人力資源經(jīng)理基本職責(zé)
人力資源經(jīng)理需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家和地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。下面是小編給大家整理的人力資源經(jīng)理基本職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
人力資源經(jīng)理基本職責(zé)1
1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負(fù)責(zé)員工考勤薪資核算;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人力資源經(jīng)理基本職責(zé)2
1、在總部人力資源中心指導(dǎo)下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實(shí)施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計(jì)劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求。
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各類招聘渠道，對(duì)年度招聘費(fèi)用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控。
4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)部人員梯隊(duì)建設(shè)及人才儲(chǔ)備。
5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
6、支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利，績(jī)效考核，員工關(guān)系等工作。
人力資源經(jīng)理基本職責(zé)3
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)金融事業(yè)部人力資源管理工作，協(xié)助開(kāi)展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，推進(jìn)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)人員的能力、素質(zhì)提升;
2、 主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業(yè)部的人員需求;
4、 負(fù)責(zé)人事運(yùn)營(yíng)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保高效、有序、合規(guī);
5、 優(yōu)化和維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)，促進(jìn)人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;
6、 完善內(nèi)部員工服務(wù)流程，提升員工內(nèi)部溝通效率，提高員工滿意度;
人力資源經(jīng)理基本職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保公積金基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握福州當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)政策;
3、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
4、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
5、組織安排公司日常商務(wù)接待工作，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司印章、公文等行政文件檔案管理;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源經(jīng)理基本職責(zé)5
1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度，完善公司人力資源工作;
2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;
3、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，牽頭開(kāi)展員工培訓(xùn)管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司和階段績(jī)效考核的順利開(kāi)展;
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司員工關(guān)系的維護(hù)，勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及處理;
7、其他上級(jí)交待的行政及人力相關(guān)工作;
人力資源經(jīng)理基本職責(zé)6
1、 根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。
2、 根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。
3、 負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核實(shí)施獎(jiǎng)法。
4、 定期修改工作分析績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
5、 負(fù)責(zé)員工社保的管理。
6、 處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
7、 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。
8、 通過(guò)人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進(jìn)組織運(yùn)營(yíng)高效，確保公司目標(biāo)高效達(dá)成。
9、 完成公司交付的其他任務(wù)
人力資源經(jīng)理基本職責(zé)7
1、項(xiàng)目統(tǒng)籌人力行政管理
2、人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理;
3、檔案管理、印章管理、固定資產(chǎn)管理等
4、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排事宜