高級(jí)人事專員需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。下面是小編整合的高級(jí)人事專員崗位職責(zé)要求，一起來看看吧，肯定對(duì)你有所幫助的。

高級(jí)人事專員崗位職責(zé)要求1

1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

2、負(fù)責(zé)公司員工入、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系

3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等

4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度

5、企業(yè)文化活動(dòng)的組織，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動(dòng)

6、對(duì)外(對(duì)接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策

7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾?、日常行政物品的采購?

高級(jí)人事專員崗位職責(zé)要求2

1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析，并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議;

2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度;

3.定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭議案例，賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識(shí)，有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù)，對(duì)信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化;

5.負(fù)責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

高級(jí)人事專員崗位職責(zé)要求3

1. 招聘:根據(jù)用人部門需求進(jìn)行招聘工作，確保人員及時(shí)到崗及相關(guān)工作的順利進(jìn)行;

2. 績效管理：協(xié)助完成績效體系的搭建與維護(hù)，績效實(shí)施的跟進(jìn)與反饋;

3. 薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時(shí)退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);

4. 員工關(guān)系：日常員工溝通訪談，發(fā)現(xiàn)解決問題;

5. 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。

高級(jí)人事專員崗位職責(zé)要求4

1、負(fù)責(zé)人員招聘，員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;

2、生產(chǎn)計(jì)件制統(tǒng)計(jì)、考勤核查/匯總以及薪資核算;

3、員工培訓(xùn)與證書管理;

4、社保、公積金以及商業(yè)險(xiǎn)辦理;

5、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級(jí)人事專員崗位職責(zé)要求5

1.協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

2.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

3.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

4.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

5.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績效考核;

6.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

7.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

高級(jí)人事專員崗位職責(zé)要求6

1、負(fù)責(zé)入職員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;

2、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)管理，包括：社保繳費(fèi)、對(duì)賬報(bào)銷、工資扣款匯總等;

3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭議的處理;

4、負(fù)責(zé)人事檔案管理，應(yīng)屆生人事檔案的接收?qǐng)?bào)到，公司人事關(guān)系的調(diào)動(dòng);

5、負(fù)責(zé)公司集體___管理;

6、負(fù)責(zé)外部人力政策的業(yè)務(wù)對(duì)接;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

高級(jí)人事專員崗位職責(zé)要求7

1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度;

2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

4、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系;

5、做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣等工作;

6、負(fù)責(zé)制定公司績效考評(píng)制度，實(shí)施績效考核評(píng)價(jià)工作，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，不斷改進(jìn)優(yōu)化;

7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

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