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行政部副經(jīng)理工作職責

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行政部副經(jīng)理需要悉人力資源管理六大模塊知識,掌握一定的勞動法規(guī)知識、管理學知識;親和力好、善于高效溝通、邏輯思維能力和執(zhí)行能力強,具有較強的責任感和敬業(yè)精神。以下是小編精心收集整理的行政部副經(jīng)理工作職責,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

行政部副經(jīng)理工作職責1

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃并組織實施,支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程;

3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試,完成人員配備;

4、負責分公司人事工作的指導、監(jiān)督與落實;

5、根據(jù)公司崗位及發(fā)展要求,制定和完善薪酬和績效建設;

5、全面統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊人力資源工作;

6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析;

7、領導交代的其他工作。

行政部副經(jīng)理工作職責2

1. 協(xié)助店總進行4S店前期的建店、人員架構搭建、物資采購、證照辦理等事宜;

2. 負責對行政費用預算、發(fā)生情況進行審核,監(jiān)督行政費用預算的執(zhí)行情況,并定期做出費用匯總;

3. 行政管理制度的擬寫及初審,每年度對行政管理制度進行整改、細化,保證行政制度符合公司目前發(fā)展需求;

4. 監(jiān)督、規(guī)范門店行政管理工作流程,給予相應指導及獎罰,保證行政系統(tǒng)工作的開展;

5. 給予門店行政人員日常工作培訓,提升整體行政運作及管理能力,培養(yǎng)優(yōu)秀行政工作人才;

6. 在集團的指引下,全面開展直營店人事工作,從招聘、考核等各個方面構建直營店人事管理體系。

7. 完成領導交辦的其他工作。

行政部副經(jīng)理工作職責3

1、負責公司行政事務的管理,其中包括突發(fā)事件的處理;

2、負責行政相關對外關系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;

3、負責重要商務接待、會議安排等工作;

4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規(guī)范及實施工作;

5、負責擬訂部門年度目標及目標分解,部門人才需求分析、選用、培訓與考核。

行政部副經(jīng)理工作職責4

1、協(xié)助上級執(zhí)行完成任務;

2、執(zhí)行辦公室行政事務及招聘工作;

3、維護客戶微信群,適當處理服務的故障和客戶的投訴處理;

4、客戶相關信息的錄入管理,建立客戶檔案;會制作PPT ;

5、負責微信公眾號后臺的管理與操作;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

行政部副經(jīng)理工作職責5

1.統(tǒng)籌公司行政管理工作,建立完善行政管理流程,督辦有關工作實施落實,提高綜合事務管理水平

2.后勤管理(固定資產(chǎn)管理(包括車輛、辦公用品等)負責制定本部門年度工作計劃、目標和措施,并做好相關費用預算;;

3.負責公司各類資質(zhì)、證照申報、年審,以及公司相關項目、行業(yè)協(xié)會的認證管理工作;

4.協(xié)助建設企業(yè)文化、組織和策劃公司活動及員工福利,如策劃與組織年會、團建活動、下午茶、員工生日會、節(jié)日福利等;

5.負責與其他部門間的協(xié)調(diào)工作,做好各項行政后勤保障服務工作;

6.完成領導交辦的其他事務。

行政部副經(jīng)理工作職責6

1. 全面負責集團及子公司行政管理工作,設定本部門工作目標和計劃,并推動執(zhí)行;提供優(yōu)質(zhì)高效的行政和后勤服務,___程度地節(jié)約辦公資源,降低辦公成本,提升辦公效益和效率。

2. 負責行政后勤管理體系與制度的建設、執(zhí)行與改進工作。

3. 負責公司組織結構的設計與優(yōu)化調(diào)整。

4. 負責行政、后勤費用預算的編制、過程控制、統(tǒng)計分析與總結。

5. 負責組織下屬開展行政管理、后勤保障等工作。

6. 負責部門工作檢查,激勵下屬員工,做好本部門的團隊建設工作。

7. 負責對政府部門、行業(yè)協(xié)會等對外關系的建立與維護。

8. 負責組織公司大型會務、活動以及重要業(yè)務接待等專項工作。

9. 根據(jù)上級工作安排組織實施專項工作的督辦、督查。

10. 協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標與計劃管理。

11. 完成上級交辦的其他工作。

行政部副經(jīng)理工作職責7

1、組織開展公司的人事行政管理工作,貫徹落實執(zhí)行公司有關人事行政方面的制度、要求和操作流程,完成各項經(jīng)營管理指標;

2、根據(jù)公司年度工作計劃,制定公司的人事行政工作計劃并落實、實施;

3、負責落實集團及公司各項重要決定及會議精神,并協(xié)調(diào)好各部門之間的關系;

4、負責落實相關行政管理、后勤服務管理與資產(chǎn)管理工作的開展,使各項工作正常有序運行;

5、負責部署、指導、培訓、監(jiān)督、檢查各項人事規(guī)章、制度、流程等落實工作,負責下屬的績效和考核;

6、全面負責公司的人員招聘與調(diào)配、培訓、考核、薪酬福利、勞資關系及企業(yè)文化等方面的管理工作;

7、完成集團公司交辦的各項工作。


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