村干部管理規(guī)章制度（精選10篇）

對于村干部管理規(guī)章制度，你會寫嗎?來看看吧。制度本身要有程序性，為人們的工作和活動提供可供遵循的依據(jù)。以下是小編給大家?guī)淼拇甯刹抗芾硪?guī)章制度，希望可以幫助到大家！

村干部管理規(guī)章制度（篇1）

第一章：總則

第一條：為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的職責(zé)意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的用心性和主動性，切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè)，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條：本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員。

第三條：按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

第二章：管理辦法

第四條：各村級組織要保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所有村干部要做到隨喊隨到。嚴(yán)格村干部的請假制度，因事因病支部書記（村主任）請假3天以上、其他村干部請假5天以上的，要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假匯報(bào)，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)。

第五條：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo)；及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)黨委政府的會議精神，按時(shí)完成黨委政府分配的工作任務(wù)。

任期內(nèi)，村干部有下列情形之一的，由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責(zé)令辭職，不辭職的給予停職，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處理。從處理之日起，報(bào)縣財(cái)政停發(fā)其村干部待遇，并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項(xiàng)優(yōu)待政策。

1、違法犯罪的；

2、違反_政策法規(guī)的；

3、私分、貪污、挪用錢物；或拒不執(zhí)行村級財(cái)務(wù)管理規(guī)定，造成村內(nèi)群眾反響強(qiáng)烈的；

4、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境極差、社會治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的；

5、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)造成工作癱瘓的；

6、不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不理解其他安排的；

7、涉黃涉賭涉毒；或因生活作風(fēng)問題造成極壞社會影響的；

8、對抗上級的政策和決議，拒不理解鄉(xiāng)黨委政府的工作安排；在公共場所打架斗毆，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，酗酒鬧事，無理取鬧，情節(jié)惡劣的。

9、村支部書記（村主任）不假外出連續(xù)15天以上，其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。

10、連續(xù)兩年在村級禮貌績效考核中排行全鄉(xiāng)末名的；或適用上級制訂的一票否決政策應(yīng)予以免職的；

第六條：所有村干部要持續(xù)通訊暢通，鄉(xiāng)里召開各類會議，任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。遲到一次從年終補(bǔ)貼中扣10元，缺席一次扣30元（落實(shí)到人頭）。

第七條：鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻(xiàn)的村干部，給予必須的獎勵。

第八條：建立村主要領(lǐng)導(dǎo)述職制度，每年村支部書記（村主任）應(yīng)向鄉(xiāng)黨委、政府作一次述職報(bào)告。

第九條：嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)公開制度，規(guī)范村級財(cái)務(wù)管理，會計(jì)、出納分設(shè)，各村到鄉(xiāng)領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場。村級財(cái)務(wù)每年集中會審四次以上，村級紀(jì)委委員要參與村級財(cái)務(wù)會審，審查簽字把關(guān)。財(cái)務(wù)會審結(jié)果要透過必須的形式向群眾公開，并及時(shí)向村賬鄉(xiāng)代管辦報(bào)賬。對不能及時(shí)上報(bào)村級賬務(wù)的村，鄉(xiāng)里一律停撥該村所有下拔資金。

第十條：村干部任職期間除享受上級的補(bǔ)貼外，年終各村績效工資與工作業(yè)績掛鉤。

第三章：附則

第十一條：本辦法由鄉(xiāng)委員會、__鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

第十二條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

村干部管理規(guī)章制度（篇2）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對村干部監(jiān)督和管理，提高村級干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性，營造一個(gè)更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合實(shí)際，特制定以下管理制度：

一、村干部學(xué)習(xí)制度

1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得無故缺席。

2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過不同途徑達(dá)到大專以上學(xué)歷；

3、平時(shí)加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，并提出自己的觀點(diǎn)和看法。

二、村干部會議制度

1、村干部必須準(zhǔn)時(shí)參加各級召開的有關(guān)會議，遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、參加各種會議時(shí)必須認(rèn)真做好記錄。

3、會后要召開好有關(guān)會議，不折不扣地傳達(dá)貫徹好會議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開一次群眾會，每少一次扣20元。

4、村干部必須堅(jiān)持每個(gè)星期召開好一次碰頭會，總結(jié)前一階段工作，布置下一階段工作。同時(shí)，每月必須召開一次專題_工作例會，做好詳細(xì)會議記錄。

5、村干部必須按時(shí)按要求上報(bào)各種表冊及各種材料。

如不按時(shí)上報(bào)的每次扣20元。

三、村干部值班制度

1、各村必須安排好值班時(shí)間表，村干部必須嚴(yán)格按照值班時(shí)間值好班，并且做好值班記錄。

2、值班人員必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責(zé)任。

四、村干部"述職述廉"民主考核評價(jià)制度

1、村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次，時(shí)間一般安排在年底，由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施并派員參加村黨支部和村委會體實(shí)施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表、縣、鄉(xiāng)人大代表、_委員等參加。

2、考核評價(jià)村干部時(shí)，先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉，介紹任期目辬、當(dāng)年目辬實(shí)現(xiàn)情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據(jù)村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行民主測評、評議和質(zhì)詢。

3、經(jīng)民主測評及民主評議后，對不勝任現(xiàn)職的村干部，由鄉(xiāng)黨委組織部門通過一定程序予以調(diào)整、罷免，調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責(zé)令辭職、辭退5種。

五、村干部請假制度

1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請假手續(xù)；否則按缺席認(rèn)處扣發(fā)一天的工資。

2、村支書、村主任外出必須向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，同時(shí)向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

六、村務(wù)公開制度

1、村務(wù)公開的內(nèi)容：財(cái)務(wù)收支、_、征用土地和宅基地審批、救災(zāi)救濟(jì)和獎售款物的發(fā)放、集體項(xiàng)目承包經(jīng)營。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項(xiàng)，都應(yīng)予公開。

2、村務(wù)公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報(bào)、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。

3、村務(wù)公開的時(shí)間為每季度第一個(gè)月的7——10日，對村里重大事項(xiàng)，主要工程進(jìn)度情況及時(shí)公布。

4、村務(wù)公開采用公開欄，張榜公布或定期召開村民會議，村民代表會議等方式進(jìn)行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。

5、每次村務(wù)公開后，黨支部和村委會要及時(shí)召開黨員大會，村民會議或村民代表會議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對群眾提出的疑問；要及時(shí)做出解釋，對群眾提出的要求，要及時(shí)予以答復(fù)，對大多數(shù)群眾不贊成的事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正，糾正后再予公開。

村干部管理規(guī)章制度（篇3）

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級班子建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括市選派的掛（兼）職干部。本辦法適用于村干部年度考核。

第三條考核的原則：（一）客觀公正原則；（二）真實(shí)準(zhǔn)確原則；（三）注重實(shí)績原則；（四）群眾公認(rèn)原則；（五）平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合原則；（六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則；

第四條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對村委會班子考核情況進(jìn)行備案管理。

第二章考核內(nèi)容

第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。

（一）平時(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。

（二）年終目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實(shí)績考核、民主測評、個(gè)別談話和民意調(diào)查等。民主測評、民意調(diào)查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評價(jià)。

第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測評。

第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；開展樹文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；群眾_處理情況等。

第三章考核程序

第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對村級班子及村干部進(jìn)行年終考核前，將成立專門機(jī)構(gòu)，對考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握考核及有關(guān)計(jì)分辦法。

第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負(fù)責(zé)人召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的80%以上。

第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。

第十一條民主測評。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次分別進(jìn)行無記名投票（不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫），再由考核組計(jì)算民主測評得分。其計(jì)算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=（“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4）/總票數(shù)×100；村干部民主評議得分=（“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4）/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計(jì)入總票數(shù)。

第十二條個(gè)別談話。主要是深入了解村級班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。

隨機(jī)確定部分參會代表進(jìn)行個(gè)別談話，談話面不得低于參會人員數(shù)的30%，參會人數(shù)少于20人的，談話面要達(dá)到50%以上。個(gè)別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一。

第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。

接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項(xiàng)目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個(gè)等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評價(jià)。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計(jì)算公式是：民意調(diào)查得分=（“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5）×100/調(diào)查人數(shù)。

第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進(jìn)行逐項(xiàng)考核。

第四章考核結(jié)果及運(yùn)用

第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實(shí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時(shí)考核占20%，民主測評得分占20%，民意調(diào)查得分占10%，目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評分占5%，考核組評分占5%的比例計(jì)算。

第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70—89分（含70分）的為較好班子或稱職村干部，60—69分（含60分）的為一般班子或稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。第十七條考核結(jié)果運(yùn)用?？己说却巫鳛榇寮壈嘧雍痛甯刹吭u先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報(bào)酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分，根據(jù)考核等次，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

村干部管理規(guī)章制度（篇4）

為了強(qiáng)化管理，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。

一、工作制度

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和辦事處黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、各級干部與辦事處黨委、政府持續(xù)高度一致，不折不扣的執(zhí)行辦事處黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

3、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作職責(zé)心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大_、治安事件的按照_、治安職責(zé)追究制度嚴(yán)肅處理。

4、村干部要隨時(shí)處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現(xiàn)越級上訪或群眾事件，應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場，并及時(shí)化解矛盾。出現(xiàn)越級上訪，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個(gè)人無權(quán)改變，卻有不妥，務(wù)必經(jīng)兩委復(fù)議。

6、水、電、氣的使用，應(yīng)勵行節(jié)約，不能鋪張浪費(fèi)；辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機(jī)等電器設(shè)施，干部離開后應(yīng)及時(shí)關(guān)掉所用電源；持續(xù)整潔、舒適的工作環(huán)境，辦公場所堅(jiān)持每一天打掃衛(wèi)生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，窗明幾凈。

二、會議制度

按時(shí)參加辦事處黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊狀況，村支部書記、主任向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假，村文書向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，未經(jīng)請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會人員務(wù)必提前5分鐘到會場，并將手機(jī)及其它通訊工具關(guān)掉或設(shè)為振動，嚴(yán)禁在會場說話、嬉笑、打鬧，持續(xù)會場秩序，違者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

三、學(xué)習(xí)制度

嚴(yán)格執(zhí)行除黨員學(xué)習(xí)以外的其他學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)記錄。年內(nèi)，學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字。

四、議事制度

嚴(yán)格堅(jiān)持民主集中制原則，有重大事項(xiàng)務(wù)必群眾研究討論，需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項(xiàng)，務(wù)必按照有關(guān)程序要求進(jìn)行，并做好記錄。

五、村干部民主測評制度

認(rèn)真落實(shí)村干部民主測評制度。每年年底召開一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評價(jià)大會，側(cè)重從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行測評，測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。村級班子評價(jià)結(jié)果列入年終綜合考核，兌現(xiàn)獎懲。

六、便民服務(wù)制度

為方便群眾辦事，各村應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“雙代服務(wù)”的相關(guān)要求，村三職干部為“雙代服務(wù)”代辦員，并做好坐班安排，上班時(shí)間務(wù)必堅(jiān)持有一人坐班，切實(shí)服務(wù)群眾。

七、值班制度

村干部要認(rèn)真做好村值班工作，并建立嚴(yán)格的值班制度。村定期、不定期進(jìn)行抽查，對無故不值班者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

八、請銷假制度

實(shí)行嚴(yán)格請銷假制度。村干部有事外出務(wù)必請假，兩天以內(nèi)務(wù)必向村支部書記請假，2天以上務(wù)必向辦事處黨委請假；支部書記、村主任有事外出務(wù)必向辦事處黨委書記請假；村上群眾外出活動，務(wù)必提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來后，要及時(shí)向辦事處黨委、政府報(bào)告。如不履行，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，并在全辦事處進(jìn)行通報(bào)批評。

九、干部紀(jì)律

1、村級干部之間務(wù)必團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要持續(xù)團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)狀況，造成較大影響或后果的，按照其他規(guī)定處理。

2、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持事議兩公開，不得假公濟(jì)私，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開綠燈。村、財(cái)務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。

3、村干部要嚴(yán)格執(zhí)行《村級財(cái)務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，由書記先審核，主任后簽報(bào)，嚴(yán)格按程序執(zhí)行。做到?？顚Ｓ?、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。

4、村要堅(jiān)持黨務(wù)、財(cái)務(wù)、村務(wù)定期公開制度。每季度公開一次要有記錄，年底在村民代表大會上通報(bào)。進(jìn)一步規(guī)范“一事一議”審批程序，收費(fèi)申報(bào)公示，嚴(yán)防農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈。

5、村要嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來人外，禁止飲酒。

6、嚴(yán)禁村干部在公共場所參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

十、職責(zé)追究制度

對村干部在工作中職責(zé)心不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、工作方法不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е鹿ぷ魇д`并造成重大后果的，實(shí)行誡勉談話和職責(zé)追究，由鎮(zhèn)黨委指定專人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其及時(shí)進(jìn)行整改，對其造成的后果由職責(zé)人承擔(dān)，對構(gòu)成違紀(jì)的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，對涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

村干部管理規(guī)章制度（篇5）

一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

（一）學(xué)習(xí)資料，重點(diǎn)是_，農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識及其它相關(guān)資料。

（二）堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合工作實(shí)際，每年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)體會交流。

（三）遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

（四）每月集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1小時(shí)，并做到集中學(xué)習(xí)與分散

自學(xué)相結(jié)合，每月自學(xué)不少于4小時(shí)。集中學(xué)習(xí)時(shí)要有專人記錄。

二、工作制度

（一）工作要有計(jì)劃性、連續(xù)性。每周一要召開村務(wù)會，交流本周工作完成狀況，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作總結(jié)和工作安排狀況報(bào)鎮(zhèn)包片干部。

（二）嚴(yán)格值班紀(jì)律，每一天值班原則上為坐班，值班時(shí)間為上午8點(diǎn)至11點(diǎn)半，下午2點(diǎn)半至5點(diǎn)半。

（三）值班村干部要及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，如實(shí)記載本村每一天工作運(yùn)轉(zhuǎn)狀況。

（四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。村干部不得摸牌賭博，工作日中午不得飲酒。

（五）村務(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費(fèi)開支、群眾資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項(xiàng)均須經(jīng)過村兩委會群眾討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會議討論決定的事項(xiàng)應(yīng)交村民代表會議討論決定。

（六）講究工作方法，嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。

（七）語言禮貌，樹立干部形象。工作日著裝整潔，服務(wù)熱情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話，注重禮儀，注重細(xì)節(jié)，不做有損干部形象的事。

（八）村干部的請銷假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，務(wù)必持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，務(wù)必重新辦理請假手續(xù)。

2、事假：村主要干部因私事請假，務(wù)必按規(guī)定履行請假手續(xù)，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報(bào)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審批。

3、村主要干部因公外出3天以內(nèi)的，要向片長請假，同時(shí)務(wù)必電話報(bào)鎮(zhèn)政府辦公室。3天以上，書面報(bào)告黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，如在途中因事不能及時(shí)回到，務(wù)必電話報(bào)告鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志，并按時(shí)銷假。

4、假期結(jié)束，務(wù)必按時(shí)或提前向批假人報(bào)到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視狀況直接批準(zhǔn)。

三、民主評議村干部制度

村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職狀況進(jìn)行測評。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮(zhèn)黨委實(shí)行誡勉談話：連續(xù)兩年不稱職票超過30%，本人應(yīng)提出辭職申請，如不自愿辭職，則實(shí)行責(zé)令辭職。

四、辭職制度

村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。

（一）自愿辭職

1、村干部由于潛力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，能夠自愿提出辭職。

2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內(nèi)作出理解與否的答復(fù)；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會透過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復(fù)。

（二）引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職：

（1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；

（2）因盲目決策或違反決策程序給群眾和群眾造成重大損失的；

（3）由于工作不負(fù)職責(zé)，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的；

（4）個(gè)人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為，造成嚴(yán)重后果的。

2、貼合上述四種對象的村干部，應(yīng)主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復(fù)。

（三）責(zé)令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實(shí)行責(zé)令辭職；

（1）在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任；

（2）連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達(dá)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的行政村黨組織書記；

（3）各村年度工作實(shí)績考核連續(xù)兩年在末位的分管負(fù)責(zé)人；

（4）群眾公認(rèn)度低，干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測評結(jié)果與組織考察掌握的狀況一致的；

（5）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的；

（6）貼合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

2、責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察狀況，群眾研究決定，下發(fā)書面通知。

3、責(zé)令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會透過的，務(wù)必由村民代表大會表決透過。

村干部管理規(guī)章制度（篇6）

第一章總則

第一條為貫徹新形勢下黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)固本強(qiáng)基，促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定，提高農(nóng)村工作水平，樹立我市駐村干部扎實(shí)奮進(jìn)的工作作風(fēng)，培養(yǎng)鍛煉年輕干部，促使干部進(jìn)村入戶、服務(wù)群眾、夯實(shí)基礎(chǔ)，切實(shí)履行自身職責(zé)，加強(qiáng)對駐村干部的管理，特制定本管理制度。

第二條本制度適用全市市直（駐英）各單位選派下基層鍛煉的駐村干部。第三條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，駐村干部的管理由鎮(zhèn)街黨委具體負(fù)責(zé)，市委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促檢查和考核評估工作。

第二章選派條件

第四條選派的駐村干部應(yīng)符合以下條件：

（一）政治素質(zhì)高，有上進(jìn)心及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉并愿意從事農(nóng)村基層工作。

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)。

（三）年齡在40周歲以下（科級干部可放寬至45周歲），身體健康，懂基本的電腦操作及統(tǒng)計(jì)知識。

第三章職務(wù)任免

第五條駐村干部是黨員的安排掛任村（社區(qū)）黨支部書記助理，非黨員的安排掛任村（居）委會主任助理，職務(wù)任免手續(xù)由鎮(zhèn)(街)黨(工)委按照有關(guān)規(guī)定辦理。駐村干部的黨組織關(guān)系要轉(zhuǎn)到所駐村黨支部，參加駐點(diǎn)村黨組織生活。

第四章職責(zé)任務(wù)

第六條駐村干部要切實(shí)履行“宣傳、指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”的工作職責(zé)，其主要任務(wù)是：

（一）加強(qiáng)政策宣傳，培育新型農(nóng)民。

積極宣傳黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)傳達(dá)上級黨委、政府的部署要求和會議精神，主動為農(nóng)民群眾提供信息、技術(shù)等服務(wù)，引導(dǎo)幫助農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，樹立正確的發(fā)展觀、利益觀、民主觀與法制觀。

（二）掌握村情民意，建立基礎(chǔ)檔案。

深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)掌握村民思想動態(tài)，為黨委、政府當(dāng)好參謀。同時(shí)建立村情檔案，主要包括村基本概況、村級組織與各類重點(diǎn)人員的基本情況、民主管理監(jiān)督和村務(wù)公開的落實(shí)情況、村內(nèi)發(fā)生的重大事項(xiàng)與創(chuàng)新性的工作經(jīng)驗(yàn)等。

（三）理清工作思路，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

針對村（社區(qū)）和農(nóng)戶的實(shí)際，積極協(xié)助村“兩委”理清發(fā)展思路，大力開展“一村一策、一戶一法”的幫扶工作，指導(dǎo)制訂和實(shí)施發(fā)展規(guī)劃，挖掘資源潛力，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。同時(shí)，幫助開展新型城鄉(xiāng)合作醫(yī)療、扶貧幫困、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作，推動重點(diǎn)工作，促進(jìn)各項(xiàng)社會事業(yè)發(fā)展；采取多種形式組織農(nóng)戶參加各種農(nóng)業(yè)和就業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)提高農(nóng)戶的自我發(fā)展能力，并積極聯(lián)系勞動部門或用工企業(yè)，幫助農(nóng)戶輸出勞動力就業(yè)。

（四）抓好組織建設(shè)，監(jiān)督制度落實(shí)。

充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助村“兩委”干部摒棄陳舊觀念，克服“等、靠、要”思想，以實(shí)際的行動帶動村“兩委”干部改進(jìn)作風(fēng)，服務(wù)群眾；建立健全村“兩委”聯(lián)席會議制度，定期開展交心談心活動，協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系，搞好團(tuán)結(jié)；推進(jìn)村級組織的規(guī)范化建設(shè)，督促落實(shí)民主決策、民主管理及村務(wù)財(cái)務(wù)公開等制度；充分利用農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)資源，抓好農(nóng)村黨員干部的教育培訓(xùn)，協(xié)助所駐村黨組織做好黨員發(fā)展教育管理等工作，加強(qiáng)村級黨風(fēng)廉政建設(shè)與民主法制建設(shè)。

（五）推進(jìn)社會管理，化解矛盾糾紛。

幫助制訂社會_、安全生產(chǎn)、_、環(huán)境衛(wèi)生和_調(diào)處等社會面管理工作計(jì)劃，構(gòu)建工作網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)人員、職責(zé)、措施；協(xié)助村委建立健全綜治__排查工作例會制度，完善矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，著力解決農(nóng)村土地轉(zhuǎn)讓、征地補(bǔ)償、村務(wù)公開、社會治安等群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，消除各種不穩(wěn)定因素，做到小事不出村，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。

（六）推進(jìn)文明建設(shè)，改變村容村貌。

積極幫助駐點(diǎn)村籌措和爭取各級行業(yè)部門扶持資金，著力完善駐點(diǎn)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力改善村容村貌；帶領(lǐng)群眾開展創(chuàng)建文明村、文明戶活動，發(fā)動群眾做好村莊衛(wèi)生的整治工作，幫助群眾形成良好的衛(wèi)生習(xí)慣；積極開展健康向上的文體活動，引導(dǎo)群眾抵制封建迷信和黃賭毒，破除陋習(xí)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。

（七）做好黨內(nèi)“三大工程”工作。

協(xié)助鎮(zhèn)、村做好黨內(nèi)關(guān)愛、黨員創(chuàng)業(yè)、黨建創(chuàng)新三大工程。

第五章工作要求

第七條村情掌握上做到“六必知”，即所駐村基本情況、優(yōu)勢劣勢必知，社情民意、突出問題必知，班子工作、思想動態(tài)必知，困難農(nóng)戶、致富典型必知，發(fā)展規(guī)劃、工作重點(diǎn)必知，涉農(nóng)政策、服務(wù)信息必知。

第八條工作開展上做到“六必到”，即所駐村召開重要會議必到，研究重大村務(wù)必到，推動重點(diǎn)工作必到，解決難點(diǎn)問題必到，化解重大糾紛必到，處臵突發(fā)事件必到。

第九條聯(lián)系群眾上做到“六必訪”，即種養(yǎng)大戶、致富能人必訪，老黨員、老干部必訪，貧困戶、五保戶必訪，人大代表等各類代表必訪，_、_、綜治等重點(diǎn)對象必訪，軍烈屬必訪。

第十條任務(wù)執(zhí)行上做到“六必辦”，即黨委政府中心工作高效辦，急難險(xiǎn)重任務(wù)傾力辦，熱點(diǎn)難點(diǎn)問題主動辦，情況特殊問題靈活辦，敏感問題透明辦，涉及多部門的問題協(xié)調(diào)辦。

第十一條工作紀(jì)律上做到“六必禁”，即禁止在所駐村報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用，禁止接受村集體公款吃請和旅游，禁止接受計(jì)生對象等可能影響工作的個(gè)人或單位吃請，禁止收受所駐村發(fā)放的各種補(bǔ)貼、有價(jià)證券，禁止在所駐村低價(jià)購買物品和土特產(chǎn)，禁止參與賭博、酗酒等有損駐村干部形象的各項(xiàng)活動。

第十二條駐村干部要注意收集駐村工作中的圖片、文字資料，每月向市委組織部上報(bào)1—3篇駐村工作推進(jìn)情況或簡報(bào)。市委組織部在掌握全市駐村干部工作情況的基礎(chǔ)上，跟蹤培育一部分個(gè)人優(yōu)秀典型進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)推廣和表彰獎勵。

第六章組織管理

第十三條駐村干部的培訓(xùn)。對駐村干部進(jìn)行不定期的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容突出基層黨務(wù)、鎮(zhèn)村建設(shè)、民主法制、村級財(cái)務(wù)管理、農(nóng)村糾紛調(diào)處、農(nóng)村工作方法和農(nóng)村政策法規(guī)等。每年召開駐村干部代表工作座談交流會，幫助提高駐村干部能力水平。

第十四條駐村干部的考勤

（一）駐村干部必須全脫產(chǎn)駐村，每個(gè)駐村干部每年駐村時(shí)間要求達(dá)到230天以上（外出參加有關(guān)工作會議及聯(lián)系業(yè)務(wù)等同于駐村），不準(zhǔn)以原單位工作“脫不開身”為由缺勤空崗。原單位不能以工作需要為由將其召回單位工作，確保駐村干部安心在所駐村開展工作。

（二）駐村干部所在村要負(fù)責(zé)對駐村干部進(jìn)行考勤。考勤表由村干部負(fù)責(zé)登記并經(jīng)村支書簽名及村委會蓋章確認(rèn)。各鎮(zhèn)街黨委每月對村的考勤情況進(jìn)行審核統(tǒng)計(jì)，記錄在案，并負(fù)責(zé)每月將駐村干部的考勤記錄結(jié)果上報(bào)市委組織部備案。

（三）嚴(yán)格請假銷假制度。駐村干部一般不準(zhǔn)請假，確需請假的要嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度，全年事假累計(jì)一般不能超過15天；駐村干部凡一次請假2天以內(nèi)的由村支書批準(zhǔn)，3至5天的由鎮(zhèn)街書記批準(zhǔn)，6天以上的由市委組織部批準(zhǔn)。

第十五條駐村干部后勤保障。干部駐村期間其原單位的工作崗位、工資福利待遇等保持不變，各項(xiàng)生活、交通等補(bǔ)貼由派出單位安排。其中駐村生活補(bǔ)貼最低標(biāo)準(zhǔn)為30元/天。駐村干部在村委會食宿的，應(yīng)向村委會繳交一定的伙食費(fèi)，不得加重村委會的負(fù)擔(dān)。

第十六條派出單位的職責(zé)。駐村工作實(shí)行部門“一把手”負(fù)責(zé)制。部門主要負(fù)責(zé)人每年到所駐村調(diào)查研究不少于2次，幫助駐村干部和所駐村解決實(shí)際問題，并且每季度不少于一次召開駐村工作專題會議，聽取駐村干部的工作匯報(bào)和意見建議，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)提出指導(dǎo)意見，解決突出問題。要切實(shí)關(guān)心駐村干部的工作和生活，掌握駐村干部的思想動態(tài)，經(jīng)常走訪駐村干部家庭，及時(shí)幫助駐村干部解決工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭中的困難。

第十七條鎮(zhèn)街的職責(zé)。鎮(zhèn)街黨委要把加強(qiáng)駐村干部隊(duì)伍建設(shè)作為抓黨建的重要內(nèi)容，定期聽取駐村工作匯報(bào)，及時(shí)研究解決駐村工作中出現(xiàn)的矛盾問題。鎮(zhèn)街黨委書記要建立駐村干部座談會制度，每季度至少1次召開一次駐村干部座談會，對履行職責(zé)、踐行承諾、思想動態(tài)等情況進(jìn)行詢問交流；對遇到挫折的駐村干部進(jìn)行激勵談話；對工作執(zhí)行出現(xiàn)偏差，作風(fēng)建設(shè)等方面存在問題的駐村干部進(jìn)行警示談話，并上報(bào)市委組織部備案。

第十八條駐村干部的督查。由市委組織部組織有關(guān)部門成立督查組，建立經(jīng)常性的督促指導(dǎo)、定期巡查和不定期抽查制度，每季度定期或不定期采取電話查崗和實(shí)地檢查的方式，對干部駐村情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)通報(bào)檢查和抽查情況，對工作開展得好的進(jìn)行表揚(yáng)，對工作開展不力的予以批評。

第七章獎懲措施

第十九條市委組織部每年組織評選優(yōu)秀駐村干部，并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。

第二十條駐村干部的年度考核結(jié)果要作為評先評優(yōu)、提拔交流的重要依據(jù)。對評為優(yōu)秀等級的駐村干部，鎮(zhèn)街還要在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、年休等方面給予優(yōu)先安排。

第二十一條駐村工作結(jié)束后，經(jīng)市委組織部考核，對駐村工作實(shí)績突出、群眾滿意度高、所駐鎮(zhèn)街工作需要的駐村干部，可按有關(guān)程序和規(guī)定列為相關(guān)提拔人選。市委在提拔、任用干部時(shí)，優(yōu)先考慮有駐村經(jīng)歷的干部。

第二十二條對駐英單位選派的駐村干部考核情況，由市委組織部反饋給各駐英單位，作為提拔任用的參考依據(jù)。

第二十三條經(jīng)電話抽查或?qū)嵉爻椴?，駐村干部缺勤空崗的，在全市進(jìn)行通報(bào)；年度抽查缺勤3次以上的（含3次），報(bào)組織人事部門，建議其年度考核不予評定為“稱職”或“合格”檔次以上。

第二十四條對駐村工作不落實(shí)、群眾不滿意、作風(fēng)不正派、有違法犯紀(jì)等行為的駐村干部，其年度考核評定為“不稱職”或“不合格”。

第八章附則

第二十六條本管理制度由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條本管理制度由頒發(fā)之日起開始實(shí)行。

村干部管理規(guī)章制度（篇7）

一、分工負(fù)責(zé)制度

村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況，統(tǒng)籌考慮，確定分工，并報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府備案。

二、考勤制度

村干部每月工作時(shí)間不少于15天，考勤由包村干部負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)黨委每月檢查一次，每季度進(jìn)行匯總，半年評比一次。對沒有完成出勤天數(shù)的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費(fèi)20元。

三、工作制度

（1）有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，堅(jiān)守工作崗位，不隨意脫崗。

（2）密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。

（3）處事公道正派，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不做有損黨員干部形象的事。

（4）正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。

（5）與時(shí)俱進(jìn)，勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。

（6）服從大局，積極完成任務(wù)。

四、財(cái)務(wù)制度

嚴(yán)格執(zhí)行“村財(cái)鎮(zhèn)管”制度，從上級部門爭取的資金必須交鎮(zhèn)財(cái)政所，納入“村財(cái)鎮(zhèn)管”，對違規(guī)責(zé)任人嚴(yán)肅查處。

五、坐班制度

村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公，周一到周五每天9：00—15：00為正常坐班時(shí)間。各村也可以根據(jù)實(shí)際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個(gè)小時(shí)，坐班人員要填寫好《村級工作日志》，做好上傳下達(dá)，辦理群眾來辦事項(xiàng)，調(diào)處各類矛盾糾紛，及時(shí)處置突發(fā)事件。

六、為民服務(wù)代理制度

認(rèn)真履行為民服務(wù)職責(zé)，堅(jiān)持便民高效、公開公正、依法合規(guī)、無償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類、政務(wù)類、經(jīng)濟(jì)發(fā)展類、社會生活類以及其他服務(wù)類代理服務(wù)，對直接能辦結(jié)的應(yīng)及時(shí)辦理，對不能直接辦理的，說明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2—3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，并將辦理結(jié)果及時(shí)反饋給申辦人。

七、請銷假制度

村干部因私外出必須辦理請銷假手續(xù)，村“兩委會”一般干部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請假，3天以內(nèi)向片長請假，3天以上向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假。

八、安全制度

村干部在履行職責(zé)辦理村務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全制度，落實(shí)好安全防范措施，切實(shí)保護(hù)好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴(yán)禁在辦理村務(wù)時(shí)喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。

九、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度

村黨支部書記、村委會主任和村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人在離任時(shí)，由鎮(zhèn)財(cái)政所和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)對其任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)結(jié)果向村民公開。

十、責(zé)任追究制度

村干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任或相關(guān)責(zé)任；觸犯刑律的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權(quán)謀私、為政不廉；違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果；村務(wù)管理混亂，村務(wù)不公開或假公開；違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定，造成對集體資產(chǎn)、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的；本人違反_或_工作目標(biāo)責(zé)任不能完成，造成人口失控的；對村民提出的正當(dāng)要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)不按時(shí)完成的；違反黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳規(guī)定的；鬧不團(tuán)結(jié)，作風(fēng)霸道，方法簡單粗暴，影響村內(nèi)工作正常開展的；違反印章使用規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；沒有及時(shí)調(diào)解各類矛盾糾紛，引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴(kuò)大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果，按有關(guān)規(guī)定給予教育、誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理；對違反黨紀(jì)黨規(guī)和國家法律法規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分直至追究法律責(zé)任。

村干部管理規(guī)章制度（篇8）

為了強(qiáng)化管理，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。

第一條認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條各級干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

第三條各級干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，嚴(yán)禁鋪強(qiáng)浪費(fèi)。

第四條嚴(yán)格執(zhí)行每月8日黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好學(xué)習(xí)筆記。年內(nèi)，學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字，撰寫心得體會和調(diào)查報(bào)告不少于6篇，逢雙月28日上報(bào)鎮(zhèn)黨委辦公室進(jìn)行調(diào)閱。對不及時(shí)上報(bào)的在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并限期整改。

第五條按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請假，未經(jīng)請假不參加會議的一次扣發(fā)效益工資50元、請假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。

第六條嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大_、治安事件的按照_、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

第七條嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開綠燈。村、社財(cái)務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。

第八條切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產(chǎn)、生活中存在的問題，及時(shí)摸排解決。

村干部管理規(guī)章制度（篇9）

一、學(xué)習(xí)制度

每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)村兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識。每月初及時(shí)召開村_例會。村干部在參加會議時(shí)，應(yīng)自覺遵守會場紀(jì)律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時(shí)保持會場安靜，并做好記錄備查。

二、坐班辦公制度

村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時(shí)間內(nèi)及時(shí)解決村事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨支部會上通報(bào)，并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。

三、請銷假制度

村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會議的，須向村黨支部書記請假。因事外出3天以內(nèi)的，由各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計(jì)不得超過30天。

四、述職述廉制度

村干部述職述廉每一年進(jìn)行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會主任向參會人員報(bào)告半年來的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計(jì)劃，同時(shí)進(jìn)行群眾滿意度測評。

五、獎懲制度

1、實(shí)行村干部崗位工作千分制目標(biāo)考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標(biāo)考核制度》內(nèi)容，鎮(zhèn)組織辦會同有關(guān)部門，年終對村的農(nóng)業(yè)、安全、_、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評結(jié)果將作為村干部獎勵報(bào)酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。

2、按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項(xiàng)工作，按要求及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)上的各類材料、報(bào)表。未及時(shí)完成和上報(bào)的，需加強(qiáng)力量，限期完成。

3、對禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專項(xiàng)督查考核，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報(bào)，并與年終獎勵報(bào)酬掛鉤。

村干部管理規(guī)章制度（篇10）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范村級干部管理，不斷提高工作效能，努力建設(shè)紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，切實(shí)推動各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。

一、工作制度。

1、村社干部在鄉(xiāng)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、村社干部對本村各項(xiàng)工作有義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，不得推諉。

3、鄉(xiāng)上實(shí)行包村責(zé)任制，各村社干部要向本村包村干部負(fù)責(zé)，受包村干部的直接領(lǐng)導(dǎo)。

4、村社干部要時(shí)刻保持24小時(shí)開機(jī)，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間，村社干部務(wù)必要保障信息暢通，發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機(jī)者（以1小時(shí)為界限），給予處罰50元。

5、按照目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)上對各村工作進(jìn)行安排和分配，村社干部在時(shí)限要求內(nèi)負(fù)責(zé)落實(shí)到位。

5.1、凡村社上的各種上報(bào)數(shù)字、報(bào)表，各村社干部要認(rèn)真審核、簽字，并對數(shù)字負(fù)責(zé)。

5.2、凡鄉(xiāng)上要求的各種上報(bào)數(shù)字、報(bào)表、表冊，各村社干部要按時(shí)保質(zhì)完成，對不按時(shí)上報(bào)者處罰100元，且責(zé)任自負(fù)。

5.3、對弄虛作假上報(bào)者，視具體情況，黨委、政府將給予嚴(yán)重處罰或免職處分，并且要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6、各村要建立值班制度，村委會陣地要長期有專人值班，切實(shí)做好糾紛調(diào)處，矛盾排查，積極化解處理群眾中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng)，保持鄉(xiāng)、村社會大局穩(wěn)定。

7、村社干部要堅(jiān)持請示匯報(bào)制，特別是重大事項(xiàng)必須上報(bào)鄉(xiāng)黨委、政府，得到批準(zhǔn)方可進(jìn)行，嚴(yán)禁擅自做主，否則，后果自負(fù)。

二、請銷假制度

1、村社干部因公或因私外出，必須堅(jiān)持請假制度，無故不請假者，按曠工處理，扣除日工資。

2、支部書記、村村長請假，要征得包村領(lǐng)導(dǎo)同意后，由鄉(xiāng)上主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、凡鄉(xiāng)上召開的鄉(xiāng)村社干部會議，村社干部必須按會議通知的范圍按時(shí)參加。書記、村長因故不能參加的，必須提前向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，否則按曠會論處。每次曠會扣100元，連續(xù)三次不參加會議的除罰款外，要在鄉(xiāng)村社干部大會上檢查。

4、村社干部請假期限滿后，要及時(shí)到鄉(xiāng)上銷假，否則，以曠工論處。

三、廉潔自律制度

1、村社干部必須嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，年終支部書記、村委會村長要向鄉(xiāng)黨委、政府做述職述廉報(bào)告，做到清正廉潔。

2、村兩委會所有干部每年參加一次村黨支部組織的民主生活會，查找問題不足，提出整改措施。

3、堅(jiān)持實(shí)行民主集中制原則，重大事項(xiàng)必須按照相關(guān)要求，召開村社干部會、群眾會，通過一定程序，征得群眾同意后方可實(shí)施。

4、村社干部要公開接收群眾監(jiān)督，自覺推行黨務(wù)、村務(wù)和財(cái)務(wù)“三公開”。

5、村級財(cái)務(wù)收支必須實(shí)行村村長，書記“雙審雙簽”制，并堅(jiān)持每季度公開一次財(cái)務(wù)收支情況，年終進(jìn)行一次清理兌現(xiàn)。

6、村社干部要嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)上相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)禁賭博、訩酒、參與迷信活動、打架斗毆和其他違規(guī)行為自覺約束，規(guī)范言行。違反者按制度要求予以處理。