人事處處長職責內容
人事處處長需要負責教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負責組織新進人員計劃申報、招聘考核、錄用簽約等工作。以下是小編精心收集整理的人事處處長職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事處處長職責1
1、遵守國家法律法規(guī)，關心集體，自覺維護學校聲譽;
2、為人正直誠信，具有良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神;
3、熟練運用各類辦公軟件，具有較強公文寫作能力和科研能力;
人事處處長職責2
1、建立健全學院人力資源管理各項制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責做好學院人力資源工作規(guī)劃，并組織實施;
3、組織部門員工完成日常各項人事工作，并對下屬進行工作指導;
4、根據學院崗位編制及業(yè)務發(fā)展需要，組織部門及時完成學院的招聘任務;
5、不斷完善學院績效考核制度與考核指標，并指導各部門完成績效考核工作;
6、及時完成新員工的入職培訓及學院教職工的培訓工作;
7、正確處理好員工關系，代表學院及時與員工簽訂勞動合同、勞務協(xié)議，防止發(fā)生勞動糾紛;
8、其他臨時性工作。
人事處處長職責3
1.人力資源規(guī)劃：結合學校發(fā)展戰(zhàn)略，通過對學校資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證學校目標的順利實現。
2.招聘與配置：按照學校經營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘工作常年化，把優(yōu)秀、合適的人招聘進學校并進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位?？刂茘徫痪幹迫藬?，達到人力資源成本控制。
3.薪酬福利：通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控制成本的前提下，提高學校薪酬的有效性。
4.績效考核：制定有效的績效管理體系(包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施)，有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價，體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。
5.培訓發(fā)展： 組織有效培訓以限度開發(fā)員工的潛能，對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有學校文化培訓，規(guī)章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓等。設定培訓計劃，目標，及保證培訓按期實施達到培訓目標。
6.員工關系：建立、維護和改善學校與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協(xié)調員工內部的關系，處理勞動糾紛。
7.完成上級交辦的其它工作。
人事處處長職責4
1、負責人才隊伍建設和師資發(fā)展;
2、負責人員選聘、調配、考核等工作;
3、負責人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;
4、負責人員人事檔案管理等工作;
5、負責教師資格認定、職稱評定工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事處處長職責5
1、在校領導的領導下，主持人事處全面工作。
3、按照學校發(fā)展規(guī)劃和有關規(guī)定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實現編制計劃、調整教職工隊伍的步驟、方法、工作意見。
4、加強教職工隊伍建設，每年初對全校教職工的培訓、晉級、提升、職稱評定等工作安排提出方案，并會同有關部門付諸實施。
5、負責全校教職工職稱評審、職務聘任、年度考核工作。
6、負責高層次人才的穩(wěn)定、引進、培訓和交流工作。
7、負責工資改革、職工福利和獎金分配工作。
8、制定學校人事管理相關的政策與制度。
9、認真審閱并及時處理各類報告、文件、報表，做好來訪處理和接待工作。
10、當好參謀，為校領導研究確定機構設置、行政干部配備提供情況和數據資料。
11、 完成領導交辦的其它工作。
人事處處長職責6
1.全面負責學院人力資源管理工作，對人力資源各模塊工作進行疏導和整理;
2.負責人事制度深化改革(包括招聘、培訓、薪酬管理、績效改革、員工關系規(guī)范等);
3.負責學校人才培養(yǎng)計劃，干部管理等人才發(fā)展工作;
4.負責專業(yè)技術資格評審的組織工作;
5.負責師資隊伍的數據管理工作;
6.及時處理學校管理過程中的重大人事問題。
人事處處長職責7
1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。
2.負責全校教職工的人事調配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。
3.負責專業(yè)技術職務申報、評審、調人人員的資格認可，各類考試的報名工作。
4.負責全校教職工的年度考核工作。
5.負責全校的干部年報統(tǒng)計工作。
6.負責人事管理方面有關文件的起草和規(guī)章制度建設。
7.負責人事檔案的管理。
8.完成領導交辦的其他工作。
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