與人交往處世的哲學(xué)作文怎么寫
與人交往處世的哲學(xué)作文怎么寫
與人交往當(dāng)然是不要滿身是刺咯。現(xiàn)在要求你寫一篇與人交往處世的哲學(xué)作文,要怎么寫呢?讓我們一起來了解一下吧。
與人交往處世的哲學(xué)作文怎么寫
在這個大千世界里,與人相處方式方法各自不同,在交往中:有的人為人厚道;有的人為人直爽;有的人為人大方;有的人為人小氣;有的人為人陰險;有的人為人奸詐;有的人待人苛刻;有的人就很寬容;有的人與人為善,待人友好;有些人小肚雞腸,吹毛求疵,總覺得別人什么都不是.......總之,人們的處世哲學(xué)不一,所形成的處人方式不同,其結(jié)果也就不同。與人相處,“豁達(dá)”很重要,它意味著風(fēng)度,胸懷和氣質(zhì)。是學(xué)問和才能的象征,也是知識淵博的體現(xiàn),遇事存一分豁達(dá),可以使人彼此認(rèn)同和理解,也會使人自責(zé)和懺悔,豁達(dá)是斤斤計較,心胸狹窄的天敵,對來自無意間的傷害它是寬厚,對竊竊私語給予鄙視,對敵意的攻擊他是忍讓,對相左的意他是理解?;磉_(dá)從來就是這樣一尊善意的包容。人的一生只是彈指一揮間,每個人在這個世界上生存能有多少年?不就是幾十年,所以,我們與他人相處的時間也是很短暫的,在這樣一個短暫的相處日子里,我們應(yīng)該珍惜,我們多看看別人的好處,對別人要寬容一點,善意理解一點,要求少一點,那么我們還有什么不開心的呢?
首先,必須確立一個觀念:和為貴。
在中國的處世哲學(xué)中,中庸之道被奉為經(jīng)典之道,中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的伙伴,難免有利益上的或其他方面的沖突,處理這些矛盾的時候,你第一個想到的解決方法應(yīng)該是和解。畢竟,同處一個屋檐下,抬頭不見低頭見,如果讓任何一個人破壞了你的心情,說不定將來吃虧的是你,而不是別人。與同事和睦相處,在上司眼中,你的分量將會又上一個臺階,因為人際關(guān)系的和諧處理不僅僅是一種生存的需要,更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關(guān)系讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單,更有效率。
要想擁有和諧的同事關(guān)系,還必須記住一句話:“君子之交淡如水”。
大家在同一個公司里工作,個人的交情肯定是大不相同,遠(yuǎn)近親疏自然是存在的。問題的關(guān)鍵就在于應(yīng)該如何處理這“遠(yuǎn)近親疏”的關(guān)系。
我們可以回想一下,平常我們?nèi)菀讓δ男┤水a(chǎn)生意見。其實我們并不會對誰與誰關(guān)系密切,誰與誰關(guān)系疏遠(yuǎn)而產(chǎn)生什么異議,因為對于我們自己來講,也存在著和有的人關(guān)系比較親近,而和有的人關(guān)系比較一般。甚至對于同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤,我們也沒有什么意見,因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當(dāng)我們發(fā)現(xiàn),這種遠(yuǎn)近親疏的關(guān)系開始因為共同的利益擴(kuò)大化,甚至出現(xiàn)了營私舞弊、相互傾軋的時候,我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優(yōu)秀團(tuán)隊內(nèi)部的大忌,甚至可以說是一個團(tuán)隊瓦解分化的開端,結(jié)果就是導(dǎo)致整個團(tuán)隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發(fā)生,我們要做的就是控制好與同事之間的遠(yuǎn)近親疏的關(guān)系。我們應(yīng)該這樣想,無論你與一個同事的關(guān)系是親還是疏,這都是你們私人之間的關(guān)系,而這種關(guān)系更是工作以外的關(guān)系,不應(yīng)該對你們的工作產(chǎn)生任何的影響。
道理雖然很簡單,但實際上人與人之間的感情并非如書面所描述的那般容易控制。盡管你的心里明明白白的知道:“我一定不能把私人關(guān)系帶到工作中來。”但是更多的時候,很多行為都是個人喜惡的自然流露,連你自己都感覺不到。那么,照這樣說來,究竟應(yīng)該怎么辦呢?那就是,應(yīng)該控制好遠(yuǎn)近親疏的程度,最好的辦法莫過于“君子之交淡如水”。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點,要成為好朋友,情投意合固然重要,但是還有一點,那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益沖突。兩個存在明顯的利益沖突,存在顯性的或是隱性的利益競爭的人,是很難成為好朋友的。即使是已經(jīng)成為好朋友的兩個人,在面臨明顯的利益沖突和競爭的時候,也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的,誰也逃脫不掉。
正是因為如此,所以在公司里,還是“君子之交淡如水”的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益沖突的場合,影響和干擾人與人之間的親疏遠(yuǎn)近關(guān)系的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現(xiàn)矛盾和裂痕,而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次,必須學(xué)會尊重同事。
在人際交往中,自己待人的態(tài)度往往決定了別人對自己的態(tài)度,因此,你若想獲取他人的好感和尊重,必須首先尊重他人。
研究表明,每個人都有強烈的友愛和受尊敬的欲望。由此可知,愛面子的確是人們的一大共性。在工作上,如果你不小心,很可能在不經(jīng)意間說出令同事尷尬的話,表面上他也許只是臉面上有些過意不去,但其心里可能已受到嚴(yán)重的挫傷,以后,對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題:將軍和門衛(wèi)誰擺架子?答案是門衛(wèi)。因為將軍有著雄厚的資本,他不需要架子作支撐。現(xiàn)實生活中也是如此,擁有優(yōu)勢的人常常胸懷大度,其自尊和面子足矣,無須旁人再添加。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人,很可能因為自卑而表現(xiàn)出極強的自尊,他僅有的一點兒顏面是需要你細(xì)心呵護(hù)的,如果你能以平等的姿態(tài)與人溝通,對方會覺得受到尊重,而對你產(chǎn)生好感。因此,要謹(jǐn)記,沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事,就必須自覺保守同事的秘密。
我們知道有關(guān)同事的秘密,無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的,一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。
如果是別人親自告訴我們的,我們可真的是“打死也不能說”。別人這么信賴我們,我們怎么可以把別人的隱私隨便的散布出去呢?
那么,如果是我們通過其他的途徑,得知了這樣的消息呢?
那就讓消息在我們這里堵塞吧!讓這些消息在我們這里終止,散布通道在我們這里徹底被截斷。
雖然這些道理我們都很明白,但是有的時候,我們的嘴巴還是不經(jīng)意的就走漏了風(fēng)聲。比如,和大家玩得高興,玩得開心的時候,興奮之下,就什么都忘記了,想起什么就說什么,反正大家都很高興嘛!再比如,和誰鬧了別扭,自己心里面氣不過,什么朋友交情,江湖道義,統(tǒng)統(tǒng)閃到一邊去,我給你來一個大穿幫、大揭密。
這樣的情況太有可能發(fā)生了。怎樣才能避免呢?一個最好的辦法,就是聽過了別人的事情就干脆咽下去,爛到肚子里面。一天爛不干凈,就花兩天的時間來爛掉它??傊?,一句話,就是不能讓嘴巴給自己惹禍。古人說“禍從口出”,在公司,這種人際關(guān)系圈子里面,這句話應(yīng)該被每一個人寫在自己的辦公桌上,時刻警醒自己!
再次,要盡量避免與同事產(chǎn)生矛盾。
同事與你在一個單位中工作,幾乎日日見面,彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發(fā)生,各人的性格、脾氣稟性、優(yōu)點和缺點也暴露得比較明顯,尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了,會引出各種各樣的瓜葛、沖突。這種瓜葛和沖突有些是表面的,有些是背地里的,有些是公開的,有些是隱蔽的,種種的不愉快交織在一起,便會引發(fā)各種矛盾。
同事之間有了矛盾,仍然可以來往。第一,任何同事之間的意見往往都是起源于一些具體的事件,而并不涉及個人的其他方面。事情過去之后,這種沖突和矛盾可能會由于人們思維的慣性而延續(xù)一段時間,但時間長,也會逐漸淡忘。所以,不要因為過去的小意見而耿耿于懷。只要你大大方方,不把過去的事當(dāng)一回事,對方也會以同樣豁達(dá)的態(tài)度對待你。
第二,即使對方仍對你有一定的成見,也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中,我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情,而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關(guān)系,只求雙方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到雙方的共同利益,彼此間合作如何,事情成功與否,都與雙方有關(guān)。如果對方是一個聰明人,他自然會想到這一點,這樣,他也會努力與你合作。如果對方執(zhí)迷不悟,你不妨在合作中或共事中向他點明一點,以利于相互之間的合作。
同事之間有了矛盾并不可怕,只要我們能夠面對現(xiàn)實,積極采取措施去化解矛盾,同事之間仍會和好如初,甚至比以前的關(guān)系更好。
要化解同事之間的矛盾,你應(yīng)該采取主動態(tài)度,你不妨嘗試著拋開過去的成見,更積極地對待這些人,至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始,他們會心存戒意,而且會認(rèn)為這是個圈套而不予理會。耐心些,沒有問題的,將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。你要堅持善待他們,一點點地改進(jìn),過了一段時間后,你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發(fā)便消失了一樣。
如果同事的年齡資格比你老,你不要在事情正發(fā)生的時候與他對質(zhì),除非你肯定你的理由十分充分。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來后解決,即使在這種情況下,直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。你可以談一些相關(guān)的問題,當(dāng)然,你可以用你的方式提出問題。如果你確實做了一些錯事并遭到指責(zé),那么要重新審視那個問題并要真誠地道歉。類似“這是我的錯”這種話是可能創(chuàng)造奇跡的。
你做出以上努力以后,基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上一些頑固不化的人,在你做出努力后,他仍然不愿意和你和解,這你也不要難過,遇上這樣的人,誰也沒辦法,問題并不在你,你只管放心地去工作,別理會這類人就是了。
最后,要學(xué)會與各種類型的同事打交道。
每一個人,都有自己獨特的生活方式與性格。在公司里,總有些人是不易打交道的,比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以,你必須因人而宜,采取不同的交際策略。
——應(yīng)對過于傲慢的同事。
與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產(chǎn)生不快,但有些時候你必須要和他們接觸。這時,你不妨采取這樣的措施:
其一,盡量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間里,你盡量充分地表達(dá)自己的意見,不給他表現(xiàn)傲慢的機(jī)會。
其二,交談言簡意賅。盡量用短句子來清楚地說明你的來意和要求。給對方一個干脆利落的印象,也使他難以施展傲氣,即使想擺架子也擺不了。
——應(yīng)對過于死板的同事。
與這一類人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,應(yīng)該熱情洋溢,以你的熱情來化解他的冷漠,并仔細(xì)觀察他的言行舉止,尋找出他感興趣的問題和比較關(guān)心的事進(jìn)行交流。
與這種人打交道你一定要有耐心,不要急于求成,只要你和他有了共同的話題,相信他的那種死板會蕩然無存,而且會表現(xiàn)出少有的熱情。這樣一來,就可以建立比較和諧的關(guān)系了。
——應(yīng)對好勝的同事。
有些同事狂妄自大,喜歡炫耀,總是不失時機(jī)自我表現(xiàn),力求顯示出高人一等的樣子,在各個方面都好占上風(fēng),對于這種人,許多人雖是看不慣的,但為了不傷和氣,總是時時處處地謙讓著他。
可是在有些情況下,你的遷就忍讓,他卻會當(dāng)做是一種軟弱,反而更不尊重你,或者瞧不起你。對這種人,你要在適當(dāng)時機(jī)挫其銳氣。使他知道,山外有山,人外有人,不要不知道天高地厚。
——應(yīng)對城府較深的同事。
這種人對事物不缺乏見解,但是不到萬不得已,或者水到渠成的時候,他絕不輕易表達(dá)自己的意見。這種人在和別人交往時,一般都工于心計,總是把真面目隱藏起來,希望更多地了解對方,從而能在交往中處于主動的地位,周旋在各種矛盾中而立于不敗之地。
和這種人打交道,你一定要有所防范,不要讓他完全掌握你的全部秘密和底細(xì),更不要為他所利用,從而陷入他的圈套之中而不能自拔。
——應(yīng)對口蜜腹劍的同事。
口蜜腹劍的人,“明是一盆火,暗是一把刀。”碰到這樣的同事,最好的應(yīng)對方式是敬而遠(yuǎn)之,能避就避,能躲就躲。
如果在辦公室里這種人打算親近你,你應(yīng)該找一個理由想辦法避開,盡量不要和他一起做事,實在分不開,不妨每天記下工作日記,為日后應(yīng)對做好準(zhǔn)備。
——應(yīng)對急性子的同事。
遇上性情急躁的同事,你的頭腦一定要保持冷靜,對他的莽撞,你完全可以采用寬容的態(tài)度,一笑置之,盡量避免爭吵。
——應(yīng)對刻薄的同事。
刻薄的人在與人發(fā)生爭執(zhí)時好揭人短,且不留余地和情面。他們慣常冷言冷語,挖人隱私,常以取笑別人為樂,行為離譜,不講道德,無理攪三分,有理不讓人。他們會讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子,在同事中抬不起頭。
碰到這樣一位同事,你要與他拉開距離,盡量不去招惹他。吃一點兒小虧,聽到一兩句閑話,也應(yīng)裝做沒聽見,不惱不怒,與他保持相應(yīng)的距離。
怎么樣與人交往
剛剛踏上社會的年輕人,面對紛繁而龐 雜的社會,常常感到迷惑和不安,有人可能覺得自己的地位實在渺小,有人可能覺得自己的能力實在有限„„對如何在這個社會上站住腳表現(xiàn)得沒有信心。實際上, 社會都是由人構(gòu)成的,初步掌握些社交心理和社交技巧,有助于提高自己的處世能力。 從一般的角度講,在社交時應(yīng)主要掌握以下心理原 則: 是互酬原則。人際交往時,人與人之間的關(guān)系是相互的,其行為具有互酬性。因此,在我們的交往中,應(yīng)該常常 想到“給予”而不是“索取”;相反,如果取而不予,就會失去朋友。 是自我袒露的原則。一個人把自我向別人敞開比死死關(guān)閉更能使人感到 滿足,而且,這種好的感覺也會再次傳染給別的人。
是真誠評價的原則。人們在交往的過程中,免不了要互相議論、互相評價,對人評價的態(tài) 度要誠懇,情感要真摯,如果惡意誹謗,口是心非,或者陽奉陰違,了會 遭致別人的不安與反感。 最 后是互利性的原則。要解決人際關(guān)系不協(xié)調(diào)的矛盾,就要采用互利的原則,“互利”就是矛盾雙方都能接受的調(diào)節(jié)。如果只讓一方獲利,那么朋友就會遠(yuǎn)離。甚者 一方從另一方身上獲利還進(jìn)行毀壞他人,那就會成為敵人。 那么,什么是好的人際關(guān)系呢? 人 際交往的核心部分,一是合作,二是溝通。美國社會心理學(xué)愛舒爾茨認(rèn)為,一般來講,人際關(guān)系有三種類型: 其一是謙讓型。其特征是 “朝向他人”,無論遇見何人,總是想到 “他喜歡我嗎?”。 其二是進(jìn)取型。其特征是“對抗他人”,無論遇到何人,總是想知道該人力量的 大小,或該人對自己有無用處。 其三,是分離型。其特征是“疏離他人”,無論遇到何人,總是想保持一定的距離,以避免他人對自己的干擾, 這樣的人,好像什么都與他無關(guān),事事高高掛起,不太關(guān)心周圍的世界。 什么可能導(dǎo)致人際關(guān)系的破壞? 所謂人際關(guān)系的破壞,指人際關(guān)系失去平衡,造成人際關(guān)系破壞的原因,通常來自兩個方面: 個人品質(zhì)的缺陷 自 私——私心過重,精得可怕?;驌p人利已,或落井下石,或乘人之危,或一毛不拔,使人們與他交往望而卻步,甚至化友 為敵。 虛偽——虛情 假意,表里不一。臺上握手,臺下踢腳;嘴上甜蜜蜜,心中一把刀;平時好,關(guān)鍵時刻踢—腳。 驕傲——自我膨脹,蔑視他人。相互尊重,才能 取得認(rèn)同。 刁鉆——撥弄是非,制造矛盾,破壞團(tuán)結(jié),破壞人際關(guān)系。在一個群體 里,常有一些心術(shù)不正的人,散布流言,挑撥離間。他們破壞了群體內(nèi)的團(tuán)結(jié)。管理工作的不足溝通不良。
在組織的上下級之間、平行部門和同事之間溝通不良,造成互不了解,互不信任,甚至互相猜疑,互抱成見,影響人際關(guān)系的和諧。 名人堂:眾名人帶你感受他們的驅(qū)動人生馬云任志強李嘉誠柳傳志史玉柱 過分 競爭。任何一個組織,沒有競爭則缺乏活力,容易形成不思進(jìn)取、得過且過的消極文化;但內(nèi)部過分競爭,則會使同事成為對手,處處互留一手、互相戒備,難于互 相幫助、主動協(xié)作。 非正式組織的消極作用。由于正式組織管理不善,凝聚力下降,給非正式組織以很大的生存空間,廣大職工在許多非 正式組織的團(tuán)體壓力下活動,往往造成幫派心理,排除異己,打擊先進(jìn),庸俗關(guān)系學(xué)盛行,人際關(guān)系遭到扭曲和破壞。
政策和領(lǐng)導(dǎo)方式不 當(dāng)?;蛘哂捎诜峙湔摺⑷耸律嫡卟缓侠?,造成人際之間的不公平;或者由于領(lǐng)導(dǎo)專斷,缺乏民主作風(fēng),盛氣凌人,使得職工的不滿情緒較大,人際關(guān)系失去平 衡。 如何建立良好的人際關(guān)系呢? 培養(yǎng)良好的個性:如果有不良品 質(zhì),即使交友很廣,也難得有知心朋友;相反,如果你具有促進(jìn)人際吸引的優(yōu)秀品質(zhì),就會容易被別人引為知已。 善于體察別人的真正需要: 這些需要概括起來包括包容的需要、控制的需求、感情的需求。在人際交往中,我們不但要考慮到對方的個性品質(zhì),也要考慮對方的需求,因為人際交往的基礎(chǔ)是互 補,只索取而不奉獻(xiàn)的關(guān)系是很難維持的。 掌握一定的人際交往技巧:掌握一定的人際交往技巧有助于提高自己的處世能力。人與人之間的 交往不是隨心所欲的,而是有一定目的,并運用一定方法進(jìn)行交往的。交往方法越好,人際關(guān)系 越容易維持緊密。建議大家多讀一些待人接物方面的書籍,有助于理性地理解社會,為走上更廣闊的人生之路作好準(zhǔn)備。 人 際交往技巧: 記住別人的姓或名,主動與人打招呼,稱呼要得當(dāng),讓別人覺得禮貌相 待、倍受重視,給人以平易近人的印象。
舉止大方、坦然自若,使別人感到輕松、自在,激發(fā)交往動機(jī)。 培養(yǎng)開朗、活 潑的個性,讓對方覺得和你在一起是愉快的。 培養(yǎng)幽默風(fēng)趣的言行,幽默而不失分寸,風(fēng)趣而不顯輕浮,給人以美的享受。與人交往要謙虛, 待人要和氣,尊重他人,否則事與愿違。 做到心平氣和、不亂發(fā)牢騷,這樣不僅自己快樂、涵養(yǎng)性高,別人也會心情愉悅。 要 注意語言的魅力:安慰受創(chuàng)傷的人,鼓勵失敗的人。恭維真正取得成就的人,幫助有困難的人。 處事果斷、富有主見、精神飽滿、充滿自信的 人容易激發(fā)別人的交往動機(jī),博得別人的信認(rèn),產(chǎn)生使人樂意交往的魅力。 人際 關(guān)系大師卡耐基如是說: “人性的弱點”:極度的自尊和自己的“第一重要性” 與人交往不可批評、指責(zé)或抱怨,應(yīng)真誠贊賞和欣賞 要別人喜歡你,留下一 個微笑 最重要的是引起別人內(nèi)心迫切的渴望,并表示真誠的關(guān)切 最重要的是尊 重他,讓他認(rèn)為自己是重要人物,滿足他的成就感 卡耐基還說:“記住他的名字,并把他叫 出來!”