中國的工會組織,其規(guī)?？胺Q世界第一。它與那些強調工會內部成員利益的西方工會組織存在著差別,具有自身的特點。中國工會組織的目標在于幫助協(xié)調勞資雙方利益,并且通過與政府維持緊密聯(lián)系,造福社會大眾。本文是學習啦小編為大家整理的工會工作報告范文，僅供參考。

　　工會工作報告范文篇一：

　　公司黨委、各位代表：

　　現(xiàn)將xx年工會工作情況和xx年工會工作安排，向公司一屆一次黨委全委(擴大)會作工會報告，請審議。

　　第一部分 xx年工會工作簡要總結

　　今年以來，在上級工會和公司黨委的正確領導以及行政的大力支持下，公司工會以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和“三個文明”建設等中心任務，通過進一步強化民主管理，深化廠務公開，履行維護職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進班組標準化建設，努力提升職工技能素質，工會工作呈現(xiàn)出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進企業(yè)和諧發(fā)展的良好態(tài)勢，為全面實現(xiàn)公司全年各項工作目標發(fā)揮了作用?？偨Y一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下五個方面：

　　一、加強民主管理，深化司務公開，職工權益得以維護

　　一是堅持職工代表大會制度。認真落實職代會各項職權，堅持職代會審議企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設等重大決策和住房分配、農(nóng)協(xié)工留轉等涉及職工切身利益的重大事項制度，充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理的民主決策權。今年職代會共征集提案85條，經(jīng)歸納整理為31條，其中，安全生產(chǎn)方面16條，經(jīng)營管理方面3條，安全教育培訓方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會提案落實工作，多次召開專題會議認真討論和研究，按照責任到人、限時督辦、狠抓落實的工作制度，做到了件件有落實，事事有回音。二是堅持司務公開制度。堅持利用會議、文件、公開欄、《簡報》、網(wǎng)絡等多種形式，及時公開涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益、黨風廉政建設等七個方面的內容共計456次。特別是基層區(qū)隊規(guī)范了隊務公開和班組事務公開，嚴格執(zhí)行“五公開一上墻”制度，有效杜絕了虛報冒領、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護了職工的勞動經(jīng)濟權和知情權、參與權、監(jiān)督權，使公開、公示成為維護職工合法權益的制度化、經(jīng)?；ぷ?。三是堅持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實職代會決議情況、重點工作任務完成情況、職工代表提案落實情況、職業(yè)衛(wèi)生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項執(zhí)行情況以及職工關心的熱點、難點問題進行檢查，并形成專題報告，向公司黨政匯報，真正把職工代表的參政、議政權落到了實處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實際困難35件。四是堅持女工權益維護制度。嚴格落實女職工“四期保護制度和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，今年10月份為66名已婚女職工進行了一次職業(yè)安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動爭議調解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護職工合法權益，構建和諧企業(yè)做出了不懈努力。

　　二、加強勞動競賽，樹立典型人物，職工技能素質得以提高 一是加強班組建設，提升職工素質。公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標任務，深入推進區(qū)隊班組標準化建設工作，以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動和職工素質提升工程，施行優(yōu)秀班組長、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實現(xiàn)職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升。今年共舉辦班組長培訓班四期，培訓185人次，班組長取證率達100%。以推進“五型”班組創(chuàng)建、班組長“藍領”建設、職工素質提升工程為重點，以班組精細管理、降耗提效為目標，組織職工開展12次勞動競賽活動，共計參加1860人次，通過活動的獎勵機制，充分的調動了廣大職工的爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。二是加強勞模培養(yǎng)管理。大力選樹勞模先進，弘揚勞模精神。自去年以來，公司選樹出了趙學榮等10名勞動模范、喬國成等62名先進生產(chǎn)(工作)者和一大批集團公司級勞動模范。通過舉辦勞模先進事跡報告會、組織勞模外出學習考察，充分發(fā)揮了先進的示范引領效應，在廣大職工中營造了學習先進、爭當先進，立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績的濃厚氛圍。三是廣泛開展勞動競賽。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設等中心工作，廣泛開展勞動競賽、提合理化建議、技術比武等活動，競賽內涵不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新、針對性不斷增強。今年公司工會組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“安康杯”、“爭奪崗位技術能手”等12次競賽活動，職工提合理化建議58條，采納實施33條，創(chuàng)造價值18萬元，技術改進和發(fā)明創(chuàng)造16項，創(chuàng)造價值17.8萬元，推薦上報2個項目參加集團公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優(yōu)秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動，并取得了優(yōu)異的好成績。

　　三、加強群監(jiān)工作，筑牢二道防線，職工群眾力量得以發(fā)揮 公司工會緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個大局，扎實推進群監(jiān)安全工作。公司共有群監(jiān)小組8個，群監(jiān)員39人，協(xié)管小組5個，協(xié)管員16人，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動，公司工會每月對群監(jiān)、協(xié)管工作進行一次考核，人力資源部根據(jù)公司工會提供的群監(jiān)、協(xié)管考核結果在當月工資中發(fā)放群監(jiān)員、協(xié)管員待遇，充分調動廣大職工的積極性，發(fā)揮二道防線的作用。群監(jiān)員、協(xié)管員填寫記錄臺賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開了6次群監(jiān)員、協(xié)管員會議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產(chǎn)月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動，開展井口送溫暖和安全知識問答、安全演講等活動，發(fā)揮了群監(jiān)員、協(xié)管員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動共8次，參加985人次，切實將礦黨政的關懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產(chǎn)筑牢了第二道防線。

　　四、加強扶貧解困，堅持以人為本，職工隊伍穩(wěn)定得以保障 一是健立健全困難職工檔案。堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經(jīng)濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施，同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報，工會按照困難程度進行分類登記建檔，進一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強職工互助金的管理，規(guī)范運作，提高互助資金的周轉率，解決職工的急難問題，較好的發(fā)揮了職工互助儲金會的作用，及時為困難職工送去了組織的溫暖。儲金會金額共達到7萬多，幫助困難職工112人次。三是堅持實施幫扶制度。范圍從業(yè)務副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區(qū)隊長、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元，并不定期進行職工家訪、慰問幫扶，積極幫助解決實際困難。年初公司領導拿出自已的工資，為各自聯(lián)系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問金2000多元，緩解了家庭困難。四是深入實施送溫暖工程。組織開展獻愛心活動，號召動員廣大黨員干部帶頭行動，帶頭發(fā)揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈、真心幫助職工實際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。

　　五、加強文體活動，豐富職工生活，職工綜合素質得以提升 緊緊圍繞企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮工會在活躍礦區(qū)文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學發(fā)展。一是根據(jù)節(jié)日開展特色活動。元旦、春節(jié)期間開展了拔河比賽、籃球比賽、新春舞會等活動，共7個項目，參加了855人次?！皯c元旦、迎新年”卡拉OK聯(lián)誼舞會，共參加了572人次?！叭恕眹H婦女節(jié)召開了女職工家屬座談會，參加集團公司“三八”國際婦女節(jié)組織的活動比賽，“中秋節(jié)”開展職工聯(lián)誼晚會，“國慶節(jié)”開展慶國慶系列文體競賽活動，共11個項目，參加了425人次。5月份我公司20個運動員代表參加集團公司舉辦的第九屆職工運動會，獲得籃球比賽的三等獎，通過開展各種活動，展示了礦山兒女良好的精神風貌和建設企業(yè)、發(fā)展礦山的決心和信心，職工群眾精神風貌得到充分展現(xiàn)，企業(yè)的形象得到提升。二是活動進區(qū)隊、進班組。根據(jù)公司實際,工會還將日常文體活動融入到創(chuàng)建文明區(qū)隊、文明班組的考核辦法和項目中一并考核，對創(chuàng)建班組標準化建設工作進行了安排部署，下發(fā)創(chuàng)建標準，制定了有效措施，集團公司培訓中心集中對我公司121名采掘一線和輔助區(qū)隊班組長就如何當好班組長、怎樣調動班組成員工作積極性等問題進行了培訓，真正掌握職工群眾安全工作的主動權，激發(fā)鼓舞職工立足崗位作貢獻的積極性，促進安全工作的穩(wěn)步發(fā)展。三是加大企業(yè)文化宣傳教育活動力度。緊緊結合企業(yè)性質，圍繞安全生產(chǎn)，有針對性地開展各類安全教育活動。為進一步加強職工隊伍建設，培養(yǎng)高素質、高技能的職工隊伍，公司開展職工讀書日自學活動，以學習推廣“白國周班組管理法”為重點，組織觀看有關班組建設的影視資料共11次，參加了1520人次。發(fā)放《煤礦班組長管理知識讀本》、《煤礦區(qū)隊班組建設》、《感悟白國周》等書籍共240本。通過開展一系列活動，進一步激發(fā)了職工的學習熱情，提升了職工的技能素質，加強了職工安全意識，提高了職工的幸福指數(shù)。

　　今年以來，雖然工作取得了一定成效，但還有許多不足之處。一是工會組織作用有待發(fā)揮，工會工作人員少，繁雜事務多，許多業(yè)務不精不細，與公司領導的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠寬泛;三是依法維權工作的力度還有待于加強;四是群監(jiān)組織作用發(fā)揮不夠明顯，安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻;五是職工隊伍整體素質還需進一步提升。針對存在的不足，我們將在今后工作中進一步改進和完善，把我公司工會建成黨政信任、職工信賴的職工之家，在促進企業(yè)發(fā)展中做出新的貢獻。

　　第二部分 xx年工會工作安排

　　xx年工會工作的總體思想是：以科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，按照上級工會和公司黨政總體部署，緊緊圍繞公司的中心任務，在全面深化改革、實現(xiàn)穩(wěn)中求進、推動企業(yè)發(fā)展進步中發(fā)揮作用，工會面臨新機遇、肩負新任務。繼續(xù)推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽工程;繼續(xù)推進職工素質提升工程建設;繼續(xù)推進民主管理陽光工程建設;繼續(xù)推進班組標準化建設;團結動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為全面完成公司目標任務努力奮斗。根據(jù)公司黨政的總體部署和上級工會的要求，結合公司工會實際，重點要抓好以下六個方面的工作：

　　一、圍繞中心任務，服務職工群眾，推動企業(yè)深化改革 xx年，是公司安全生產(chǎn)的關鍵之年，也是深化改革的起步之年,各項目標任務很艱巨,壓力很重,工會要把執(zhí)行黨的政策與為企業(yè)服務、為職工服務的實效性統(tǒng)一起來。一是認真學習十八屆三中全會精神。要緊緊圍繞集團公司發(fā)展規(guī)劃和xx年奮斗目標，深入開展各類活動，通過組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法利益，切實發(fā)揮工會組織在加強新形勢下黨的群眾工作的重要作用。二是勞模示范帶動作用要有新發(fā)揮。要弘揚煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神和優(yōu)良的道德風尚、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類先進人物先進事跡，大力營造尊重勞模、學習勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項任務創(chuàng)造風正氣順、富有生機活力的和諧氛圍。三是勞動競賽和達標競賽活動要有新成效。結合公司安全生產(chǎn)，開展勞動競賽、合理化建議、技術革新活動，動員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學發(fā)展實踐活動，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。要全力抓好群監(jiān)工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開展反“三違”、群監(jiān)員“雙無”競賽活動和“爭當安全協(xié)管好礦嫂”、親情幫教工作，努力營造良好的安全文化氛圍。同時，要改變以往單純“送溫曖、獻愛心”活動的片面性，要實實在在把群眾安全工作的重心放在區(qū)隊、延伸到一線、班組、家庭、個人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度、深度發(fā)展，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個家庭的安全幸福、確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

　　二、提高職工素質，加強技能培訓，建設技能職工隊伍 全面提高職工隊伍整體素質，是企業(yè)科學發(fā)展的必然要求，也是工會組織的一項首要任務。一要加強技能培訓教育，著力激發(fā)職工勤學勤鉆的內在動力。采取各種形式，激勵激發(fā)職工學技術、鉆業(yè)務的熱情。用先進的技術、科學理論啟迪引導職工，使爭做知識型、技術型員工成為自覺行動，打造高素質的職工隊伍。二要深化職工技能活動。要通過崗位培訓、專業(yè)培訓等形式，進一步創(chuàng)新比賽形式、豐富比賽內容，健全完善比賽機制，拓展比賽范圍，提高比賽質量和實效，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質。以質量標準化礦井建設為重點，以提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標，力爭培養(yǎng)一批優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀技術人才，最大限度地發(fā)揮廣大職工在推進公司發(fā)展中的主力作用。今年，要繼續(xù)認真落實集團公司《關于印發(fā)xx—2017年職工職業(yè)技能素質提升工程實施方案的通知》要求，狠抓班組崗位競賽、技術比武和小改小革競賽活動。要進一步抓好“五小”科技攻關，“十個一”競賽活動，提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng)造活動，搭建職工成才平臺。

　　三、提高民主管理，加強司務公開，維護職工合法權益 維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，是工會履行維權職責的有效途徑，也是維護穩(wěn)定職工隊伍的基本保障。一要加強職代會職權落實的制度建設。要堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，探索建立職工代表競選、直選、述職、評議、激勵和保護機制，規(guī)范職工代表提案處理、職工代表管理等制度，要繼續(xù)做到凡涉及企業(yè)深化改革，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益的重大事項，都嚴格按程序提交職工代表大會和團組長聯(lián)席會議審議通過，切實把《工會法》、《安全生產(chǎn)法》賦予職工的十項權利落實到安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。二要拓展司務公開工作。突出公開重點，拓寬公開領域，創(chuàng)新公開形式，提高公開質量和效果，做到公示內容準確、真實，效果達到職工群眾滿意、信賴。要以隊務、班務公開工作為重點，認真執(zhí)行落實區(qū)隊班組經(jīng)濟分配“三人聯(lián)審”和“五公開一上墻”制度，要加大監(jiān)督力度，確保公開的實效性，及時性和真實性。三要構建和諧勞動關系。繼續(xù)廣泛深入地宣傳《勞動合同法》、宣傳集體合同、勞動合同制度對維護職工合法權益、推進構建勞動關系和諧企業(yè)的重要作用，搞好職工療休養(yǎng)工作，依法保障廣大職工的健康權益，使職工明確法律賦予的權利和義務，切實提高維權意識和依法經(jīng)營管理水平。

　　四、提高扶貧力度，維護隊伍穩(wěn)定，有效開展幫扶救助 一要進一步完善幫扶機制。要從幫扶規(guī)范建設的基礎工作抓起，結合公司實際，進一步健全完善幫扶救助工作制度，強化工作措施，規(guī)范運行機制，要高質量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報工作，為開展幫扶救助提供準確翔實的基礎資料。進一步建立完善公司副隊級以上和中級職稱以上管理人員幫扶聯(lián)系點，做到結對子、一幫一，開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動，切實形成多層次，全方位的幫扶格局。二要進一步拓寬幫扶渠道。加大深入實際調查研究的力度，準確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實際需求，及時、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時調整、補充和完善幫扶制度、手段和措施，提高幫扶工作的針對性和實效性，切實把幫扶工作做深、做細、做實。要改變幫扶救助只集中在重大節(jié)日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時一事的狀況。要根據(jù)困難職工不同時期的要求，使幫扶工作“季季有重點、月月有活動”，要為貧困戶送去政策,送去脫貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時有效的救助。三要發(fā)揮儲金會作用。各車間分會要成立儲金會并加強管理，規(guī)范儲金會運作機制，強化資金管理和運作監(jiān)督。按照職工人數(shù)變動，逐年注入的原則，每年參儲資金要遞增10%以上，區(qū)隊車間分會建會率要達到100%，要切實發(fā)揮儲金會救助職工、急救職工的作用，不斷夯實幫扶基礎，增強幫扶實力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。

　　五、提高職工生活，搞好文體活動，推進企業(yè)文化建設 在緊緊抓好企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中心工作的同時，從實際出發(fā)，以廣泛深入地開展各類文化體育活動為突破口，堅持面向基層、貼近職工，在形式、內容和方式上推陳出新，推動企業(yè)文化建設。一要加強組織領導。針對礦區(qū)實際，發(fā)揮文體、集郵、手工編織、書畫等文聯(lián)興趣小組作用，制定規(guī)劃、專門安排，不斷創(chuàng)新活動內容和形式。二要開展主題鮮明的文體活動。元旦、春節(jié)期間，組織猜謎、元霄焰火晚會，“三八”婦女節(jié)期間，組織開展健身舞、時裝賽、綁腿賽跑等趣味活動，培養(yǎng)女職工團結友愛、互幫互助的愛企精神;“五一”國際勞動節(jié)期間，開展宣傳勞模事跡、弘揚勞模精神座談會;舉辦運動會、進一步激發(fā)職工愛礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車間分會參加“愛國歌曲大家唱”，激發(fā)職工聽黨的話、跟黨走的積極性;“十一”組織開展慶祝新中國成立文藝表演，展示職工與祖國同慶的良好風貌，并緊緊結合企業(yè)性質，圍繞安全生產(chǎn)，積極做好安全演、展、賽的同時，有針對性地開展各類安全教育活動。女職工家屬要堅持開展井口服務站活動，開展安全文藝演出、安全知識宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動，廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)二道防線。三要立足區(qū)隊、班組開展活動。針對遠離城鎮(zhèn)、遠離集團的實際，為區(qū)隊配置文體用品，以區(qū)隊為單位定期組織開展勞動競賽、技術比武、安全知識、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動，開展區(qū)隊之間拔河比賽、藍球、排球比賽，各車間分會要根據(jù)本單位的實際經(jīng)常性組織職工開展小型多樣、喜聞樂見的文體娛樂活動，有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民健身活動的熱情，豐富職工文化生活。四要廣泛開展群眾性文體活動。公司工會要在辦好“四大”節(jié)日品牌文體活動的同時，活動逐步由活動成本高、參與人員少向花錢少、參與人員多的形式轉變，要因地制宜、因時制宜、因陋就簡、擴展活動陣地，購置活動設施,滿足職工娛樂需求，切實搞好全民健身工作，增強工會組織的吸引力、凝聚力和向心力。

　　六、提高自身建設，認真履行職責，促進礦區(qū)和諧發(fā)展 一要加強工會組織建設。xx年，進一步加強工會會員的發(fā)展、會費收繳、發(fā)揮好儲金會的作用等重點工作，以打造“六強”先進工會為抓手，堅持抓組建與抓規(guī)范相結合、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結合，切實加強工會組織規(guī)范化建設，提高工會服務科學發(fā)展、服務職工會員的能力和水平。要以爭創(chuàng)“五好”模范職工之家為載體，突出職工會員的滿意度，不斷拓寬建家領域，把工會組織建設成職工參與企業(yè)管理的“民主之家”，職工感受企業(yè)黨政組織關懷的“溫暖之家”，職工遵章守紀、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風正氣順的“和諧之家”。二要加強工會制度建設。要根據(jù)新的形勢和任務，不斷充實和完善工會工作目標考核細則，把工作重點放在落實問題的具體舉措和方式上，改進和加強工會工作方法。三要加強班組標準化建設，按照“三基九力”優(yōu)秀團隊建設要求，以提升班組安全保障力和強化班組核算、提高區(qū)隊(車間)管控力和執(zhí)行力為目標，全面推行班組長公推直選和輪值班組長管理法，不斷推進“五型”班組、“文明班組”、“六好”區(qū)隊(車間)建設。四要提高服務職工的能力。要大力推行“一線工作法”，(工作到一線開展、問題到一線解決、措施到一線制定、呼聲到一線聽取、形象到一線樹立)進一步增強工會工作人員推動科學發(fā)展、促進礦區(qū)和諧的能力、組織引導和服務職工，維護職工合法權益的能力、協(xié)調勞動關系及主動依法維權的能力，增強企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力。把廣大職工群眾的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)公司提出的深化改革發(fā)展目標和各項任務上來，努力推進公司穩(wěn)步和諧發(fā)展。

　　xx年，讓我們在公司黨政和集團公司工會的正確領導下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全力抓好職代會決議和各項工作任務的落實，團結帶領廣大職工，堅定信心，攻堅克難，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)公司中心任務和推動企業(yè)深化改革上來，為全面推進公司穩(wěn)步和諧發(fā)展而努力奮斗!

　　工會工作報告范文篇二：

　　各位代表、同志們：

　　在歲末年首、辭舊迎新之際，我們在黨的精神鼓舞下，迎來了醫(yī)院第七屆職代會第一次會議的勝利召開。兩年來，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院領導班子的正確領導及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大職工的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心支持醫(yī)院工會委員會工作的各位領導、同志們表示衷心的感謝!向愛崗敬業(yè)、視院如家的廣大職工致以崇高的敬意!

　　現(xiàn)在，我代表市第一人民醫(yī)院工會委員會向大會作工會工作報告，請審查。

　　一、工會主要工作回顧

　　院六屆工會委員會在院領導班子的堅強領導下，在院各科室的大力支持下，在全院職工的共同努力下，以高度的政治責任感和使命感，切實履行職責，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，團結凝聚全體職工為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展作出了積極的貢獻。兩年來，院工會主要做了以下幾方面的工作。

　　(一)加強職工思想教育，提高職工技能，努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新的工作氛圍。

　　工會是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁，是醫(yī)院開展職工工作的抓手。兩年來，醫(yī)院工會利用自身工作特點，圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，積極協(xié)助配合醫(yī)院開展職工思想教育和技能培訓活動。利用院報、網(wǎng)站、顯示屏、專欄、標語、園地等形式，宣傳社會主義核心價值體系和衛(wèi)生醫(yī)療政策，組織職工參加政治理論學習輔導、心得交流、專題講座等活動，舉辦專家學術講座、醫(yī)療技術培訓、繼續(xù)教育培訓、護理知識競賽等活動，參加全省中醫(yī)技能大賽、全省全市衛(wèi)生系統(tǒng)護理技能大賽、全省職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果評選等活動，職工的理論水平和技能素養(yǎng)達到了一個新的高度，奠定了醫(yī)院長遠發(fā)展的基礎。通過學習培訓，職工們全身心的投入醫(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新工作之中，醫(yī)與患、醫(yī)與醫(yī)、醫(yī)與護等關系日益和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，各項工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現(xiàn)。

　　(二)深化民主管理，保障職工民主權力，積極推進醫(yī)院民主建設。

　　我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。每年定期召開職代會，審議全院行政工作報告和院財務執(zhí)行情況的報告。職工代表認真討論醫(yī)院經(jīng)營管理的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、管理獻計獻策。職代會還對聘用人員管理辦法、績效分配制度等醫(yī)院重大規(guī)章制度進行討論修訂表決，然后發(fā)布實施，使醫(yī)院管理有章可循，有規(guī)可依，不斷完善。在醫(yī)院南市區(qū)建設方案等涉及醫(yī)院改革發(fā)展方向的重大事項的決定上，召開全院職工大會進行全員表決。醫(yī)院堅持院長向職代會報告工作制度，堅持職工代表評議醫(yī)德醫(yī)風制度，堅持醫(yī)務公開公示制度。重視聘用人員的權益保障，增加聘用人員職工代表，參與對醫(yī)院的管理，充分行使職工代表的權力，切實保障了職工的主人翁地位，推進了公立醫(yī)院的民主建設。

　　提案工作是職工參與民主管理的主要形式。六屆六次、七次職代會收到代表提案和建議84件，同類提案合并后立案37件，一些提案和建議關注醫(yī)院學科建設，為增強醫(yī)院實力出智謀，一些提案和建議關注人才培養(yǎng)和引進，為醫(yī)院的發(fā)展獻計策，還有一些提案和建議關注公立醫(yī)院的職工福利待遇，這些提案和建議涉及醫(yī)院管理發(fā)展的方方面面，集中反映了職工的愿望和呼聲，體現(xiàn)了我院職工積極參與民主監(jiān)督、民主管理的愿望，也體現(xiàn)了職工參與醫(yī)院建設的責任和能力。在院領導班子的高度重視下，專門召開會議安排辦理，責任落實到主管領導和科室，都得到了有效辦理。提案的辦理，切實解決了職工關注的問題，有效改善了醫(yī)院的管理，促進醫(yī)院和諧發(fā)展。

　　(三)團結凝聚全體職工為醫(yī)療工作盡職盡責。

　　在全院職工的共同努力下，醫(yī)院市場競爭能力持續(xù)增強，各項指標不斷增長，xx年門診、急診、住院、手術、床位使用率等指標再創(chuàng)我院歷史新高，全年門診量突破22萬人次、急診量突破1.66萬人次、住院病人突破1.2萬人次，完成手術3100例，床位使用率為84.04%，分別比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指標實現(xiàn)持續(xù)增長，xx年、xx年合計實現(xiàn)收入1.66億元。兩年來，醫(yī)院立足本職，緊緊圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)競爭日益激烈的形勢下，一手抓管理，一手抓醫(yī)療質量和服務，持續(xù)降低醫(yī)療成本，努力改善醫(yī)患關系。在同行業(yè)競爭日益激烈、藥品價格不斷上漲的大環(huán)境下，醫(yī)院的經(jīng)營蒸蒸日上，各項工作持續(xù)發(fā)展，多次獲得集體榮譽和個人榮譽，有61人次獲得醫(yī)院榮譽，有18人次獲市級“領軍人才”、“全市優(yōu)秀黨員”、“省級先進醫(yī)務工作者”、“全市衛(wèi)生系統(tǒng)護理標兵”、“全省中醫(yī)技能大賽優(yōu)秀獎”、“全省職工創(chuàng)新成果三等獎”等榮譽，我市領軍人才劉軍蘭、魏玉峰同志入選“甘肅省我最喜愛的健康衛(wèi)士”評選。兩年來收到患者表揚信、感謝信、錦旗42件，對醫(yī)院16個科室、200多名醫(yī)護人員進行表揚和感謝，醫(yī)護人員維護良好醫(yī)德醫(yī)風，拒收紅包12810元。這些充分說明，我院正在走出嘉酒地區(qū)，走向全省，醫(yī)院的工作得到了群眾的認可和政府的肯定。院工會認真做好凝聚隊伍、團結職工、服務職工工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為醫(yī)院的和諧穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

　　(三)落實職工待遇，維護保障職工權益。

　　牢固樹立了“職工利益無小事”的思想，院工會從五方面開展職工勞動權益維護保障工作：一是監(jiān)督做好聘用職工的勞動合同簽訂和續(xù)簽，醫(yī)院認真履行合同，落實義務，保障聘用人員依法享有的權益，至今沒有出現(xiàn)聘用職工因此訴訟上訪事件。二是根據(jù)憲法、勞動法、工會法等有關法律精神，參與職工休假辦法、管理辦法、衛(wèi)生保健等制度的制定，使醫(yī)院各項規(guī)章制度充分保障和維護職工的權益。三是做好事關職工權益的政策咨詢工作，依法依規(guī)為職工解答休息休假、勞動保護、福利待遇等問題的同時，做好職工思想穩(wěn)定工作。四是參與關系職工權益的矛盾調處，盡可能維護職工權益。五是對涉及職工權益的事項和決策建言獻計。

　　(四)積極開展豐富多彩的群眾文體活動。

　　堅持每年舉辦職工運動會，組織職工參加乒乓球、羽毛球、跳繩、排球等豐富多彩的體育活動。組隊參加全市衛(wèi)生系統(tǒng)第一屆職工運動會，取得團體第一的成績，向全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工展示了我院職工團結向上、敢于拼搏的精神風貌。與機務段工會聯(lián)合舉辦羽毛球聯(lián)誼賽。積極鼓勵職工開展業(yè)余體育鍛煉，為喜好羽毛球、乒乓球等體育活動的職工購臵體育用品，提供條件，開展有益身心健康的活動。

　　支持院婦委會、團總支開展護士節(jié)、青年節(jié)文體活動。組織40多名新入院職工參加素質拓展訓練活動，樹立青年職工團結協(xié)作共事的工作觀。組織職工參加全市的節(jié)日文藝匯演和市衛(wèi)生系統(tǒng)的文藝表演，取得很好的成績。舉辦職工迎春茶話會。利用嘉峪關電視臺、雄關周末等媒體和院內展板，對醫(yī)院優(yōu)秀人力資源和先進設備進行宣傳，在甘肅工人報、百度網(wǎng)、豆丁網(wǎng)、雄關在線、嘉峪關日報等媒體對醫(yī)院工作和文化建設進行報導。這些活動的開展，極大地豐富了職工的精神文化生活，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，宣傳了醫(yī)院的公益性，營造了健康向上的醫(yī)院文化氛圍。

　　(五)堅持人文關懷，努力為職工搞好服務。

　　特殊職工是工會的重要服務對象。院工會從以下四方面做好關愛特殊職工、服務職工工作。一是做好職工“婚喪嫁娶病”的慰問工作，制定并完善了職工因病住院慰問制度、結婚祝賀制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服務職工的工作機制。全方位關心關懷職工，使廣大職工充分感受到集體的關懷。二是關愛困難職工，摸清困難職工情況，做好訪貧問苦、幫扶救助工作，為他們送去組織的溫暖。兩年來，院機關為因疾病困難職工捐款1.3萬元，院工會慰問救助困難職工15人次，發(fā)放慰問補助金11500元。三是組織職工做好為災區(qū)獻愛心工作，在汶川地震和舟曲泥石流災害發(fā)生后，醫(yī)院500多名黨員干部職工積極響應號召，廣泛奉獻愛心，自發(fā)捐款3萬5千元，全體黨員積極響應黨中央的號召，自愿繳納“特殊黨費” 23620元。四是為特殊困難職工解決實際問題，因癱瘓常年臥病在床、喪失語言功能的退休職工李文秀要求在新分配住房時住陽面底樓層，為此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的結果。

　　(六)工會會費、工會經(jīng)費使用情況。

　　在工會經(jīng)費收繳管理使用方面，院工會全面貫徹落實《工會法》有關工會經(jīng)費收繳的規(guī)定，我院職工檔案工資總額為1090萬元，按2%提取的工會經(jīng)費收入為20萬元，兩年來上繳衛(wèi)生局工會40萬元，足額提取并上繳上級工會下達的工會經(jīng)費任務指標。

　　xx年和xx年兩年期間，工會經(jīng)費期初結余32222.59元，收入總額為387362.6元，其中職工個人繳納會費為40502.6元，行政撥入會費316860元，衛(wèi)生局工會回撥會費20000元，總工會補助經(jīng)費10000元。兩年經(jīng)費支出總額為349550.6元，其中：職工福利費支出274945元 ，占總收入的78.66%，困難職工補助7220元，占總收入的2.06% ，文體活動支出33818元，占總收入的9.67%，職工慰問吊唁費支出12630元，占總收入的3.61% ，職工會議支出20100元，占總收入的5.75%， 辦公費支出837.6元，占總收入的0.25%。xx年年末結余為70034.59元。經(jīng)費的管理實行專戶，無違紀支解經(jīng)費情況，做到工會的每一分錢都花在職工的事上，用在職工的身上。

　　總結和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，工會工作還存在一些不足和差距：一是對醫(yī)院改革發(fā)展經(jīng)營工作中遇到的新問題缺乏深入和有針對性的調查和研究;二是部分職工不適應新形勢、新任務的要求，需盡快轉變觀念，提高素質;三是職代會制度和工會組織的規(guī)范運作仍需不斷加強。

　　二、xx年主要工作打算

　　xx年，隨著我國公立醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作的推進和嘉峪關市南市區(qū)開發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰(zhàn)的同時也將獲得難得的發(fā)展機遇，做好醫(yī)院的各項工作，對于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以黨的精神為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹院黨員大會和職代會精神，凝聚職工、服務職工、服務臨床，團結帶領全院職工為全面構建平安和諧醫(yī)院、各項事業(yè)再上臺階做出應有的貢獻。在新的一年，院工會將緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮作用，切實履行職責，突出抓好以下幾方面工作：

　　1、繼續(xù)抓好職工思想教育和技能培訓，提高職工綜合素質。在強化職工思想意識方面，一要抓職工思想教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工愛崗敬業(yè)，把職工思想凝聚到貫徹落實黨和國家的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)上來，為醫(yī)院發(fā)展穩(wěn)定做貢獻。二要抓職業(yè)道德教育，引導職工樹立愛崗、敬業(yè)、誠信、友善的職業(yè)操守，自覺抵制紅包、回扣等不正之風，促進良好醫(yī)德醫(yī)風。三要開展形勢教育，結合南市區(qū)建設新醫(yī)院的機遇，引導職工樹立創(chuàng)新意識和憂患意識，在思想上行動上有使命感和緊迫感，應對大挑戰(zhàn)，為醫(yī)院新發(fā)展做充分準備。在提高職工執(zhí)業(yè)素養(yǎng)方面，廣泛開展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，加大對學科帶頭人和勞動模范的宣傳力度、關心力度、支持力度和幫助力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣作用。要加強職工教育培訓，繼續(xù)組織職業(yè)技能培訓考試，開展病歷書寫、護理、醫(yī)藥知識競賽、崗位技術比武等活動，組織職工參加省市和行業(yè)勞動競賽，不斷提高職工職業(yè)素養(yǎng)，鞏固三級醫(yī)院成果，促進更大發(fā)展。

　　2、充分發(fā)揮工會職能，積極表達職工意愿和工會主張，切實維護職工民主權益。繼續(xù)堅持職代會制度，按時召開職代會，廣泛征集職工提案和合理化建議，認真落實職代會的各項決議，及時督促辦理職工提案，保障職工充分參與醫(yī)院經(jīng)營管理和發(fā)展建設的權力。開展經(jīng)常性的職工合理化建議征集活動，提高職工參與醫(yī)院管理的積極性，在維護醫(yī)院整體利益的同時，傾聽職工呼聲，努力維護職工合法權益，切實發(fā)揮好聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用。繼續(xù)抓好院務公開監(jiān)督工作，讓全院職工充分關注醫(yī)院的重點、難點、熱點問題，進一步暢通醫(yī)院職工和黨政領導的交流渠道，為醫(yī)院的穩(wěn)定做好協(xié)調工作。

　　3、深入開展醫(yī)院文化建設，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。積極開展職工群眾文化活動，開展各種職工體育活動;以七一、青年節(jié)、春節(jié)、護士節(jié)為契機，開展各種文藝娛樂活動;加強與外界的文化體育交流和聯(lián)系，舉辦各項文體聯(lián)誼活動;舉辦職工攝影展、烹飪比賽等活動;繼續(xù)抓好對外宣傳和形象展示工作，進一步提升醫(yī)院公益形象。形成健康和諧的文化氛圍，使職工身心放松，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身于醫(yī)院各項工作中去。

　　4、強化工會自身建設，做好困難幫扶工作，管好用好工會經(jīng)費。強化工會自身建設是提高工會整體工作水平的保障，新一屆工會將不斷加強自身建設，切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設, 努力把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織，使工會真正成為“黨委放心、行政需要、群眾滿意”的職工之家。按時收繳上繳、管好用好工會經(jīng)費和會費。做好困難職工幫扶工作，特別是因重大突發(fā)疾病致貧的職工救助，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。維護特殊職工的利益和女職工的特殊利益，關心新職工、女職工、單身職工的工作、學習和生活，盡心盡力為職工辦好事、辦實事。

　　新的一年，我們所面臨的工作任務十分繁重、加快發(fā)展的責任十分重大。院工會委員會在院領導班子堅強領導下，同心同德，開拓奮進，以更加堅定的信念，更加振奮的精神，更加扎實的工作，在醫(yī)院的改革發(fā)展中發(fā)揮積極作用，為開創(chuàng)醫(yī)院工作的新局面努力工作!