離職證明造假的法律后果

　　離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。那么離職證明造假會(huì)有什么法律后果呢?一起和學(xué)習(xí)啦小編看看吧。

　　離職證明造假的法律后果：

　　離職證明造建議不要造假，雖然離職證明格式是一樣的，但是原單位的公章必須是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是違法的。

　　離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)。

　　《中華人民共和國刑法》第一百五十八條申請公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報(bào)注冊資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報(bào)注冊資本金額百分之一以上百分之五以下罰金。

　　第二百八十條偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。 偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

　　離職證明造假的風(fēng)險(xiǎn)：

　　1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給你交社保時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的社保截止日和你的離職

　　證明日期不符。

　　2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，一個(gè)電話就會(huì)知道真相了。

　　3、工人單位也會(huì)對你的誠信產(chǎn)生懷疑。

　　離職證明的作用:

　　在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因?yàn)樵谙乱环莨ぷ髦谢蛟S會(huì)用到。

　　1、新公司會(huì)在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)

　　2、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊在原公司離職前被丟，但沒有補(bǔ)辦，在新公司補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊時(shí)，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。

　　3、其他情況下需要提供離職證明。