銀行工作會領(lǐng)導講話稿(2)
銀行工作會領(lǐng)導講話稿篇2
同志們:
大家都談了很多,也談的很好,在此我也簡單談一下我的一些感悟和想法。看的出分行對于網(wǎng)點改革的決心是堅定了,力度也在明顯加強,雖然整體表現(xiàn)較為樂觀,各項業(yè)績都有一定上升,但客觀來說進步仍不夠明顯,結(jié)合我支行的情況,我簡單分析一下,希望對于今后的路該往哪里走,怎么走尋得一些啟發(fā)。
一、對于基礎(chǔ)業(yè)務(wù),部分員工的業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)水平有待提升,特別是對合規(guī)操作上,加強員工間的溝通以及同上一級的及時溝通很關(guān)鍵,切不可在未弄清情況時就拒絕受理業(yè)務(wù),給我行造成效率低下,流程繁瑣的負面形象,阻礙相關(guān)業(yè)務(wù)的發(fā)展。當然,確屬違規(guī)的當不可受理,但需同客戶做好解釋工作。在各溝通環(huán)節(jié),作為網(wǎng)點主任,增強自身業(yè)務(wù)能力,協(xié)調(diào)好相關(guān)工作,即能控制風險,又能提高大家今后的工作效率、效能,所以說,基礎(chǔ)工作不可松懈。
二、鼓舞員工士氣是提升戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵,網(wǎng)點裝修得的再漂亮再奢華,那也只是個門面,盡管對于我行的形象工程是一個質(zhì)的飛躍,但促進我行發(fā)展的關(guān)鍵還是在人,作為網(wǎng)點主任,每天應該思考的是如何激勵大家在進度內(nèi)積極主動地完成任務(wù),甚至趕超進度,當然,對于每個網(wǎng)點,各項工作各有優(yōu)劣,做到面面俱到著實強人所難,但在自身較強的方面做得更好更強未嘗不可,在薄弱的地方再尋找突破,以求均衡發(fā)展。我們的部分同志或許因為長期處在同一個崗位,日子久了,積極性慢慢也就隨之淡了,但我行的發(fā)展不允許我們中的任何人在關(guān)鍵時刻掉鏈子,主任牽頭自然不由分說,但一個人的力量始終是有限的,不拋棄不放棄的精神在這個時候運用好了那就是制勝的法寶。從員工的反應來看,我想有幾點是值得大家深思的,那就是要堅持做到賞罰分明、公平公正,效率優(yōu)先。
近幾年,我行陸續(xù)招進了許多大學生,給我行及時補充了血液,充實了人才隊伍,使得網(wǎng)點用人壓力得到了一定的緩解,而此時,如何發(fā)揮人員的規(guī)模優(yōu)勢又是一個值得思考的問題,我時常擔心,今時今日,銀行業(yè)日新月異的發(fā)展形勢和社會日益增長的金融服務(wù)需求,我們是否能夠適應并一直跑在前頭。如果能令全體員工各司其職、各取所長,相互依存、分工協(xié)作,多培養(yǎng)人造就人,那我們的業(yè)務(wù)發(fā)展才真正有了依托。所以,我認為,無論是行長,副行長,還是前臺柜員,大家做好本職工作的同時,都該積極學習新業(yè)務(wù),接受新觀念,要想今后的路走的更遠,就該付出更多的努力。
最后,我衷心地祝愿我行的明天會越來越好,我相信一定會的。謝謝!
銀行工作會領(lǐng)導講話稿篇3
各位同事:
大家晚上好!
羊年快要過去,猴年即將到來。回望我來某某銀行的200多天里,不管再苦再累,我都勇往直前。有個信念一直在支撐著我,那就是一定要把某某銀行辦好,要給股東一個交待,給全體同事一個交待,給我自己一個交待。今天特別感謝全體同事一直以來對我工作的支持,有你們的支持,我們銀行才會發(fā)展得這么快,有你們的支持,我們銀行發(fā)展才會這么穩(wěn)健。
我們銀行成立時間短,如同剛出生的嬰兒,需要每一個人負起責任來呵護和關(guān)心。責任是一種敢于承擔、有所作為、勇于負責的精神,是我們銀行開創(chuàng)未來的基石。擁有責任心就能讓你敢于面對生活,能促使你去做你認為正確的事,并且一定會竭盡全力,做到盡善盡美。在我們銀行里,大多同事是二三十歲,這樣的年齡應該是充滿朝氣、單純的年齡,但有些人缺乏責任感,不求上進,相互爭斗,充滿了油腔滑調(diào)和勢利的氣息。這是不行的,我們一定要改正,一定要做一個有責任感的人。一個有責任感的人,他就會有明確的人生目標,有對自己、對銀行、對社會勇于負責的精神,能遵守社會規(guī)范,有承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。我們從在座的各位中提拔管理人員,考察最關(guān)鍵的就是看有沒有責任心,責任心有多大。
大家也許有些感覺,就是我們同事間不夠團結(jié),各做各的,相互埋怨,凝聚力不夠。說明大家對我行的發(fā)展目標認同程度低,缺乏工作積極性、主動性及創(chuàng)造性。因此,提高我行的凝聚力是20xx年企業(yè)文化建設(shè)的工作重心。不管你來自哪個銀行,不管你來自哪個地方,不管你擁有哪些文化背景,但是,你來到某某銀行,就得拋棄你原有的行為習慣和原有的觀念,共同融入到我們銀行的企業(yè)文化中來。我們有些同事目中無人,脾氣傲慢,語氣生硬,頂撞領(lǐng)導。不管你爸爸是李剛還是王剛,來到這里,請你丟掉你的傲慢,請改掉你的壞脾氣,我們需要的是謙虛、寬容、信任和團結(jié)。我們要求大家自覺地按照銀行的行為規(guī)范要求自己,形成良好的風氣和氛圍。你應該為自己是某某銀行的一份子而感到自豪和欣慰。
當你擁有自豪感的時候,你就想為某某銀行能做些什么,但你能做什么?我們不缺人,我們?nèi)钡氖悄茏鍪虑榈娜瞬?。我們銀行員工學歷普遍低,所學專業(yè)五花八門。我們?nèi)绻胍獮槟衬炽y行做些什么,就得必須不停地學習,學習,再學習。金融行業(yè)是一個需要有相當多專業(yè)知識才能混得下去的行業(yè)。在國有大銀行,有五年以上銀行工作經(jīng)驗的人才能去做信貸員。而我們呢,一張白紙,從零開始,我們不去學習,我們?nèi)绾瘟私饪蛻?,如何了解客戶的業(yè)務(wù),如何精準的找出信貸項目的風險點?我們銀行不養(yǎng)閑人,我們不允許對銀行沒有價值的人存在。你的存在是因為你有價值,你若沒有價值,我們將請你離開。
不要去等明天,不要相信永遠,你所能做的,就在眼前。在我們銀行發(fā)展的道路上,沒有人會等你,你所能做的,就是讓自己更快、更強。
20xx年,我們需要更快更強的你。
20xx年,我們將新增4個支行,我們將搬遷總部;我們的業(yè)務(wù)范圍不僅有存貸款業(yè)務(wù),還有銀行卡、網(wǎng)上銀行和票據(jù)業(yè)務(wù)。
20xx年,我們將完善銀行的規(guī)章制度,將強化員工管理和業(yè)務(wù)管理;我們將給大家提供更多的崗位和更大的舞臺,我們將給予大家更多的福利和更厚的紅包。
所以,我們需要你們有更多的責任心,需要更強的凝聚力,需要在座各位的支持,還需要更多新同事的加入。我相信,有你們的支持,我們某某銀行會發(fā)展得更快,發(fā)展得更好。
謝謝大家!
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