人力資源企業(yè)專員職責(zé)
人力資源企業(yè)專員需要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。下面是小編給大家整理的人力資源企業(yè)專員職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源企業(yè)專員職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;
3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作;
4、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;
5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;
6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施。
人力資源企業(yè)專員職責(zé)2
1. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);
2. 負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;
3. 主導(dǎo)培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與跟進(jìn)實(shí)施，外部培訓(xùn)咨詢與安排;
4. 負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí)、每月績效考核核對與送審;
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。
人力資源企業(yè)專員職責(zé)3
負(fù)責(zé)昆山地區(qū)入職辦理工作，對接招聘人員跟進(jìn)入職流程進(jìn)度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他入職相關(guān)對接等;
負(fù)責(zé)昆山地區(qū)離職辦理工作，包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他離職相關(guān)對接;
負(fù)責(zé)續(xù)簽勞動合同簽訂等工作;
負(fù)責(zé)考勤卡開卡、人像采集及考勤卡補(bǔ)辦等工作;
日常對接行政\IT\財(cái)務(wù)等相關(guān)部門，負(fù)責(zé)部門接口人工作;
能接受人力資源其他模塊調(diào)崗。
人力資源企業(yè)專員職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù);
5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動合同;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動爭議和糾紛;
7、負(fù)責(zé)涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策。
8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會議管理和車輛管理;
10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;
11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件;
12、負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
人力資源企業(yè)專員職責(zé)5
1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系;
2、編制公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護(hù)人才庫信息;
3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動和離職管理;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場地布置、培訓(xùn)資料收發(fā)、培訓(xùn)資料歸檔等工作;新員工入職培訓(xùn)課程開發(fā)及組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核的組織工作;
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等;
7、負(fù)責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;
8、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷工作;
9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);
10、負(fù)責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報(bào)、協(xié)調(diào)工作;
11、負(fù)責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源企業(yè)專員職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)員工考勤、加班管理、統(tǒng)計(jì)、審核，按規(guī)定具體制作管理報(bào)表，為各部門提供考勤方面的咨詢服務(wù);
2.負(fù)責(zé)新員工入職打卡管理，辦理總部人員離職手續(xù)等;
3.負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新維護(hù)，與系統(tǒng)運(yùn)維三方對接;
4.負(fù)責(zé)員工薪酬及各項(xiàng)激勵補(bǔ)貼方案核算;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源企業(yè)專員職責(zé)7
1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;
2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;
3、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作(包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理)，監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作;每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團(tuán)提供培訓(xùn)評估依據(jù);
4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案(含社保、節(jié)假日福利)、員工關(guān)懷項(xiàng)目實(shí)施;
5、協(xié)助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;
6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;
7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報(bào)表制作和反饋;
8、 開展員工關(guān)懷、滿意度管理，關(guān)注人員成長計(jì)劃，定期進(jìn)行員工訪談，輔助業(yè)務(wù)營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍;
9、完成上級交辦的其他事務(wù)。