女職工如因隱孕被用人單位侵權(quán)時怎么辦呢
“隱孕”是指女職工在懷孕初期隱瞞懷孕事實(shí)，在“顯懷”后方主動告知用人單位或被用人單位察覺。大部分女職工“隱孕”的初衷是擔(dān)心用人單位會在懷孕初期對其調(diào)崗、降薪、解聘、辭退。那么，女職工如因“隱孕”被用人單位侵權(quán)時怎么辦呢?以下是有關(guān)專家的詳細(xì)分析與對策。
顧慮1：懷孕后公司能不能開除?
李女士應(yīng)聘某商貿(mào)公司時，對方要求應(yīng)聘者在三年內(nèi)不得生育，李女士表示同意。兩年后李女士懷孕，考慮到入職時公司的規(guī)定，其暫時隱瞞了懷孕情況。數(shù)月后，公司得知李女士懷孕后發(fā)出通知將其除名。李女士不服公司的處理決定，提起勞動仲裁申請，要求撤銷除名決定，繼續(xù)履行勞動合同。勞動仲裁庭經(jīng)審理，認(rèn)為公司除名決定不合法，依法予以撤銷，并責(zé)令公司繼續(xù)與李女士履行勞動合同。
法官釋法：符合法律規(guī)定的生育行為是女性公民的基本權(quán)益，用人單位應(yīng)依法保障女職工的生育權(quán)。案例中，商貿(mào)公司強(qiáng)行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法依據(jù)，應(yīng)屬無效。此外，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)條款，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動合同。案例中，商貿(mào)公司以李女士懷孕為由解除雙方勞動關(guān)系，明顯違反了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的禁止性規(guī)定，屬于違法行為，故裁判機(jī)關(guān)依法確認(rèn)商貿(mào)公司除名決定無效，責(zé)令公司繼續(xù)與李女士履行勞動合同。
顧慮2：懷孕后能不能調(diào)整到“更累”的崗位?
肖女士入職培訓(xùn)學(xué)校，雙方簽訂了三年期限勞動合同，約定其擔(dān)任培訓(xùn)學(xué)校的英語教師。合同期間肖女士懷孕，但正常出勤授課。培訓(xùn)學(xué)校認(rèn)為肖女士懷孕后不再適合授課工作，將肖女士調(diào)整至招生部負(fù)責(zé)前臺咨詢。因招生任務(wù)繁重，前臺咨詢工作壓力較大，肖女士并不情愿去招生部工作，提出維持現(xiàn)崗位的意愿，培訓(xùn)學(xué)校拒絕。
法官釋法：依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位變更勞動合同約定的崗位安排的，要與勞動者協(xié)商一致，不得單方進(jìn)行變更。此外，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》亦明確規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。案例中，培訓(xùn)學(xué)校并無證據(jù)證明肖女士不再適合教師崗位，未經(jīng)協(xié)商便單方變更肖女士的工作崗位，缺乏法律依據(jù)。同時，與原崗位相比，招生前臺咨詢崗位并無減輕或降低工作強(qiáng)度的便利，亦不符合對女職工進(jìn)行特別保護(hù)的法律宗旨，應(yīng)依法糾正調(diào)整工作崗位的行為。
顧慮3：公司能不能因產(chǎn)檢請假扣發(fā)工資?
吳女士是科技公司的測試員，懷孕后醫(yī)院檢查確認(rèn)需要每月進(jìn)行四次檢查。在月終核算工資時，科技公司將吳女士4天產(chǎn)檢假期視為事假，并扣發(fā)了吳女士當(dāng)月工資。吳女士向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出投訴申請，后經(jīng)勞動監(jiān)察部門責(zé)令，科技公司補(bǔ)發(fā)了吳女士的當(dāng)月工資。
法官釋法：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。《<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查進(jìn)一步解釋為：女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間?？萍脊緦桥慨a(chǎn)檢請假視為事假并扣發(fā)工資，缺乏法律依據(jù)，應(yīng)予以糾正。
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