離職需要注意什么
離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。離職需要注意什么呢?下面是小編給大家?guī)淼碾x職需要注意什么，希望能夠幫到你喲!
離職需要注意什么
1. 有了離職想法，不要告訴任何人尤其是同事。身邊有朋友下班吐槽了一句不想干了，第二天就被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話。在確定離職日期之前，建議謹(jǐn)言慎行。萬一你不走，全公司都知道了，才是騎虎難下…
2.確定離職，提前30天告知領(lǐng)導(dǎo)：①勞動(dòng)法規(guī)定:正式員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領(lǐng)導(dǎo)同意，到時(shí)間直接走人，順利最快當(dāng)天辦完~②建議用面談+書面兩種方式，郵件、紙質(zhì)、電子版都可以。
3.不要被領(lǐng)導(dǎo)的升職/加薪動(dòng)搖，大部分領(lǐng)導(dǎo)的挽留，是因?yàn)檫€沒有找到合適的接手人選。既然有了走的打算，該做的努力也做過了，就堅(jiān)定自己的內(nèi)心吧。
4. 問離職原因，不要實(shí)話實(shí)說，公司沒發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)瞎指揮，同事豬隊(duì)友，一人干3人的活..既然要走了，說了又有何用?公司有啥問題，領(lǐng)導(dǎo)還能不知道?不如微微一笑，回復(fù)一句“公司挺好的，是我自己不太適合這份工作”，大家體面分手。
5.不要告訴領(lǐng)導(dǎo)和同事下家多一事不如少一事，可以說決定先休息一段時(shí)間，再開始找工作。
6.確定離職后:做好工作交接，讓對(duì)方簽字確認(rèn)，，好好配合公司做好交接，因?yàn)槟愕南录夜居锌赡茏霰痴{(diào)，別給公司留下話柄;同時(shí)認(rèn)真梳理工作內(nèi)容與成果也是對(duì)這段工作的一個(gè)總結(jié)和復(fù)盤。
7.備份文件，清理電腦，不是退出賬號(hào)就萬事大吉了哈，電腦一定要清干凈!包括:各類瀏覽器的書簽、收藏及瀏覽痕跡;各平臺(tái)聊天記錄;下載記錄等(具體攻略可自行搜索)
8.找人事開離職證明，離職證明包含:勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、工作年限等。一定要加蓋公章!千萬不要忘!
9.和同事領(lǐng)導(dǎo)大方告別，多個(gè)朋友多條路，多個(gè)敵人多堵墻。在職時(shí)大家是上下級(jí)，是同事、是競(jìng)爭(zhēng)者，說不定以后還在一個(gè)城市工作，或在同一個(gè)行業(yè)里做事。
走出公司再發(fā)個(gè)朋友圈，大家相逢在高處!
10.告別過去，迎接新生活，也許這是你第一次辭職，也許你換了幾份工作，還是會(huì)害怕、擔(dān)心、焦慮。但恭喜你勇敢踏出了第一步，擁有了做出改變的勇氣。
辭職和離職有什么區(qū)別
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。
1、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：
(1)依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。;
(2)根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
辭職一定是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動(dòng)關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，給勞動(dòng)者出具離職證明，里面會(huì)載明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。
正式員工離職手續(xù)辦理
1、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。
2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。
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