據(jù)前程無憂曾經(jīng)發(fā)布的《實習安全調(diào)查報告》顯示，盡管簽訂書面實習協(xié)議的比例超過七成，仍有27%的學(xué)生實習時沒有簽訂實習協(xié)議。就協(xié)議內(nèi)容而言，幾乎是企業(yè)說是什么就是什么，所以大學(xué)生一般只知道實習時的薪水、基本福利和工作時間，至于實習期間要做什么、承擔什么工作責任、加班出差有什么待遇，85%左右的學(xué)生在實習之前“根本不知道”，而實習工作可能存在的隱患、安全注意事項，發(fā)生工傷等事故時雙方各應(yīng)承擔的責任更很少被寫進實習協(xié)議中。
實習協(xié)議往往被大家認為可簽可不簽，事實上簽訂實習協(xié)議是很有必要的。這不僅能保護大學(xué)生的合法權(quán)益，也能保護企業(yè)的合法權(quán)益。隨著實習現(xiàn)象的普遍，企業(yè)和實習學(xué)生之間應(yīng)該訂立較為嚴謹完善的協(xié)議內(nèi)容，以免日后發(fā)生爭議時說不清，傷及個人和企業(yè)的利益和名譽。
一份完善的實習協(xié)議最好包含以下內(nèi)容：
（一）基本信息
基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當事人。實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。
（二）報酬
在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個解除社會的機會。
如果提供報酬，實習協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天結(jié)算，來一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月的工資，要到5月15日才給報酬。遇到這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。
（三）工作內(nèi)容
協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好的做法。實習生由于缺乏經(jīng)驗，往往難以做一些技術(shù)含量高的工作，雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或?qū)嵙暽鷣碚f都是不太愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。
（四）意外風險
實習協(xié)議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。
此外，最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。
簽實習協(xié)議前的注意事項：
一旦單位將實習協(xié)議放在學(xué)生面前時，其中條款往往難以有所變化。因為單位有單位的風險控制流程，特別是對于大企業(yè)來說，如果要修改協(xié)議，需要通過法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況，實習生可主要對那些填寫的項目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對自己太過不利的，做好拒絕單位的心理準備。
對于小公司來說，實習協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大。有些小公司制度和流程不規(guī)范，所以他們的協(xié)議內(nèi)容也比較容易出問題，丟三落四。這個時候，實習生可以多看重要條款是否具備，如有缺少的，應(yīng)盡量要求單位補上。