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物業(yè)公司行政人事崗位職責

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物業(yè)公司行政人事需要具備良好的語言文字表達能力、善于編撰有關(guān)公文、公函、方案等文件;較強的邏輯思維能力、分析和解決問題的能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力。以下是小編精心收集整理的物業(yè)公司行政人事崗位職責,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

物業(yè)公司行政人事崗位職責1

1、負責開拓及維護各招聘渠道,滿足公司招聘需求。

2、根據(jù)公司的年度發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃制定招聘計劃,組織實施招聘、面試與錄用工作;建立并管理人才信息庫。

3、組織分析公司培訓需求,制定物業(yè)公司年度培訓計劃與方案報上級審核、審批后,組織實施。

4、負責公司培訓檔案管理,建立員工培訓檔案,并及時將數(shù)據(jù)錄入培訓檔案庫。5、監(jiān)督公司各部門及各項目中心的培訓工作并進行效果評估,備案培訓相關(guān)資料及記錄。

物業(yè)公司行政人事崗位職責2

1. 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度認真履行其工作職責。

2. 負責員工入離職手續(xù)、異動手續(xù)、勞動合同簽訂的辦理。

3. 負責員工紙版檔案和電子版檔案的管理和數(shù)據(jù)更新。

4. 根據(jù)招聘計劃,通過各種招聘渠道,積極配合上級展開招聘工作。

5. 負責每月核查、制作全員考勤匯總表。

6. 負責配合上級進行月度工作計劃、總結(jié)等的統(tǒng)計制作。

7. 協(xié)助上級進行文件的掃描和管理。

8. 負責固定資產(chǎn)、辦公用品的管理、發(fā)放與盤點工作。

9. 完成上級交代的其他工作。

物業(yè)公司行政人事崗位職責3

①協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;

②負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、調(diào)動手續(xù)的辦理;

③建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

④各項目考勤監(jiān)督,并按時做考勤統(tǒng)計匯總,出具月度考勤報表;

⑤協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;

⑥員工社會保險、意外險等相關(guān)事項;

⑦領(lǐng)導交辦的其他行政工作事項。

物業(yè)公司行政人事崗位職責4

根據(jù)公司管理體系,完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務預算。

負責片區(qū)人力及行政事務的組織開展及預算管控。

負責片區(qū)人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)的審核。

負責組織片區(qū)各部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。

負責收集片區(qū)員工提出的合理化建議及外部信息,并按照程序進行處理。

負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報,正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

負責各管理處社區(qū)活動、后勤工作的組織、開展。

負責輔導、巡視、監(jiān)督、檢查片區(qū)各部門工作。

建立、維護與外聯(lián)機構(gòu)的關(guān)系。

完成上級交辦的其他工作。

物業(yè)公司行政人事崗位職責5

1、負責執(zhí)行安排公司各項日常人事行政事務性工作;

2、負責公司人事招聘、入職培訓、簽訂勞動合同、考勤請假管理、工資核算、離職管理等工作;

3、負責與勞動機關(guān)、地方政府機構(gòu)等相關(guān)事項的聯(lián)絡、接待工作;

4、協(xié)助項目經(jīng)理制定制度并監(jiān)督執(zhí)行,完成公司企業(yè)文化建設,組織各項員工福利活動;

5、具備良好的職業(yè)道德、思維敏捷、較強的責任心、溝通能力、突發(fā)事件的處理應變能力強。

物業(yè)公司行政人事崗位職責6

1、負責項目員工招聘相關(guān)工作,包括簡歷篩選、邀約面試、侯選人溝通等工作;

2、負責項目人員異動手續(xù)辦理;

3、負責項目所有檔案管理;

4、負責對接分公司所屬行政人事主管,監(jiān)督執(zhí)行項目人事工作開展;

5、負責收集所屬項目的上報資料文件,并匯總;

6、負責審核各項目月度工資及成本報表;

7、積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務。

物業(yè)公司行政人事崗位職責7

1.負責接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪、來客人員,并做好記錄;

2.負責辦公室的文案起草、信息匯總、機要文件,做好辦公室檔案建

立、收集、整理工作,做好會議、文書、復印、傳真、接待、文件收發(fā)等工作;

3.負責管理辦公用品、物料、設備采購申請,做好物品出入庫的發(fā)放與登記;

4.協(xié)助管理人員做好員工人事檔案材料建立、完善員工人事檔案歸類及管理;

5.負責統(tǒng)計每月項目人員考勤匯總、人員入離職辦理;

6. 接受并完成領(lǐng)導交給的其他臨時工作。

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