基層鄉(xiāng)村干部管理制度很重要，你知道如何來寫嗎? 規(guī)章制度可以建立健康而良好管理秩序，同時也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責(zé)權(quán)利，對規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)重要的作用。以下是小編給大家?guī)淼幕鶎余l(xiāng)村干部管理制度，希望可以幫助到大家！

基層鄉(xiāng)村干部管理制度（篇1）

為了加強姚伏鎮(zhèn)干部管理，落實“專事、專人、專職、專責(zé)”，在全鎮(zhèn)大力弘揚“實、細(xì)、快”的`工作作風(fēng)，提高工作效率，推動全鎮(zhèn)各項工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本制度。

一、干部實行分級負(fù)責(zé)，歸口管理制。干部務(wù)必服從站所長工作安排，各站所、村委會主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長及書記負(fù)責(zé)。

二、鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會主要負(fù)責(zé)人對書記、鎮(zhèn)長及黨委、政府會議安排的重點工作要在3日內(nèi)拿出具體思路、具體措施，措施要有針對性、有可行性，要有完成時限、有獎罰標(biāo)準(zhǔn)，原則上誰分管的工作誰安排，主要領(lǐng)導(dǎo)只做強調(diào)。

三、各站所長管理

1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項工作制度。

2、務(wù)必毫無條件地堅決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會議的.決議、決定，立說立行，想方設(shè)法，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

3、對書記、鎮(zhèn)長和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，在3日內(nèi)務(wù)必采取措施加以落實，并將落實狀況、存在的問題及時報告。

4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，再同分管領(lǐng)導(dǎo)一齊向鎮(zhèn)長或書記請示匯報。

5、就本站所工作用心主動地向黨委匯報，并提出合理性、建設(shè)性、超前性意見，供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長、書記參考。

6、如因工作不用心、不主動，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴(yán)厲追究職責(zé)人職責(zé)，給予停職處理。

四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理

1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫忙、相互團結(jié)、相互補臺，努力營造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內(nèi)耗，嚴(yán)禁鬧無原則糾紛，如造成工作被動或較大負(fù)面影響的做待崗處理。

2、千方百計地調(diào)動本村干部的工作用心性和主動性，鼓勵和支持干部創(chuàng)造性地開展工作。

3、有以下情形之一者，由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請，提交黨委會議研究決定，視情節(jié)做出一個月到半年的待崗處理：

（1）鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團結(jié)的；

（2）不服從主要負(fù)責(zé)人的管理，安排工作不執(zhí)行的；

（3）消極怠工，影響工作任務(wù)完成的；

（4）工作不負(fù)職責(zé)造成損失或工作失誤的。

五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

1、干部實行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴(yán)禁曠工，請假需填寫請假條或公事通知單，任何人不得代請或電話請假，確有特殊原因事后務(wù)必履行補假手續(xù)，否則按曠工對待。

2、干部在工作期間，不得喝與工作無關(guān)系的酒，不得進行娛樂活動，工作時間外，也不得聚眾酗酒，一經(jīng)查出，除進行批評外，還要在機關(guān)干部會議上做檢查。

3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)男袨榛顒?，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報，是領(lǐng)導(dǎo)的，給予紀(jì)律處分，并向縣紀(jì)委報告進行處理；是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會上通報批評，并根據(jù)情節(jié)進行嚴(yán)肅處理。

4、干部要熱情服務(wù)，對來辦事群眾要耐心，嚴(yán)格按制度辦事，無論在重點建設(shè)項目工地、辦公室，對群眾反映的問題，要熱情、耐心，不能推諉塞責(zé)，盡量當(dāng)即解決，如不能解決的，應(yīng)說明原因，承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門通報、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。

5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財產(chǎn)和易損物品，由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購置、合理調(diào)配，由財經(jīng)所統(tǒng)一造冊登記，交各站所及專人使用保管，遇有人員變動將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。

6、加強安全_工作。辦公室文件（個性是秘密文件）不得隨意傳閱，嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經(jīng)濟處罰。

7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。個性是在值班時間要加強防范。

8、要提高警惕，嚴(yán)防破壞財物現(xiàn)象發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴(yán)加盤問，發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機關(guān)，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅決打擊。

9、干部要持續(xù)通訊聯(lián)絡(luò)暢通，個人移動電話及住宅電話號碼如有變更，應(yīng)及時向辦公室報告登記，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證24小時通訊聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通，對工作造成重大影響的，將視其情節(jié)從重處理。

基層鄉(xiāng)村干部管理制度（篇2）

第一章：總則

第一條：為進一步增強村干部的職責(zé)意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的用心性和主動性，切實加強村級組織建設(shè)，規(guī)范村干部隊伍管理，促進農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關(guān)于加強基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

第二條：本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員。

第三條：按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

第二章：管理辦法

第四條：各村級組織要保證正常運轉(zhuǎn)，所有村干部要做到隨喊隨到。嚴(yán)格村干部的請假制度，因事因病支部書記（村主任）請假3天以上、其他村干部請假5天以上的，要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假匯報，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)。

第五條：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo)；及時準(zhǔn)確傳達(dá)黨委政府的會議精神，按時完成黨委政府分配的工作任務(wù)。

任期內(nèi)，村干部有下列情形之一的，由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責(zé)令辭職，不辭職的給予停職，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發(fā)其村干部待遇，并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項優(yōu)待政策。

1、違法犯罪的；

2、違反_政策法規(guī)的；

3、私分、貪污、挪用錢物；或拒不執(zhí)行村級財務(wù)管理規(guī)定，造成村內(nèi)群眾反響強烈的；

4、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境極差、社會治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的；

5、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團結(jié)造成工作癱瘓的；

6、不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不理解其他安排的；

7、涉黃涉賭涉毒；或因生活作風(fēng)問題造成極壞社會影響的；

8、對抗上級的政策和決議，拒不理解鄉(xiāng)黨委政府的工作安排；在公共場所打架斗毆，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，酗酒鬧事，無理取鬧，情節(jié)惡劣的。

9、村支部書記（村主任）不假外出連續(xù)15天以上，其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。

10、連續(xù)兩年在村級禮貌績效考核中排行全鄉(xiāng)末名的；或適用上級制訂的一票否決政策應(yīng)予以免職的；

第六條：所有村干部要持續(xù)通訊暢通，鄉(xiāng)里召開各類會議，任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。遲到一次從年終補貼中扣10元，缺席一次扣30元（落實到人頭）。

第七條：鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項目建設(shè)、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻的村干部，給予必須的獎勵。

第八條：建立村主要領(lǐng)導(dǎo)述職制度，每年村支部書記（村主任）應(yīng)向鄉(xiāng)黨委、政府作一次述職報告。

第九條：嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)公開制度，規(guī)范村級財務(wù)管理，會計、出納分設(shè)，各村到鄉(xiāng)領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場。村級財務(wù)每年集中會審四次以上，村級紀(jì)委委員要參與村級財務(wù)會審，審查簽字把關(guān)。財務(wù)會審結(jié)果要透過必須的形式向群眾公開，并及時向村賬鄉(xiāng)代管辦報賬。對不能及時上報村級賬務(wù)的村，鄉(xiāng)里一律停撥該村所有下拔資金。

第十條：村干部任職期間除享受上級的補貼外，年終各村績效工資與工作業(yè)績掛鉤。

第三章：附則

第十一條：本辦法由鄉(xiāng)委員會、__鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

第十二條：本辦法自發(fā)布之日起實施。

基層鄉(xiāng)村干部管理制度（篇3）

一、學(xué)習(xí)制度

1、村黨員干部要按照集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī)、時事政治，上級黨委、政府的決議、決定和業(yè)務(wù)知識，努力提高自己的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平。

2、集中學(xué)習(xí)研究工作，村由黨支部書記組織實施。要做到開會學(xué)習(xí)有點名冊、記錄簿、參學(xué)（會）者有筆記本，并認(rèn)真做好筆記。

3、集中學(xué)習(xí)研究工作，村干部必須按時參加，特殊情況要事先請假。無故缺席者村干部每次扣處現(xiàn)金50元；遲到、早退者，村干部每次扣處現(xiàn)金30元。

4、集中學(xué)習(xí)研究工作，必須堅持理論聯(lián)系實際的原則，有針對性地解決1—2個實際問題，并圍繞普遍性問題，開展討論分析，共同提高黨員干部分析問題和解決問題的能力。

二、工作制度

1、工作要有計劃性、連續(xù)性。每月召開一次干部會議，交流本月工作完成情況，研究部署下月的主要工作。

2、按規(guī)定實施村干部坐班、帶班制度。每周一到周五，各班輪值一天，在村委會辦公室值班，由支部副書記負(fù)責(zé)具體考核值班情況。

3、村上工作實行分工負(fù)責(zé)制，因工作不實，造成工作失誤或嚴(yán)重影響的，扣分管干部300元，安排工作不管不問不落實的一律扣500元，并報鎮(zhèn)紀(jì)委處理，連續(xù)2次，責(zé)令

基層鄉(xiāng)村干部管理制度（篇4）

為進一步增強村干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，規(guī)范村干部隊伍管理，根據(jù)省、市、縣關(guān)于加強基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

落實好值班坐班制，原則上與鎮(zhèn)政府作息時間保持一致。所有村干部正常上班時間應(yīng)保持通訊暢通，特殊時期必須保持24小時開機。坐班村干部未經(jīng)準(zhǔn)許外出不在村的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次扣除當(dāng)月績效3分，第二次6分，依次類推，全年超過3次的誡勉談話。

落實好請銷假制度。村干部有事外出兩天以上要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并書面報黨建辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)，請假一天的向包片領(lǐng)導(dǎo)請假。會議及大型活動期間原則上不予請假（特殊情況除外），確需請假的（除病假外）第一次扣除績效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由鎮(zhèn)紀(jì)委約談。

對于不請假外出的，第一次扣除當(dāng)月績效10分，第二次扣除15分，依此類推，連續(xù)不請假外出7天以上的由鎮(zhèn)紀(jì)委依據(jù)本辦法給予紀(jì)律處分。

落實好工作職責(zé)。各村支部書記是落實工作任務(wù)的第一責(zé)任人，其他村干部要按照支部書記的分工完成好各項工作。未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，每1次1項工作任務(wù)扣當(dāng)月績效3分，第2次累計翻倍扣，依此類推。如影響全鎮(zhèn)進度的，對支部書記和責(zé)任村干部給予通報批評，并扣除當(dāng)月績效15分。

落實好會議制度。會議通知到村書記，由村書記安排落實。村干部參加會議不得無故遲到、早退、缺席，會議請假的須有書面假條。遲到、早退1次扣2分，影響會場秩序1次扣3分，未做好會議筆記1次扣3分。以上情況如發(fā)生第2次扣分翻倍，第3次通報批評，第4次誡勉談話。

對于無故缺席會議的第一次扣10分，第二次扣12分，并作出書面檢查；第三次由鎮(zhèn)紀(jì)委處理。

村支部書記對本村安全穩(wěn)定負(fù)總責(zé)，要積極處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，不推諉扯皮，不上交矛盾；如出現(xiàn)越級上訪或群體性的事件，應(yīng)第一時間趕到現(xiàn)場，報告的同時主動想法化解矛盾；對于久拖不決的、重視不夠的，年底取消評先選優(yōu)資格。

村干部要在鞏固脫貧成效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮模范帶頭作用，每村至少要有一個規(guī)范運營的合作社，村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入每年不低于20000元，對于完不成任務(wù)的村，按照缺多少補多少的原則，由支部書記負(fù)責(zé)分配補齊，補不齊的從村干部績效工資中扣除。

做好各類迎檢工作。迎接上級檢查要迅速行動，密切配合，全力以赴，不能拖拖沓沓，敷衍塞責(zé)，甚至逃避檢查。迎接各級檢查受到好評的，涉及村所有村干部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進行獎勵；對迎檢不力、工作不到位的涉及村干部1次扣5分。

在年終村級工作考核排名倒數(shù)和在省、市組織的重點工作督導(dǎo)檢查中（如：基層黨建、脫貧攻堅、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、綜治_、全域無垃圾等工作）被上級通報批評，影響全鎮(zhèn)考核結(jié)果的，村“兩委”班子績效考核實行“一票否決”，年終考核不進行評先選優(yōu)，所有村干部扣發(fā)當(dāng)月全部績效。

村干部要積極轉(zhuǎn)發(fā)鎮(zhèn)微信微博公眾號所發(fā)布內(nèi)容，對于轉(zhuǎn)發(fā)及時的村干部及村在年底評先選優(yōu)中予以加分。

對于違反以上工作制度和工作要求的，情節(jié)嚴(yán)重的進行誡勉處理；對于在示范點建設(shè)、年終考核連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的村支部書記將實行末尾淘汰制。

基層鄉(xiāng)村干部管理制度（篇5）

一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

村級干部必須參加省、市、縣及鎮(zhèn)組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，要做到不缺席、不懈怠，同時還應(yīng)自覺學(xué)習(xí)和工作密切相關(guān)的政策法規(guī)，以不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。學(xué)習(xí)情況和相關(guān)筆記由鎮(zhèn)組織辦定期檢查。

二、工作目標(biāo)責(zé)任制度

鎮(zhèn)黨委、政府年初與村（社區(qū)）簽訂目標(biāo)責(zé)任書，村支兩委根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府各項工作目標(biāo)任務(wù)，聯(lián)系本村實際，制定年度目標(biāo)和工作計劃，并量化到人，責(zé)任到人，兌現(xiàn)獎懲，與村干部年終考核、目標(biāo)獎勵掛鉤。鎮(zhèn)村兩級分別在每季度檢查一次目標(biāo)任務(wù)完成情況。原則上，村支兩委每月向鎮(zhèn)黨委、政府專題匯報工作一次，堅持每季度向黨員大會和村民議事會通報一次工作進展情況，并虛心聽取黨員群眾意見建議，積極完善相關(guān)工作。

三、會議制度

（一）村黨支部書記和村委會主任堅持參加鎮(zhèn)黨委、政府召開的例會。村支兩委要在例會后即刻召開會議，總結(jié)前期工作，傳達(dá)鎮(zhèn)黨委、政府工作要求，安排下一步工作，會議應(yīng)有全體村民小組長參加，并作好記錄。各黨支部要堅持“三會一課”制度，組織召開好每月的村民小組議事會和村民議事會，及時上報情況，落實議決事項。

（二）進一步改進會風(fēng)會紀(jì)。參會人員不得在會場內(nèi)打瞌睡、交頭接耳、讀書看報、隨意走動或做其他與會議無關(guān)的事情，手機必須關(guān)閉或調(diào)為振動狀態(tài)，不得在會場接打電話。

四、工作日制度

（一）嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度，即：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。各村（社區(qū)）要制作今日值班告示牌，注明值班人員及聯(lián)系電話。值班人員要填寫好值班記錄，遇到重大問題要在第一時間報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，未值班人員要深入各自責(zé)任區(qū)開展工作。值班人員須負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，并完成鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）電話保持24小時暢通。

（三）上班時間嚴(yán)禁任何形式的賭博或娛樂活動，嚴(yán)禁中午飲酒，嚴(yán)禁在公眾場合參與帶“彩頭”的棋牌活動。

（四）鎮(zhèn)村兩級建立完善考勤制度，鎮(zhèn)組織辦進行定期或不定期抽查，并作為村支兩委和村級干部年終考核的重要依據(jù)。對于未按要求執(zhí)行的要及時進行批評教育，督查情況定期全鎮(zhèn)通報。

五、請銷假制度

村（社區(qū)）黨支部書記或主任因病因事須請假的要向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他村干部因病因事須經(jīng)村黨支部書記同意后，方可請假。3天以上（含3天）請假需有書面請假條，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交黨政辦備案，假滿后按時銷假，未按程序辦理相關(guān)手續(xù)的視為無故曠工。

六、財務(wù)管理制度

村級財務(wù)開支要由經(jīng)辦人簽字、村主任審批、村黨支部書記審核、村務(wù)監(jiān)督委員會審查后入帳并進行公示。較大開支應(yīng)經(jīng)村“兩委”聯(lián)席會議討論決定，重大開支要經(jīng)村民（代表）會議討論通過并進行公示。村“兩委”換屆前，鎮(zhèn)政府對村干部進行任期審計，并將審計結(jié)果公布于眾。

七、村務(wù)公開制度

堅持每季度的第一個月10日前公示上季度的村務(wù)情況，（公示內(nèi)容應(yīng)包括：1.村民議事會召開、議決情況；2.村上財務(wù)收支情況；3.優(yōu)撫和救災(zāi)救濟款物發(fā)放情況；4.村集體經(jīng)濟相關(guān)情況；5.上級黨委、政府的有關(guān)政策、規(guī)定和重大決策情況；6.村干部工作目標(biāo)、工作進度情況等。要求版面整潔、內(nèi)容真實完善。

八、印章管理、使用制度

村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負(fù)責(zé)保管，村民委員會印章一般由村文書負(fù)責(zé)保管。日常工作使用印章，村黨支部組織委員、村文書須經(jīng)村黨支部書記或村委會主任同意后方可蓋章。重大事項使用印章，應(yīng)在相應(yīng)會議作出決定后，經(jīng)相關(guān)組織主要負(fù)責(zé)人簽字同意后方可使用，并將使用情況進行登記備查。

九、檔案管理制度

按照檔案管理的規(guī)定，建立村務(wù)檔案，及時收集整理有關(guān)文件、資料、會議記錄等。檔案實行分類歸檔，專柜存放，專人保管。

十、干部考評獎懲制度

（一）按照_和三嚴(yán)三實的要求，從領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部隊伍、工作機制、工作業(yè)績、生活作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和群眾反映等方面對村級班子和個人進行考評。其中將落實上級組織要求和工作任務(wù)以及村級組織承諾事項完成情況作為考核主要內(nèi)容。

（二）對村干部的考評由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦具體組織實施，年終進行一次?？荚u人員由全體黨員、村民議事會成員和群眾代表組成，采取集中考評和隨機抽查的方式，最后由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦集中匯總后報鎮(zhèn)黨委評定等次和公示，并作為獎懲的主要依據(jù)。

（三）考評結(jié)果與村級班子年終評優(yōu)和村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對考評優(yōu)秀的村干部，予以一定獎勵；對考評基本稱職的村干部，由鎮(zhèn)黨委指派專人對其誡勉談話，限期整改；對考評不稱職的村干部，責(zé)令辭職或啟動罷免程序。

十一、干部聯(lián)系群眾制度

（一）認(rèn)真落實黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾制度，按期走訪群眾、收集意見建議、化解矛盾問題。

（二）堅持鎮(zhèn)、村、組三級分級處理解決問題的機制，及時處理解決群眾反映的、村組職權(quán)范圍內(nèi)的問題，不能解決的及時上報，不得瞞報、遲報、漏報。

基層鄉(xiāng)村干部管理制度（篇6）

為了認(rèn)真貫徹落實聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動，幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐，進一步密切黨群、政群、干群關(guān)系，特制定本制度。

一、干部駐村實行分期分批、定期輪換。單位已在所聯(lián)系村設(shè)立了干部駐村點，并結(jié)合村情和單位實際，制定了靈活多樣的干部分期分批駐村計劃，合理安排駐村干部，每期確定1名干部駐村開展工作，每期駐村時間不少于7天，確保長流水、不斷線。

二、駐村干部要牢記自身職責(zé)，聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)搞好單位與村、干部與戶之間的相關(guān)事宜，記錄工作日志，書寫學(xué)習(xí)筆記和民情日記，及時反映情況、報送工作信息。

三、駐村干部指導(dǎo)和協(xié)助村級組織加強自身建設(shè)，不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會管理。

四、駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點、難點問題，帶著感情主動與基層群眾交朋友，尤其是與困難群眾交朋友，及時反映農(nóng)民群眾的思想動態(tài)和社情民意，總結(jié)好做法好經(jīng)驗，為單位雙聯(lián)工作決策當(dāng)好參謀。

五、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路，根據(jù)制定的聯(lián)村五年工作規(guī)劃和年度脫貧致富計劃，協(xié)助解決困難和問題，培育新的經(jīng)濟增長點，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟；幫助特困戶分析致貧原因，幫助建立增收臺賬，做到底數(shù)清楚、任務(wù)明確、措施具體。

六、駐村干部要注意通過座談交流、發(fā)放資料等形式，深入宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī)，與群眾談日常生活、談實際問題、談?wù)?，回?yīng)關(guān)切，解疑釋惑，引導(dǎo)群眾正確對待經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的各類問題，做到心中有大局、有法紀(jì)、有理性。同時協(xié)助村級組織全面貫徹落實黨在農(nóng)村的重大決策部署和各項惠民政策，切實做到公正、公開、公平，堅決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。

七、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細(xì)致地做好理順情緒、疏導(dǎo)思想、維護社會和諧穩(wěn)定工作，及時化解矛盾和糾紛，對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報，并提出建設(shè)性意見和建議，最大限度減少不和諧因素。

八、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級組織開展勞動技能培訓(xùn)，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，動員農(nóng)村富余勞力積極走出去實現(xiàn)異地就業(yè)。

九、干部駐村期間，準(zhǔn)確掌握確定的項目建設(shè)進展情況，認(rèn)真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內(nèi)容需登記備案。

十、干部駐村期間，動真情、辦實事、解難題，真正做到聯(lián)村聯(lián)戶連心，為民富民親民，樹立干部在群眾心目中的形象。

十一、駐村干部原則上吃住在村辦公場所，食宿費用由所在單位負(fù)責(zé)，確保駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。

十二、駐村干部在幫助、指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)村上開展工作的同時，更要注重掌握開展群眾工作的方式方法，加強與群眾的互動和交流，增進與群眾的感情，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，著力提升服務(wù)效能，努力為群眾辦實事、做好事。特別要解決好一批難度較大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問題，做到群眾有困難、干部在身邊，群眾有要求、干部有行動。

十三、聯(lián)村單位將干部駐村工作納入職工年度考核的重要內(nèi)容。對工作扎實、成效明顯的個人及時進行表彰，作為單位評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

十四、對駐村不到位、工作不認(rèn)真、群眾滿意度不高的個人及時通報批評，對因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問題的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

十五、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式，加強對干部駐村工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)防駐村工作圖形式、走過場。

基層鄉(xiāng)村干部管理制度（篇7）

為了進一步加強和規(guī)范村級干部管理，不斷提高工作效能，努力建設(shè)紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、能力強的干部隊伍，切實推動各項工作順利開展，特制定本制度。

一、工作制度。

1、村社干部在鄉(xiāng)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、村社干部對本村各項工作有義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，不得推諉。

3、鄉(xiāng)上實行包村責(zé)任制，各村社干部要向本村包村干部負(fù)責(zé)，受包村干部的直接領(lǐng)導(dǎo)。

4、村社干部要時刻保持24小時開機，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間，村社干部務(wù)必要保障信息暢通，發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機者（以1小時為界限），給予處罰50元。

5、按照目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)上對各村工作進行安排和分配，村社干部在時限要求內(nèi)負(fù)責(zé)落實到位。

5.1、凡村社上的各種上報數(shù)字、報表，各村社干部要認(rèn)真審核、簽字，并對數(shù)字負(fù)責(zé)。

5.2、凡鄉(xiāng)上要求的各種上報數(shù)字、報表、表冊，各村社干部要按時保質(zhì)完成，對不按時上報者處罰100元，且責(zé)任自負(fù)。

5.3、對弄虛作假上報者，視具體情況，黨委、政府將給予嚴(yán)重處罰或免職處分，并且要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6、各村要建立值班制度，村委會陣地要長期有專人值班，切實做好糾紛調(diào)處，矛盾排查，積極化解處理群眾中存在的熱點難點問題，做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng)，保持鄉(xiāng)、村社會大局穩(wěn)定。

7、村社干部要堅持請示匯報制，特別是重大事項必須上報鄉(xiāng)黨委、政府，得到批準(zhǔn)方可進行，嚴(yán)禁擅自做主，否則，后果自負(fù)。

二、請銷假制度

1、村社干部因公或因私外出，必須堅持請假制度，無故不請假者，按曠工處理，扣除日工資。

2、支部書記、村村長請假，要征得包村領(lǐng)導(dǎo)同意后，由鄉(xiāng)上主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、凡鄉(xiāng)上召開的鄉(xiāng)村社干部會議，村社干部必須按會議通知的范圍按時參加。書記、村長因故不能參加的，必須提前向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，否則按曠會論處。每次曠會扣100元，連續(xù)三次不參加會議的除罰款外，要在鄉(xiāng)村社干部大會上檢查。

4、村社干部請假期限滿后，要及時到鄉(xiāng)上銷假，否則，以曠工論處。

三、廉潔自律制度

1、村社干部必須嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，年終支部書記、村委會村長要向鄉(xiāng)黨委、政府做述職述廉報告，做到清正廉潔。

2、村兩委會所有干部每年參加一次村黨支部組織的民主生活會，查找問題不足，提出整改措施。

3、堅持實行民主集中制原則，重大事項必須按照相關(guān)要求，召開村社干部會、群眾會，通過一定程序，征得群眾同意后方可實施。

4、村社干部要公開接收群眾監(jiān)督，自覺推行黨務(wù)、村務(wù)和財務(wù)“三公開”。

5、村級財務(wù)收支必須實行村村長，書記“雙審雙簽”制，并堅持每季度公開一次財務(wù)收支情況，年終進行一次清理兌現(xiàn)。

6、村社干部要嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)上相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)禁賭博、訩酒、參與迷信活動、打架斗毆和其他違規(guī)行為自覺約束，規(guī)范言行。違反者按制度要求予以處理。

基層鄉(xiāng)村干部管理制度（篇8）

第一章總則

第一條為了進一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強村級班子建設(shè)，促進村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括市選派的掛（兼）職干部。本辦法適用于村干部年度考核。

第三條考核的原則：（一）客觀公正原則；（二）真實準(zhǔn)確原則；（三）注重實績原則；（四）群眾公認(rèn)原則；（五）平時考核與年度考核相結(jié)合原則；（六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則；

第四條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實施，對村委會班子考核情況進行備案管理。

第二章考核內(nèi)容

第五條考核分平時工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。

（一）平時工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時掌握情況，以百分制進行量化考核。

（二）年終目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調(diào)查等。民主測評、民意調(diào)查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進行綜合調(diào)查、分析評價。

第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。

第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；開展樹文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；群眾_處理情況等。

第三章考核程序

第八條成立考核機構(gòu)。在對村級班子及村干部進行年終考核前，將成立專門機構(gòu)，對考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握考核及有關(guān)計分辦法。

第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負(fù)責(zé)人召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的80%以上。

第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職情況進行個人述職。

第十一條民主測評。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進行。

參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進行無記名投票（不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫），再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=（“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4）/總票數(shù)×100；村干部民主評議得分=（“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4）/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計入總票數(shù)。

第十二條個別談話。主要是深入了解村級班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。

隨機確定部分參會代表進行個別談話，談話面不得低于參會人員數(shù)的30%，參會人數(shù)少于20人的，談話面要達(dá)到50%以上。個別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一。

第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機確定部分農(nóng)戶進行入戶民意調(diào)查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進行。

接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進行評價。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調(diào)查得分=（“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5）×100/調(diào)查人數(shù)。

第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進行逐項考核。

第四章考核結(jié)果及運用

第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時考核占20%，民主測評得分占20%，民意調(diào)查得分占10%，目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。

第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70—89分（含70分）的為較好班子或稱職村干部，60—69分（含60分）的為一般班子或稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。第十七條考核結(jié)果運用?？己说却巫鳛榇寮壈嘧雍痛甯刹吭u先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分，根據(jù)考核等次，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。