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報(bào)到證的重要作用以及就業(yè)協(xié)議

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報(bào)到證的重要作用以及就業(yè)協(xié)議

  一、畢業(yè)證:凡在校學(xué)習(xí)成績(jī)合格、無(wú)處分記錄、操行評(píng)定合格、持有手續(xù)齊全的離校清單的畢業(yè)生,具有領(lǐng)取畢業(yè)證的資格。畢業(yè)證由班主任負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)取,其中大專畢業(yè)證在招生與就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取,中專畢業(yè)證在各系部領(lǐng)取。

  二、協(xié)議書:畢業(yè)生均應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以班為單位將協(xié)議書上交至各系部,否則不能辦理報(bào)到證。

  未找到用人單位蓋章的畢業(yè)生,均只發(fā)畢業(yè)證不發(fā)報(bào)到證,畢業(yè)兩年之內(nèi)找到單位的畢業(yè)生,請(qǐng)到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)中心辦理相關(guān)手續(xù)。

  三、檔案:根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,學(xué)校負(fù)責(zé)檔案管理,形式有兩種:一是交費(fèi)存放在鄭州市人才交流中心進(jìn)行人事代理(代理費(fèi)5元/月);二是免費(fèi)存放在學(xué)校兩年,存放期間,畢業(yè)生均可持報(bào)到證將檔案提走;兩年之后發(fā)往生源所在地的地市人事局。

  兩種存放形式有重大政策區(qū)別:存放在鄭州市人才交流中心者,無(wú)時(shí)間限制,從存放之日起開始計(jì)算工齡,并具備干部身份。存放在學(xué)校者,最多不超過(guò)兩年,且存放時(shí)間內(nèi)不計(jì)算工齡;兩年內(nèi)仍未提走檔案者,學(xué)校將檔案寄回畢業(yè)生原籍,超過(guò)兩年存放者,畢業(yè)生將失去干部身份。

  我校為了方便同學(xué)們順利提取檔案和改派報(bào)到證,決定每逢星期五(節(jié)假日除外),集中辦理同學(xué)們的檔案提取和報(bào)到證改派工作。

  xx屆畢業(yè)生于9月18日之后的每周五,辦理檔案提取和報(bào)到證改派手續(xù)。

  提取檔案時(shí)畢業(yè)生須持畢業(yè)證和報(bào)到證。

  報(bào)到證的重要作用

  《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》分上(簡(jiǎn)稱報(bào)到證)、下(簡(jiǎn)稱通知書)兩聯(lián),內(nèi)容完全一致,是河南省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)就業(yè)協(xié)議書等材料核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到的憑證。報(bào)到證由畢業(yè)生本人手執(zhí)到用人單位報(bào)到,通知書由檔案室老師負(fù)責(zé)將其裝入畢業(yè)生檔案。報(bào)到證作用有以下七點(diǎn)

 ?、偈墙逃鞴懿块T正式派遣畢業(yè)生的憑證;

 ?、谑钱厴I(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證;

 ?、凼怯萌藛挝唤邮债厴I(yè)生的重要文字證明;

  ④是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明;

 ?、菔怯萌藛挝唤o畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要依據(jù); ⑥是畢業(yè)生的干部身份證明。就業(yè)報(bào)到證是正規(guī)院校全日制畢業(yè)生的重要標(biāo)志,成人教育等教育形式的畢業(yè)生沒有報(bào)到證;

 ?、弋厴I(yè)生持報(bào)到證報(bào)到后,轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡計(jì)算、職稱評(píng)定等才能起算。

  簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng)

  一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

  (一)主體不同

  就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間,學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方,就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定,適用任何單位;而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間,與學(xué)校無(wú)關(guān)。

  (二)內(nèi)容不同

  畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案,而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后,原享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

  (三) 時(shí)間不同

  一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂再前,就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂,而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。

  (四) 目的不同

  就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定,是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可,并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,即具有一定的法律效力,是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。

  (五) 適用法律不同

  就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決,尚沒有專門的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)處理。

  二、就業(yè)協(xié)議的主要條款

  《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)合同的協(xié)議,由教育部指定樣式,作為示范性文本,地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門或高等學(xué)校負(fù)責(zé)印制。就業(yè)協(xié)議書一般包括以下主要條款:

  (一)畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè),向用人單位如實(shí)介紹自己的情況,了解用人單位的使用意圖,表明自己的就業(yè)意見,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到,如遇特殊情況不能按時(shí)報(bào)到,需征得用人單位的同意。

  (二)用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況,明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖,做好各項(xiàng)接收工作。

  (三)學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況,做好推薦工作,用人單位同意錄用后,經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)方案,報(bào)主管部門批準(zhǔn),學(xué)校負(fù)責(zé)辦理離校手續(xù)。

  (四)各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議,任何一方若違反協(xié)議,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  (五)如有其他約定,應(yīng)在備注欄中明確,并視為本協(xié)議的一部分。

  三、就業(yè)協(xié)議的訂立

  (一)訂立的原則

  1、主體合法原則

  簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。

  對(duì)畢業(yè)生而言,就是必須要取得畢業(yè)資格,如果學(xué)生在報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。

  對(duì)用人單位而言,用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力,單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán),否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。

  對(duì)高校而言,高校應(yīng)根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn),也應(yīng)如實(shí)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高等學(xué)校在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過(guò)程中應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

  2、平等協(xié)商原則

  就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的。學(xué)校也不得采用行政手段

  要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè),用人單位亦不應(yīng)在簽訂協(xié)議時(shí)要求學(xué)生繳納高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn) 金、保證金。

  (二)訂立的步驟

  1、要約

  畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會(huì)(人才市場(chǎng)),進(jìn)行雙向選擇,或向用人單位寄發(fā)書面材料,應(yīng)為要約邀請(qǐng);用人單位收到畢業(yè)生材料,對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行考查后,表示同意接收并通知到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人,即為要約。

  2、承諾

  畢業(yè)生收到用人單位的通知或通過(guò)其他方式得到用人單位答復(fù)后,從中做出選擇,并拿學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書,與用人單位簽訂協(xié)議,即為承諾。

  (三)簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

  1、 畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章,用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

  2、用人單位進(jìn)人,如須經(jīng)主管部門同意則應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

  3、用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書送到學(xué)院畢業(yè)生領(lǐng)導(dǎo)小組審核后再將協(xié)議書送到學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)科蓋章。

  4、學(xué)校審查同意后,應(yīng)及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位和畢業(yè)生。

  (四) 簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

  1、 查明用人單位的主體資格

  簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格,一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力,單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。

  2、 按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議

  畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書,在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學(xué)校作最后把關(guān),更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。

  3、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

  畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí),盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加,亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。

  4、注意與勞動(dòng)合同的銜接

  由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先,為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛,應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中,并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。

  5、對(duì)合同的解除條件做事先約定

  畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立,就對(duì)當(dāng)事人具有約束力,不得隨意解除,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  四、無(wú)效協(xié)議

  無(wú)效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力的協(xié)議,無(wú)效協(xié)議自訂立之日起無(wú)效。

  (一) 采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效

  (二) 就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校審查同意,學(xué)校將不予列入就業(yè)方案,不予辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)

  五、就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。

  單方解除,包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除,是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù),此類單方解除,解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

  雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位,經(jīng)協(xié)商一致,取消原訂立的協(xié)議,使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任,但須征求學(xué)校同意。

  六、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果

  畢業(yè)生違約,除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外,往往還會(huì)造成其他不良的后果,主要表現(xiàn)在:

  第一, 就用人單位而言,用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作,一旦學(xué)生違約,會(huì)給用人單位造成被動(dòng)。

  第二, 就學(xué)校而言,用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán),從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。第三, 就其他畢業(yè)生而言,違約會(huì)影響其他畢業(yè)生的就業(yè),造成就業(yè)信息的浪費(fèi)。

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