離職原因怎么寫比較好
對于職場人士來說離職是比較正常的事情，畢竟一份工作如果不能給你提供更好的發(fā)展了，那就可以考慮去離職，下面是小編給大家?guī)淼碾x職申請?jiān)趺磳?，希望能夠幫到你?
離職原因怎么寫比較好
離職原因有以下幾個(gè)方面的原因可供參考：
(一)公司方面
公司方面的原因包括：
1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷
2、加班頻率過于頻繁，嚴(yán)重影響個(gè)人正常作息
3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)
4、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口
(二)個(gè)人方面
個(gè)人方面的原因包括：
1、身體存在重大疾病，無法正常工作
2、對目前工作并無興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就
3、與同事相處不好，工作關(guān)系緊張
4、工作任務(wù)過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位
(三)家庭方面
家庭方面影響到離職的原因主要有：
1、父母年邁，需要回家照顧
2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報(bào)家鄉(xiāng)
3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看
離職申請書怎么寫
首先，辭職信的寫法應(yīng)注意要點(diǎn)：
(一)標(biāo)題：在第一行中間寫“辭職書”三個(gè)字，或?qū)憽稗o去__×工作”等字樣。
(二)稱謂：在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。
(三)正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。
(四)結(jié)語：在正文后面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
其次，寫辭職信應(yīng)注意的問題：
1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信，才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。
2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者向單位提出辭職的，若是尚在試用期內(nèi)的話，則需要提前三天通知用人單位，而此時(shí)已經(jīng)轉(zhuǎn)正了的，則需要提前三十天通知。具體還需要辦理離職手續(xù)之后，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系才會正式接觸解除
離職申請書
尊敬的公司__人力資源部：
由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。
在__工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝__提供給我這個(gè)良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝__，__等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮!
申請人：__
日期：20__年__月__日
勞動(dòng)法試用期離職規(guī)定
試用期是每一個(gè)勞動(dòng)者踏入企業(yè)必不可少的一個(gè)階段，但我國部分企業(yè)對試用期的一些法律規(guī)定并不重視，經(jīng)常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。
勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
離職原因怎么寫比較好相關(guān)文章：
★ 離職原因怎么寫
離職原因怎么寫比較好
