行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)
行政事業(yè)單位人事需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考小編為大家精心準(zhǔn)備的行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)1
1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。
2、主持日常行政事務(wù)工作，對公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行管理，監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織實施績效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團(tuán)總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。
5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。
6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵保障制度。
7、維護(hù)員工勞動關(guān)系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關(guān)問題。
保障日常行政、后勤管理、總務(wù)安全等服務(wù)工作的有序開展。
行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)2
1、配合公司總部的獨立進(jìn)行分公司各項人事、行政工作的開展;
2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關(guān)的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實;
3、負(fù)責(zé)分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;
4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;
5、負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質(zhì)以及證照、資質(zhì)的年審;
6、建立并維持良好員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);了解平安業(yè)務(wù)范圍和專業(yè)知識。
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)4
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作
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1.根據(jù)公司整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn)，定期安排組織對員工進(jìn)行考核;
4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預(yù)算;
6.制定相關(guān)的員工拓展計劃，提升團(tuán)隊凝聚力。
行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓(xùn)計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、
2、制定部門月度工作計劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;
3、組織部門周例會，安排落實部門相關(guān)事宜。
4、梳理、完善本部門各項工作流程;
5、績效管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的編制、更新及修訂，經(jīng)審批后發(fā)布;
7、負(fù)責(zé)組織各部門崗位職責(zé)修訂或更新;
8、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督以及培訓(xùn)資料管理;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);
10、行政事務(wù)管理。
行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)7
1. 根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬 績效 制度 招聘等)
2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)化面試，人才庫建設(shè)及人力資源規(guī)劃等。
3 、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘實施、監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估。
4、負(fù)責(zé)人才盤點及人才梯隊的建立。
5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關(guān)工作。
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