隨著經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量也日益受到勞務(wù)派遣公司、用工單位和整個社會的共同關(guān)注。簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)合同需要注意什么呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的勞務(wù)派遣服務(wù)合同范文，感謝您的閱讀。

　　勞務(wù)派遣服務(wù)合同范文1

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲乙雙方依據(jù)國家及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣合作事宜，雙方一致同意簽訂本合同，并遵照執(zhí)行。合同條款如下：

　　第一章 總 則

　　第一條 根據(jù)甲方的需要，乙方負(fù)責(zé)向甲方提供甲方工作所需要勞務(wù)人員，甲方向乙方支付商定的派遣服務(wù)費和本合同所約定的其它費用。乙方負(fù)責(zé)處理勞務(wù)人員與用工單位、用人單位所產(chǎn)生的勞動關(guān)系、薪酬福利等爭議、糾紛事宜,但不承擔(dān)由甲方引起的經(jīng)濟(jì)賠(補(bǔ))償?shù)冉?jīng)濟(jì)責(zé)任。甲乙雙方合作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》、《勞動合同法》和國家各級政府的其他法規(guī)。

　　第二條 本合同僅適用于乙方以勞務(wù)派遣的形式向甲方提供用工相關(guān)的人力資源技術(shù)、咨詢服務(wù)。本合同所涉及到的員工、派遣人員為同一類人員,即指乙方派往甲方工作的勞務(wù)派遣員工。

　　第三條 本合同也適用于甲方的下屬分公司：甲方下轄的 分公司。但乙方不能因本合同而限制甲方及其下屬用工單位與第三方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系。

　　第四條 合同期限

　　本合同有效期為 年，由 年 月 日至 年 月 日止。合同到期時，雙方無異議，本合同自動延長一個合同期，并依此類推。具體派遣人員的名冊、勞務(wù)人員的試用期等依照合同附件、補(bǔ)充約定以及員工勞動合同內(nèi)容確定。

　　第五條 甲方依據(jù)乙方所派遣勞務(wù)員工人數(shù)，按月向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費。

　　第六條 定義與解釋

　　除非本合同條款或上下文另有規(guī)定，下列詞語于本合同中具有以下定義的含義：

　　1、 “勞務(wù)派遣”是指具有企業(yè)法人資格和勞務(wù)派遣資質(zhì)的派遣機(jī)構(gòu)(乙方)依據(jù)用工單位(甲方)的要求與派遣員工簽訂勞動合同，將其派遣到用工單位，在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用人單位的指揮、管理、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種用工方式。

　　2、 “勞務(wù)人員”是指與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，經(jīng)甲方同意由乙方派遣到甲方工作的人員。勞務(wù)人員的實際發(fā)生情況以“移交員工確認(rèn)及資料收取情況表”為確認(rèn)。

　　3、 “勞務(wù)派遣公司”是指通過將與其簽訂了勞動合同的員工，派遣到其他用人單位從事勞務(wù)而獲取經(jīng)濟(jì)收入的企業(yè)法人組織，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立。

　　4、 “企業(yè)勞務(wù)人員需求登記表”是指由甲方向乙方開具的載明以下內(nèi)容的合同附件：崗位、崗位勝任能力資格要求、需求數(shù)量、使用期限、勞務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

　　5、 “不可抗力”包括但不限于天災(zāi)、戰(zhàn)爭、恐怖行動、內(nèi)亂、暴亂、封鎖或禁運、火災(zāi)、爆炸、地震、流行病疫、洪水、風(fēng)暴。

　　6、 “規(guī)章制度”是指用工單位就其生產(chǎn)管理、銷售管理、質(zhì)量管理、技術(shù)管理、財務(wù)管理、勞動紀(jì)律管理、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程等方面依法制定的規(guī)范組織和勞動者行為的準(zhǔn)則。

　　7、“勞務(wù)使用期”是指勞務(wù)人員依照本合同約定在甲方從事工作的時限。

　　8、 “關(guān)于勞務(wù)派遣費用付款確認(rèn)的函”是指乙方按本合同約定的時間向甲方出具的應(yīng)付勞務(wù)派遣費用的函。該函可作為本合同附件載明應(yīng)計勞務(wù)派遣費用的勞務(wù)量、計費單價、總價等內(nèi)容。

　　9、社會保險費：按規(guī)定的社會保險種類和費率計算的企業(yè)和個人繳納的社會保險費用，該費用每年按政府有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，并依照合同約定具體由乙方出面操作。

　　10、工資：是指由甲方依據(jù)國家勞動法律的有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以法定貨幣形式按時足額支付給勞務(wù)人員的勞動報酬，一般包括基本工資、計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。該勞動報酬可由乙方直接向勞務(wù)人員發(fā)放，亦可由乙方委托甲方代為發(fā)放。

　　11、勞務(wù)服務(wù)費：是指根據(jù)甲、乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣人員的人數(shù)和收費標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付的費用。

　　第二章 合同目的

　　第七條 合同各方承認(rèn)，本合同的目的是：

　　1、 規(guī)范合同各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;揭示甲方與勞務(wù)人員之間不具備勞動法律意義上的勞動關(guān)系;依約免除甲方及甲方的相關(guān)責(zé)任諸如檔案管理、勞動合同管理、計劃生育管理、工傷事故處理、勞動爭議處理等等。

　　2、 乙方通過向甲方派遣勞務(wù)人員，以及對派遣到甲方的勞務(wù)人員進(jìn)行勞動法律意義上勞動用工管理，獲取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收入。

　　第三章 聲明與保證

　　第八條 每一方向其他方聲明并保證，在本合同簽署之日：

　　1、該方系正式成立并有效存續(xù)的法人，且根據(jù)中國的法律法規(guī)具有有效的法律地位，根據(jù)其營業(yè)執(zhí)照、章程、職業(yè)中介許可證(或勞務(wù)派遣許可證)，以及根據(jù)該方向他方提供的、確認(rèn)其正式成立、權(quán)力和授權(quán)的官方文件中所述的其他類似的公司組織文件，具有全權(quán)經(jīng)營與本合同相應(yīng)的業(yè)務(wù);

　　2、該方具有全部權(quán)力和受權(quán)簽署本合同，并履行本合同項下的義務(wù);

　　3、若因任一方的上述聲明與保證不準(zhǔn)確或不屬實而可能導(dǎo)致的任何和全部損失，該方須賠償他方。

　　第四章 勞務(wù)人員的派遣方式

　　第九條 勞務(wù)人員的派遣方式

　　甲方根據(jù)其用工需求向乙方提出勞務(wù)人員的入職要求及待遇條件，甲方按業(yè)務(wù)需要決定勞務(wù)人員人選，并通知乙方辦理相應(yīng)的派遣手續(xù);派遣勞務(wù)員工人數(shù)以乙方實際簽訂勞動合同并到甲方上崗人數(shù)為準(zhǔn),具體見每月甲方確認(rèn)的勞務(wù)派遣員工花名冊。

　　第十條 合同雙方承認(rèn)，甲方所需勞務(wù)人員的崗位、崗位勝任能力資格要求、需求數(shù)量、使用期限、勞務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的確定，依據(jù)甲方向乙方出具的《企業(yè)勞務(wù)人員需求登記表》。

　　第十一條 乙方應(yīng)在收到《企業(yè)勞務(wù)人員需求登記表》之日起10個工作日內(nèi)，按甲方需求派遣勞務(wù)人員或提供參加培訓(xùn)的人員，因客觀原因無法滿足甲方用工需求時，乙方應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以回復(fù)并說明原因。

　　第五章 勞務(wù)派遣費用

　　第十二條 勞務(wù)派遣費用由“勞務(wù)人員工資”、“用人單位應(yīng)為勞務(wù)人員繳納的社會保險等福利費用”、“勞務(wù)服務(wù)費”、“雙方約定的其他費用”四個部分構(gòu)成。勞務(wù)派遣費用按實際派遣的勞務(wù)人員人數(shù)每月結(jié)算一次,甲方于甲乙雙方約定的日期向乙方支付,由乙方開具合法發(fā)票給甲方。(勞務(wù)派遣費用的計算方法見附件)

　　第十三條 乙方予勞務(wù)人員辦理招用工手續(xù)時，有關(guān)政府部門需收取的相關(guān)行政費用，如勞動合同鑒證費、調(diào)配費、合同工本費、醫(yī)保診療手冊等所產(chǎn)生的費用，乙方向勞務(wù)派遣員工按實收取，乙方提供有關(guān)政府文件或有關(guān)票據(jù)予派遣員工。

　　第十四條 除勞務(wù)派遣費用外，甲方不向乙方支付任何形式的任何費用。乙方不得向第三方轉(zhuǎn)讓全部或部分中國聯(lián)通應(yīng)付帳款，否則該轉(zhuǎn)讓行為無效。

　　第六章 勞務(wù)人員的退回和更換

　　第十五條 勞務(wù)人員有下列情況之一者，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求立即撤回該勞務(wù)人員的派遣：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、勞務(wù)人員同時與其他用人單位(用工單位)建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、依法被追究刑事責(zé)任的;

　　6、提供的個人資料或相關(guān)證件不真實、不準(zhǔn)確或存有誤導(dǎo)性，足以構(gòu)成欺詐導(dǎo)致用工合同關(guān)系無效的;勞務(wù)人員有上述情況之一者，乙方在收到甲方發(fā)出退回派遣書面通知后，應(yīng)立即通知該勞務(wù)人員并無條件按時辦理好退回手續(xù)。

　　第十六條 勞務(wù)人員有下列情況之一者，甲方有權(quán)要求乙方撤回該勞務(wù)人員的派遣，但須提前35天以書面形式通知乙方。在甲方與勞務(wù)派遣員工辦理解除上崗協(xié)議等相關(guān)手續(xù)后，由乙方負(fù)責(zé)與員工辦理終止或解除勞動合同手續(xù)和有關(guān)費用結(jié)算。

　　1、勞務(wù)人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、勞務(wù)人員不勝任甲方安排的工作任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、乙方與勞務(wù)人員勞動合同終止的。

　　勞務(wù)人員有上述情況之一者，乙方在收到甲方發(fā)出退回派遣書面通知后，應(yīng)立即通知該勞務(wù)人員并辦理退回手續(xù)。

　　第十七條 勞務(wù)人員有以下情況的，甲方不得要求乙方撤回該勞務(wù)人員的派遣：

　　1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　3、勞務(wù)人員的派遣期滿但處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，派遣期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)人員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　第十八條 有以下情形的，在不與前述條款抵觸下，甲方向乙方書面說明情況，與乙方協(xié)商一致，可退回或者更換勞務(wù)人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需裁減人員的;

　　4、因出具勞務(wù)需求函時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使需要調(diào)整的。

　　甲方應(yīng)當(dāng)按以下公式向乙方支付賠償性或補(bǔ)償性費用：

　　甲方使用的乙方勞務(wù)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×80%×退回或更換勞務(wù)人員人數(shù); 除上述賠償性或補(bǔ)償性費用外，甲方退回或者更換勞務(wù)人員時，無須再向勞務(wù)人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由乙方負(fù)責(zé)處理。

　　第十九條 甲方退回勞務(wù)人員，須支付補(bǔ)償性費用的情況：

　　1、按第十六條第三項退回的勞務(wù)人員，甲方須支付給乙方勞務(wù)人員退回后第一個月無工作期間的工資(當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。(按照勞動合同法第四十六條第五款，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

　　2、按第十六條第二項退回勞務(wù)人員的，甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員被退回給乙方后第一個月無工作期間的工資(當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

　　3、按照勞動合同法第四十六條第五款規(guī)定，勞動合同期滿終止須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　第七章 甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　第二十條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1. 甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動法、勞動合同法、乙方與勞務(wù)人員簽署的勞動合同及有關(guān)規(guī)定，合法合理用工，履行用工單位的各項義務(wù)，提供勞務(wù)人員必需的工作時間、福利待遇、休息休假、勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境等。

　　2.甲方須確定勞務(wù)派遣用工的人員數(shù)量、素質(zhì)要求，制定篩選錄用勞務(wù)員工的各項標(biāo)準(zhǔn)，參與或委托乙方進(jìn)行培訓(xùn)考核，選取符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)員工后，向乙方提供具體的勞務(wù)派遣用工人員名單，并確定勞務(wù)派遣用工人員的崗位、任職條件、薪酬福利和勞動保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)，明確計發(fā)各項薪酬福利待遇的時間、方式。

　　3.甲方有權(quán)在勞務(wù)員工試用期內(nèi)將勞務(wù)員工退回乙方并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)書面通知乙方并提供勞務(wù)員工不符合使用條件(錄用條件)的證明依據(jù)。

　　4.甲方可根據(jù)實際需要與勞務(wù)人員另行簽訂上崗協(xié)議等用工協(xié)議，但該等協(xié)議不應(yīng)違反相關(guān)勞動法律法規(guī)及勞動合同的約定，并不得造成各方權(quán)益不必要的減損。

　　5.甲方負(fù)責(zé)對在崗的勞務(wù)員工進(jìn)行員工管理規(guī)章制度、工作職責(zé)、人身安全、操作/銷售技能等必要培訓(xùn)。

　　6.甲方可根據(jù)其企業(yè)管理規(guī)章制度，對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行生產(chǎn)組織管理、績效考核和人員崗位調(diào)配，并進(jìn)行日常勞動紀(jì)律管理監(jiān)控;勞務(wù)員工履行甲方勞動紀(jì)律時，甲方負(fù)責(zé)雇員日?？记诤蛣趧蛹o(jì)律管理的指導(dǎo)和督導(dǎo)，定期(由乙甲雙方協(xié)商確定)就勞務(wù)人員的工作績效、業(yè)務(wù)技能和工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)作出考核，該考核結(jié)果將作為勞務(wù)人員的表現(xiàn)評核，并作為勞務(wù)人員任用或調(diào)換的依據(jù)，并將考核結(jié)果知會乙方。

　　7.對違反甲方各相關(guān)管理規(guī)定的違紀(jì)勞務(wù)人員，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，對嚴(yán)重違紀(jì)達(dá)到解除勞動合同條件的勞務(wù)人員，甲方可立即終止其工作，并交由乙方進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重并造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,保留追究其本人責(zé)任的權(quán)利。

　　8.甲方對勞務(wù)人員采用綜合計時或不定時工時的，應(yīng)當(dāng)確保上下班制度合法合理，加班工資須嚴(yán)格按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，申報時可商請乙方協(xié)助辦理。

　　9.甲方可根據(jù)工作崗位的需要，統(tǒng)一制作上崗證、制服及勞保用品，也可以委托乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)員工工作服的制作，費用由甲方承擔(dān);

　　10.勞務(wù)派遣人員在為甲方工作期間發(fā)生因工致傷、殘、死亡事故時，甲方應(yīng)及時送傷者就醫(yī)急診，并代墊急診費用，積極配合乙方按國家的有關(guān)規(guī)定處理工傷事故。乙方負(fù)責(zé)按工傷保險規(guī)定報銷甲方代墊的急診費用。

　　11.甲方不得將本合同的內(nèi)容向乙甲雙方以外的第三方同行商務(wù)競爭客戶透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密，否則乙方保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。

　　12.甲方協(xié)助乙方對勞務(wù)人員的計劃生育情況進(jìn)行動態(tài)管理，了解勞務(wù)人員的計劃生育動態(tài)情況，并配合乙方開展計劃生育管理工作，發(fā)現(xiàn)違反計劃生育規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)及時通知乙方配合處理;勞務(wù)人員在甲方工作期間，如沒有繳納生育險或繳納生育險未滿12個月的，發(fā)生符合計劃生育的生育問題，按國家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費用，在發(fā)生時由甲方支付。

　　13.勞務(wù)人員因被甲方退回、乙方依從甲方指示的行為，以及在派遣期間因勞務(wù)派遣的履行所產(chǎn)生的其他糾紛，而與乙方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟、爭議時，或其他的因勞務(wù)派遣的履行而產(chǎn)生的雇主責(zé)任等承擔(dān)而引致乙方爭議的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決相關(guān)糾紛，并提供有關(guān)資料和證據(jù)。相關(guān)具有法律效力的判決書、裁定書、調(diào)解、和解書等文書中確定的法律責(zé)任,證明為甲方過錯導(dǎo)致的由甲方承擔(dān),證明為乙方過錯導(dǎo)致的由乙方承擔(dān)。

　　第八章 乙方權(quán)利和義務(wù)

　　第二十一條 乙方權(quán)利和義務(wù)

　　1. 必須保證具有合法經(jīng)營權(quán)，并符合當(dāng)?shù)卣母黜椃ㄒ?guī)，合作項目營運制定的方案須依照本地區(qū)的勞動政策法規(guī)。

　　2. 乙方必須按照甲方崗位的各項工作標(biāo)準(zhǔn)和要求派遣勞務(wù)人員。勞務(wù)派遣人員必須具備派遣服務(wù)崗位所需要的體能素質(zhì)、技能素質(zhì)、工作責(zé)任心、紀(jì)律性和合作性等方面的要求。乙方須核實所派遣勞務(wù)人員的身體、身份證和計劃生育證等證照情況，并提供甲方備案。

　　3. 勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系歸屬乙方，乙方應(yīng)向甲方提供派遣人員真實準(zhǔn)確的花名冊和派遣人員的勞動合同文本，以便雙方協(xié)調(diào)管理。

　　4. 乙方負(fù)責(zé)為派遣人員建立人事信息庫，管理人事檔案。

　　5. 乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的派遣人員考勤、績效考核、教育培訓(xùn)、獎懲等情況以及薪資建議發(fā)放派遣人員工資。乙方必須保證按甲方規(guī)定的時間，足額發(fā)放派遣人員的工資、福利，并定期將派遣人員工資銀行進(jìn)帳憑證復(fù)印件提供甲方備案。

　　6. 乙方對甲方根據(jù)勞務(wù)人員的考勤、考核結(jié)果而提出的薪酬、崗位等調(diào)整意見有權(quán)發(fā)表自己的建議，甲方堅持其調(diào)整意見的，乙方予以遵從，如因該管理或調(diào)整所產(chǎn)生的用人單位依法需要承擔(dān)的法律責(zé)任及有關(guān)費用，由甲方承擔(dān)。

　　7. 乙方在收到甲方的社保增員通知和費用后，應(yīng)依照社保繳納程序及時為勞務(wù)人員繳納社會保險。當(dāng)月入職的員工應(yīng)按社保部門規(guī)定的當(dāng)月申報和繳費期限前繳納當(dāng)月的社會保險,其保險險種的生效依社保有關(guān)規(guī)定。原則上全體在用工單位所在行政區(qū)域內(nèi)從業(yè)的勞務(wù)員工都必須在該行政區(qū)域內(nèi)繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險。

　　8. 當(dāng)勞務(wù)員工發(fā)生工傷事故時, 由此產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理，按本合同約定處理：乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的工傷申報及認(rèn)定、鑒定、賠付等有關(guān)工傷事項的善后處理，并承擔(dān)勞務(wù)人員工傷指標(biāo)責(zé)任，甲方應(yīng)予以協(xié)助;工傷事故的處理費用，按法律規(guī)定應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部份由甲方承擔(dān)。

　　9. 派遣人員因病或非因公發(fā)生的傷亡事故，按醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定處理。

　　10. 派遣人員在派遣期間內(nèi)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，由乙方負(fù)責(zé)落實派遣員工相關(guān)工傷待遇，辦理相關(guān)手續(xù)。按有關(guān)規(guī)定需要由企業(yè)承擔(dān)的相關(guān)費用，由甲方向乙方支付。

　　11. 乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員上崗前的計生證件查驗審核工作、在崗勞務(wù)人員計生證件年審記錄的查驗工作，并將勞務(wù)人員的計生情況列入個人工作檔案，乙方并承擔(dān)勞務(wù)人員計劃生育的管理、指標(biāo)責(zé)任。

　　12.乙方招用屬地員工時，依政策由當(dāng)?shù)卣畡趧颖Ｕ闲姓块T提供的福利資助或教育培訓(xùn)資助，乙方負(fù)責(zé)落實與申領(lǐng)后，資助款項的企業(yè)部分由乙甲雙方協(xié)商共同分享，個人部分直接返還給員工本人。

　　13.乙方為提高勞務(wù)人員的管理質(zhì)量，合同期內(nèi)按行政區(qū)域配臵管理專員，在派遣人員工作地，定期提供上門服務(wù)，妥善做好派遣人員的勞動人事工作，協(xié)調(diào)甲方對勞務(wù)人員進(jìn)行現(xiàn)場管理。

　　14.乙方應(yīng)做好對派遣人員的日常服務(wù)工作和思想政治工作，主動關(guān)心他們的生活，提供相應(yīng)的咨詢，盡力幫助解決派遣人員的實際困難。

　　15.乙方促使勞務(wù)人員遵守甲方依法制訂的勞動用工管理制度和行政管理規(guī)章制度、各項業(yè)務(wù)操作規(guī)程，服從和執(zhí)行甲方工作安排、調(diào)度和生產(chǎn)管理，保證甲方業(yè)務(wù)的正常運行，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的利益和社會聲譽(yù)。

　　16.乙方有權(quán)對甲方違反本合同和侵害勞務(wù)人員權(quán)益的行為提出書面意見，進(jìn)行交涉，甲方應(yīng)當(dāng)予以參考并協(xié)商解決。

　　17.乙方應(yīng)甲方的要求定期組織派遣人員體檢，并將體檢結(jié)果提供甲方備案。

　　18.乙方根據(jù)甲方的要求為派往甲方的達(dá)到國家法定退休年齡的勞務(wù)人員辦理退休手續(xù)。

　　19.乙方向甲方所收取的任何費用都必須向甲方出具正式的稅務(wù)監(jiān)制發(fā)票。

　　第九章 合同的終止

　　第二十二條 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同目的落空的，以及因不可抗力或政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為確實需要修改、補(bǔ)充時，由甲乙雙方按法定程序協(xié)商處理。如雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就此達(dá)成變更一致時，雙方可終止合同。

　　第二十三條 合同期內(nèi)，任何一方如提出終止合同，須在程序上提前四十天以書面形式通知對方。

　　第二十四條 如甲乙雙方勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽時，乙方與派遣員工的勞動合同期限未滿的處理方法如下：

　　(1)經(jīng)甲、乙方和勞務(wù)員工協(xié)商一致，乙方的派遣員工轉(zhuǎn)為第二家勞務(wù)派遣公司員工，繼續(xù)派遣至甲方工作;

　　(2)三方協(xié)商不一致的勞務(wù)派遣員工，由甲方退回乙方，但須支付乙方勞務(wù)人員無工作期間一個月的待崗工資(當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

　　第二十五條 任何一方提前解除合同應(yīng)征得另一方同意;任何一方不同意續(xù)簽合同時，應(yīng)提前40天通知對方。雙方將派遣人員的勞動事務(wù)逐項簽字移交完成后，合同才能正式終止或解除;未移交完成前，本合同繼續(xù)有效，雙方應(yīng)共同遵守。

　　第二十六條 移交手續(xù)的時間從雙方商議辦理移交的時間開始計算，最長不超過三個月。移交完成后，由接收方承擔(dān)相應(yīng)延續(xù)管理的職責(zé)。

　　第十章 違約責(zé)任

　　第二十七條 在合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行各自的責(zé)任和義務(wù)。若有一方因故不能履約時，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決，甲、乙雙方未按本合同約定履行義務(wù)而導(dǎo)致對方蒙受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。

　　第二十八條 本合同以及與之相關(guān)的一切文件，包括但不限于合同的草稿、附件、報價、往來傳真信函等，均為雙方之商業(yè)秘密，雙方均不得以任何形式向第三方泄漏，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)之違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　第二十九條 合同期內(nèi)單方面解除本合同，違約方需支付違約金，數(shù)額計算標(biāo)準(zhǔn)為參照兩個月勞務(wù)派遣費用(含員工工資、加班費、社會保險金及服務(wù)費);

　　第三十條 甲方不得無故遲延支付本合同下的勞務(wù)派遣費用，其中，甲方有無故遲延支付勞務(wù)人員工資及社會保險情形的，乙方有權(quán)立即解除本合同，相關(guān)責(zé)任概由甲方承擔(dān)，甲方并應(yīng)賠償乙方因此而產(chǎn)生的各項損失;甲方逾期支付本合同規(guī)定的各項費用的，乙方有權(quán)按照逾期支付費用總額加收每日千分之三的違約金。

　　第三十一條 乙方必須保證甲方所支付的社保費用完全用于為勞務(wù)人員繳納社會保險金，不得從中扣減任何費用。勞務(wù)人員個人繳納的社會保險金部分，由乙方從勞務(wù)人員工資中扣減后代為繳納，乙方不得將上述資金挪作他用。乙方有扣減、挪用勞務(wù)人員工資、社會保險金或無故延遲支付勞務(wù)人員工資、延遲繳納社會保險費用的，甲方有權(quán)立即解除本合同，相關(guān)責(zé)任概由乙方承擔(dān)，乙方并應(yīng)賠償甲方因此而產(chǎn)生的各項損失。同時甲方有權(quán)依據(jù)拖欠或挪用的總金額，按每日千分之三收取違約金。

　　第十一章 附則

　　第三十二條 乙方應(yīng)與其全部從業(yè)人員簽訂書面勞動合同，并作為勞動關(guān)系主體按國家法律法規(guī)承擔(dān)用人單位的全部責(zé)任，乙方公司所有人員出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛與甲方(中國聯(lián)通)無任何關(guān)系”、

　　第三十三條 乙方如出現(xiàn)因乙方存在過錯的勞動爭議或勞動糾紛，合同期滿，甲方將視情況決定是否繼續(xù)簽署勞務(wù)派遣合同”。

　　第三十四勞務(wù)派遣服務(wù)項目的操作辦法由雙方協(xié)商確定。

　　第三十五條 勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)積極完成甲方委托的有關(guān)合同項目，并達(dá)到工作質(zhì)量要求。具體辦法標(biāo)準(zhǔn)由甲方和甲方下屬用工單位根據(jù)自身經(jīng)營管理情況與乙方另行約定。

　　第三十六條 甲乙雙方本著友好合作的精神不斷完善勞務(wù)派遣服務(wù)流程，促進(jìn)甲乙雙方不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

　　第三十七條 乙方應(yīng)在派遣員工達(dá)到50人以上的行政區(qū)域配臵管理專員，并在派遣員工的工作地，提供定期的上門服務(wù)。定期的上門服務(wù)時間每月不得少于三天。

　　第三十八條 因甲方經(jīng)營發(fā)展需要，須調(diào)整、撤消、合并、分立、合資建立有關(guān)機(jī)構(gòu)時，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，變更本合同甲方用工單位主體，甲方用工單位所使用中的勞務(wù)派遣人員由變更后的主體接收使用并承擔(dān)相應(yīng)延續(xù)管理的職責(zé)。

　　第三十九條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認(rèn)”等事項均應(yīng)以書面形式作出，并作為依據(jù)。

　　第四十條 合同一方向另一方送達(dá)的任何法律性文書、通知及其它聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)采用書面形式(傳真形式)，送達(dá)本合同所列另一方的聯(lián)系地址，若在履行本合同中一方通訊地址發(fā)生變化，均應(yīng)提前十五天通知另一方，否則以本合同列示地址為準(zhǔn)。

　　第四十一條 本合同條款與國家和當(dāng)?shù)卣骂C發(fā)的法律法規(guī)、政策規(guī)定發(fā)生沖突時，以新頒發(fā)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定為準(zhǔn)，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　第四十二條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)平等協(xié)商解決;如協(xié)商無法解決，雙方均有權(quán)向轄區(qū)內(nèi)的人民法院提起訴訟。

　　第十二章 其它

　　第四十三條 本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂補(bǔ)充條款，作為本合同的一部分，本合同有關(guān)附件及補(bǔ)充合同是本合同不可分割的組成部分，與本合同內(nèi)容具有同等法律效力。本合同正文約定不明確的，以附件及補(bǔ)充合同為準(zhǔn)。

　　第四十四條 本合同一式肆份，乙甲雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

　　本合同經(jīng)乙甲雙方代表簽字蓋章后生效。簽字與蓋章同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　勞務(wù)派遣服務(wù)合同范文2

　　甲方：

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　第一章 總 則

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，

　　本著友好合作、平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成協(xié)議。

　　第二條 本合同所稱“勞務(wù)人員”系指按照甲乙雙方簽訂的合同由乙方聘用并派遣到甲方提供勞務(wù)的中國公民。

　　第三條 勞務(wù)人員的勞動人事關(guān)系保留在乙方，由乙方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同。

　　第四條 本合同所稱的“勞務(wù)費”系指：

　　1. 甲方應(yīng)按月支付乙方派遣勞務(wù)人員的薪金。

　　2. 甲方按月支付乙方的勞務(wù)管理費

　　3 .甲方按月支付乙方派遣勞務(wù)人員的社保費