懲罰行政公文范文3篇
懲罰行政公文范文3篇
行政處罰是指行政機(jī)關(guān)或其他行政主體依法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的相對(duì)人給予行政制裁的具體行政行為。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的懲罰行政公文范文，僅供參考。
懲罰行政公文范文篇一：
關(guān)于對(duì)×××行政處罰的決定
公司各部門：
公司對(duì)xx年月日下午15:10，員工×××接質(zhì)檢員×××所
開《處罰通知單》，未按要求簽認(rèn)送達(dá)時(shí)間，并將單據(jù)撕毀的惡意行
為。經(jīng)查實(shí)，該行為已符合公司《人事管理制度》中辭退條件之(2)規(guī)定，經(jīng)公司研究 ，做出如下處理決定：
一、本著教育挽救的原則，暫不予以辭退，但對(duì)此錯(cuò)誤行為予以“通報(bào)批評(píng)”一次，留司考察一月，以觀改正后效。同時(shí)，在執(zhí)行原《處罰通知單》要求基礎(chǔ)上，增加罰款元(由人事專員開具)。
二、員工×××必須對(duì)上述錯(cuò)誤行為做出深刻檢查。并限于xx年月日上午9時(shí)整，向經(jīng)理提交書面檢查報(bào)告;于同日班前班后會(huì)上，兩次公開宣讀檢查認(rèn)識(shí)，同時(shí)，向質(zhì)檢員×××賠禮道歉。
三、各部門組織人員學(xué)習(xí)教育，杜絕今后此類行為再次發(fā)生。
主題詞： 關(guān)于 ××× 處理決定
主送：公司董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 總經(jīng)理助理
懲罰行政公文范文篇二：
全體員工：
xx年11月11日下午一點(diǎn)半左右，xx部員工xx在xx崗位作業(yè)時(shí)未佩戴防塵口罩以及耳塞，違反了公司《車間安全規(guī)章制度》第二條關(guān)于“上班期間必須正確佩戴勞保用品，嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲或者帶鐵釘?shù)男ぷ?rdquo;的規(guī)定
對(duì)于存在粉塵、噪音、有毒物質(zhì)等職業(yè)危害因素的生產(chǎn)場(chǎng)所，不佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品很有可能會(huì)引發(fā)職業(yè)病，對(duì)員工本人的身體健康造成極大的傷害,按照處罰規(guī)定本應(yīng)處相關(guān)人員50-200元罰款，但考慮到xx及時(shí)意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定對(duì)其本人只作出通報(bào)批評(píng)的處罰，若公司員工再次出現(xiàn)此類事件，公司將嚴(yán)格按照處罰規(guī)定進(jìn)行處罰。
此次事件再次為我們敲響了警鐘，各車間部門應(yīng)加強(qiáng)員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育，望公司所有員工引以為戒，杜絕此類事件再次發(fā)生，共同致力營(yíng)造公司安全文明的工作環(huán)境。
懲罰行政公文范文篇三：
集團(tuán)全體員工：
XXXX部XXX，于XXXX年XX月XX日至XX月XX日在未向部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部提前請(qǐng)假的情況下，曠工7天，嚴(yán)重違反了集團(tuán)的規(guī)章制度。根據(jù)集團(tuán)員工手冊(cè)相關(guān)管理規(guī)定，應(yīng)視其為自動(dòng)離職，集團(tuán)予以開除。但其事后能認(rèn)識(shí)到自身的嚴(yán)重錯(cuò)誤，態(tài)度較好，反省深刻。經(jīng)集團(tuán)研究決定予以XX書面警告考察期半年，同時(shí)XXX職務(wù)降為XXX，并處罰金500元，以儆效尤。
特此通告
XXXXX公司
人力資源部
XXXX年XX月XX日
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