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人事招聘專員工作職責是什么

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人事招聘專員要求具備良好的語言溝通能力,責任心強,自我驅(qū)動強,工作踏實,積極主動,有較好的抗壓能力。以下是小編精心收集整理的人事招聘專員工作職責,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

人事招聘專員工作職責1

1、 前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待,前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù);

2、 根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員,并篩選整理,邀約面試。

3、 對應(yīng)聘人員進行初面,并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負責人確認。

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;

6、員工關(guān)系管理:薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

人事招聘專員工作職責2

1.根據(jù)公司招聘計劃以及預算,完成各部門招聘工作;

2.選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

3.組織、安排面試;

4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;

5.完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事招聘專員工作職責3

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況,開發(fā)適合的招聘渠道,通過多種招聘渠道進行推廣;

3、發(fā)布職位需求信息,對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新;

5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議,完成招聘目標。

人事招聘專員工作職責4

1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

2、總結(jié)招聘工作中存在的問題,完成招聘分析報告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;

3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督,薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計;

4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理;

5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

人事招聘專員工作職責5

1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責6

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事招聘專員工作職責7

1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算;

2、根據(jù)公司各部門招聘需求,開展招聘工作;

3、開發(fā)新的招聘渠道,維護和管理現(xiàn)有招聘渠道;

4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

5、組織安排實施面試,初步甄選面試候選人,跟進部門復試及錄用審批;

6、人事行政其他相關(guān)工作臨時性工作。


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