推動城市精神文明建設(shè)范文五篇
要堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，突出抓好黨組織主體責任落實，切實發(fā)揮好各級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建范文】一
步入江西省南昌市紅谷灘新區(qū)，街邊商鋪的門牌店招風格統(tǒng)一，沿街綠植各有特色，隨處可見的“精神文明建設(shè)”宣傳欄，讓新區(qū)面貌煥然一新……通過美化新區(qū)環(huán)境、開展文化活動等，紅谷灘新區(qū)變得更美了。
志愿服務(wù)成為習(xí)慣
每年春節(jié)，煙花爆竹“禁與放”的老話題都成為社會熱點。今年春節(jié)期間，紅谷灘新區(qū)沙井村移風易俗，不見燃放卻熱鬧非凡，他們通過制作宣傳欄、舉辦文藝活動，全面宣傳禁燃工作，并組織志愿者、社區(qū)干部、村干部和物業(yè)人員組成網(wǎng)格宣講隊，每天凌晨4時起，在各小區(qū)里巡查。
志愿服務(wù)成為社區(qū)群眾的自覺習(xí)慣。在紅谷灘新區(qū)世紀中央城社區(qū)有一支巾幗志愿者隊伍。今年3月14日，正在社區(qū)活動室內(nèi)排練節(jié)目的巾幗志愿者黃小萍，接到社區(qū)空巢老人邱云軒的求救電話，馬上與巾幗志愿者團長吳春花一起，趕往邱云軒家中。老人當時臉通紅、手腳冰涼，黃小萍、吳春花與其他志愿者，有的撥打120急救電話，有的冒大雨下樓引導(dǎo)急救車，有的忙著幫老人測量血壓，一直忙到把老人送進醫(yī)院，看老人轉(zhuǎn)危為安后，大家才踏著凌晨的星輝回家?！搬t(yī)生說搶救不及時我就要患上嚴重的腦梗了，她們就是我的親人?！崩先瞬『煤?，專門在社區(qū)微信群里上傳感謝信，志愿者的善行義舉贏得小區(qū)居民紛紛點贊。
潤溪村村民羅建明今年喜逢女兒出嫁，經(jīng)過村里“紅白理事會”工作人員上門溝通，最后兩家人喜氣洋洋地用村里免費提供的廚房和場地辦了4桌酒席，親朋好友們歡聚一堂，也很熱鬧?！霸瓉砼錾霞t白事，大家都習(xí)慣了‘打腫臉充胖子’，現(xiàn)在不一樣了，大家都覺得從輕就簡更好，‘人情債’越來越少，鄰里關(guān)系也越來越和諧?！绷_建明高興地說道。
“張冀欽同學(xué)是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。”得知班長張冀欽獲評第二季度江西省“新時代好少年”，南大附小紅谷灘校區(qū)四年級三班學(xué)生賀慧敏、徐子皓感到格外開心。
今年9歲的張冀欽，曾多次獲得“三好學(xué)生”“優(yōu)秀班干部”等稱號，并在各類才藝競賽中獲獎。有一次課間，班上的涂懿銘同學(xué)生病，嘔吐了一地，張冀欽主動上前幫助，拿起掃帚清理。全區(qū)各學(xué)校紛紛利用宣傳欄、文化墻、黑板報、校園廣播電視、校園網(wǎng)等陣地展現(xiàn)“新時代好少年”的精神風采，引導(dǎo)廣大未成年人向榜樣看齊，“扣好人生第一?？圩印?。
帶動人人向善新風尚
近日，一篇名為《母親留下的“一根草”》的家風故事在紅谷灘新區(qū)悄然傳揚開來，“我們是窮人家出身，要珍惜，不能亂花錢，要給后人留條路，老牛臨死時還留一根草呢……”
紅谷灘新區(qū)生米鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長鄧擁軍的這篇家風故事雖然不長，文字樸素，卻打動了新區(qū)居民?！罢沁@樣樸素的家風之美，凝聚成紅谷灘精神文明建設(shè)的底蘊，因為有了百姓的理解與支持，我們才能將工作做好、做實。”紅谷灘新區(qū)相關(guān)負責人表示，移風易俗工作不能簡單一刀切，精神文明建設(shè)也不能一蹴而就，而應(yīng)在不斷潛移默化的宣傳中改變舊觀念，這樣的‘移’與‘易’才能真長久、真有效，這樣的精神文明建設(shè)才能真正流入百姓的心田。
今年以來，紅谷灘新區(qū)持續(xù)加大宣傳力度，通過召開村民代表座談會、發(fā)放倡議書、簽訂承諾書、入戶宣傳等形式，引導(dǎo)帶動廣大群眾轉(zhuǎn)變思想觀念，自覺摒棄陋習(xí)。全區(qū)先后涌現(xiàn)了豐和新城、衛(wèi)東花園等一批文明新社區(qū)。
同時，全區(qū)著力引進海綿城市、智慧城市等理念，為居民營造更加宜居的生活環(huán)境;積極發(fā)揮文化環(huán)境對群眾轉(zhuǎn)變觀念的熏陶作用，不斷弘揚和踐行社會主義核心價值觀，開展了“道德模范”“身邊的好人”等一系列評選活動，胡劍鋒和劉雄仕被評為“中國好人”“江西好人”，馬建、蒙邦雷、任大平和李香仔被評為“道德模范”;積極打造“紅谷灘廉潔文明家風教育館”，宣傳好家風、好家訓(xùn)，營造良好的社會風氣，將精神文明建設(shè)成果融入城區(qū)建設(shè)，融入百姓生活。
【黨委黨建范文】二
河北興泰發(fā)電公司黨委以提升黨建工作質(zhì)量、助推企業(yè)發(fā)展為目標，在推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展中，按照“融入中心、進入管理、嵌入治理、發(fā)揮作用”的總要求抓好黨建工作，切實做到“三個突出”，使黨建工作與企業(yè)發(fā)展融合促進、共同發(fā)展。
突出“強”字。強化思想認識。加強思想建設(shè)工作，增強對黨要管黨、從嚴治黨的重要性和緊迫性的認識，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，認真落實“四個全面”戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善企業(yè)治理統(tǒng)一起來。強化理想信念。開展常態(tài)化學(xué)習(xí)教育，通過經(jīng)常性、階段性、專題性的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進一步增強“四個意識”，深化黨員干部的思想政治、理想信念、黨性修養(yǎng)，以高度的思想自覺引領(lǐng)發(fā)展自覺，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展凝聚力量。強化責任意識。加強對黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格履行黨建工作責任，各基層黨支部書記牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，在履責盡責上下功夫。定期加強對黨建工作的考核檢查，逐級傳導(dǎo)、層層壓實黨建責任，形成聚精會神抓黨建的良好局面。
突出“深”字。將黨建工作延伸到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、提質(zhì)增效、管理提升、改革創(chuàng)新等方面，在服務(wù)中體現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢。深化創(chuàng)新性平臺建設(shè)。推進黨建工作創(chuàng)新是一項系統(tǒng)性工程。堅持用互聯(lián)網(wǎng)思維推進黨建信息化的探索與創(chuàng)新，以“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”為依托，以黨建理論創(chuàng)新為載體，致力打造“指尖上的黨建”，進一步激發(fā)黨建活力。深化黨支部標準化建設(shè)。黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要結(jié)合實際，按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的思路，努力使每一個基層黨支部在原有基礎(chǔ)上都有新的提高。基層黨支部要根據(jù)創(chuàng)建“五好”黨支部的工作目標，按照堅持標準、注重經(jīng)常、講求實效的要求，建立和完善各項基礎(chǔ)資料，形成標準化、規(guī)范化的運行模式。
突出“嚴”字。積極探索企業(yè)黨建目標管理與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核相結(jié)合的有效途徑，落實各級黨組織書記抓黨建工作述職評議考核等制度。健全黨建工作績效評價體系，把考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、干部獎勵考核的重要依據(jù)。探索推行“責任清單”制度，構(gòu)建落實從嚴治黨主體責任的倒逼機制，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)不削弱、黨的建設(shè)不淡化、黨的組織不邊緣化。堅持黨管干部原則，嚴把關(guān)口，從實考察，形成正確的選人用人導(dǎo)向。加強干部的日常監(jiān)督約束，抓苗頭、抓預(yù)防，加強對干部的經(jīng)常性提醒教育，真正成為帶領(lǐng)職工快速實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的領(lǐng)頭雁、主心骨。探索和建立干部“能上能下”的機制，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
【黨委黨建范文】三
云南省文山州麻栗坡縣堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，緊扣事業(yè)發(fā)展需要，實施“三心工程”激勵廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
思想引領(lǐng)、榜樣示范，讓干部堅定決心。以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為抓手，充分利用“萬名黨員進黨?！薄袄仙街v堂”等集中培訓(xùn)、專題學(xué)習(xí)、宣講報告的方式，深入開展黨章黨規(guī)、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)宣傳教育;開展向焦裕祿、楊善洲等先進典型學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)“老山精神”“西疇精神”，引導(dǎo)廣大黨員干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，進一步傳承和弘揚“老山精神”，凝聚共識、形成合力，自覺把認識提起來、把責任擔起來、把任務(wù)抓起來，以必勝的決心，堅決貫徹落實中央、省、州的新部署新要求。緊緊抓住管黨治黨“牛鼻子”，充分發(fā)揮各級黨組織的引領(lǐng)作用和領(lǐng)導(dǎo)干部示范表率作用，生動報道全縣各級各部門脫貧成效、實踐經(jīng)驗，選樹各級領(lǐng)導(dǎo)干部先進典型，一級帶著一級干，一級做給一級看，形成縣鄉(xiāng)村三級“輻射效應(yīng)”，讓干部干有方向，學(xué)有榜樣。
釋疑解惑、加油充電，讓干部充滿信心。實行處級領(lǐng)導(dǎo)分片包干工作責任制，經(jīng)常性與分管和掛鉤聯(lián)系部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話;組織部門班子成員以大調(diào)研為契機，不定期與科級干部談心談話;各黨委(黨組)書記認真履行抓班子帶隊伍職責，常態(tài)化與班子成員交心談心，圍繞脫貧攻堅、深化改革、經(jīng)濟社會發(fā)展等重大任務(wù)做好深入細致的思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。縣委根據(jù)推進精準脫貧、城市規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大項目建設(shè)等中心工作需要，按“缺什么補什么”原則，實施“走出去、請進來”培訓(xùn)戰(zhàn)略，依托上級調(diào)訓(xùn)、縣委黨校等平臺，通過選派學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、專題培訓(xùn)、交流輪崗等方式，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)。2018年以來，選派410名干部參加州級以上各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，邀請省、州黨校共8名領(lǐng)導(dǎo)、老師進行專業(yè)授課;選送3名干部到上海掛職鍛煉，8名專業(yè)人才到上級對口培養(yǎng)。出臺《麻栗坡縣選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉辦法(試行)》，選派11名工作經(jīng)歷單一、缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗、具有培養(yǎng)潛質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。進一步開拓了干部工作思路，增強攻堅克難能力，優(yōu)化干部成長路徑，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干，堅定敢于擔當?shù)恼J識，錘煉善于擔當?shù)谋绢I(lǐng)。
正向激勵、關(guān)心關(guān)懷，讓干部倍感暖心。堅持“好干部”標準，樹立“重德、實績、一線、清廉”選人用人導(dǎo)向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，堅決調(diào)整不作為慢作為干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。2018年以來，提拔實績突出的干部6名(從脫貧攻堅一線提拔4名)，表彰脫貧攻堅工作中表現(xiàn)突出單位16個、先進模范29人，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部4人。制定《麻栗坡縣機關(guān)事業(yè)單位及干部職工工作實績獎懲實施辦法(試行)》《麻栗坡縣村(社區(qū))班子績效考核辦法(試行)》，將工作實績與獎懲掛鉤，做到獎勤罰懶;結(jié)合脫貧攻堅工作實際，出臺《麻栗坡縣村委會(社區(qū))脫貧攻堅工作獎懲辦法》，按每個村委會(社區(qū))每年2萬元的獎勵基數(shù)對脫貧攻堅工作實行獎懲，下發(fā)《關(guān)于提高村(社區(qū))干部崗位補貼的通知》，從2018年4月1日起，按每人每月400元的標準增加村(社區(qū))干部崗位補貼，激勵干部奮勇爭先。制定《麻栗坡縣科級干部回訪辦法(試行)》《麻栗坡縣干部容錯糾錯辦法(試行)》，回訪了解、關(guān)心提醒，鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤，全面提振廣大黨員干部在脫貧攻堅一線擔當作為精氣神。制定《麻栗坡縣干部職工關(guān)愛制度》、落實好公務(wù)員職務(wù)與職級并行、津補貼、健康體檢、休假等政策待遇，積極改善干部工作環(huán)境，解決干部工作生活中的實際困難等，做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，切實增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，激發(fā)干部擔當作為。
【黨委黨建范文】四
習(xí)近平總書記強調(diào)，自然生態(tài)要山清水秀，政治生態(tài)也要山清水秀。隨著“兩山”理念的不斷深化，自然生態(tài)已經(jīng)形成水系環(huán)境、大氣環(huán)境、生物多樣性等比較系統(tǒng)的評價指標體系。政治生態(tài)是反映政治主體在一定的政治環(huán)境下生存和發(fā)展的狀態(tài)，目前各地都在積極探索建立科學(xué)的評價指標體系，從而使政治生態(tài)反映得更直觀、預(yù)警得更及時、糾正得更有力。
為了促進清廉思想、清廉制度、清廉規(guī)則、清廉紀律、清廉文化融入經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)的各方面全過程，營造風清氣正的良好政治生態(tài)，浙江省景寧畬族自治縣探索推行“清廉指數(shù)”考評，初步構(gòu)建了一套量化評估、直觀生動的政治生態(tài)評價體系，使區(qū)域政治生態(tài)有了“體檢表”和“坐標尺”，有力擰緊了基層管黨治黨螺絲帽。
聚焦靶向監(jiān)督，把整片“森林”管起來
政治生態(tài)是一個地方政治生活現(xiàn)狀以及發(fā)展環(huán)境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現(xiàn)，全面從嚴治黨、優(yōu)化政治生態(tài)，首先必須察實情、明現(xiàn)狀。
概念具體化。致力于將抽象感性的政治生態(tài)有形化、可量化，引入管理學(xué)上通行的層次分析法，運用定量、定性相結(jié)合的方式，圍繞“干部清正、政府清廉、政治清明、社會清朗”四大目標，制定出臺《關(guān)于建立政治生態(tài)評價體系(清廉指數(shù))的實施意見(試行)》，研究建立了四位一體、分層設(shè)置的“清廉指數(shù)”評價模型。
監(jiān)管全方位。將抓“關(guān)鍵少數(shù)”與管“絕大多數(shù)”相結(jié)合，牢牢抓住主體責任這個“牛鼻子”，將黨委(黨組)主抓直管、班子“一崗雙責”、干部選拔任用等納入“清廉指數(shù)”考評重點內(nèi)容，將全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、57家縣直單位全部納入評價范圍。同時，出臺了“清廉村居”建設(shè)指導(dǎo)意見，根據(jù)農(nóng)村基層實際，設(shè)立村(居)版“清廉指數(shù)”，構(gòu)建部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)三級聯(lián)動的評價體系。
延伸全覆蓋?！扒辶笖?shù)”不僅把黨風正、政風清作為重要指標，而且把民風淳作為重要目標，將“鄉(xiāng)風文明”納入評價體系重要內(nèi)容。針對景寧長期以來民間婚喪嫁娶中存在的奢靡之風和陳規(guī)陋習(xí)，率先制定出臺了《關(guān)于規(guī)范黨員、干部操辦婚喪喜慶事宜的若干規(guī)定(試行)》，嚴明“八個不準”“八個嚴禁”“兩個報告”等規(guī)矩，為黨員干部定標準、畫紅線，執(zhí)行情況納入清廉指數(shù)監(jiān)測數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)。
動態(tài)分析研判，為政治生態(tài)精準“畫像”
“清廉指數(shù)”評價結(jié)果影響面廣、社會關(guān)注度高，能否讓人信服至關(guān)重要。我們探索建立部門協(xié)同、動態(tài)分析、科學(xué)研判工作機制，力求“畫像”更精準，更準確反映黨員干部整體狀況。
堅持在動態(tài)監(jiān)測中評。政治生態(tài)是黨風、政風、社會風氣的綜合反映，是一個動態(tài)的過程。為此，我們建立數(shù)據(jù)隨時采集、季度匯總、半年分析機制。定期采集匯總紀檢監(jiān)察、組織部、宣傳部、審計局等部門日?？荚u數(shù)據(jù)，賦予不同的評價權(quán)重分值，從而綜合測算得出“清廉指數(shù)”，并于每年年中、年末，邀請“兩代表一委員”召開綜合評審會，出具評價報告，形成“清廉指數(shù)”排行榜。
堅持在創(chuàng)新實干中考。班子凝聚力、戰(zhàn)斗力以及干部隊伍精氣神是評價一個區(qū)域或單位政治生態(tài)的重要標尺。我們結(jié)合景寧實際，將實干擔當作為政治生態(tài)評價重要指標，強化對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(村居)、各機關(guān)部門落實縣委部署開展的畬鄉(xiāng)鐵軍“志不求易、事不避難”創(chuàng)新實干大趕考成效的評價成果運用，使重大決策部署執(zhí)行落實情況與“清廉指數(shù)”緊密對接。
堅持在社會評價中察。政治生態(tài)好不好，群眾有話語權(quán)?！扒辶笖?shù)”評價體系在注重黨內(nèi)民主評價的同時，引入社會評價機制，注重傾聽人民群眾的意見，權(quán)重占總分值的10%，讓業(yè)務(wù)部門的“專業(yè)分”與人民群眾的“獲得感”相結(jié)合，確保監(jiān)督評價更立體、更客觀。
強化結(jié)果運用，切實做好“后半篇”文章
評價不是目的，關(guān)鍵是將評價結(jié)果運用好，推動縣域政治生態(tài)不斷優(yōu)化。我們堅持問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，切實做好“清廉指數(shù)”考評的“后半篇”文章，著力推進“清廉畬鄉(xiāng)”建設(shè)。
分級反饋，層層壓實責任。根據(jù)“清廉指數(shù)”測算情況，出具政治生態(tài)“體檢報告單”，分別向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管聯(lián)系縣領(lǐng)導(dǎo)、被評價單位黨組織主要負責人反饋，不僅使決策者對轄區(qū)“森林”與“樹木”政治生態(tài)情況一目了然，還提出“限期治理”建議意見，層層壓實責任，為優(yōu)化區(qū)域政治生態(tài)打下良好基礎(chǔ)。
適時預(yù)警，突出問題整改。發(fā)揮政治生態(tài)評價機制預(yù)警作用，對于得分低于80分或者排名倒數(shù)三位的，發(fā)出預(yù)警通知書，要求對照“體檢報告單”，圍繞發(fā)現(xiàn)的“堵點”“痛點”“污染點”，對癥施策、限時整改落實。2018年以來，已完成對全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、57家縣直單位部門的季評、年中評，并根據(jù)考評結(jié)果，及時發(fā)出預(yù)警通知。
追責問責，樹立鮮明導(dǎo)向。堅持有責必問，強化對政治生態(tài)整治情況的跟蹤分析，對維護轄區(qū)政治生態(tài)不力、“污染源”清除不徹底的單位和個人，實施問責機制。將政治生態(tài)評價與縣委巡察緊密結(jié)合，將“清廉指數(shù)”得分較低的單位列入“點穴式”“機動式”巡察、巡察“回頭看”重點名錄清單。
【黨委黨建范文】五
在經(jīng)濟最活躍的地方，如何發(fā)揮黨建優(yōu)勢?深圳市南山區(qū)做了有效嘗試。
南山區(qū)擁有近萬家高新技術(shù)企業(yè)、146家上市公司，是廣東省經(jīng)濟總量最大、創(chuàng)新能力最強的行政區(qū)。在南山區(qū)的眾多企業(yè)中，非公企業(yè)占總數(shù)的95%，加上該區(qū)還有1500多家社會組織，“兩新”黨員數(shù)量占全區(qū)黨員人數(shù)的60%以上。
如何發(fā)揮黨員在非公企業(yè)中的先鋒模范作用?如何引導(dǎo)和幫助中小型非公企業(yè)建立健全黨組織?如何通過黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢?在深圳市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，南山區(qū)各級黨組織以及一些大型非公企業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的黨委積極嘗試各種新的黨建工作機制、總結(jié)新的黨建工作理念，有力引領(lǐng)了非公企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，讓企業(yè)感受到黨建工作已成為自身發(fā)展的“推進器”和“穩(wěn)定器”。
以“黨建紅心”引領(lǐng)“數(shù)字匠心”
在南山區(qū)科技園內(nèi)有一座新地標，兩棟時尚的塔樓被三條角度不一的連接層連為一個整體。這就是2018年初剛剛啟用的騰訊濱海大廈，也是公司的全球新總部。作為中國乃至全球的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍企業(yè)，騰訊新總部每天都會接待一批又一批來自各地的客戶和考察團，大家不僅感嘆構(gòu)思巧妙的設(shè)計和科技味十足的設(shè)施，還驚嘆于這里黨建的濃厚氛圍。在大廈第二個連接層的22至24樓，是5000平方米的黨群服務(wù)中心，包含主題展示區(qū)、“三會一課”室、宣誓墻、互動體驗區(qū)、智薈服務(wù)區(qū)、運動健身區(qū)(公益捐步區(qū))、新時代講習(xí)所、黨建書吧等功能區(qū)域。
公司黨委書記、高級副總裁郭凱天介紹說，自2011年騰訊公司黨委成立以來，堅持以黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，樹立“一顆紅心向黨、一顆紅心辦網(wǎng)”的理念，推動黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理相融合，走出了一條互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍企業(yè)黨建強、發(fā)展強的新路子。
騰訊黨委順應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速和組織變革頻繁的實際，適時對黨組織架構(gòu)進行升級調(diào)整，根據(jù)黨員人數(shù)和地區(qū)分布情況，依托產(chǎn)品線、事業(yè)部、項目組等靈活組建黨組織，做到“業(yè)務(wù)發(fā)展到哪里，黨組織就建到哪里”，實現(xiàn)了黨建工作有效覆蓋。
針對員工黨員平均年齡低，學(xué)歷高、思維活躍、流動性強，開展組織生活存在時間難統(tǒng)一、地域分散等現(xiàn)實困難，騰訊黨委運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，通過“面對面”與“鍵對鍵”相結(jié)合，在線下組織黨員開展正常組織生活的同時，通過遠程技術(shù)、網(wǎng)上視頻和微信推送，異地實時召開“三會一課”，實現(xiàn)了黨員教育線上和線下“雙同步”。
推動黨建工作與企業(yè)發(fā)展雙向融合是騰訊黨委的工作重點。如今，黨委部門正成為引領(lǐng)騰訊發(fā)展的“先鋒隊”，黨員已成為攻堅克難的“主力軍”。公司每年招聘的大學(xué)生中70%是黨員，內(nèi)部新發(fā)展的黨員80%以上是團隊帶頭人或技術(shù)骨干，既實現(xiàn)了“黨員是骨干，骨干是黨員”的鍛造目標，也達到了“黨建凝聚人才、人才引領(lǐng)創(chuàng)新”的效果。
打造“跟黨一起創(chuàng)業(yè)”的紅色引擎
站在騰訊濱海大廈向東眺望，在一片繁忙的寫字樓之間，“跟黨一起創(chuàng)業(yè)”的魔方、海報和橫幅格外引人注目，這便是有超過300家知名企業(yè)入駐，集創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)客、創(chuàng)投“四創(chuàng)”聯(lián)動的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)群落——深圳灣創(chuàng)業(yè)廣場。最初，這里只是創(chuàng)新的高地?，F(xiàn)在，這里還是黨建的陣地。
商務(wù)樓宇、產(chǎn)業(yè)園區(qū)是深圳這類經(jīng)濟發(fā)達城市常見的新型組織形式。入駐寫字樓和產(chǎn)業(yè)園的都是一些中小型的非公企業(yè)，它們類型各異，黨員分散性強、流動性大，加上缺乏專業(yè)的黨務(wù)工作者，很多企業(yè)的黨組織往往是“建了散、散了建”。
針對這些問題，深圳灣創(chuàng)業(yè)廣場黨委提出“跟黨一起創(chuàng)業(yè)”的理念，創(chuàng)新組織覆蓋模式，將黨建孵化與企業(yè)孵化同步，厚植企業(yè)的“紅色基因”;創(chuàng)新服務(wù)方式，將“四大共建”與“四個服務(wù)”同步，打造園區(qū)發(fā)展的“紅色引擎”;創(chuàng)新教育管理，通過豐富內(nèi)容與創(chuàng)新形式同步，建設(shè)黨員“紅色家園”，形成了具有深圳灣特色的新型黨建模式。
陳勱是在線教育平臺荔枝微課創(chuàng)始人之一。兩年前，他和團隊入駐深圳灣創(chuàng)業(yè)廣場，在工商、稅務(wù)以及場地使用等多方面得到了廣場黨委的幫助。他們也迅速成長，從12個人的小團隊變?yōu)?9人的公司，2017年參加全國大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽時獲得金獎?！皟赡陙?，通過跟廣場黨委的接觸與交流以及參加黨委的各種活動，我們也深刻體會到黨建工作對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重要性。”陳勱說。公司壯大后，荔枝微課也運用自己擅長的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和微課形態(tài)，與廣場黨委一起開發(fā)線上微黨課，成為參與園區(qū)黨建的新興力量。
據(jù)深圳灣創(chuàng)業(yè)廣場黨委書記邱文介紹，自2015年6月啟用以來，廣場共引進國內(nèi)外一流創(chuàng)業(yè)孵化及服務(wù)機構(gòu)約50家，累計孵化項目約440個，已獲得投資的項目216個。之所以能取得如此佳績，離不開廣場黨委堅守的服務(wù)黨員、服務(wù)人才、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)的四個定位。
廣場黨委之所以能夠做到這“四個服務(wù)”，是因為創(chuàng)新建立了“四大共建”的機制：與粵海街道、濱海社區(qū)黨組織進行屬地共建，解決了園區(qū)企業(yè)的后勤保障;與經(jīng)促、科創(chuàng)、人資等產(chǎn)業(yè)部門的黨組織進行職能共建，為企業(yè)和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務(wù);與園區(qū)運營單位深圳灣科技公司黨組織進行運營共建，讓企業(yè)能夠充分享受到運營單位的資源優(yōu)勢;與園區(qū)企業(yè)的黨組織進行黨企共建，有效發(fā)揮黨組織對企業(yè)發(fā)展的政治引領(lǐng)作用。
“經(jīng)濟最活躍的地方，應(yīng)當是黨建最有力的陣地。經(jīng)濟發(fā)展如果沒有靈魂，就會失去可持續(xù)發(fā)展的動力。我們通過黨建工作支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，號召園區(qū)企業(yè)在黨的引領(lǐng)下，積極響應(yīng)落實國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路上攜手共進?！笔治拯h建這一法寶，身兼深圳灣科技公司黨委書記和董事長的邱文對于園區(qū)未來的發(fā)展充滿自信。
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