人力資源管理需要熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;下面是小編給大家整理的人力資源管理職責說明，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源管理職責說明1

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源管理職責說明2

1、主要負責企業(yè)招聘;

2、負責所招聘人員的溝通、維護和后期事項的處理;

3、記錄和跟進人員名單，及時與經(jīng)理對接維護;

4、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理職責說明3

1.負責協(xié)助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.負責日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理職責說明4

1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;

2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

4、公司內(nèi)部辦公設備的保養(yǎng)、維護及報修處理;

5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關對接事項;

7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關公文的擬定等;

人力資源管理職責說明5

1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關系(社會保險)及企業(yè)文化等;

2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;

3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;

4、完成領導安排的其他工作。

人力資源管理職責說明6

1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理職責說明7

1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)

2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、總結(jié)、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù);

5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;

6，負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

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