部門(mén)職責(zé)案例
明確的職責(zé)分工也可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的技能和能力水平。這里給大家分享部門(mén)職責(zé)案例,方便大家寫(xiě)部門(mén)職責(zé)案例時(shí)參考。
部門(mén)職責(zé)案例篇1
職責(zé)描述:
1、良好的文字功底,熟悉銷(xiāo)售部門(mén)工作內(nèi)容及流程,能建立各種銷(xiāo)售流程及制度;、
2、良好的人際溝通能力,善于與公司內(nèi)部各部門(mén)溝通;
3、親和力強(qiáng),能與客戶建立良好關(guān)系;
4、為技術(shù)部及公司決策提供相關(guān)市場(chǎng)調(diào)研及決策依據(jù);
5、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部銷(xiāo)售體系建立及文件的編制,招標(biāo)文件的編寫(xiě);
6、協(xié)助完成公司項(xiàng)目驗(yàn)收、回款等。
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,機(jī)械、電氣自動(dòng)化、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有1年以上自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)相關(guān)背景經(jīng)驗(yàn),有銷(xiāo)售渠道者優(yōu)先;
3、具備業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的市場(chǎng)推廣技巧,具有靈活的談判技巧;
4、有良好的人際溝通技巧,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、可適應(yīng)彈性工作環(huán)境、出差。
部門(mén)職責(zé)案例篇2
1、訂單審核和編制生產(chǎn)指令單。
2、客戶資料的建立,并負(fù)責(zé)與客戶溝通與協(xié)調(diào)。
3、建立每月出貨統(tǒng)計(jì)表。
4、出貨交運(yùn)安排。
5、跟催物料和生產(chǎn)進(jìn)度。
6、物料計(jì)劃實(shí)施與控制。
7、生產(chǎn)排程。
8、客人投訴的跟進(jìn)。
9、平衡供與需之間的關(guān)系。
部門(mén)職責(zé)案例篇3
職責(zé):
1、做好公司各類(lèi)案件的訴訟和應(yīng)訴工作,降低公司仲裁、訴訟損失,負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)法律糾紛、訴訟及仲裁案件,切實(shí)有效維護(hù)公司權(quán)益;
2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外合同、協(xié)議等相關(guān)法律文書(shū)的審查和修改,并根據(jù)公司或業(yè)務(wù)部門(mén)的需要擬定或修改合同模版,有效控制合同風(fēng)險(xiǎn);
3、對(duì)公司項(xiàng)目建設(shè)、招投標(biāo)、采購(gòu)及其他重大經(jīng)營(yíng)行為的&39;提供法律支持;
4、參與公司有關(guān)重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合法性審查;
5、對(duì)公司重大決策提供法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,并出具書(shū)面法律意見(jiàn)書(shū);
6、負(fù)責(zé)解答、協(xié)助咨詢(xún)公司及各部門(mén)法律事務(wù),并完成法律意識(shí)培訓(xùn)等工作;
7、完成部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
職位要求:
1、法律專(zhuān)業(yè),通過(guò)國(guó)家司法考試A證,或持有律師執(zhí)業(yè)資格A證,2年以上大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通辦公自動(dòng)化軟件,工作有條理,計(jì)劃性,原則性強(qiáng),正直、踏實(shí)、具有良好的職業(yè)操守,辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、溝通能力強(qiáng);
3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及書(shū)面寫(xiě)作能力,能獨(dú)立辦理訴訟案件;
4、根據(jù)公司工作需要安排出差;
5、能承受較強(qiáng)的工作壓力,應(yīng)變能力強(qiáng),能快速合理的處理公司突發(fā)事件。
部門(mén)職責(zé)案例篇4
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)信息化管理的需求和行業(yè)特點(diǎn),規(guī)劃erp項(xiàng)目實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)erp項(xiàng)目的整體管理工作,包含項(xiàng)目計(jì)劃、進(jìn)程、質(zhì)量、資源、成本等;
3、持續(xù)總結(jié)erp實(shí)施項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、形成項(xiàng)目知識(shí)文檔;
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)企業(yè)信息化售前需求咨詢(xún)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,管理信息系統(tǒng)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、mba或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上erp實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈和制造業(yè)生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)知識(shí),具有制造業(yè)背景優(yōu)先考慮;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和書(shū)面表達(dá)能力,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目推動(dòng)能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)高層進(jìn)行業(yè)務(wù)和管理層面的有效溝通;
4、富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、主動(dòng)責(zé)任、誠(chéng)信自律、抗壓能力強(qiáng)。
部門(mén)職責(zé)案例篇5
任職職責(zé):
1、根據(jù)人力資源管理中心現(xiàn)有工作安排,負(fù)責(zé)人力辦公室工作。
2、結(jié)合各省際公司情況,對(duì)接各公司人力工作。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員招聘。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助省際公司非文職招聘工作。
任職資格:
1、專(zhuān)業(yè)不限,20__/20__屆統(tǒng)招本科學(xué)歷優(yōu)先。
2、認(rèn)同宇鑫文化,提供員工食堂和員工宿舍。
部門(mén)職責(zé)案例篇6
崗位職責(zé):
1、配合高級(jí)經(jīng)理參與制定本部類(lèi)銷(xiāo)售、毛利、毛利率、贊返收入等預(yù)算指標(biāo)的制定、分解和達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)本部類(lèi)周、月、年度經(jīng)營(yíng)分析、總結(jié)和改進(jìn);
3、根據(jù)銷(xiāo)售效益表現(xiàn),依據(jù)市場(chǎng)行情和顧客需求,結(jié)合品類(lèi)定位進(jìn)行品類(lèi)調(diào)整規(guī)劃,經(jīng)公司審批通過(guò)后,落實(shí)實(shí)施。
4、根據(jù)品類(lèi)調(diào)整方案,負(fù)責(zé)新品牌的招商、引進(jìn)、簽約工作。
5、根據(jù)公司品牌續(xù)簽提升指標(biāo),負(fù)責(zé)現(xiàn)有品牌續(xù)簽洽談、簽約工作。
6、負(fù)責(zé)品牌合作意向書(shū)的談判及合同文本的跟催。
7、做好與供應(yīng)商的問(wèn)題溝通、關(guān)系維護(hù)工作,提升公司在品牌供商中的美譽(yù)度,并完成戰(zhàn)略品牌供應(yīng)商的簽署。
8、負(fù)責(zé)新開(kāi)店鋪的品牌招商引進(jìn)工作。
9、負(fù)責(zé)本部類(lèi)全年重點(diǎn)檔期(春節(jié)、年中慶、店慶、年底會(huì)員回饋)品牌營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的談判、落實(shí)和監(jiān)督實(shí)施;
10、負(fù)責(zé)本品類(lèi)品牌的商裝、審圖、報(bào)批及進(jìn)場(chǎng)工作。
11、負(fù)責(zé)品牌專(zhuān)柜進(jìn)、撤店的商裝協(xié)調(diào)、督核落實(shí)工作。
12、到同類(lèi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所市調(diào),要了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的品牌經(jīng)營(yíng)策略,并預(yù)測(cè)品牌的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),做好經(jīng)營(yíng)調(diào)整前的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作。
13、做好與其它各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。
14、完成上級(jí)交辦的其它工作。
部門(mén)職責(zé)案例篇7
裝飾公司工程質(zhì)量管理中心部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)與日常工作重點(diǎn),主要有以下各部分組成:
1、認(rèn)真執(zhí)行公司所制定的規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
2、認(rèn)真做好各個(gè)工程的施工組織設(shè)計(jì),做好施工班組調(diào)度安排,確保施工的正常進(jìn)行,做好施工管理。
3、質(zhì)量管理中心部門(mén)經(jīng)理要做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控,認(rèn)真進(jìn)行合同評(píng)審。
4、對(duì)工程部所屬人員負(fù)有分派任務(wù),監(jiān)督管理的職責(zé)。
5、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理及對(duì)一線員工、裝飾項(xiàng)目經(jīng)理的安全教育。
6、負(fù)責(zé)對(duì)工程部人員的考核及提成審核,對(duì)工班人員工資的審核工作。
7、公司工程質(zhì)量管理中心部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)裝修施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查,對(duì)工地優(yōu)良率的審核、獎(jiǎng)懲的實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)制定,修改和完善現(xiàn)行的施工工藝規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。
9、負(fù)責(zé)處理相關(guān)客戶投訴與客戶交流的相關(guān)事宜。努力讓所屬人員及一線員工樹(shù)立以客戶為中心,一切從客戶的利益出發(fā)的服務(wù)理念,不斷提升企業(yè)品牌,開(kāi)拓裝飾業(yè)務(wù)。
10、積極協(xié)助人力資源部做好施工人員崗前的評(píng)審和培訓(xùn)工作。
11、認(rèn)真做好對(duì)質(zhì)量管理中心部門(mén)下屬人員的培訓(xùn)工作,努力提高工程質(zhì)量管理水平。
部門(mén)職責(zé)案例篇8
1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理制定營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的制定、監(jiān)督落實(shí)。
2、促進(jìn)各部門(mén)完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo),保障銷(xiāo)量、利潤(rùn)、毛利、銷(xiāo)售份額、人均效能經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算規(guī)劃。
4、輸出營(yíng)銷(xiāo)月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告,季度性及重大節(jié)慶營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目投入產(chǎn)出分析報(bào)告。
部門(mén)職責(zé)案例篇9
1、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好部門(mén)經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送,請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)處理。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議,供部門(mén)經(jīng)理決策。
6、做好部門(mén)經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來(lái)信、來(lái)訪事宜,及時(shí)處理、匯報(bào)。
10、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
部門(mén)職責(zé)案例篇10
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)部管理,做好上傳下達(dá)的溝通;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)會(huì)務(wù)安排,做好會(huì)前安排、會(huì)議記錄、會(huì)后工作;
3、每月初統(tǒng)計(jì)營(yíng)運(yùn)部門(mén)數(shù)據(jù),配合做好各項(xiàng)投標(biāo)項(xiàng)目管理工作;
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)完成業(yè)務(wù)指標(biāo)進(jìn)度,并進(jìn)行分析;
5、根據(jù)部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)行相關(guān)的合同起草、修改、訂立;
6、客戶的維護(hù),定期對(duì)客戶進(jìn)行拜訪、節(jié)日的慰問(wèn)等;
7、部門(mén)日常的后勤工作;
8、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。
部門(mén)職責(zé)案例篇11
工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,分解所轄區(qū)域幼兒園的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,達(dá)成經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
2、統(tǒng)籌所轄區(qū)域幼兒園的發(fā)展規(guī)劃,推動(dòng)成熟園發(fā)展?fàn)畲?按計(jì)劃籌開(kāi)新園;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌所轄區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目挖掘、合作及落地;
4、制定所轄區(qū)域人才發(fā)展規(guī)劃,搭建區(qū)域人才梯隊(duì)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,學(xué)前教育或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具體15年以上幼教行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中園長(zhǎng)崗位經(jīng)驗(yàn)5年以上,曾同時(shí)管理多家連鎖幼兒園的人選優(yōu)先考慮;
3、具備優(yōu)秀的`業(yè)務(wù)拓展能力及經(jīng)營(yíng)管理意;
4、熟悉幼兒園相關(guān)法律法則,對(duì)于學(xué)前教育的發(fā)展、連鎖園所管理、主流幼教課程體系等有深入的理解;
5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)及分析判斷能力。
部門(mén)職責(zé)案例篇12
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)搭建演出框架并制定演出計(jì)劃;
2、根據(jù)演出計(jì)劃負(fù)責(zé)產(chǎn)品內(nèi)容甄選及資源引進(jìn);
3、負(fù)責(zé)與演出團(tuán)體的對(duì)接;
4、負(fù)責(zé)演出實(shí)施對(duì)接,保證演出完成。
任職要求:
教育及專(zhuān)業(yè)背景:全日制重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷,演出相關(guān)專(zhuān)業(yè);
經(jīng)驗(yàn)背景:具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉海內(nèi)外舞臺(tái)演藝發(fā)展趨勢(shì)和行業(yè)運(yùn)作;
能力要求:有較強(qiáng)的藝術(shù)鑒賞及判斷能力;
其它:具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。
部門(mén)職責(zé)案例篇13
任職職責(zé):
1、協(xié)助本部門(mén)進(jìn)行各項(xiàng)日常工作的處理。
2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
商務(wù)助理任職要求:
1、國(guó)家正規(guī)本科院校畢業(yè)。
2、一年以上商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉商務(wù)流程和采購(gòu)流程,有投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有一定的邏輯思維能力、理解能力和溝通能力。
4、能熟練使用辦公軟件。
部門(mén)職責(zé)案例篇14
1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心來(lái)訪參觀的接待工作;
2、負(fù)責(zé)日常會(huì)議組織及項(xiàng)目推進(jìn)的工作;
3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心維護(hù)建設(shè)及日常協(xié)調(diào)工作;
4、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)及協(xié)調(diào)工作;
5、積極與深圳總部做好配合,人力資源的相關(guān)工作;
6、組織公司各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng),做好協(xié)調(diào)和溝通工作;
7、配合深圳總部做好企業(yè)文化的制定和宣傳工作;
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
部門(mén)職責(zé)案例篇15
職責(zé)描述:
1、參與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略決策,制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃,建立和完善市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理體系;
2、并監(jiān)督實(shí)施中、長(zhǎng)期市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度實(shí)施計(jì)劃,提升公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力;
3、參與線下活動(dòng)計(jì)劃制定并執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)公司拉新任務(wù);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;
2、5年以上集團(tuán)性企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種市場(chǎng)推廣的媒介與方式。
3、具備較強(qiáng)的文案策劃能力與創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力,熟練掌握各類(lèi)設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先。
4、具有敏感的商業(yè)嗅覺(jué)和市場(chǎng)意識(shí),分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)。
部門(mén)職責(zé)案例篇16
1、在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳推廣。包括產(chǎn)品推廣和服務(wù)品牌推廣,甄選和決定媒體及網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo)的.投放計(jì)劃,并對(duì)網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo)和媒體推廣總體效果負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)公司網(wǎng)站、各媒體網(wǎng)站,提高推廣網(wǎng)站的點(diǎn)擊率,以此提高客戶查詢(xún)率。
3、負(fù)責(zé)管理并維護(hù)公司內(nèi)部offer,確保offer內(nèi)容的完整及準(zhǔn)確性。在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導(dǎo)下,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)。
4、負(fù)責(zé)收集并評(píng)估各展會(huì)狀況,提出展會(huì)整體策劃與具體實(shí)施方案。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌展會(huì)各項(xiàng)工作按計(jì)劃完成,確保各部門(mén)協(xié)同作業(yè)順利完成各項(xiàng)工作,對(duì)展會(huì)總體實(shí)施進(jìn)度負(fù)責(zé)。
6、在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)聯(lián)系和甄選各項(xiàng)設(shè)計(jì)外包項(xiàng)目,對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況負(fù)責(zé)。
7、指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)及各種CIS設(shè)計(jì)。
部門(mén)職責(zé)案例篇17
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2.擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
4.進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程,并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,負(fù)責(zé)公司日常的.行政事務(wù)管理工作,全面支持企業(yè)運(yùn)作。
部門(mén)職責(zé)案例篇18
職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷(xiāo)售計(jì)劃,形成相應(yīng)的銷(xiāo)售策略,并確保有效地在本區(qū)域范圍內(nèi)執(zhí)行;完成公司制定的銷(xiāo)售計(jì)劃,達(dá)成區(qū)域業(yè)績(jī);
2、全面負(fù)責(zé)辦事處的團(tuán)隊(duì)籌建、銷(xiāo)售與管理,并提供專(zhuān)業(yè)的輔導(dǎo)與培訓(xùn);
3、根據(jù)一線工作銷(xiāo)售人員的反饋,向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;
4、為客戶提供專(zhuān)業(yè)的`產(chǎn)品配置和財(cái)富管理服務(wù),樹(shù)立公司品牌形象;
5、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刭Y源的挖掘、銷(xiāo)售渠道的開(kāi)拓、維護(hù)及服務(wù),與當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)廣泛合作;
6、傳承企業(yè)文化,并依據(jù)各區(qū)域特點(diǎn),制定有效地當(dāng)?shù)乜蛻艚?jīng)理管理制度,以確保管理的規(guī)范性,提高員工歸屬感,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
7、完成工作報(bào)告及其他相關(guān)業(yè)務(wù)匯報(bào)工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,金融、財(cái)務(wù)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上金融機(jī)構(gòu)理財(cái)產(chǎn)品銷(xiāo)售及管理經(jīng)驗(yàn),且業(yè)績(jī)良好;有區(qū)域人脈資源能快速組建團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;
3、具有較好的金融基礎(chǔ)理論、投資理論知識(shí),熟悉行業(yè)管理的法律法規(guī),有過(guò)銀行、券商、大型三方公司任職經(jīng)歷或以上者優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)形象,品行端正,性格堅(jiān)毅,勤奮好學(xué),勇于堅(jiān)持;
5、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)分析能力;
6、具備自我約束、激勵(lì)并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力,執(zhí)行力強(qiáng)且有大局觀,能在一定壓力下勝任工作。
部門(mén)職責(zé)案例篇19
1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃,開(kāi)展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡(jiǎn)歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過(guò)程工作。
2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,梳理、提煉公司的&39;基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)
3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),跟進(jìn)效果分析評(píng)估。
4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算工作
6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)的工作
7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計(jì)劃,不得以任何接口來(lái)推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門(mén)任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
部門(mén)職責(zé)案例篇20
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門(mén)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作。
2.重點(diǎn)招聘渠道的維護(hù)及拓展。與招聘網(wǎng)站—前程無(wú)憂、智聯(lián)、及人才市場(chǎng)等渠道開(kāi)展合作,定期發(fā)布、更新職位信息,開(kāi)展校園招聘活動(dòng),招募與儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。
3、協(xié)助部門(mén)主管處理部門(mén)的日常事務(wù);
4、協(xié)助部門(mén)部門(mén)做銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;
5、負(fù)責(zé)部門(mén)文化的建設(shè)和傳播工作;
6、處理上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、熟練操作excel、word等辦公軟件及數(shù)據(jù)分析能力;
2、高效的執(zhí)行力,較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,能承受工作壓力;
3、有良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和一定的書(shū)面表達(dá)能力;
4、具備較強(qiáng)工作條理性及協(xié)調(diào)能力,頭腦靈活,應(yīng)變能力強(qiáng)。