有關(guān)兼職法律知識(shí)：一般的兼職算建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
有關(guān)兼職法律知識(shí)：一般的兼職算建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
很多人都會(huì)利用空閑時(shí)間去做兼職，主要是因?yàn)榧媛毜臅r(shí)間可以進(jìn)行自由的安排，但是兼職的種類(lèi)非常的多，當(dāng)然各類(lèi)的兼職也是魚(yú)龍混雜，這就可能會(huì)導(dǎo)致一些問(wèn)題的出現(xiàn)，這個(gè)時(shí)候同樣第一步就需要解決的問(wèn)題一定是兼職是否存在相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系了，下面給大家簡(jiǎn)單的介紹一下兼職算建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的有關(guān)網(wǎng)絡(luò)兼職的法律知識(shí)，一起來(lái)看看吧!
一般的兼職算建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?
對(duì)于廣義的兼職，如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)視作建立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上述說(shuō)法，從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！备鶕?jù)上述規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及放長(zhǎng)假人員，到新的用人單位工作的，只要具備了勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，就可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
是對(duì)于狹義的兼職，即勞動(dòng)者是在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位工作的，即使具備勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為通常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于這類(lèi)兼職，如符合《勞動(dòng)合同法》第68條關(guān)于“以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非全日制用工;如果不具備非全日制用工特征，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
綜上所述，如果對(duì)于廣義的兼職，如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，并且同時(shí)具備以上所說(shuō)的三個(gè)條件，是可以視為建立勞動(dòng)關(guān)系的;即勞動(dòng)者是在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位工作的一般視為是勞務(wù)關(guān)系。最后，各位在找兼職時(shí)，一定要注意辨別，不要上當(dāng)了。如果您還有疑問(wèn)，歡迎來(lái)華律網(wǎng)進(jìn)行在線的法律咨詢!
基于此，欲從事兼職的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)。一是看所在單位是否允許員工從事兼職工作;二是兼職工作不能對(duì)本職工作的完成造成嚴(yán)重影響;三是不要因兼職而泄露本單位的商業(yè)秘密;四是應(yīng)與所兼職的單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù);五是在尋找兼職工作時(shí)，應(yīng)注意人身、財(cái)產(chǎn)安全，避免上當(dāng)受騙。
其實(shí)并不是市面上所有的兼職在從事的時(shí)候都存在相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，很多的兼職都屬于分包出來(lái)的兼職，所以說(shuō)兼職算建立勞動(dòng)關(guān)系是需要分情況進(jìn)行討論的，如果參加了那些不能很好的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的兼職的話，那么對(duì)于兼職人員來(lái)說(shuō)是非常的不利的，所以在尋找兼職的時(shí)候一定要找有資質(zhì)的企業(yè)。
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