)節(jié)，輿論振奮，一時(shí)傳為美談。雖說(shuō)冰凍三尺非一日之寒，但我們又迎來(lái)了一個(gè)柳暗花明的春天，中央為我們作出了表率。希望在今年3月的兩會(huì)上能看到更可喜變化。據(jù)人民日?qǐng)?bào)作者梁衡。
相關(guān)文章：
1.表?yè)P(yáng)信格式與自我工作表?yè)P(yáng)信范文5篇