關(guān)于企業(yè)文化的選課論文

　　隨著時代的發(fā)展和科技的進(jìn)步,企業(yè)文化的作用越來越明顯,也越來越受到廣泛的關(guān)注。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理分享的關(guān)于企業(yè)文化的選課論文的相關(guān)文章，歡迎閱讀!

　　關(guān)于企業(yè)文化的選課論文篇一

　　推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展,構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化

　　摘要:隨著時代的發(fā)展和科技的進(jìn)步,企業(yè)文化的作用越來越明顯,也越來越受到廣泛的關(guān)注。能否構(gòu)建一種積極向上的企業(yè)文化,就成了一個企業(yè)興衰存亡的關(guān)鍵因素。

　　關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;構(gòu)建;

　　一、序言

　　我黨的十六大報告中講到“當(dāng)今世界文化與經(jīng)濟(jì)相互交融,在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出,全黨同志要深刻認(rèn)識文化建設(shè)的戰(zhàn)略意義,推動社會文化的發(fā)展與繁榮”。隨著時代的發(fā)展和科技的進(jìn)步,企業(yè)文化的作用越來越明顯,也越來越受到廣泛的關(guān)注。能否構(gòu)建一種積極向上的企業(yè)文化,就成了一個企業(yè)興衰存亡的關(guān)鍵因素。

　　我國改革開放以來,企業(yè)文化逐漸被介紹引到國內(nèi)來。越來越多的中國企業(yè)開始重視企業(yè)文化建設(shè),也取得了一定的成效。但由于國情和母體文化的不同,目前中國企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展仍存在著許多問題,而最根本的問題是企業(yè)文化的中國化特色不夠鮮明。因此,建立符合中國國情和企業(yè)特點(diǎn)、有效促進(jìn)中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化就顯得尤為重要。

　　二、弘揚(yáng)中國傳統(tǒng)文化,構(gòu)建中國特色的先進(jìn)企業(yè)文化

　　建設(shè)有中國特色企業(yè)文化的基本要求是當(dāng)代中國的先進(jìn)文化必須體現(xiàn)中華民族的特色,具有中國風(fēng)格、中國特征,才有強(qiáng)大的生命力和吸引力。

　　在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過程中,要努力培育出與時代相適應(yīng)的有中國特色的社會主義企業(yè)“合金"文化。培育和塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,不可能一蹴而就,因而,在具體實(shí)踐中,應(yīng)從以下幾方面入手:

　　(一)精心提煉,嚴(yán)肅確立

　　在塑造企業(yè)文化的時候,首先要對企業(yè)在發(fā)展過程中所形成的不同的價值觀念進(jìn)行分析整合、精心提煉出最能概括本企業(yè)在長期發(fā)展中形成的成功經(jīng)驗(yàn),最富有本企業(yè)的特色,最適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展、最有價值的文化,而不是簡單地模仿別人提出“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實(shí)、拼搏”這樣沒有任何本企業(yè)鮮明特征的所謂的“企業(yè)文化"。而一旦提煉出了新的企業(yè)文化,就要經(jīng)過企業(yè)員工代表大會這個最高權(quán)力機(jī)關(guān)予以嚴(yán)肅確立,使全體員工對新的企業(yè)文化有一種認(rèn)同感知的自豪感,從而自覺地以實(shí)際行動實(shí)踐企業(yè)文化。

　　(二)大力宣傳,深入人心

　　企業(yè)文化確立后,要想真正被員工所接受,就必須通過各種宣傳工具、各種中國傳統(tǒng)文化與我國現(xiàn)代企業(yè)文化的構(gòu)建宣傳途徑、各種宣傳方式進(jìn)行灌輸教育,把企業(yè)文化所提倡的觀念、意識和原則,把體現(xiàn)企業(yè)文化的先進(jìn)思想灌輸?shù)絾T工的大腦中去,使之深入人心,從而使員工在企業(yè)活動中自覺或不自覺地表現(xiàn)出來。具體來說,可以采取以下幾種方式進(jìn)行: (1)標(biāo)語式,即把企業(yè)文化的主要內(nèi)容制作成鮮艷的大幅標(biāo)語,或體現(xiàn)企業(yè)文化的張貼畫懸掛或張貼在廠大門口或辦公大樓、生產(chǎn)車間等引人注目的地方,使員工隨處可見,在有形無形中受到熏陶。 (2)活動式,即經(jīng)常開展各種為員工喜聞樂見的文體活動,在這些活動中,自始至終體現(xiàn)企業(yè)文化,如每年至少舉辦一次藝術(shù)節(jié)和運(yùn)動會,在藝術(shù)節(jié)上通過廠歌比賽等形式,藝術(shù)地向員工灌輸企業(yè)文化。 (3)廣告式,即通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化媒體在宣傳企業(yè)形象和產(chǎn)品時,巧妙地把企業(yè)文化融匯其中,使員工和大眾一樣在接觸媒體宣傳時接受企業(yè)文化的教化,將企業(yè)文化銘刻在腦海里,落實(shí)在行動上。

　　(三)身體力行,發(fā)揚(yáng)光大

　　企業(yè)文化不是說在嘴上,寫在紙上,掛在墻上的裝飾品,而是需要企業(yè)從上到下,從管理者到員工身體力行的規(guī)范。因此,企業(yè)管理者在實(shí)際工作中一定要身體力行,率先垂范,自覺實(shí)踐企業(yè)文化,要求員工做到的,自己首先做到。而我們的員工,作為企業(yè)的主人翁,也要處處、事事體現(xiàn)企業(yè)文化的要求,真正把企業(yè)文化落實(shí)到自己的日常工作中去,只有上下同欲,心往一處想,勁往一處使,我們的企業(yè)文化才能發(fā)揚(yáng)光大,成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力?？傊?作為企業(yè)文化核心的企業(yè)文化的培育和塑造,是企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境相互作用、相互結(jié)合的產(chǎn)物,從提煉確立,到成為企業(yè)的文化支柱和全體員工的力量源泉,需要不斷地培育和塑造,只有這樣,才能充分發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的積極促進(jìn)作用。

　　(四)建立激勵機(jī)制,鞏固企業(yè)價值觀

　　價值觀的形成是一種綜合個性心理的累積過程,這不僅需要很長的時間,而且需要給予不斷的強(qiáng)化。人們的合理的行為只有經(jīng)過強(qiáng)化加以肯定,才能再現(xiàn),進(jìn)而形成習(xí)慣穩(wěn)定下來,從而使指導(dǎo)這種行為的價值觀念轉(zhuǎn)化為行為主體的價值觀念。

　　三、構(gòu)建先進(jìn)的企業(yè)文化,共創(chuàng)和諧社會

　　構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化,必須與構(gòu)建和諧社會相適應(yīng)。先進(jìn)的企業(yè)文化必須要有利于企業(yè)內(nèi)部的和諧和企業(yè)與社會的和諧。

　　(一)和諧社會理念下的企業(yè)社會責(zé)任

　　社會責(zé)任建設(shè)正是在我國構(gòu)建和諧社會的大背景下對企業(yè)提出的新要求,它必須充分體現(xiàn)和滿足構(gòu)建和諧社會的基本特征要求。加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè),特別是推動企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)動,有助于建設(shè)安定有序的和諧社會。實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧相處,并最終實(shí)現(xiàn)社會全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展,是企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的終極目標(biāo)和歸宿。“和諧”既是企業(yè)謀求發(fā)展道路上必須承擔(dān)的神圣社會責(zé)任,也是作為科學(xué)和藝術(shù)的企業(yè)管理所追求的最高、最美境界。

　　(二)發(fā)揮企業(yè)自身特點(diǎn),構(gòu)建先進(jìn)的企業(yè)文化

　　在改革開放以前,中國的企業(yè)組織實(shí)際上就是行政組織的分支,企業(yè)組織的目的就是按照指令進(jìn)行生產(chǎn)和銷售。改革開放以后,不同形態(tài)、不同行業(yè)的企業(yè)都存在,當(dāng)代企業(yè)管理有句名言”一流企業(yè)做文化,二流企業(yè)做品牌,三流企業(yè)做產(chǎn)品”。公司要做一流企業(yè)就得大力開展文化建設(shè)。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,面對國內(nèi)外市場競爭日益激烈的新形勢,如何將企業(yè)文化建設(shè)與市場推廣等方面有機(jī)結(jié)合起來,相互促進(jìn),是擺在企業(yè)面前的一個重要課題。貫徹落實(shí)黨的十七大精神,就要求我們要從行業(yè)科學(xué)發(fā)展的總體布局出發(fā),更加自覺地把企業(yè)文化建設(shè)作為推動和促進(jìn)高速公路事業(yè)又好又快發(fā)展的重要內(nèi)容,進(jìn)一步在我國文化大發(fā)展、大繁榮、思想大解放中站位入局,不斷增強(qiáng)加快企業(yè)文化建設(shè)的機(jī)遇意識和發(fā)展意識。

　　中國企業(yè)的特點(diǎn)是社會組織的重要組成部分,具有特定的社會責(zé)任,在西方稱為義務(wù)。同時,很多時候是依靠政府而非市場,完成一宗交易的成本不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品成本,還有很多看不見具體形態(tài)的成本。同時,中國的企業(yè)更注重道德約束而非內(nèi)部管理。在中國企業(yè)推動人與人互信互助比推動執(zhí)行內(nèi)部操作規(guī)范更有意義。很多時候,在企業(yè)執(zhí)行指令是依靠人與人之間的感情而非崗位責(zé)任。了解這些特點(diǎn)才能創(chuàng)建更有效和生命力的企業(yè)文化

　　(三)先進(jìn)的企業(yè)文化,有利于構(gòu)建和諧社會,也有利于企業(yè)自身發(fā)展壯大

　　在構(gòu)建和諧社會的進(jìn)程中,企業(yè)的生存與發(fā)展離不開和諧的社會環(huán)境,構(gòu)建和諧社會離不開企業(yè)的積極參與,而企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)的生存與發(fā)展具有決定性的意義。因此,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),建設(shè)以人為本、誠信創(chuàng)新的和諧企業(yè)文化理念,為構(gòu)建和諧社會提供基礎(chǔ)和保證。建設(shè)社會主義和諧社會是中國特色社會主義建設(shè)的重要目標(biāo),社會和諧也是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性。從和諧社會的內(nèi)容和目標(biāo)來看,和諧社會的特點(diǎn)就是充滿活力,誠信友愛,公平正義和不斷創(chuàng)新發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)作為社會的重要細(xì)胞,是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和保證。而先進(jìn)的企業(yè)文化不僅對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起主導(dǎo)和支撐作用,對員工起凝聚思想和激勵斗志的作用,還對企業(yè)的整體形象起塑造和宣傳作用。只有加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè),才能有效促進(jìn)社會主義和諧社會,也才能促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展強(qiáng)大。

　　四、總結(jié)

　　企業(yè)文化相對于企業(yè)發(fā)展的重大作用。所以要培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,就要繼承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化建設(shè)有益的文化成果。在認(rèn)真分析中國的傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上,充分認(rèn)識傳統(tǒng)文化的時代價值,構(gòu)建有中國特色的企業(yè)文化,為促進(jìn)我國社會的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1] 張仁德、霍洪喜.《企業(yè)文化概論》.天津:南開大學(xué)出版社.2001年

　　[2] 劉光明.《企業(yè)文化》.北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社.2002

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