企管主管負(fù)責(zé)組織編制所在二級組織年度、月度工作計劃、一二級節(jié)點計劃和總控計劃，報總經(jīng)理審批后上報公司。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的企管主管的崗位職責(zé)。

　　篇一

　　崗位職責(zé)：

　　一、計劃管理

　　1、 負(fù)責(zé)組織編制所在二級組織年度、月度工作計劃、一二級節(jié)點計劃和總控計劃，報總經(jīng)理審批后上報公司;

　　2、跟蹤部門計劃的制定與實施情況;

　　3、檢查部門計劃實施狀況，并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

　　4、協(xié)助部門完成部門工作總結(jié)

　　二、流程管理

　　1、檢查和監(jiān)督項目公司業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況，組織解決重大流程問題。

　　2、組織開展流程的優(yōu)化工作。

　　三、會務(wù)管理

　　1、組織召開周例會、月例會等非經(jīng)營性會議，并輸出相關(guān)成果。

　　2、組織召開項目后評估等會議等經(jīng)營性會議，并輸出相關(guān)成果。

　　四、績效管理

　　1、維護(hù)、實施公司績效管理體系。

　　2、組織制定各部門的年度/月度績效計劃，并實施。

　　3、組織績效管理培訓(xùn)，為公司的績效管理提供指導(dǎo)、咨詢服務(wù)。

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門制定內(nèi)部績效考核方案，并實施績效考評。

　　5、匯總、處理考核結(jié)果，提出考評獎懲建議，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效。

　　6、執(zhí)行公司獎懲、晉升制度，保證各項激勵措施能及時、合理實施。

　　五、企業(yè)文化建設(shè)

　　1、負(fù)責(zé)公司新聞撰寫，參與公司重大活動的籌備及組織。

　　2、負(fù)責(zé)與總部企業(yè)文化組對接。

　　3、負(fù)責(zé)每季度公司團(tuán)建活動的組織、費用申請及報銷。

　　崗位要求：

　　1、企業(yè)管理、人力資源管理本科及以上學(xué)歷，有上市公司計劃管理、制度管理、會議管理經(jīng)驗。

　　2、思路清晰、溝通能力強，有較強的團(tuán)隊執(zhí)行力。

　　3、有一定的文筆基礎(chǔ)，懂新聞編輯和大型團(tuán)建活動組織經(jīng)驗。

　　篇二

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司各體系管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督與檢查

　　2、公司日常規(guī)章制度的編制與監(jiān)督檢查

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行高層績效考核工作

　　4、組織公司各項業(yè)務(wù)流程的制定與固化工作

　　5、公司內(nèi)部管理的日常工作

　　任職資格

　　1、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上工作經(jīng)驗

　　3、熟練使用辦公軟件，能夠獨立進(jìn)行商務(wù)寫作

　　篇三

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定公司級戰(zhàn)略規(guī)劃并分解為部門績效指標(biāo);定期跟蹤考評各部門績效指標(biāo)完成情況;

　　2、定期組織編寫公司經(jīng)營分析報告，根據(jù)公司經(jīng)營需要，擬制重要事項議案報董事會審議;

　　3、協(xié)助直接領(lǐng)導(dǎo)實施公司制訂的中長期項目工作計劃;

　　4、按要求參與公司戰(zhàn)略管理有關(guān)文件的編寫、填報工作;

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善本部門制度建設(shè)和重大專項任務(wù);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先，1年以上企管工作經(jīng)驗;

　　2、有一定的公文書寫能力;

　　3、較強的理解力、溝通能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力;

　　4、良好的團(tuán)隊合作精神，較強的工作抗壓能力。

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