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人事主管崗位職責(zé)精編大全

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人事主管需要根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料等,以下是小編精心收集整理的人事主管崗位職責(zé),下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

人事主管崗位職責(zé)1

1.協(xié)助上級進(jìn)行崗位分析,制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展,開拓招募渠道

2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查,培訓(xùn)計劃的制定,培訓(xùn)計劃的實施和效果評估,并進(jìn)行改進(jìn)。

3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

4.協(xié)助上級進(jìn)行崗位評價,建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。

6.負(fù)責(zé)定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告

7.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動組織。

8.其他臨時事項的處理。

人事主管崗位職責(zé)2

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。

2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。

9.能解決復(fù)雜問題,很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

10.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。

事主管崗位職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管崗位職責(zé)4

(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)百貨商場人事編制和管理,加強(qiáng)對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項工作管理。

2.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

3.制訂人力資源部工作計劃,檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高業(yè)務(wù)水平。

4.負(fù)責(zé)人力資源管理工作,對人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議,對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同的管理。

6.負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作,收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級等的意見并作出處理建議。

7.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,收集整理公司各部門培訓(xùn)需求,制訂年(季、月)度培訓(xùn)計劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

8.負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理和管理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

9.根據(jù)公司授權(quán),以黨政名義組織召開各種會議,制訂各項活動計劃,并組織實施。

10.報據(jù)公司各個階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,有針對性地做好思想宣傳工作,最大限度地調(diào)動職工積極性。

11.負(fù)責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案,勞動工資統(tǒng)計、勞動合同的簽訂及審核,獎懲方案的制訂,經(jīng)批準(zhǔn)后予以貫徹實施。

12.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。

13.負(fù)責(zé)公司各項人事制度和會議精神的傳達(dá)、實施和檢查。

14.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并及時反饋執(zhí)行情況。

人事主管崗位職責(zé)6

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作;

2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;

3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

任職要求:

1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠(yuǎn)發(fā)展;

2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;

3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn):1、通程百貨華晨奧特萊斯店(高橋附近/居然之家旁);2、通程萬惠超市紅星店;3、通程萬惠超市麓山店

人事主管崗位職責(zé)7

崗位職責(zé):

-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下,協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求;

-在總公司人力資源管理原則指導(dǎo)下,結(jié)合珠寶零售管理的特點(diǎn),建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程;

-制定分公司年度招聘計劃,協(xié)調(diào)資源,組織完成需求崗位的招聘工作,跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù);

-以提高人工效能為前提,建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃,及時核算員工薪酬福利待遇;

-制定分公司年度培訓(xùn)計劃,推進(jìn)員工培訓(xùn)工作,有效提升人員職業(yè)能力,提升終端服務(wù)規(guī)范化;

-落實分公司績效考核制度,組織完成崗位考評,做好員工考評結(jié)果管理;

-了解分公司所轄各地勞動法規(guī),制定并落實分公司的員工管理工作,降低勞動用工風(fēng)險;

-幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系,組織員工的活動,提高員工企業(yè)歸屬感。

任職要求:

-本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)專業(yè),熟練使用Office辦公軟件;

-四年以上零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;

-熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;

-有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感力,條理性強(qiáng);

-工作地點(diǎn):杭州。

人事主管崗位職責(zé)8

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)商管司日常招聘需求的收集,根據(jù)需求制定招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)對缺編缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充及協(xié)調(diào);

3、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)需求及分部經(jīng)營需要制定培訓(xùn)計劃;

4、負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項目的組織與實施,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估;

5、負(fù)責(zé)員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋;

6、負(fù)責(zé)商管公司員工薪資測算工作,確保準(zhǔn)確性;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有購物中心人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、良好溝通交流能力。

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