人力資源總監(jiān)職責(zé)精選范文合集
人力資源總監(jiān)管理不僅制約著企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),而且制約著企業(yè)目標(biāo)的形成,制約著企業(yè)如何確定自己的使命。以下是小編精心收集整理的人力資源總監(jiān)職責(zé)篇,下面小編就和大家分享,來(lái)欣賞一下吧。
人力資源總監(jiān)職責(zé)篇1
1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理;
2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持;
人力資源總監(jiān)職責(zé)篇2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);
4、組織建立薪酬績(jī)效管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性;
5、完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播,保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;
人力資源總監(jiān)職責(zé)篇3
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組
織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案
管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工
作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信
息。
7、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
人力資源總監(jiān)職責(zé)篇4
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制;
2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,建立和完善薪酬福利管理體系,審核、監(jiān)督薪酬、績(jī)效體系實(shí)施與落實(shí)情況;
3、建立健全并維護(hù)公司和諧勞資關(guān)系體系,構(gòu)建良好的工作氛圍;
4. 負(fù)責(zé)異地各個(gè)辦事處的建立,和負(fù)責(zé)辦事處人員招聘組建
5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核;;
6、推動(dòng)整體管理效能:優(yōu)化工作流程;流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控;
7、提升員工滿意度;為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)指導(dǎo),打造更好的團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力
8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源總監(jiān)職責(zé)篇5
1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)下屬各企業(yè)人力資源管理與組織建設(shè),__度的開發(fā)人力資源,促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;
2、組織制定及完善集團(tuán)下屬各企業(yè)的薪酬與福利體系、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)及人才發(fā)展體系,并推動(dòng)落地實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、考核和薪酬福利管理;
4、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂集團(tuán)下屬各企業(yè)的用人計(jì)劃,控制人力資源成本;
5、全面統(tǒng)籌管理集團(tuán)行政全盤事務(wù);
人力資源總監(jiān)職責(zé)篇6
1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短,中,長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
5.制定有效的績(jī)效管理體系和制度,組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作;
6.建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì),提升人力資源管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化。
人力資源總監(jiān)職責(zé)篇7
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人力資源梯隊(duì)建設(shè),以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤,并搭建人才管理體系;
2、建立全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;
3、制定集團(tuán)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn),完善績(jī)效管理體系;
4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂合理的薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控。