部門職責崗位職責
通過明確每個職位的職責,可以更好地評估員工的能力和表現(xiàn),并為其安排最適合的工作任務(wù)。下面是一些部門職責崗位職責免費閱讀下載,希望對大家寫部門職責崗位職責有用。
部門職責崗位職責篇1
1、核查銷售情況及客戶銷售品種,分析客戶店面經(jīng)營思路,制定有針對性的營銷策略;
2、核查工作目標達成情況,分析未達成原因及彌補方法。
3、根據(jù)銷售計劃,分解客戶本月銷售任務(wù),并制定市場活動計劃,尋求物料支持及所需品種。
4、隨時跟蹤、查閱公司庫存狀況及所轄區(qū)域各店庫存狀況,便于銷售的.最終實現(xiàn);
5、核查所轄區(qū)域有到貨情況,進行貨物調(diào)配工作。
6、正常拜訪零售商,做好調(diào)研工作。
7、根據(jù)市場推廣計劃,做好試驗示范、農(nóng)戶回訪、觀摩會、促銷會、訂貨會、招商會等。
8、協(xié)助零售商銷售并做好收款工作。
9、在零售商用肥季節(jié),提醒零售商做好肥料庫存。
10、根據(jù)市場推廣情況,進行新客戶開發(fā)。
11、大客戶、基地客戶拜訪。
部門職責崗位職責篇2
1、對區(qū)域內(nèi)客戶的維護、鞏固和業(yè)績提升;
2、積極尋找客戶,開拓業(yè)務(wù),并收集客戶信息,建立客戶檔案;
3、落實公司各項品牌宣傳、產(chǎn)品推動、促銷活動等事項;
4、客戶信用額度的申請與控制,確保未收款的安全性;
5、負責轄區(qū)內(nèi)年度銷售的預(yù)測、目標的制定,及完成銷售目標;
6、與銷售相關(guān)的其他事務(wù);
部門職責崗位職責篇3
1、負責經(jīng)理日常文案的編寫和流轉(zhuǎn);協(xié)助經(jīng)理與各部門的工作溝通;
2、配合經(jīng)理處理重要客戶公共關(guān)系;組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部信息工作及內(nèi)外的聯(lián)絡(luò)和交流;
3、負責經(jīng)理交辦的有關(guān)工作的督辦、協(xié)調(diào)、落實;跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提出分析意見及改進建議;
4、負責經(jīng)理辦公室各類文書整理、印發(fā)等工作及相關(guān)會議的安排,負責總經(jīng)理會議記要的起草、整理、印發(fā)等;
5、完成經(jīng)理交辦的其他事宜。
部門職責崗位職責篇4
任職要求:
1、8年以上質(zhì)量管理從業(yè)經(jīng)歷,熟悉汽車電器產(chǎn)品領(lǐng)域;熟悉連接器等優(yōu)先。
2、熟悉生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)過程、產(chǎn)品質(zhì)量控制技術(shù);
3、熟悉iatf16949質(zhì)量管理體系;具備先進的質(zhì)量管理理念。
主要職責:
1、主要負責公司質(zhì)量方針、目標的制定、分解及貫徹落實。
2、負責建立和完善質(zhì)量管理制度和標準,并監(jiān)督實施。
3、組織落實公司質(zhì)量保證和檢驗工作,開展質(zhì)量績效監(jiān)控。
4、負責組織發(fā)現(xiàn)和處理各類質(zhì)量問題,提出改進措施,并進行整改驗證。
5、協(xié)同開展二方、三方質(zhì)量審核,確保體系正常運行。
6、負責公司檢具、量具管理,做好周期性檢定。
7、負責供應(yīng)商質(zhì)量管理,簽訂質(zhì)量協(xié)議,定期開展供應(yīng)商質(zhì)量審核。
8、負責質(zhì)量月度會議的準備和召集,做好質(zhì)量持續(xù)改善。
部門職責崗位職責篇5
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責區(qū)部的全面營銷工作,努力做好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務(wù)。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的`布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負責各類文件的分類呈送,請集團領(lǐng)導閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策。
6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報
9、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、參觀工作。
部門職責崗位職責篇6
1、制定企業(yè)銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進行銷售預(yù)測。
2、組織與管理銷售團隊,完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標。
3、控制銷售預(yù)算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展。
4、招募、培訓、激勵、考核下屬員工,以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務(wù)指標。
5、收集各種市場信息,并及時反饋給上級與其他有關(guān)部門。
6、制定和改進銷售政策、規(guī)范、制度,使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展。
7、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系,如經(jīng)銷商、代理商的`關(guān)系。
8、協(xié)助上級做好市場危機公關(guān)處理,妥當處理客戶投訴事件,以及接待客戶的來訪。
9、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案,并監(jiān)督執(zhí)行。
部門職責崗位職責篇7
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;參與公司行政、采購事務(wù)管理、
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;
4、處理公司對外接待工作;
5、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;
6、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù);
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);
部門職責崗位職責篇8
工作職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,分解所轄區(qū)域幼兒園的年度經(jīng)營目標,并制定年度經(jīng)營計劃,達成經(jīng)營指標;
2、統(tǒng)籌所轄區(qū)域幼兒園的發(fā)展規(guī)劃,推動成熟園發(fā)展狀大,按計劃籌開新園;
3、負責統(tǒng)籌所轄區(qū)域內(nèi)項目挖掘、合作及落地;
4、制定所轄區(qū)域人才發(fā)展規(guī)劃,搭建區(qū)域人才梯隊。
任職資格:
1、本科及以上學歷,學前教育或相關(guān)專業(yè);
2、具體15年以上幼教行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,其中園長崗位經(jīng)驗5年以上,曾同時管理多家連鎖幼兒園的人選優(yōu)先考慮;
3、具備優(yōu)秀的`業(yè)務(wù)拓展能力及經(jīng)營管理意;
4、熟悉幼兒園相關(guān)法律法則,對于學前教育的發(fā)展、連鎖園所管理、主流幼教課程體系等有深入的理解;
5、優(yōu)秀的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)及分析判斷能力。
部門職責崗位職責篇9
職責描述:
1.維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2.為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
3.做好員工管理,受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;
4.協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職要求:
1.大學本科以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上團隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規(guī)劃、招聘;
3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。
部門職責崗位職責篇10
1、對商場秩序經(jīng)理負責,主持班組會議,布置工作要求,檢查班內(nèi)隊員的.著裝儀表、值勤情況和崗位質(zhì)量;
2、熟悉建筑結(jié)構(gòu)、消防重點部位和商戶的基本情況,嚴格執(zhí)行客戶貨物出門憑證制度;
3、檢查、督促下屬人員愛惜使用各種安保器材和日常用品,做好保管、保養(yǎng)工作。
4、按要求做好各項記錄的收集和登記工作,并每月上報秩序經(jīng)理;
5、做好本班工作日志記錄及與接班班組工作用品的交接手續(xù)、崗位與崗位進行接班;
6、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或火災(zāi)報警,協(xié)助消防人員迅速帶領(lǐng)隊員趕到現(xiàn)場,查明起火部位,迅速投入滅火搶救,及時疏散人員,減少傷亡事故和財產(chǎn)損失;
7、負責帶領(lǐng)班內(nèi)隊員按照巡邏方案進行日常巡邏,發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象和不安全隱患及時向秩序經(jīng)理,接受指令,妥善處理各種問題;
8、熟悉商場結(jié)構(gòu)、安全重點部位和商戶的基本情況,按照安全規(guī)范對裝修現(xiàn)場做好管理工作;
9、負責對商場內(nèi)的各種危險品(易燃品、易爆品等)實行監(jiān)管;
10、負責對商鋪二次裝修的現(xiàn)場安全部分按物業(yè)手冊進行管理及監(jiān)督工作;
11、負責檢查中控室內(nèi)設(shè)施設(shè)備使用及維護,檢查消防設(shè)施設(shè)備;
12、負責商場開閉店管理、嚴格按照“三關(guān)一閉”檢查;
13、協(xié)助其他部門工作,完成上級交辦的其他任務(wù)。
部門職責崗位職責篇11
1、負責數(shù)據(jù)中心來訪參觀的接待工作;
2、負責日常會議組織及項目推進的工作;
3、負責數(shù)據(jù)中心維護建設(shè)及日常協(xié)調(diào)工作;
4、負責政府項目申報及協(xié)調(diào)工作;
5、積極與深圳總部做好配合,人力資源的相關(guān)工作;
6、組織公司各類團建活動,做好協(xié)調(diào)和溝通工作;
7、配合深圳總部做好企業(yè)文化的制定和宣傳工作;
8、完成上級交辦的其他工作。
部門職責崗位職責篇12
職位要求
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
崗位職責
1.高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的&39;建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
部門職責崗位職責篇13
任職職責:
1、根據(jù)人力資源管理中心現(xiàn)有工作安排,負責人力辦公室工作。
2、結(jié)合各省際公司情況,對接各公司人力工作。
3、負責集團總部人員招聘。
4、負責協(xié)助省際公司非文職招聘工作。
任職資格:
1、專業(yè)不限,20__/20__屆統(tǒng)招本科學歷優(yōu)先。
2、認同宇鑫文化,提供員工食堂和員工宿舍。
部門職責崗位職責篇14
崗位職責:
1、負責部門員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作。
2.重點招聘渠道的維護及拓展。與招聘網(wǎng)站—前程無憂、智聯(lián)、及人才市場等渠道開展合作,定期發(fā)布、更新職位信息,開展校園招聘活動,招募與儲備優(yōu)質(zhì)人才。
3、協(xié)助部門主管處理部門的日常事務(wù);
4、協(xié)助部門部門做銷售團隊的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;
5、負責部門文化的建設(shè)和傳播工作;
6、處理上級安排的其他工作。
任職要求:
1、熟練操作excel、word等辦公軟件及數(shù)據(jù)分析能力;
2、高效的執(zhí)行力,較強的責任心和原則性,能承受工作壓力;
3、有良好的溝通能力、語言表達能力和一定的書面表達能力;
4、具備較強工作條理性及協(xié)調(diào)能力,頭腦靈活,應(yīng)變能力強。
部門職責崗位職責篇15
1、負責部門會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要,以及會議資料的發(fā)放和收集;
2、負責上下線投放的部分確認工作;
3、負責排障工作的登記、統(tǒng)計規(guī)整、后續(xù)收口匯報;
4、負責對物業(yè)合同,以及其他合供方合同的歸檔工作;
5、協(xié)助部門經(jīng)理對部門運作與各職能部門進行協(xié)調(diào);
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要尋找合適的供應(yīng)商;
7、完成經(jīng)理交由的其他各項工作內(nèi)容;
部門職責崗位職責篇16
1、負責行政部的全面工作,草擬行政管理制度,提出工作建議,并對本部門人員進行管理教育。
2、負責本公司的物料管理工作,嚴格履行公司有關(guān)物料管理工作的程序,工作認真負責,確保公司物料采購工作的順利完成。
3、貫徹執(zhí)行行政總監(jiān)的.指示,負責商場設(shè)備的全權(quán)管轄和調(diào)配、工程的組織和實施、人員的選配和管理。
4、負責制訂業(yè)務(wù)工作計劃,定期編制設(shè)備維修及更新的預(yù)算報告并審批需購物資報告。
5、協(xié)助分店人員做好分店行政管理工作。
6、組織和督促有關(guān)部門認真做好防火、防災(zāi)和衛(wèi)生清潔工作。
7、切實抓好員工食堂和宿舍的管理,為員工營造一個舒適的生活環(huán)境。
8、對物業(yè)和固定資產(chǎn)加強管理,及時組織維修。
9、協(xié)助企劃部搞好后勤工作。
10、協(xié)同市場開發(fā)總監(jiān)對外洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同。
11、及時協(xié)調(diào)內(nèi)部員工和其他業(yè)務(wù)單位人員的關(guān)系。
12、分析判斷和處理工程維修項目及日常管理方面的疑難問題。
部門職責崗位職責篇17
1.認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序,服從上級指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢査,保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。
2.負責副總經(jīng)理日常文案的寫作、文字校對。
3.安排副總經(jīng)理的工作議事日程。
4.替副總經(jīng)理承擔日常來訪接待工作。
5.副總經(jīng)理日常電話的接、轉(zhuǎn)、記錄、傳達。
6.副總經(jīng)理的各類文件和報告的登記、預(yù)處理、呈報及批復(fù)后傳送、催辦、承辦結(jié)果反饋工作。
7.副總經(jīng)理信函、報紙的登記、呈報,在授權(quán)下辦理一般信函的回復(fù)。
8.副總經(jīng)理辦公例會的會前準備和會議記錄。
9.副總經(jīng)理存查的檔案資料的整理、立卷與定期歸檔。
10.辦理副總經(jīng)理出差的各項準備工作。
11.負責副總經(jīng)理室的辦公用具設(shè)備設(shè)施的登記、保管和報損報失工作。
12.負責管理副總經(jīng)理室的環(huán)境衛(wèi)生。
13.保守公司秘密。
14.積極參加培訓活動,努力鉆研本職工作,主動提出合理化建議。
15.完成副總經(jīng)理交辦的其他事宜。
16.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。
17.負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
18.及時準確傳達上級指示。
19.了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向副總經(jīng)理提交報告。
20.根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。
21.指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
22.代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
23.定期向副總經(jīng)理述職。
部門職責崗位職責篇18
1.根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標,制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。
2.主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;
3.擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;
4.審定公司具體規(guī)章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;
5.審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;
6.召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結(jié)工作、聽取匯報;
7.主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;
8.向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;
9.處理公司重大突發(fā)事件;
10.推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
部門職責崗位職責篇19
1、負責公司資產(chǎn)/資金渠道整體規(guī)劃及拓展;
2、負責與各類金融機構(gòu)建立合作關(guān)系,開拓機構(gòu)客戶及平臺類資產(chǎn)/資金資源,挖掘潛在資產(chǎn)/資金并進行資源整合、渠道建立,促成商務(wù)合作;
3、基于公司資產(chǎn)/資金現(xiàn)狀,整合各渠道資產(chǎn)資源,擬定合作模式及設(shè)計交易結(jié)構(gòu),落地項目;
4、負責牽頭各類資產(chǎn)/資金項目談判及商務(wù)合同簽訂,主導資產(chǎn)/資金成本核算與風險分析,推動合作項目進度并落實操作與實施;
5、全面負責資產(chǎn)部/資金部的組建、培訓及日常管理工作。
任職要求:
1、??埔陨蠈W歷,金融、投資、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上金融機構(gòu),互聯(lián)網(wǎng)金融同業(yè)機構(gòu)合作相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、了解金融機構(gòu)相關(guān)部門結(jié)構(gòu)及內(nèi)部工作流程,有一定的人脈資源;
4、優(yōu)秀的商務(wù)談判能力和文案演示能力,工作思路清晰、善于溝通。
部門職責崗位職責篇20
崗位職責:
1、為已有的企業(yè)會員的廣告營銷服務(wù)到期續(xù)約,公司予以新客戶簽約同樣的提成和獎金;
2、利用公司提供的優(yōu)質(zhì)客戶資源,通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式與客戶溝通,開發(fā)新客戶;
3、與客戶建立并維護好良好合作關(guān)系,與客戶保持長期合作。
4、管理銷售團隊(對業(yè)務(wù)上手后不用直接面對客戶,管好業(yè)務(wù)員即可)。
任職資格:
1、38周歲以下(條件突出者不受此限)。有銷售管理能力。
2、對銷售工作有熱情,有朝氣,熱衷表達,不排斥電銷和網(wǎng)絡(luò)銷售。
3、學習能力強,語言溝通能力較好。
4、喜歡挑戰(zhàn),有強烈的賺錢欲望;有想法有上進心,抗壓能力強。