待崗員工復(fù)職申請(qǐng)書模板6篇

我們認(rèn)真了解了貴公司的背景、業(yè)務(wù)和管理方式，并非常欣賞其所倡導(dǎo)的“以人為本、追求卓越”的價(jià)值觀。下面是小編為大家整理的待崗員工復(fù)職申請(qǐng)書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

待崗員工復(fù)職申請(qǐng)書【篇1】

為規(guī)范員工離職后的復(fù)職行為，公司對(duì)曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀且非嚴(yán)重違反公司規(guī)定或品行____等因素離崗的，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)可以考慮其重新回到企業(yè)工作，并按下列程序辦理。

一、員工復(fù)職程序

員工要求復(fù)職的，本人必須書面申請(qǐng)。由原工作單位對(duì)其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對(duì)離職前工作表現(xiàn)較好的，原則同意復(fù)職的，要由接收單位主管、分管____、公司____逐級(jí)在申請(qǐng)書上簽署意見后，由人力資源處辦理入職手續(xù)。

二、員工復(fù)職條件

（一）離職人員符合下列條件的，同意復(fù)職：

1、離職前在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出的；

2、其離職原因一般為家庭、學(xué)業(yè)、入伍等個(gè)人原因的；

3、復(fù)職人員一般為企業(yè)需要的具備一定操作技能的；

4、復(fù)職人員身體健康且能勝任企業(yè)工作的。

（二）離職人員離職前出現(xiàn)下列情況的，禁止復(fù)職：

1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；

2、違反公司規(guī)章____，情節(jié)嚴(yán)重的；

3、被____追究刑事責(zé)任的；

4、離職前工作表現(xiàn)較差、業(yè)務(wù)技能一般、經(jīng)常出現(xiàn)____行為的。

三、復(fù)職人員崗位安排

員工復(fù)職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經(jīng)公司____批準(zhǔn)可另行分配相應(yīng)工作。

四、復(fù)職人員待遇

1、復(fù)職人員入職后，要實(shí)行二個(gè)月的試用期，期間執(zhí)行同崗80%的工資待遇。試用期間表現(xiàn)好的，由用人單位提出是否簽訂勞動(dòng)合同意見，同意的，到公司人力資源處辦理手續(xù)。

2、復(fù)職人員簽訂勞動(dòng)合同后，可參考在職時(shí)的薪酬水__、業(yè)績(jī)表現(xiàn)并結(jié)合同崗員工待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二__X年X月__日

待崗員工復(fù)職申請(qǐng)書【篇2】

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間批閱我的復(fù)崗申請(qǐng)書!

我叫__。職專學(xué)歷，在企業(yè)20__年3月停產(chǎn)之前，已在企業(yè)工作一年有余時(shí)間?，F(xiàn)如今企業(yè)已經(jīng)于20__年5月份恢復(fù)生產(chǎn)，我如今十分有意向返回企業(yè)上班，特此遞交我這份復(fù)崗申請(qǐng)書，希望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此份復(fù)崗申請(qǐng)，我是根據(jù)自身實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)深思熟慮后做的決定。

在企業(yè)工作的之前一年，我工作努力認(rèn)真，具有較強(qiáng)的崗位責(zé)任感。在工作崗位上鍛煉了一手熟練的工作技巧，得到了同事們的認(rèn)可。

當(dāng)然，我只是在企業(yè)工作短短一年有余，還有很多需要學(xué)習(xí)與鍛煉的，如今遞交我的復(fù)崗申請(qǐng)書，我總結(jié)自身有以下工作優(yōu)勢(shì)能夠勝任工作：

1，專業(yè)對(duì)口。我職專學(xué)的就是這門學(xué)科。對(duì)于這項(xiàng)工作比較熟悉。能夠熟練操作的工藝設(shè)備，順利完成工作項(xiàng)目。

2，對(duì)于在企業(yè)已經(jīng)工作一年時(shí)間，對(duì)于企業(yè)各個(gè)方面的運(yùn)作模式都比較熟悉。相信復(fù)崗的很短時(shí)間以內(nèi)，我就可以適應(yīng)崗位需要。

3，我十分熱愛這個(gè)企業(yè)，我享受在企業(yè)的美好工作氛圍，我也很喜歡我的工作。如果領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的復(fù)崗申請(qǐng)，我將繼續(xù)在工作中努力與積累，不斷提高自己崗位技能，把工作做得更好。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的復(fù)崗申請(qǐng)。再次感謝您在百忙之中抽出時(shí)間批閱我的復(fù)崗申請(qǐng)。

待崗員工復(fù)職申請(qǐng)書【篇3】

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

我待崗已有11個(gè)月，在這段時(shí)間里，我嘗試了另外的工作 環(huán)境和工作方式，但是不盡如人愿。我深刻地反省了我去年所犯 的錯(cuò)誤，我以后一定會(huì)嚴(yán)格遵守局里的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以一個(gè)軍人的姿態(tài)完成領(lǐng)導(dǎo)所交付的 任務(wù)。

現(xiàn)在我懷著內(nèi)疚和渴望的心情，向領(lǐng)導(dǎo)遞上復(fù)職申請(qǐng)書。無(wú) 論領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的想法如何，我都迫不及待地想復(fù)崗，為局 里服務(wù)和貢獻(xiàn)力量。如果現(xiàn)在局里能夠安排我復(fù)職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我的工作能力，我隨時(shí)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)。不管把我放在什么崗位，我都會(huì)盡心盡力，不辜負(fù)上級(jí)對(duì)我的期盼。

請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請(qǐng)，并再次表示我的歉意。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：__

20__年12月29日

待崗員工復(fù)職申請(qǐng)書【篇4】

根據(jù)公司考核結(jié)果，您尚未達(dá)到本崗位工作要求，經(jīng)公司研究決定,您已被確定為待崗待聘人員， 內(nèi)接受待崗培訓(xùn)。若再次考核仍不通過(guò)，將根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)處理。

待崗期間僅發(fā)放待崗工資30元/天。

員工簽字：

經(jīng)辦人：

公司章：

待崗員工復(fù)職申請(qǐng)書【篇5】

我__，是__信用社信貸員。因員工交流于20__年7月底從__信用社調(diào)回__信用社接管__、__村貸款;至20__年7月底止接管時(shí)兩村的貸款余額為2213萬(wàn)元，其中五級(jí)分類不良貸款177.26萬(wàn)元，比年初的155.41萬(wàn)元增加21.84萬(wàn)元;20__年10月底止所管貸款余額2207萬(wàn)元，其中五級(jí)分類不良貸款183.39萬(wàn)元，因今年10月底五級(jí)分類不良貸款余額比9月底的174.89萬(wàn)元增加了8.5萬(wàn)元，于11月份聯(lián)社發(fā)文下崗收貸，經(jīng)過(guò)本人努力從11月份至現(xiàn)在已收回不良貸款43.73萬(wàn)元，比年初不良貸款余額減少15.75萬(wàn)元。本人10月份增加的不良貸款共有3筆，現(xiàn)將形成不良貸款原因匯報(bào)如下：

一、借款人__，于20__年5月3日至20__年4月25日借款5.7萬(wàn)元放款責(zé)任信貸員__;于20__年4月17日至20__年4月16日借款2萬(wàn)元放款責(zé)任信貸員__，現(xiàn)兩筆貸款已形成不良，由于借款人外出謀生電話號(hào)碼變換無(wú)法聯(lián)系到其本人，經(jīng)過(guò)我的多次努力于本月已清收這兩筆貸款。

二、借款人__，于20__年4月10日至20__年4月10日借款1.3萬(wàn)元放款責(zé)任信貸員__，現(xiàn)已形成不良貸款，該筆貸款為庫(kù)區(qū)移民權(quán)利質(zhì)押借款，由于20__年國(guó)家停發(fā)對(duì)該村庫(kù)區(qū)移民補(bǔ)貼，其本人又外出打工，暫時(shí)無(wú)法聯(lián)系，該筆貸款暫時(shí)無(wú)法收回，只有等到春節(jié)前借款人回家過(guò)年再找她清收。

以上是形成不良貸款的原因，再加上本人剛接管的貸款，對(duì)貸款客戶不熟悉增加貸款清收難度;在下崗收貸期間本人經(jīng)過(guò)加倍努力現(xiàn)已收回五級(jí)分類不良貸款43.73萬(wàn)元，比年初不良貸款余額壓降15.75萬(wàn)元，已完成利息任務(wù)收入180多萬(wàn)元，努力完成上級(jí)分配給自己的.各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，為了更好的開展明年的工作，現(xiàn)向聯(lián)社申請(qǐng)恢復(fù)上崗，請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：__

20__年12月29日

待崗員工復(fù)職申請(qǐng)書【篇6】

為規(guī)范員工離職后的復(fù)職行為，公司對(duì)曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀且非嚴(yán)重違反公司規(guī)定或品行等因素離崗的，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)可以考慮其重新回到企業(yè)工作，并按下列程序辦理。

一、員工復(fù)職程序

員工要求復(fù)職的，本人必須書面申請(qǐng)。由原工作單位對(duì)其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對(duì)離職前工作表現(xiàn)較好的，原則同意復(fù)職的，要由接收單位主管、分管、公司逐級(jí)在申請(qǐng)書上簽署意見后，由人力資源處辦理入職手續(xù)。

二、員工復(fù)職條件

（一）離職人員符合下列條件的，同意復(fù)職：

1、離職前在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出的；

2、其離職原因一般為家庭、學(xué)業(yè)、入伍等個(gè)人原因的；

3、復(fù)職人員一般為企業(yè)需要的具備一定操作技能的；

4、復(fù)職人員身體健康且能勝任企業(yè)工作的。

（二）離職人員離職前出現(xiàn)下列情況的，禁止復(fù)職：

1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；

2、違反公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重的；

3、被追究刑事責(zé)任的；

4、離職前工作表現(xiàn)較差、業(yè)務(wù)技能一般、經(jīng)常出現(xiàn)行為的。

三、復(fù)職人員崗位安排

員工復(fù)職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)可另行分配相應(yīng)工作。

四、復(fù)職人員待遇

1、復(fù)職人員入職后，要實(shí)行二個(gè)月的試用期，期間執(zhí)行同崗80%的工資待遇。試用期間表現(xiàn)好的，由用人單位提出是否簽訂勞動(dòng)合同意見，同意的，到公司人力資源處辦理手續(xù)。

2、復(fù)職人員簽訂勞動(dòng)合同后，可參考在職時(shí)的薪酬水、業(yè)績(jī)表現(xiàn)并結(jié)合同崗員工待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二__X年X月__日