人事政工工作需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;一起來看看人事政工工作職責都有哪一些吧，以下是小編精心收集整理的人事政工工作職責肯定會對你有所幫助的，來閱讀一下吧!

人事政工工作職責1

1.負責部門的考勤排班

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關(guān)事務(wù)

4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧

人事政工工作職責2

1.負責創(chuàng)建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;

2.負責對員工日?？记谡{(diào)班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;

3.負責公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問及時上報;

4.負責日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作;

5.負責食堂監(jiān)菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關(guān)規(guī)定及時傳達;

6.負責員工獎懲通知通報發(fā)放;

7.負責公司各類文檔資料的分類保存并嚴格執(zhí)行公司文檔資料管理制度;

8.負責協(xié)助工會活動宣導、組織、執(zhí)行;

9.招聘相關(guān)事宜;

10.完成上級交辦的其他事項。

人事政工工作職責3

1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理;

2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導提交上月員工考勤表以及異動情況;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓記錄表;

5、與社保機構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系，嚴格遵守社保機構(gòu)勞動保險繳費基數(shù)和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務(wù)工作;

6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達的各項工作及時有效完成;

6、領(lǐng)導布置的其他工作。

人事政工工作職責4

1. 負責篩選簡歷，邀約合適人選進行面試，并做好登記;

2. 負責辦公用品的申購、分配及保管工作，完善物品臺賬;

3. 公司固定資產(chǎn)管理,定期組織固定資產(chǎn)盤點;

4. 負責公司辦公室環(huán)境管理工作，包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護等;

5. 負責協(xié)助制定行政相關(guān)制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行效果;

6. 負責組織策劃公司企業(yè)文化活動、團建活動等;

7. 完成上級交辦的其他工作。

人事政工工作職責5

1、負責各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。

5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)，及時掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策

人事政工工作職責6

1.熟悉人事六大模塊，對招聘、考勤、薪酬模塊專業(yè);

2.能進行各項事務(wù)調(diào)節(jié);

3.熟練運用辦公軟件，良好的自學意識和自驅(qū)力;

4.形象氣質(zhì)良好，性格積極樂觀，品行端正。

5.領(lǐng)導交辦的其他臨時事務(wù)

人事政工工作職責7

1、協(xié)助上級分析招聘需求、實施招聘活動(篩選簡歷、電話邀約、初試);

2、了解招聘渠道，維護公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息;

3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統(tǒng)計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量;

4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;

5、負責協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓以及公司內(nèi)/外訓工作;

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