解除勞動關(guān)系通知書
解除勞動關(guān)系通知書(精選8篇)
如果讓你來寫解除勞動關(guān)系通知書,你知道怎么下筆嗎? 在不斷進步的社會中,越來越多人會去使用通知,各種類型的通知各有不同的寫法。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎?以下是小編為大家收集的解除勞動關(guān)系通知書,希望能夠幫助到大家。
解除勞動關(guān)系通知書(篇1)
_________有限公司:
根據(jù)貴公司(出賣人)與本人(買受人)于_________年_________月_________日簽定的.《商品房買賣合同》約定,買受人購買出賣人所建的___________________________房屋。根據(jù)該合同第八條約定,出賣人應當在_________年_________月_________日前將驗收合格的商品房交付給買受人,但合同約定期日內(nèi)出賣人未交付驗收合格的房屋;根據(jù)該合同第九條約定:逾期超過60日,買受人有權(quán)解除合同。為此,本人提出解除該商品房買賣合同。
請貴公司于本人此《解除合同通知書》送達之日起30天內(nèi)辦理解除合同事宜并退還本人全部已付款,按本人累計已付款的2%向本人支付違約金,并將有關(guān)部門所收取不可退還的款項賠償給本人,包括本次購房稅費、保險費、銀行按揭經(jīng)費及本人此次供樓中所產(chǎn)生的利息費用等。退房相關(guān)事宜請與我委托的_________律師聯(lián)系,如果貴方不能按時履行上述義務,由此產(chǎn)生的一切后果將由貴方承當。
聯(lián)系電話:__________________
特此通知
_________年_________月_________日
后經(jīng)本律師交涉出賣人退還購房款及違約金。
解除勞動關(guān)系通知書(篇2)
你與公司所簽______年______月______日的《勞動合同》?,F(xiàn)因下列項之原因同知終止或解除:
1、合同期滿之日終止,不再續(xù)訂勞動合同。
2、勞動合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn)?,F(xiàn)決定以______年______月______日終止勞動合同。
3、試用期內(nèi)的解除。公司決定以______年______月______日接除勞動合同。
4、協(xié)商:擬于______年______月______日解除勞動。請你回答是否愿意。(如72小時內(nèi)無信息反饋則視為同意)。
5、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第______條______款解除勞動合同。解除時間為______年______月______日。
6、其他原因結(jié)束勞動關(guān)系。結(jié)束勞動關(guān)系時間:______年______月______日。對以上終止或解除意見無異議時,請于接到本通知之日起______日辦理如下相關(guān)手續(xù):
(1)工作業(yè)務交接,于______年______月______日______時前完成
(2)最后一月工資共______元,經(jīng)濟補償金______元,代通知金______元,請于______年______月______日______時到______領(lǐng)取。
(3)社會保險金已交至______年______月止。
(4)檔案處理意見:______
(5)有關(guān)證件的處理意見:______
(6)其他需辦結(jié)的手續(xù):______
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后,即發(fā)《終止,解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人(公司):(蓋章)
__年__月__日
解除勞動關(guān)系通知書(篇3)
致___________(公司或個人):
我公司與你(公司)于______年____月____日訂立________合同,我公司于________年______月____日經(jīng)營(使用)過程中發(fā)現(xiàn)你(公司)提供的服務(交付的產(chǎn)品),具有以下嚴重問題(質(zhì)量):
1、__________________________________。
2、__________________________________。
我公司于當日就上述問題向你(公司)提出異議,并請你(公司)立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)服務(產(chǎn)品)質(zhì)量問題。但至今你(公司)未派人前來解決服務(質(zhì)量)問題。
依據(jù)雙方于_________年______月_________日訂立的_________合同第_________之規(guī)定,我公司特向你公司通知如下:
鑒于以上事實和協(xié)議第多少條之約定,我方現(xiàn)正式通知你(公司),自通知到達之日起解除該項加盟協(xié)議。同時,我公司將保留進一步通過法律途徑解決此事的權(quán)利。
特此通知。
____________________公司
______年_______月______日
解除勞動關(guān)系通知書(篇4)
有限責任公司:
因貴公司有下列第——項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字):__
20__年5月1日
解除勞動關(guān)系通知書(篇5)
先生/女士:
基于您20__年__月x日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的勞動合同將在20__年__月x日終止,請接到本通知后,在20__年__月x日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
__公司
人力資源部
20__年__月__日
解除勞動關(guān)系通知書(篇6)
__________:
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動離職處理),你實際曠工_____天,你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,包括對你的招錄費用,培訓費用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:__________總經(jīng)理:__________
_____年_____月_____日
解除勞動關(guān)系通知書(篇7)
先生/女士:
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行,于x年x月x日予以解除,勞動關(guān)系同時解除。
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,離職結(jié)算款項包括:一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用,共計人民幣__元(大寫:__)。其中:
1、一次性經(jīng)濟補償金:人民幣__元(大寫:__)
2、其他費用:人民幣__元(大寫:__),包括:公司代繳社會保險金:人民幣__元(大寫:__),社會保險繳納至:x年x月;
公司代繳住房公積金:人民幣__元(大寫:__),住房公積金繳納至:x年x月;
代繳x年x月個人所得稅人民幣__元(大寫:__)請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù),由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份,人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。
特此通知
__公司
20__年x月x日
解除勞動關(guān)系通知書(篇8)
先生/女士:
你與__公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第 項原因,根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定,決定從年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經(jīng)濟補償為元,醫(yī)療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
公司名稱:__
日期:20__年__月x日