行政部副經(jīng)理工作職責
行政部副經(jīng)理需要悉人力資源管理六大模塊知識，掌握一定的勞動法規(guī)知識、管理學知識;親和力好、善于高效溝通、邏輯思維能力和執(zhí)行能力強，具有較強的責任感和敬業(yè)精神。以下是小編精心收集整理的行政部副經(jīng)理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政部副經(jīng)理工作職責1
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃并組織實施，支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程;
3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備;
4、負責分公司人事工作的指導、監(jiān)督與落實;
5、根據(jù)公司崗位及發(fā)展要求，制定和完善薪酬和績效建設;
5、全面統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊人力資源工作;
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析;
7、領導交代的其他工作。
行政部副經(jīng)理工作職責2
1. 協(xié)助店總進行4S店前期的建店、人員架構搭建、物資采購、證照辦理等事宜;
2. 負責對行政費用預算、發(fā)生情況進行審核，監(jiān)督行政費用預算的執(zhí)行情況，并定期做出費用匯總;
3. 行政管理制度的擬寫及初審，每年度對行政管理制度進行整改、細化，保證行政制度符合公司目前發(fā)展需求;
4. 監(jiān)督、規(guī)范門店行政管理工作流程，給予相應指導及獎罰，保證行政系統(tǒng)工作的開展;
5. 給予門店行政人員日常工作培訓，提升整體行政運作及管理能力，培養(yǎng)優(yōu)秀行政工作人才;
6. 在集團的指引下，全面開展直營店人事工作，從招聘、考核等各個方面構建直營店人事管理體系。
7. 完成領導交辦的其他工作。
行政部副經(jīng)理工作職責3
1、負責公司行政事務的管理，其中包括突發(fā)事件的處理;
2、負責行政相關對外關系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;
3、負責重要商務接待、會議安排等工作;
4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規(guī)范及實施工作;
5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。
行政部副經(jīng)理工作職責4
1、協(xié)助上級執(zhí)行完成任務;
2、執(zhí)行辦公室行政事務及招聘工作;
3、維護客戶微信群，適當處理服務的故障和客戶的投訴處理;
4、客戶相關信息的錄入管理，建立客戶檔案;會制作PPT ;
5、負責微信公眾號后臺的管理與操作;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
行政部副經(jīng)理工作職責5
1.統(tǒng)籌公司行政管理工作，建立完善行政管理流程，督辦有關工作實施落實，提高綜合事務管理水平
2.后勤管理(固定資產(chǎn)管理(包括車輛、辦公用品等)負責制定本部門年度工作計劃、目標和措施，并做好相關費用預算;;
3.負責公司各類資質(zhì)、證照申報、年審，以及公司相關項目、行業(yè)協(xié)會的認證管理工作;
4.協(xié)助建設企業(yè)文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、下午茶、員工生日會、節(jié)日福利等;
5.負責與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，做好各項行政后勤保障服務工作;
6.完成領導交辦的其他事務。
行政部副經(jīng)理工作職責6
1. 全面負責集團及子公司行政管理工作，設定本部門工作目標和計劃，并推動執(zhí)行;提供優(yōu)質(zhì)高效的行政和后勤服務，___程度地節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率。
2. 負責行政后勤管理體系與制度的建設、執(zhí)行與改進工作。
3. 負責公司組織結構的設計與優(yōu)化調(diào)整。
4. 負責行政、后勤費用預算的編制、過程控制、統(tǒng)計分析與總結。
5. 負責組織下屬開展行政管理、后勤保障等工作。
6. 負責部門工作檢查，激勵下屬員工，做好本部門的團隊建設工作。
7. 負責對政府部門、行業(yè)協(xié)會等對外關系的建立與維護。
8. 負責組織公司大型會務、活動以及重要業(yè)務接待等專項工作。
9. 根據(jù)上級工作安排組織實施專項工作的督辦、督查。
10. 協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標與計劃管理。
11. 完成上級交辦的其他工作。
行政部副經(jīng)理工作職責7
1、組織開展公司的人事行政管理工作，貫徹落實執(zhí)行公司有關人事行政方面的制度、要求和操作流程，完成各項經(jīng)營管理指標;
2、根據(jù)公司年度工作計劃，制定公司的人事行政工作計劃并落實、實施;
3、負責落實集團及公司各項重要決定及會議精神，并協(xié)調(diào)好各部門之間的關系;
4、負責落實相關行政管理、后勤服務管理與資產(chǎn)管理工作的開展，使各項工作正常有序運行;
5、負責部署、指導、培訓、監(jiān)督、檢查各項人事規(guī)章、制度、流程等落實工作，負責下屬的績效和考核;
6、全面負責公司的人員招聘與調(diào)配、培訓、考核、薪酬福利、勞資關系及企業(yè)文化等方面的管理工作;
7、完成集團公司交辦的各項工作。