指紋考勤管理規(guī)定
為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，特制訂指紋考勤管理規(guī)定。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你帶來的指紋考勤管理細則，歡迎參閱。
指紋考勤管理規(guī)定1
根據(jù)《區(qū)機關(guān)請銷假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補充規(guī)定。
一、考核適用范圍
在機關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
二、指紋考勤時間及規(guī)定
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日中午下班前(11：20-11：40)
每日下午上班前(13：40前)
每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動情況由各局負責(zé)人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內(nèi)下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進行處理。
三、辦公室結(jié)合機關(guān)部門月工作量化考核，每月通報指紋考勤情況，年終按機關(guān)制度執(zhí)行獎懲。
本制度自20XX年9月1日起正式實行。
指紋考勤管理規(guī)定2
為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定特制定本規(guī)定。
一、 指紋考勤制度
1. 員工實行每天兩次指紋考勤，按公司規(guī)定的作息的時間，即上午8:00前為簽到，下午5:30(夏季6:00)后為簽退。
2. 若員工請下午半天假，須在中午下班后簽退;若請上午半天假，須在下午上班前簽到。
3. 員工公出、病假、事假等無法正?？记冢毺顚憽秵T工請休假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳椋駝t將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。
4. 員工因特殊情況無法正常考勤，須及時填寫《異常打卡單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳椋駝t將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。
5. 無故延遲或提前2小時簽到(退)者，視為曠工。
6. 雙休日或節(jié)假日加班必須進行指紋考勤，實際加班天數(shù)以指紋記錄為依據(jù)。如外出辦事不能按指紋，須在24小時內(nèi)填寫《異常打卡單》，由部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，交綜合部留存?zhèn)洳椤７駝t不計加班。
7. 所有出勤記錄將記入考勤檔案，并作為員工年度績效考核和年度
評選先進的指標(biāo)之一。
8. 綜合部負責(zé)每周一采集上周的指紋考勤記錄，匯總并公示。 9. 綜合部每月21日前匯總本月員工指紋考勤記錄，并上報部門總經(jīng)理審批，作罰款和發(fā)工資的依據(jù)。 二、 處罰辦法
1. 每遲到或早退一次，予以20元/次的經(jīng)濟處罰。
2. 每曠工一次，予以100元/次的經(jīng)濟罰款。連續(xù)曠工時間超過15天或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，予以解除勞動合同。 三.注意事項
1. 中午休息不打考勤。
2.刷紋時，如指紋機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反映并采取補救措施，否則視作曠工。 3.本制度從2012年8月21起執(zhí)行。
指紋考勤管理規(guī)定3
一、總則
為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤細則
(一)作息時間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實際工作情況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費)
(二)每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退?？记跁r間不能作為加班依據(jù)。
(三)如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請(休)假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
(四)如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休。
(五)所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。
(六)上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常(不顯示等)情況，需及時與勤機管理員聯(lián)系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。
(七)如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
四、請、休假類型
請、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 員工請(休)假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(一)病假
1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負責(zé)人請假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù);超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
(二)事假
1、員工因私人原因不能按時上班，經(jīng)部門負責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請事假，如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動關(guān)系。
(三)婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(休)假手續(xù)，如因特殊情況無法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
五、請、休假審批
(一)凡請、休假員工均需填寫《請(休)假申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。
(二)審批權(quán)限
普通員工：部門負責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請、休假;分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下(含三天)的各類請、休假;三天以上的各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門負責(zé)人級別以上人員，請休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。
六、獎懲原則
(一)全勤
如員工在當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放。全勤獎自2011年9月份開始實施。
(二)遲到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理;超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資;曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。
(三)如員工當(dāng)月請(休)價累計三天以下(不含三天)者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放;三天以上七天以內(nèi)(含七天)者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。
(四)員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人、部門負責(zé)人每人每次罰款500元整。
七、本制度自20xx年9月1日期執(zhí)行。
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