職責(zé)是道德的準(zhǔn)則;職責(zé)是意識的轉(zhuǎn)變;職責(zé)是品質(zhì)的衡量。下面,小編給大家介紹一下關(guān)于人事主管崗位職責(zé)范文5篇,歡迎大家閱讀.

　　人事主管崗位職責(zé)1

　　1.主持人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險(xiǎn)的辦理;

　　6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

　　8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

　　9.負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理;

　　10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;

　　11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

　　12.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責(zé)2

　　(1)負(fù)責(zé)組織建設(shè)企業(yè)文化，打造團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

　　(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬的有關(guān)信息，為公司人事決策提供支持。

　　(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實(shí)施。

　　(5)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓(xùn)計(jì)劃并予以實(shí)施。

　　(6)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　人事主管崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責(zé)4

　　(1) 負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;

　　(2)負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

　　(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;

　　(4)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待等，為各部門做好服務(wù)工作;

　　(5)負(fù)責(zé)公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳;

　　(6) 協(xié)助各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);

　　(7) 做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;

　　(8) 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

　　人事主管崗位職責(zé)5

　　1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;

　　2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;

　　3. 負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料，并督促落實(shí);

　　4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

　　5. 負(fù)責(zé)公司會議的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要;

　　6. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

　　7. 負(fù)責(zé)日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　8. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

　　9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;

　　10.負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;

　　11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

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