企業(yè)人事經(jīng)理需要對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面，熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策。這次小編給大家整理了企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容，供大家閱讀參考。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容篇1

熟悉業(yè)務策略，根據(jù)區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務變革;

為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風清氣正的鐵軍團隊;

協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現(xiàn)場管理等。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容篇2

1.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

2.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

3.定期跟蹤工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

4.員工檔案的___管理，處理員工勞動關系。

5.給與HRBP工作支持與協(xié)助。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容篇3

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、管理本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容篇4

1、主要負責招聘，員工的入職、離職手續(xù)辦理、合同簽訂及管理，人事檔案管理等;

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容篇5

1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構(gòu)設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、 負責部門團隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總;

7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容篇6

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容篇7

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容篇8

1、負責公司招聘、員工培訓、工資體系、員工保險、福利、績效等人力資源制度制定;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理;

3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關系，組織團建員工的活動:

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作

6、做好其他人事行政方面管理的工作

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容篇9

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容篇10

1 負責公司管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。

2、 負責公司每月考勤核算。

3、負責擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。

4、負責組織實施績效管理。

5、 負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估。

6、 負責新員工入職培訓等。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容篇11

1.協(xié)助起草公司有關人事，薪酬，考核，培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。

2.協(xié)助擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。

3.負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

4.協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及以上管理人員進行考核。

5.協(xié)助實施公司企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容篇12

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、保險、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容篇13

1、公司內(nèi)部員工的招聘、培訓、留崗

2、公司制度根據(jù)環(huán)境變化修編與落實

3、公司會議組織與記錄、活動策劃、員工考勤、費用報銷、環(huán)境建設、后勤保障落實到位

4、辦公用品的采購及發(fā)放、倉庫禮品的采購與發(fā)放 、廣告用品制作并落實到位

5、 團隊建設 、員工內(nèi)訓

6、領導交代的臨時性工作

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容篇14

1、 負責人力資源全盤管理+行政部門統(tǒng)籌管理工作，修訂并完善公司的各項人事、行政、員工檔案管理制度，對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督及檢查;

2、設置并完善優(yōu)化有效的激勵薪酬機制及績效考核系統(tǒng)，確定關鍵績效考核指標，監(jiān)督部門管理考核結(jié)果并及時優(yōu)化改進;

3、根據(jù)公司發(fā)展目標及工作部署，制定階段性工作目標，提升工作效率并督促執(zhí)行;

4、協(xié)助業(yè)務部門進行行業(yè)分析，報表管理及政策傳達;

5、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容篇15

1、負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動。