人事專員工作職責(zé)與任職要求
人事專員要求具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，以下是小編精心收集整理的人事專員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事專員工作職責(zé)1
1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴(kuò)展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事專員工作職責(zé)2
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計(jì)劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲(chǔ)備庫;
2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及分析，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評(píng)估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;
3、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;
4、負(fù)責(zé)公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報(bào)，社保年度年檢;
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動(dòng)上報(bào);
6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
人事專員工作職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)公司考勤記錄與管理工作;
2.負(fù)責(zé)公司招聘通知、接待等相關(guān)工作;
3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
人事專員工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬;
2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;
5、組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。
9、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
人事專員工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新;
2、進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)員工績效考勤、薪酬的結(jié)算審核及檔案整理;
4、負(fù)責(zé)人員招聘基礎(chǔ)崗位面試，入職崗前培訓(xùn)，入職離職手續(xù)辦理;
人事專員工作職責(zé)6
1、根據(jù)公司人員需求，獨(dú)立開展人員招聘工作
2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理
3、日?？记诮y(tǒng)計(jì)及管理
4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施
5、協(xié)助公司日?？己斯ぷ鞯耐七M(jìn)
人事專員工作職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實(shí)，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估及培訓(xùn)資料歸檔;
2.為了促進(jìn)公司業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3.每年通過《員工培訓(xùn)需求問卷》收集員工的培訓(xùn)需求 ;
4. 組織部門經(jīng)理進(jìn)行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點(diǎn) ;
5. 分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求， 制定相關(guān)培訓(xùn)課程 根據(jù)課程需求;
6.匹配合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，初步制定相關(guān)培訓(xùn)時(shí)間 ;
7. 根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算，合理分配課程費(fèi)用，完成《年度培訓(xùn)計(jì)劃》;
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