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人力資源主管的主要職責(zé)表述

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人力資源主管的主要職責(zé)表述

  人力資源主管負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源主管的主要職責(zé)表述。

  篇一

  職責(zé)

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

  篇二

  職責(zé):

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。

  2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。

  3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。

  4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

  2、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理中1~2個模塊;

  3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

  4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。

  篇三

  職責(zé):

  1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

  2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

  3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作;

  4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

  5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

  7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;

  任職要求:

  1、人力資源管理或文秘專業(yè)  相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、年齡:25至35歲;

  3、HR科班出身,會薪酬體系設(shè)計,懂得人事評價管理,懂得社保。

  4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認(rèn)識,。

  5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

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